3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 Bewertungen von Bewerbern
Sprachlos
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen mit chinesischem Hintergrund verfolgt aus meiner Sicht einen sehr stark gesteuerten „Mindset“-Ansatz im Recruiting-Prozess. Es wird wiederholt betont, dass Überstunden erwartet werden und dass dies für die persönliche Entwicklung und das Wachstum besonders wichtig sei – mit der Aussage, dass man sich innerhalb von zwei Jahren „komplett verändern“ werde. Das entspricht jedoch nicht unbedingt den Erwartungen jedes Bewerbers.
Sowohl die Führungskräfte als auch das Management wirkten dabei sehr aggressiv in ihrer Kommunikation. Die Abstimmung mit HR und Headhuntern war zudem inkonsistent und wenig verlässlich. Nach drei Interviewrunden brach der Kontakt zunächst vollständig ab. Erst vier Monate später meldete sich der Headhunter erneut mit der Aussicht auf einen weiteren Termin, der jedoch nie konkret geplant wurde – danach gab es erneut keinen weiteren Kontakt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vom ersten Kontakt: Chaos
Bewerber/inHat sich 2023 in München als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ablauf erstellen - und auch kommunizieren
Bewerbungsfragen
- Sie wollten wissen ob ich schonmal etwas verkauft habe, v.a. ob ich Leute überzeugen kann
- Studium und Online-Erfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
schlecht Bewerbungsprozess, den ich niemals erlebt habe
Bewerber/inHat sich 2021 in München als Cloud Solution Architect beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Berwerbungsprozess ist ziemlich lang, dauert mehr als 2 Monate. Zeitverschwendung für 5 rundes Interview.
Und die Frage in jeder rund Interview sind änhlich.
Keine absage email bekommen.
Nur bekomme Absage von Personalberator durch Network Applikation.
Bewerbungsfragen
- 1. erstes rund Interview: Frage zur Cloud Architect
- 2. zweites rund Interview: Hands-on Aufgaben auf Alibaba Cloud (performance benchmark testing und coding) und 15 - 20 Minuten Präsentation über ein technisches Thema (PPT als Video mit Ton aufzeichnen)
- 3. drittes rund Interview: mit BD Manager über Presale Technik (30 Minuten)
- 4. viertes rund Interview: mit UK Solution Architect über Presale Technik (60 Minuten)
- 5. fünftes rund Interview: mit HR aus China. Sie ist nicht professional, und kann soger HR Frage nicht beantwortet, z.B, Leistungsbewertung und Firma Presale Strategie.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen