135 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
135 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Align Technology GmbH Bewertungen
Align
Technology
GmbH
135 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wer was bewegen will, ist hier richtig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Align Technology Köln in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es einige, man muss flexibel sein auch was Standort angeht.
Gehalt/Benefits
Einsatz und Ergebnisse werden stark belohnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser geht immer, aber passt.
Vorgesetztenverhalten
Klar jeder ist anders, aber alles in allem
passt es für mich
Interessante Aufgaben
Wer Speed liebt, ist hier richtig. Status Quo Fans weniger.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sieben Jahre bei Align: Gut angefangen, nach Corona zunehmend enttäuschend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Align Technology GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist grundsätzlich attraktiv, und es gibt viele Benefits. Besonders positiv waren für mich der gute Zusammenhalt im eigenen Team und die abwechslungsreichen Aufgaben in meinen Arbeitsbreriech. Ich konnte über die Jahre viel Erfahrung sammeln und mit vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten. Gerade die ersten drei bis vier Jahre habe ich als gute Zeit erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach sieben Jahren fällt meine Bilanz zunehmend ernüchternd aus. Meine ersten drei bis vier Jahre waren gut, danach verschlechterten sich aus meiner Sicht Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Führung zunehmend. Hohe Belastung, zusätzliche Aufgaben ohne ausreichende Priorisierung und begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten haben viel Energie und Nerven gekostet.
Ich bin vor allem wegen des Gehalts geblieben, obwohl mein Vertrauen in die langfristige Perspektive immer weiter abnahm. Die Veränderungen und angekündigten Verlagerungen verstärken bei mir den Eindruck einer Unternehmenskultur, in der Kosten und Effizienz stärker gewichtet werden als die langfristige Bindung und Belastung der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten stärker an Führungsqualität, Fachkompetenz und Verantwortungsübernahme gemessen werden. Alle sollten die neusten Versionen der Tools nutzen und nicht nur ein teil der Belegschaft, weil der andere teil sich nicht umgewöhnen kann, und das Training dementsprechend nicht angepasst wird.
Kommunikation muss früher, abgestimmter und verbindlicher erfolgen, insbesondere bei Softwareproblemen und Releases. Bei hoher Auslastung sollten Aufgaben realistisch priorisiert werden, statt immer mehr Verantwortung auf bereits belastete Mitarbeitende zu verteilen.
Außerdem wünsche ich mir mehr Vertrauen in die Beschäftigten, zeitgemäße Homeoffice-Möglichkeiten und transparente Kriterien für Karriere und Gehaltsentwicklung. Bei Umstrukturierungen sollte klar aufgezeigt werden, wie Fachwissen, Qualität und Kundenbetreuung langfristig erhalten bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Meine ersten drei bis vier Jahre bei Align waren überwiegend positiv. Nach Corona hat sich die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht jedoch zunehmend verschlechtert. Nach der Rückkehr ins Büro wurde unser Bereich unter anderem auf eine andere Etage verlegt, weil sich andere Abteilungen durch unsere Telefonate gestoert fühlten.
Mit der Zeit fehlten mir zunehmend gegenseitiger Respekt und konstruktive Zusammenarbeit. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass selbstbewusstes Auftreten und persönliche Beziehungen mehr zählten als fachliche Kompetenz. Die Entwicklung im Vergleich zu meinen ersten Jahren finde ich besonders enttäuschend.
Image
Align hat ein bekanntes Produkt und eine etablierte Marktposition. Aus meiner Sicht wird jedoch zu sehr darauf vertraut, dass diese Position selbstverständlich bestehen bleibt. Im Kundenkontakt habe ich teilweise erlebt, dass Probleme als bekannt oder beinahe erwartbar hingenommen werden.
Uneinheitliche Kommunikation und fehlende Informationen bei Softwareproblemen, die mehrere Kunden betreffen, belasten das Vertrauen. Auch System- oder Webseitenänderungen, nach denen beispielsweise ein Login nicht mehr funktioniert, sind schwierig, wenn eine klare Information fehlt. Ein gutes Produkt allein reicht nicht aus, wenn Service und Kommunikation im Alltag nicht zuverlässig funktionieren.
Work-Life-Balance
Ich habe mit Gleitzeit und ohne verpflichtende Zeiterfassung angefangen. Nach längerer Homeoffice-Zeit während Corona wurde zunächst ein Drei-Tage-Büro-/Zwei-Tage-Homeoffice-Modell eingeführt, später aber wieder abgeschafft. Die Begründung, dass andere Unternehmen ebenfalls auf Büropräsenz setzen würden, empfand ich als wenig überzeugend und wenig vertrauensvoll.
Auch die Zeiterfassung und die damit verbundenen Pausenregelungen waren aus meiner Sicht nicht für alle Tätigkeiten passend. Hinzu kamen hohe Arbeitsbelastung und zusätzliche Aufgaben, ohne dass bestehende Prioritäten ausreichend hinterfragt wurden. Das hat mich über längere Zeit viel Energie und Nerven gekostet; zeitweise fühlte ich mich an der Grenze meiner psychischen Belastbarkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Mülltrennung und nachhaltigem Ressourceneinsatz nehme ich im Arbeitsalltag nur begrenzt sichtbare Maßnahmen wahr. Bei älteren Scannern habe ich erlebt, dass Geräte zur Elektroverwertung abgeholt wurden. Eine systematische Prüfung, ob eine Aufbereitung, Wiederverwendung oder ein Weiterverkauf als generalüberholte Geräte möglich wäre, stand für mich nicht erkennbar im Vordergrund. Hier wünsche ich mir mehr Fokus auf Wiederverwendung und Ressourcenschonung.
Karriere/Weiterbildung
Interne Bewerbungen und Wechselmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Meine eigene Entwicklung war jedoch begrenzt. Trotz meiner Erfahrung wurde für mich irgendwann keine klare weitere Perspektive mehr erkennbar.
Eine höhere Erfahrungsstufe wurde in meinem Fall mit der Begründung nicht umgesetzt, dass dies in der DACH-Region nicht üblich sei, während andere Märkte offenbar anders damit umgehen. Ich hätte mir nachvollziehbare Kriterien und eine transparentere Verbindung zwischen Erfahrung, Leistung und Entwicklungsmöglichkeiten gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb meines eigenen Teams war über weite Strecken sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützten sich gegenseitig und waren gerade bei schwierigen Kundenanliegen ein wichtiger Rückhalt.
Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hat sich nach Corona aus meiner Sicht verschlechtert. Unterschiedliche Standards, fehlende Abstimmung und teilweise unzureichende Kommunikation führten zu unnötiger Mehrarbeit. Die Kolleginnen und Kollegen im eigenen Team waren für mich dennoch ein klarer Pluspunkt.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Ich habe auch gute Vorgesetzte erlebt, aber bei anderen fehlten mir Fachkenntnis, klare Prioritäten oder die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Druck wurde teilweise nach unten weitergegeben, ohne konkrete Lösungen zu schaffen.
Besonders frustrierend war, dass bei hoher Auslastung zusätzliche Aufgaben bei mir landeten, wenn Führungskräfte oder Fachabteilungen nicht weiterkamen. Statt Aufgaben und Kapazitäten neu zu priorisieren, wurde teilweise gefragt, was ich noch übernehmen könne. Ich hätte mir mehr professionelle Führung, nachvollziehbare Entscheidungen und einen einheitlich respektvollen Umgang gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Der Wegfall des Homeoffice war für mich ein deutlicher Rückschritt. Zusätzlich sorgen die angekündigten Verlagerungen von Support- und Innendienstbereichen nach Polen für Unsicherheit. Nachdem bereits technischer Support verlagert wurde, sollen weitere Bereiche folgen.
Ich frage mich, ob bei diesen Entscheidungen langfristige Qualität, Fachwissen und Kundenbetreuung ausreichend berücksichtigt werden oder ob Kosteneinsparungen und Mengenkennzahlen überwiegen. Gerade bei technischen Problemen reichen schnelle Bearbeitungszeiten allein nicht aus. Ich hätte mir mehr Transparenz darüber gewünscht, wie vorhandenes Wissen und verlässliche Qualitätsstandards erhalten bleiben sollen.
Kommunikation
Kommunikation findet statt, erfolgt aber häufig nicht rechtzeitig, einheitlich oder ausreichend abgestimmt. Releases werden über zahlreiche E-Mails, Schulungen und Videos angekündigt, während praktische Tests nach meiner Erfahrung nicht allen gleichermaßen offenstehen.
Bei größeren Softwareproblemen fehlen mir häufig verbindliche Informationen für die Kundenkommunikation. Auf proaktive Nachfragen muss teilweise lange gewartet werden, und die Antworten wirken nicht immer wie eine abgestimmte Aussage des Managements. Die vorhandenen Kommunikationstools helfen wenig, wenn Informationen nicht zuverlässig bei den richtigen Personen ankommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich attraktiv, und auch die Benefits können sich sehen lassen: JobRad, betriebliche Altersvorsorge, Obst, Wasser, Kaffee, Arbeitsbrille und Wellpass. Allerdings wurden zuvor besprochene Perspektiven auf eine Gehaltsanpassung in meinem Fall später relativiert beziehungsweise zurückgenommen.
In den letzten drei Jahren empfand ich das Gehalt zunehmend als Ausgleich für die schwieriger gewordenen Arbeitsbedingungen. Ein Jobticket wäre außerdem eine sinnvolle Ergänzung, gerade bei der häufig ausgelasteten Tiefgarage und der begrenzten Parkplatzsituation.
Gleichberechtigung
Zu diesem Punkt kann ich keine ausreichend fundierte allgemeine Einschätzung abgeben. Deshalb bewerte ich diesen Bereich neutral.
Interessante Aufgaben
Ich hatte über die sieben Jahre abwechslungsreiche Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen. Besonders die Verbindung aus technischem Support, Kundenbetreuung, Troubleshooting und Onboarding war fachlich interessant.
Ich konnte viel Erfahrung sammeln und mein Wissen in unterschiedlichen Situationen einsetzen. Die Aufgaben selbst waren für mich selten das eigentliche Problem. Schwieriger wurden vielmehr die organisatorischen Rahmenbedingungen und die fehlenden Entwicklungsperspektiven.
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Es war einmal
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Align Technology GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider meist nur Druck
Image
Unglaublich gutes Produkt die Nummer eins auf dem Markt, aber mittlerweile mit vielen Verfolgern, die einen guten Job
Work-Life-Balance
War noch eins der besseren Dinge trotz hohen Anforderungen von 50-60 Stunden die Woche
Karriere/Weiterbildung
Nur Jasager, komm weiter, bloß nicht widersprechen und nur die Ideen des oberen Managements sind richtig. Wer hier weit kommen will, muss sich das merken. Weiterbildungen gibt es eigentlich nicht.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt, was meist aber dem seelischen Leid nicht aufzuwiegen ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum E-Autos möglich, keine Recycling Möglichkeiten für die produzierten Produkte
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück gab es einige nette Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder, der Lang dabei ist, steht automatisch irgendwann auf der Abschussliste
Vorgesetztenverhalten
Leider umfraglich, was von Vorgesetzten kam, beziehungsweise was von mir als Vorgesetzten verlangt wurde sehr schwierig!
Arbeitsbedingungen
Sehr hoher Arbeitsaufwand. Die meisten Stellen müssten eigentlich doppelt besetzt werden. Dort wo andere Unternehmen 2-3 Mitarbeiter eingestellt hätten muss hier eine Person alles machen. Ausnahme ist das Marketing und andere Verwaltungs Funktionen im Emea Office
Kommunikation
Kaum Kommunikation zwischen den Abteilungen alles nur top down! Druck wird meistens nur weitergegeben! War zu Beginn noch anders!
Gleichberechtigung
Wird sehr interessant ausgelegt. Es wird versucht dies zu fördern, aber um Quoten zu erreichen werden Personen in Position befördert, für die sie nicht qualifiziert sind oder die mit ihrem Leben kaum vereinbar ist. Hauptsache die Quote stimmt. Hauptsache HR kann sich für Diversity feiern lassen!
Interessante Aufgaben
Tolle Branche, super Kunden!
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Zwischen Araltankstelle und Dauerstau-Autobahn mit Officepflicht 100%
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Align Technology GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
zu spät
Arbeitsatmosphäre
Belastend
Image
In den Brunne gefallen
Work-Life-Balance
Ok, wenn man selber Grenzen setzt
Karriere/Weiterbildung
Bloß wechseln
Gehalt/Benefits
Hält einen zu lange
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung auf den Etagen
Kollegenzusammenhalt
Ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
keine vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Teils teils, Mitarbeiter aus anderen Ländern denken sie wären weisungsbefugt wie z.B. Polen
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude fragwürdig
Kommunikation
Schweigen, immer und überall
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
Nach der Routine, bleibt die Routine
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Top Innovater der Dentalbranche mit globaler Wirkung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Align Technology Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr netten Kollegen, gutes erhältnis zu Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen vor Ort begrenzt
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice wenigstens tageweise wieder einführen
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen, mit denen es Spaß macht, zusammen zu arbeiten
Image
Auch wenn einige anders denken, es hat sich einiges zum besseren getan
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten in den meisten Abteilungen, Homeoffice Option wäre schön
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine online Universität und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Ich finde die Bezahlung sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Aktivitäten werden durchgeführt
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereite Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, freundlich, wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend und respektvoll
Arbeitsbedingungen
Modernes Equipment, elektrische höhenverstellbare Tische
Kommunikation
Kommunikation ist wertschätzend
Gleichberechtigung
Diverse Kollegen Community
Interessante Aufgaben
Es wird durch neue Produktlaunches bestimmt nie langweilig
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Arbeiten beim Weltmarktführer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Align Technology GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weltmarktführer, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Zusammenhalt im Team, Coaching
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation intern optimieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer hier im Vertrieb startet, sollte vorher wissen, was auf ihn zukommt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Align Technology GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Bonus - wird gerne auch als Schmezensgeld bezeichnet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Unternehmenskultur, absolut hohe Fluktuation, totale Kontrolle im Vertrieb, unfähiges Leadership.
Verbesserungsvorschläge
Leadership zwingend hinterfragen, im Idealfall austauschen. es fehlt komplett an Strategie, Führung und Ideen. Druck alleine hilft gar nicht und Mikromanagement schon überhaupt nicht
Arbeitsatmosphäre
Man rühmt sich ein Start-Up Charakter zu haben: wenn Chaos, unprofessionelles Arbeiten, Druck und schwaches Leadership ein Idikator für ein Start-Up Unternehmen ist, dann stimmt es wohl!!
Image
Die Produkte sind top - das Image nach extern zwiegespalten
Work-Life-Balance
... ist eher schwierig, bei der geforderten Besuchstaktung und Kontrolle durch KPIs, Call Rate, Touch points, etc. um nur einige zu nennen. Eigentlich wäre es toll, wenn die Mitarbeiter rund um die Uhr arbeiten ohne lästige Fragen zu stellen
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, wenn man einen guten Draht zum Vorgesetzten hat und keine unangenehmen Fragen stellt. "Ja-Sager" werden sehr gerne gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ein klarer Pluspunkt, im Vergleich zu Branche sicherlich etwas höher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Fahrzeuge als Dienstwagen werden nicht unterstützt, bzw. gefördert
Kollegenzusammenhalt
Die toxische Firmenkultur schweißt die Kollegen zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen? Es gibt so gut wie keine, da die meisten Kollegen nach 1-3 Jahren kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Ja, es gibt sogenannte Vorgesetzte, allerdings ist ein Vorgsetztenverhalten schwierig zu beurteilen, da quasi nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Der Vertrieb wird nicht unbedingt mit neuesten IT Equipment ausgestattet, die Car-Policy wird unterschiedlich ausgelegt
Kommunikation
Schwache bis gar eine Kommunikation - vor allem von Seiten des Leaderships. Wichtige Infos erhält man durch Zufall oder von den Kollegen. Das Leadership sind bekennende Mikromanager!
Gleichberechtigung
Kann nichts Negatives dazu sagen
Interessante Aufgaben
Aufgaben können durchaus interessant gestaltet werden - man ist offen für neue Ideen
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Mehrfachbewertung
Offene Worte, spannende Aufgaben, Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Align Technology GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagement und Leistung werden wertgeschätzt, was zusätzlich motiviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
interne Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer für nur fürs Geld kommt, wird sein „blaues Wunder“ erleben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Align Technology Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt + Bonus. Das höchste Schmerzensgeld der Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaos, ständig neue Strategieideen, und ständige Kündigungen, man beklatscht jeden Kollegen/in der/die es geschafft hat sich zu befreien. Selbst wenn diese/r gekündigt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Mehr klare Führung statt nur Wechsel zwischen Druck und Motivations.
Arbeitsatmosphäre
Sie nannten es Start-Up Mentalität. Es ist größtenteils ein unprofessionelles Chaos. Druck immer und bei allem.
Image
Externe ist die Wahrnehmung meist gut
Work-Life-Balance
Der Traum wäre das der Mitarbeiter immer arbeitet und keine Fragen stellt
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Für Karriere halten es die meisten nicht lang genug aus
Kollegenzusammenhalt
Bei diesen Arbeitsbedingungen bleiben die Kollegen der rettende Anker
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt’s kaum, fast niemand hält hier länger als 1-3 Jahre aus
Arbeitsbedingungen
Der Fehler wird meist bei den Mitarbeitern im Vertrieb gesucht, nicht daran was vom Arbeitsgericht kommt und kaum umsetzbar ist
Kommunikation
Was kommuniziert wird ist selten das, was es im Hintergrund wirklich bedeutet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eines der höchsten der Branche, aber man sollte sich überlegen warum so viel gezahlt werden muss und ob sonst jemand dort arbeiten würde.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Bewertung Align tech
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Align Technology GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt ,Wochenende frei und Essenscoupons
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitdruck zu hohe Anforderungen und vorgesetzte machen unangemessene Bemeekungen wenn mann Anforderungen nicht entspricht.
Verbesserungsvorschläge
Zeitdruck und zu hohe Anforderungen von Anfang an
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 135 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Align Technology durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 15% der Bewertenden würden Align Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 135 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 135 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Align Technology als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.