kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr netten Kollegen, gutes erhältnis zu Vorgesetzten
Aufstiegschancen vor Ort begrenzt
Homeoffice wenigstens tageweise wieder einführen
Super Kollegen, mit denen es Spaß macht, zusammen zu arbeiten
Auch wenn einige anders denken, es hat sich einiges zum besseren getan
Es gibt flexible Arbeitszeiten in den meisten Abteilungen, Homeoffice Option wäre schön
Es gibt eine online Universität und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Aufstiegschancen
Ich finde die Bezahlung sehr gut
Soziale Aktivitäten werden durchgeführt
Sehr hilfsbereite Kollegen
Respektvoll, freundlich, wertschätzend
Wertschätzend und respektvoll
Modernes Equipment, elektrische höhenverstellbare Tische
Kommunikation ist wertschätzend
Diverse Kollegen Community
Es wird durch neue Produktlaunches bestimmt nie langweilig
Weltmarktführer, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Zusammenhalt im Team, Coaching
Nichts
Kommunikation intern optimieren
Gehalt und Bonus - wird gerne auch als Schmezensgeld bezeichnet
Toxische Unternehmenskultur, absolut hohe Fluktuation, totale Kontrolle im Vertrieb, unfähiges Leadership.
Leadership zwingend hinterfragen, im Idealfall austauschen. es fehlt komplett an Strategie, Führung und Ideen. Druck alleine hilft gar nicht und Mikromanagement schon überhaupt nicht
Man rühmt sich ein Start-Up Charakter zu haben: wenn Chaos, unprofessionelles Arbeiten, Druck und schwaches Leadership ein Idikator für ein Start-Up Unternehmen ist, dann stimmt es wohl!!
Die Produkte sind top - das Image nach extern zwiegespalten
... ist eher schwierig, bei der geforderten Besuchstaktung und Kontrolle durch KPIs, Call Rate, Touch points, etc. um nur einige zu nennen. Eigentlich wäre es toll, wenn die Mitarbeiter rund um die Uhr arbeiten ohne lästige Fragen zu stellen
Ist möglich, wenn man einen guten Draht zum Vorgesetzten hat und keine unangenehmen Fragen stellt. "Ja-Sager" werden sehr gerne gefördert.
Gehalt ist ein klarer Pluspunkt, im Vergleich zu Branche sicherlich etwas höher
E-Fahrzeuge als Dienstwagen werden nicht unterstützt, bzw. gefördert
Die toxische Firmenkultur schweißt die Kollegen zusammen
Ältere Kollegen? Es gibt so gut wie keine, da die meisten Kollegen nach 1-3 Jahren kündigen.
Ja, es gibt sogenannte Vorgesetzte, allerdings ist ein Vorgsetztenverhalten schwierig zu beurteilen, da quasi nicht vorhanden.
Der Vertrieb wird nicht unbedingt mit neuesten IT Equipment ausgestattet, die Car-Policy wird unterschiedlich ausgelegt
Schwache bis gar eine Kommunikation - vor allem von Seiten des Leaderships. Wichtige Infos erhält man durch Zufall oder von den Kollegen. Das Leadership sind bekennende Mikromanager!
Kann nichts Negatives dazu sagen
Aufgaben können durchaus interessant gestaltet werden - man ist offen für neue Ideen
Engagement und Leistung werden wertgeschätzt, was zusätzlich motiviert.
interne Kommunikation
Gehalt + Bonus. Das höchste Schmerzensgeld der Branche
Chaos, ständig neue Strategieideen, und ständige Kündigungen, man beklatscht jeden Kollegen/in der/die es geschafft hat sich zu befreien. Selbst wenn diese/r gekündigt wurde.
Mehr klare Führung statt nur Wechsel zwischen Druck und Motivations.
Sie nannten es Start-Up Mentalität. Es ist größtenteils ein unprofessionelles Chaos. Druck immer und bei allem.
Externe ist die Wahrnehmung meist gut
Der Traum wäre das der Mitarbeiter immer arbeitet und keine Fragen stellt
Schwierig. Für Karriere halten es die meisten nicht lang genug aus
Bei diesen Arbeitsbedingungen bleiben die Kollegen der rettende Anker
Gibt’s kaum, fast niemand hält hier länger als 1-3 Jahre aus
Der Fehler wird meist bei den Mitarbeitern im Vertrieb gesucht, nicht daran was vom Arbeitsgericht kommt und kaum umsetzbar ist
Was kommuniziert wird ist selten das, was es im Hintergrund wirklich bedeutet.
Das Gehalt ist eines der höchsten der Branche, aber man sollte sich überlegen warum so viel gezahlt werden muss und ob sonst jemand dort arbeiten würde.
Gutes Gehalt ,Wochenende frei und Essenscoupons
Zeitdruck zu hohe Anforderungen und vorgesetzte machen unangemessene Bemeekungen wenn mann Anforderungen nicht entspricht.
Zeitdruck und zu hohe Anforderungen von Anfang an
Das Gehalt ist solide.
Im Grunde alles außer das Gehalt und die meisten Kollegen.
Die Führungsebene sollte komplett ausgetauscht werden und generell sollte man sich auch gut überlegen, wer in einer Führungsrolle kommt und nicht einfach x-beliebig jemanden aufsteigen lassen nur weil der Vorgänger gegangen ist.
Bei manchen Punkten würde man am liebsten gar keine Sterne geben. Die Arbeitsatmosphäre ist einfach nicht gut bedingt dadurch, dass andauernd Mitarbeiter entlassen werden und sich gefühlt niemand sicher fühlt.
Work Life Balance kann hier absolut nicht gelebt werden. Home-Office wurde abgeschaffen und es herrscht eine Fünftagewoche und auch von den Außendienstler wird erwartet, fünf mal die Woche unterwegs beim Kunden zu sein. Home-Office darf auch hier nicht gelebt werden. Überhaupt nicht modern und zeitgemäß.
Dazu kann man nicht viel negatives sagen. Die meisten Kollegen sind jung und verstehen sich gut.
Eine absolute Katastrophe. Mehr kann man dazu nicht sagen.
Welche Kommunikation weißt, gibt es in dem Unternehmen kaum.
Abgeschaffte Homeoffice Regelung zu Vollzeit vor Ort Regelung ist maximal rückschrittlich, insbesondere wenn es sich um einen international agierenden Konzern handelt & die meisten Mitarbeiter im Aussendienst oder an anderen Standorten in Europa sind. Das asst nicht zum 'fortschrittlichen & digitalen' Image.
Bottom-down funktioniert nur, wenn die Führungsebene funktioniert. Das war leide nicht der Fall.
Die Atmosphäre mit Kollegen ist einwandfrei, dies leidet aber insgesamt massiv unter einer 'Führungskraft' welche passiv ist und ihrer Aufgabe nicht gerecht wird.
Hoher Workload und Projekte kommen wellenförmig, in Absprache mit dem Team und Vorgesetzten kann auf individuelle Umstände eingegangen werden.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten in einem Firmeninternen Programm, ich denke aufgrund des hohen Workloads ist das jedoch leider kein Thema. Für mich gab es auch keine Entwicklungsperspektive.
Mein Team und auch darüber hinaus die Kollegen waren immer nett.
Self-management
Silo-denken, jeder arbeitet für sich, eigene Ziele stehen über einem Gesamtwohl welches wie Zahnräder ineinandergreifen könnte.
Das Gehalt ist Wettbewerbesgerecht, es wird gut bezahlt, viele nennen es hinter vorgehaltener Hand 'Schmerzenzgeld'. Dies soll jeder für sich selber beurteilen.
Gehalt kommt pünktlich
Kein Homeoffice, fehlende Work-Life-Balance, Stimmung, die einen kaputt macht
Den Mitarbeiter als Menschen sehen & Homeoffice wieder einführen
Ich persönlich nehme die Arbeitsatmosphäre als extrem angespannt wahr. Für mich ist das Klima auf Dauer sehr demotivierend und belastend - mich zieht es wirklich runter.
Nach außen wirkt das Unternehmen deutlich besser, als es sich innen anfühlt. Das öffentlich gepflegte Image steht meiner Meinung nach im starken Kontrast zur Realität im Arbeitsalltag. Das kann auf Dauer frustrierend sein. Doch auch das Image leidet immer mehr, insbesondere durch den schlechten Kundenservice, was jedoch mit der Streichung von Arbeitsplätzen zu begründen ist.
Für mich persönlich ist die fehlende Flexibilität ein absoluter Minuspunkt. Homeoffice ist nicht möglich – und das in Zeiten, in denen es längst Standard sein sollte. Wer effizienter im Homeoffice arbeitet, hat hier schlechte Karten. Die Work-Life-Balance leidet spürbar, und das wird leider nicht ernst genommen.
Weiterbildung scheint ein Fremdwort zu sein.
Zum Glück gibt es tolle Kollegen, da die Fluktuation extrem hoch ist, kann man darauf jedoch nicht zwingend bauen.
Ich habe den Eindruck, dass Führungsverantwortung hier oft mit Kontrolle verwechselt wird. Vertrauen in die Mitarbeitenden fehlt. Menschen brauchen Führung, daher sollten mal die richtigen Leute eingesetzt werden. Die aktuellen Führungskräfte lassen sehr zu wünschen übrig.
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich als nicht zeitgemäß. Neben der fehlenden Homeoffice-Möglichkeit sind auch die Arbeitsplätze vor Ort eher funktional als angenehm. Es fehlt an einer Umgebung, in der man sich wirklich wohlfühlt. Wer moderne Arbeitswelten gewöhnt ist, wird hier enttäuscht.
Aus meiner Sicht ist die Kommunikation im Unternehmen meist unstrukturiert und intransparent. Informationen kommen häufig zu spät oder gar nicht bei den Mitarbeitenden an. Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, hier fühlt man sich nicht als Mensch gesehen sondern als Nummer.
Das Gehalt ist fair und aus meiner Sicht marktgerecht. In diesem Punkt gibt es nichts zu beanstanden – im Gegenteil: Ich habe es als einen der wenigen echten Pluspunkte empfunden.
Benefits sind vorhanden, ich empfinde sie als recht gut mit Luft nach oben.
Sommerparty
Toxisches Arbeitsverhältnis. Micromanagment. Druck. VORGESETZTE SOWIE MANAGER.
Management austauschen. Das ist ein ernstgemeinter Rat und bitter nötig. Wir reden hier nicht über eine zu straffe Führung o.ä wir reden hier auch fehlendes Fachwissen und Empathie
Super toxisches Arbeitsverhältnis. Grade durch Manager mit wenig Charakter und Empathie sowie eine Geschäftsführung der Zahlen wichtiger sind als ihre Mitarbeiter.
Leider überhaupt nicht mehr das was es mal war
Home Office Möglichkeit wurde einfach genommen und die Geschäftsführung findet das dies keine Einschränkungen in die work Life Balance hat.
Nicht das die Schienen aus Plastik sind…. Die Schienen sind auch alle einzeln in Plastik Tüten verpackt.. das kriegen sogar kleine Unternehmen besser geregelt.
Es gibt Chancen aber diese werden auch gerne an Leute vergeben die man lieber hat.
Der einzige gute Punkt leider. Mitarbeiter auf nicht Führungsebene halten in der Regel zusammen.
Würde hier gerne 0 Sterne geben oder welche abziehen. Ich hatte in noch keinem Unternehmen derart schlechte Manager erlebt. Manchmal glaubt man das hier einfach gewürfelt worden ist wer diese Posten bekommt.
Stellen sich nicht vor ihr Team sondern arbeiten gegen ihr Team. Sowas habe ich noch nie erlebt.
Es werden keine persönlichen Gespräche gesucht.
Bei fachlichen Fragen muss man Kollegen fragen da die Vorgesetzten leider hier garnicht helfen können.
Es gibt zwar eine Gleitzeit Regelung, nutzt man diese aus und geht dementsprechend früher kriegt man nichtmal ein tschüss wenn man das Büro verlässt
Man kommt morgens zur Arbeit und es fehlen Mitarbeiter. Das Entlassungen vorgenommen worden sind wird kaum erwähnt.
Wenn Mitarbeiter Fragen haben warum was wie entschieden worden ist, wird geschwiegen.
Ich würde sagen das dass Gehalt gut ist allerdings ist es leider zu oft vorgekommen das die persönlichen Ziele erreicht werden aber die der Firma nicht und es dann zu Einbußen im Bonus kommt.
Aufgabenfeld ist spannend aber oft auch monoton
So verdient kununu Geld.