All4Golf: Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten im Vordergrund
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv an meinem Arbeitgeber hervorzuheben ist das großartige Team, mit dem ich zusammenarbeite, sowie die Möglichkeit, das kontinuierliche Wachstum und die Verbesserung von All4Golf Tag für Tag mitzuerleben – trotz gelegentlicher kleinerer Rückschläge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal kommt es vor, dass Fehler zwei bis dreimal wiederholt werden, bevor daraus gelernt wird.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine stärkere Verbundenheit und Identifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit All4Golf. Zur Verbesserung könnte die Einführung jährlicher Mitarbeiterbefragungen beitragen, durch die sich Mitarbeiterzufriedenheit und -verbundenheit potenziell steigern ließen.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gerne zur Arbeit, denn mir macht meine Tätigkeit Spaß und das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Meine Vorgesetzten loben regelmäßig meine Leistungen und bedanken sich für meine gute Arbeit. In den letzten drei Jahren hat sich das Arbeitsklima deutlich verbessert, unter anderem durch die Einführung von quartalsweisen Townhall Meetings durch das Management, die Transparenz und Vertrauen für alle Mitarbeiter schaffen sollen.
Kommunikation
Die Kommunikation in unserem Unternehmen ist insgesamt gut, aber meiner Meinung nach gibt es noch Raum für dauerhafte Verbesserungen. Innerhalb der Teams funktioniert die Kommunikation sehr gut dank regelmäßiger Teammeetings und kurzer Wege. Es ist nicht immer notwendig, eine E-Mail zu schreiben oder ein Meeting abzuhalten - auch ein kurzer Gang ins Büro des Kollegen oder offene Türen fördern den Austausch. Aktuell wird verstärkt daran gearbeitet, die Kommunikation auch zwischen den Abteilungen zu verbessern. Regelmäßige Meetings mit allen Fachbereichen werden abgehalten, um die Zusammenarbeit und den Austausch untereinander zu stärken. Auch die Kommunikation vom Management an die Mitarbeiter wird durch die Townhall Meetings verbessert. Als Verbesserungsvorschlag würde ich einbringen, dass Themen frühzeitiger und verständlicher kommuniziert werden sollten, damit alle Mitarbeiter genau verstehen, worum es geht.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Wir unterstützen uns gegenseitig, können offen und ehrlich über alles sprechen und meistern Herausforderungen gemeinsam. Durch die Weihnachtsfeier, das jährliche Sommerfest sowie die Teilnahme am B2Run in Hannover haben wir die Möglichkeit, intensiver mit Kollegen aus anderen Abteilungen in Kontakt zu treten. Die monatlichen Mitteilungen über neue Mitarbeiter helfen dabei, die neuen Gesichter direkt kennenzulernen.
Work-Life-Balance
Bei All4Golf wird eine gute Work-Life-Balance geboten. Es kann vorkommen, dass in bestimmten Phasen im Monat oder im Jahr etwas mehr gearbeitet werden muss und Überstunden anfallen, jedoch bleibt dies im Rahmen. Dies ist in einem Saisongeschäft und auch gerade im Finance-/ Controllingbereich üblich. Überstunden können problemlos über Zeitausgleich abgebaut werden. Die Urlaubsplanung im Team verläuft reibungslos und meist bekommt jeder seinen gewünschten Urlaubszeitraum genehmigt. Gleitzeit und die Möglichkeit aus dem HomeOffice zu arbeiten bieten ausreichend Flexibilität, ohne dass sich bisher jemand dagegen gestellt hat.
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze die gute und vertrauensbasierte Beziehung zu meinen Vorgesetzten sehr. Bei Problemen und Herausforderungen stehen sie mir immer zur Seite und haben ein offenes Ohr für mich. Sie interessieren sich für meine Meinung und hören mir zu, was ich sehr schätze. Ein Teil der Entscheidungen des Managements basiert auf den Meinungen und Ansichten der Mitarbeiter, was zeigt, dass sie uns ernst nehmen. Die Mitarbeiterziele sind klar und realistisch kommuniziert. Trotz meiner Bedenken bezüglich der ehrgeizigen Unternehmensziele und des knappen Zeitrahmens für deren Erreichung, unterstützt das Management diese Ziele uneingeschränkt und kommuniziert sie nach außen.
Interessante Aufgaben
Ich bin dankbar für die vielseitigen und spannenden Aufgaben, die ich in den letzten drei Jahren im Unternehmen übernehmen durfte. Von der Einführung neuer Systeme bis hin zur Analyse von Daten und Prozessen - ich liebe es, immer wieder neue Herausforderungen anzunehmen und mich weiterzuentwickeln. Es macht mir einfach Spaß, Teil dieses lebendigen Wandels zu sein.
Gleichberechtigung
Trotz der Tatsache, dass Frauen in Führungspositionen aktuell noch unterrepräsentiert sind, zeichnet sich die Gesamtbelegschaft durch ein gut gemischtes Team aus. In diesem Umfeld wird großer Wert darauf gelegt, dass Frauen keinerlei Benachteiligung erfahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft zeichnet sich durch ein überwiegend junges Team aus, das mit Dynamik und frischen Ideen das Arbeitsumfeld bereichert. Trotz der jugendlichen Prägung des Teams, wird der Beitrag der älteren Kollegen aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung und ihres wertvollen Wissens sehr geschätzt. Diese harmonische Kombination aus jugendlicher Innovationskraft und erfahrener Weitsicht fördert eine ausgewogene und produktive Arbeitsatmosphäre, in der alle Mitglieder voneinander lernen und profitieren können.
Arbeitsbedingungen
Ich bin mit meinem Arbeitsequipment, das einen Laptop, eine Tastatur, eine Maus, ein Headset und ein Telefon umfasst, ideal für meine Aufgaben ausgestattet. Im Büro gibt es zwar gelegentlich Herausforderungen mit der Stabilität der Internetverbindung, aber das IT-Team ist mit Hochdruck dabei, diese zu verbessern.
Für die Organisation von Meetings steht uns eine moderne Infrastruktur zur Verfügung. Meetingräume können bequem über Outlook reserviert werden und sind mit allem Nötigen ausgestattet: Fernseher, Lautsprecher, Mikrofone und Kameras für virtuelle Teammeetings. Darüber hinaus unterstützen Whiteboards und Flipcharts die visuelle Darstellung von Ideen und Konzepten sowohl in den Büros als auch in den Meetingräumen.
Die Büroräume bieten dank Heizung und teilweise vorhandener Klimaanlage das ganze Jahr über ein angenehmes Arbeitsklima. Zwar ist das Bürogebäude nicht das neueste, aber es herrscht eine wohlige Atmosphäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei All4Golf stellt es sich als teilweise schwierig heraus, Einfluss auf die Menge des Verpackungsmaterials zu nehmen, das von Lieferanten verwendet wird. Diese Herausforderung unterstreicht die Komplexität, vor der Unternehmen stehen, wenn sie nachhaltigere Praktiken in ihrer Lieferkette fördern möchten.
Es gibt allerdings Bereiche, in denen die Mitarbeiter aktiv zu einem umweltfreundlicheren und nachhaltigeren Arbeitsumfeld beitragen kann. Ein bewusster Umgang mit Ressourcen, wie das Ausschalten des Lichts in ungenutzten Räumen, eine verbesserte Mülltrennung in den Büros sowie das Herunterdrehen der Heizung über das Wochenende, sind praktische Maßnahmen, die leicht umgesetzt werden können.
Ein herausragendes Beispiel für soziales Engagement bei All4Golf ist die Partnerschaft mit dem Leuchtturm-Projekt Kinder:Schutzinseln. Diese Kooperation betont das Bestreben, nicht nur im Bereich der Umwelt, sondern auch in sozialen Angelegenheiten aktiv Verantwortung zu übernehmen und einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl es bei All4Golf kein offizielles Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt und das Jahresbruttogehalt gleichmäßig auf zwölf Monate verteilt wird, werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Jahresende häufig mit kleinen Aufmerksamkeiten, wie beispielsweise Gutscheinen überrascht. Nach der Probezeit bekommt man eine Pluxee Benefitkarte, die mit monatlich 50 Euro aufgeladen wird. Darüber hinaus kann man von einem Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge sowie einem Nachlass von 30% auf Mitarbeitereinkäufe im Store profitieren. Es bietet sich zudem die Möglichkeit an Golfschnupperkursen teilzunehmen oder sogar kostenlos die Platzreife zu erlangen.
Image
Das Ideal eines perfekten Arbeitgebers zu finden, gestaltet sich oft als schwierig. In der Realität eines jeden Unternehmens gibt es selten eine vollständige Zufriedenheit unter den Angestellten. Häufig liegt der Fokus mehr auf der Diskussion um Probleme als auf dem Feiern positiver Erfolge. Hierin liegt ein Bereich, in dem noch Optimierungspotenzial besteht, um eine stärkere Verbundenheit der Mitarbeiter mit All4Golf zu fördern.
Karriere/Weiterbildung
Es zeichnet sich eine positive Entwicklung ab, bei der zunehmend dazu übergegangen wird, interne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Führungspositionen in Betracht zu ziehen, anstatt sich sofort auf die Suche nach externen Kandidaten zu begeben. Eigeninitiative in puncto Weiterbildung wird bei All4Golf sehr geschätzt und auf individueller Basis unterstützt. Wer also gute Leistungen zeigt, kann sich berechtigte Hoffnungen auf eine berufliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens machen.