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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei all4golf - Golf Versand Hannover die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in unserem Unternehmen ist insgesamt gut, aber meiner Meinung nach gibt es noch Raum für dauerhafte Verbesserungen. Innerhalb der Teams funktioniert die Kommunikation sehr gut dank regelmäßiger Teammeetings und kurzer Wege. Es ist nicht immer notwendig, eine E-Mail zu schreiben oder ein Meeting abzuhalten - auch ein kurzer Gang ins Büro des Kollegen oder offene Türen fördern den Austausch. Aktuell wird verstärkt daran gearbeitet, die Kommunikation auch zwischen den Abteilungen zu verbessern. Regelmäßige Meetings mit allen Fachbereichen werden abgehalten, um die Zusammenarbeit und den Austausch untereinander zu stärken. Auch die Kommunikation vom Management an die Mitarbeiter wird durch die Townhall Meetings verbessert. Als Verbesserungsvorschlag würde ich einbringen, dass Themen frühzeitiger und verständlicher kommuniziert werden sollten, damit alle Mitarbeiter genau verstehen, worum es geht.
In meinem Team herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Wir unterstützen uns gegenseitig, können offen und ehrlich über alles sprechen und meistern Herausforderungen gemeinsam. Durch die Weihnachtsfeier, das jährliche Sommerfest sowie die Teilnahme am B2Run in Hannover haben wir die Möglichkeit, intensiver mit Kollegen aus anderen Abteilungen in Kontakt zu treten. Die monatlichen Mitteilungen über neue Mitarbeiter helfen dabei, die neuen Gesichter direkt kennenzulernen.
Bei All4Golf wird eine gute Work-Life-Balance geboten. Es kann vorkommen, dass in bestimmten Phasen im Monat oder im Jahr etwas mehr gearbeitet werden muss und Überstunden anfallen, jedoch bleibt dies im Rahmen. Dies ist in einem Saisongeschäft und auch gerade im Finance-/ Controllingbereich üblich. Überstunden können problemlos über Zeitausgleich abgebaut werden. Die Urlaubsplanung im Team verläuft reibungslos und meist bekommt jeder seinen gewünschten Urlaubszeitraum genehmigt. Gleitzeit und die Möglichkeit aus dem HomeOffice zu arbeiten bieten ausreichend Flexibilität, ohne dass sich bisher jemand dagegen gestellt hat.
Ich schätze die gute und vertrauensbasierte Beziehung zu meinen Vorgesetzten sehr. Bei Problemen und Herausforderungen stehen sie mir immer zur Seite und haben ein offenes Ohr für mich. Sie interessieren sich für meine Meinung und hören mir zu, was ich sehr schätze. Ein Teil der Entscheidungen des Managements basiert auf den Meinungen und Ansichten der Mitarbeiter, was zeigt, dass sie uns ernst nehmen. Die Mitarbeiterziele sind klar und realistisch kommuniziert. Trotz meiner Bedenken bezüglich der ehrgeizigen Unternehmensziele und des knappen Zeitrahmens für deren Erreichung, unterstützt das Management diese Ziele uneingeschränkt und kommuniziert sie nach außen.
Ich bin dankbar für die vielseitigen und spannenden Aufgaben, die ich in den letzten drei Jahren im Unternehmen übernehmen durfte. Von der Einführung neuer Systeme bis hin zur Analyse von Daten und Prozessen - ich liebe es, immer wieder neue Herausforderungen anzunehmen und mich weiterzuentwickeln. Es macht mir einfach Spaß, Teil dieses lebendigen Wandels zu sein.
Ich gehe gerne zur Arbeit, denn mir macht meine Tätigkeit Spaß und das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Meine Vorgesetzten loben regelmäßig meine Leistungen und bedanken sich für meine gute Arbeit. In den letzten drei Jahren hat sich das Arbeitsklima deutlich verbessert, unter anderem durch die Einführung von quartalsweisen Townhall Meetings durch das Management, die Transparenz und Vertrauen für alle Mitarbeiter schaffen sollen.