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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im ersten Gespräch erhielt ich direkt eine positive Rückmeldung und Einladung für ein zweites Gespräch. Beim zweiten Gespräch war dann die Gesprächspartnerin für den Standort krank und eine Vertretung von einem anderen Standort ist eingesprungen, die leider auch keine genaueren Informationen zum Standort oder zum aktuellen Stand geben konnte (hätte man auch vorher den Bewerber informieren können). Wir verblieben so, dass sich jemand für einen neuen Termin bei mir meldet, wenn die Standortleitung wieder gesund ist, dass ein Zweitgespräch stattfinden kann. Nach 4 Tagen erhielt ich dann kommentarlos eine Standard-Mail mit einer Absage ohne Bezug auf das noch offene Gespräch, dass sie mich leider nicht weiter berücksichtigen können. Wertschätzung der Bewerber und Kommunikation & Ablauf des Prozesses ausbaufähig

Verbesserungsvorschläge

- Aufgabenbereiche klangen spannend
- kein Büro sondern ausschließlich remote- war noch okay
- Recruiterin konnte einige Fragen nicht beantworten
- Total veraltetes Interview mit Fragen wie aus einem Buch vorgelesen
- es wurde mehrfach betont, dass Stressresilienz gefragt ist

und dann der Burner zum Schluss: Vollzeitgehalt max. 37k brutto jährlich...
Weiß nicht wie ihr Mitarbeiter anwerbt, extrem lächerlich.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber eine Rückmeldung geben, wenn er nachfragt und ihm generell, seitens der Geschäftsführung, mehr Respekt entgegenbringen.

Meine Bewertung ist sehr zwiegespalten, weil ich insgesamt 3 Gespräche hatte. Gespräch 1 und 2 waren gut und es kam schnell eine Rückmeldung, dass es in die nächste Runde geht. Gespräch 3 war schlecht.
Es fand mit der Geschäftsleitung statt und diese kam unkommentiert 5 Minuten zu spät. Was man vom Bewerber erwartet, sollte man selbst auch einhalten! Außerdem waren die Fragen auch eher desinteressiert und stellenweise sehr komisch formuliert.

Das größte Problem ist die Rückmeldung. Ich habe insgesamt 2x nachgefragt und 2x wurde mir gesagt es käme im Laufe der Woche eine Rückmeldung. Diese kam bis heute nicht und das Gespräch war im November 22.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess von Anfang an transparent machen damit der Bewerber weiß worauf er sich einlässt. Die erste beiden Gespräche mit potenziellen Kollegen waren sehr angenehm, es wurde gleich geduzt, da dies die Unternehmenskultur ist, und sich auf Augenhöhe begegnet. Die Unternehmenskultur hat dann bei Gespräch 3 mit Regionalleitung und Chefin aufgehört. Hier herrscht das Sie.
Zwischen den Gesprächen wurde sich zum Teil Wochen nicht gemeldet und dann kam plötzlich aus dem Nichts die Anfrage für ein weiteres Gespräch soweit ein Vertragsentwurf der überhaupt nicht dem im Gespräch vereinbarten Gehalt entsprach.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur fordern was der Arbeitnehmer weiß, sondern Empathie aufkommen lassen. Sehr unpersönlich und man merkt, daß nicht viel Erfahrung beim Recruiter existierte. Fragen abgelesen.

Verbesserungsvorschläge

Hätte mir etwas mehr Wertschätzung hinsichtlich der Absage nach 2 VG gewünscht, indem man kurz persönlich anruft anstatt ein schriftliches Standardabsageschreiben zu erhalten.
Zudem Optimierung der internen Abstimmung, damit man nicht 2 verschiedene Termine für das selbe Gespräch erhält.
Ansonsten angenehme Gesprächsatmosphäre und schneller Prozess.

Verbesserungsvorschläge

You don‘t hire for skills. You hire for attitude. You can always teach skills!

Dieses Zitat von Simon Sinek wird nicht nur generell, sondern gerade hier nicht gelebt!!

3 Bewerbungsgespräche gehabt undimmed gutes Feedback bekommen, bevor man dann gesagt bekommt, man hat zu wenig Berufserfahrung?!

Don‘t get it!!

Prinzip und Kultur find ich sehr cool, aber die Prinzipien…eher fragwürdig…
Ersten beiden Gespräche mit potentiellen Kollegen*innen super! Danach mit headquarter and founder …naja..
Fragwürdige praktische Aufgabe mit chinesischen kreisverkehr lösen…was keinerlei Sinn ergibt für die Einstellung und Motivation, die jemand mitbringt…

Verbesserungsvorschläge

Eingangs- bzw. Absagemails schicken, wenn mein Profil nicht in Frage kommt.

Bewerbungsfragen

Wie k9mmt man nach einem stressigen Tag wieder runter? Wo musste man sich helfen lassen? Wie geht man damit um, wenn man das Gefühl hat, seine Arbeit nicht zu schaffen? Und noch mehr aus dieser Kategorie....

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Eindruck, dass die Interviewerin mich zugehört hat und war sehr fachkompetent. Ich wünsche Ihnen alls Gute!

Bewerbungsfragen