26 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Bewerbern
Erst sollte ich flexibel wählen, dann Praktikumszeitraum akzeptiert, dann keine Antwort mehr. Auf Nachfrage doch Absage.
Bewerber/inHat sich 2026 bei allaboutHRLaw in Aschheim als Praktikant HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Untereinander sollte man eventuell kommunizieren, wann genau Praktika zu vergeben sind. Auch ist es Ratsam, stets einen Überblick darüber zu bewahren welche (evtl. abweichenden) Informationen der Vorinterviewer dem Bewerber bereits gegeben hat und ob dies wirklich so realisierbar ist. Sollte dies nicht der Fall sein, umgehend Bewerber in Zukunft informieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ich wurde noch nie im Bewerbungsprozess irgendwo geghosted, bis jetzt!
Bewerber/inHat sich 2025 bei allaboutHRLaw in München als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber ernst nehmen, vor allem für eine interne Stelle.
Nicht die Zeit der Bewerber und der eigenen Mitarbeiter verschwenden mit vielen Vorstellungsgesprächen, um dann von der Geschäftsführerin persönlich einfach geghosted zu werden. Wertschätzung der Zeit anderer Menschen scheint hier ein absolutes Fremdwort zu sein.
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Keine Rückmeldung auf die Bewerbung, auch auf Nachfrage keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2024 bei allabouthrlaw in Berlin als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest irgendeine Rückmeldung geben
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Der Unprofessionellste Bewerbungsprozess, den ich jemals hatte
Bewerber/inHat sich 2023 bei allabouthrlaw in Berlin als Junior Hr Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesprächspartner sollten sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten. Bei zwei Gesprächen sind meine Gesprächspartner mehr als 15 Minuten zu spät gekommen, ohne das eine Erklärung oder Entschuldigung folgte.
Finales Vorstellungsgespräch aus dem Auto heraus.
Fragen, die weder mit dem Job oder meinem Profil zu tun hatten. Gerade von "Expertinnen" aus dem Bereich erwarte ich wenigstens ein klein wenig Expertise in dem Bereich.
Würde ich weder als Mitarbeiterin noch als Kundin jemals in Betracht ziehen.
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Absage per Mail trotz Einladung zum Zweitgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei allaboutHRLaw in Hamburg als Junior HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im ersten Gespräch erhielt ich direkt eine positive Rückmeldung und Einladung für ein zweites Gespräch. Beim zweiten Gespräch war dann die Gesprächspartnerin für den Standort krank und eine Vertretung von einem anderen Standort ist eingesprungen, die leider auch keine genaueren Informationen zum Standort oder zum aktuellen Stand geben konnte (hätte man auch vorher den Bewerber informieren können). Wir verblieben so, dass sich jemand für einen neuen Termin bei mir meldet, wenn die Standortleitung wieder gesund ist, dass ein Zweitgespräch stattfinden kann. Nach 4 Tagen erhielt ich dann kommentarlos eine Standard-Mail mit einer Absage ohne Bezug auf das noch offene Gespräch, dass sie mich leider nicht weiter berücksichtigen können. Wertschätzung der Bewerber und Kommunikation & Ablauf des Prozesses ausbaufähig
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1 Stunde meines Lebens verschwendet
Bewerber/inHat sich 2023 bei allaboutHRLaw in Hamburg als Junior HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Aufgabenbereiche klangen spannend
- kein Büro sondern ausschließlich remote- war noch okay
- Recruiterin konnte einige Fragen nicht beantworten
- Total veraltetes Interview mit Fragen wie aus einem Buch vorgelesen
- es wurde mehrfach betont, dass Stressresilienz gefragt ist
und dann der Burner zum Schluss: Vollzeitgehalt max. 37k brutto jährlich...
Weiß nicht wie ihr Mitarbeiter anwerbt, extrem lächerlich.
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Für ein Unternehmen, was sich als externe Personalabteilung verkauft ein absolutes Armutszeugnis
Bewerber/inHat sich 2022 bei allaboutHRLaw in München als Talent Acquisition Specialist / Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber eine Rückmeldung geben, wenn er nachfragt und ihm generell, seitens der Geschäftsführung, mehr Respekt entgegenbringen.
Meine Bewertung ist sehr zwiegespalten, weil ich insgesamt 3 Gespräche hatte. Gespräch 1 und 2 waren gut und es kam schnell eine Rückmeldung, dass es in die nächste Runde geht. Gespräch 3 war schlecht.
Es fand mit der Geschäftsleitung statt und diese kam unkommentiert 5 Minuten zu spät. Was man vom Bewerber erwartet, sollte man selbst auch einhalten! Außerdem waren die Fragen auch eher desinteressiert und stellenweise sehr komisch formuliert.
Das größte Problem ist die Rückmeldung. Ich habe insgesamt 2x nachgefragt und 2x wurde mir gesagt es käme im Laufe der Woche eine Rückmeldung. Diese kam bis heute nicht und das Gespräch war im November 22.
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Von einer Firma die sich auf HR spezialisiert hat habe ich mehr erwartet
Bewerber/inHat sich 2022 bei allabouthrlaw in Berlin als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess von Anfang an transparent machen damit der Bewerber weiß worauf er sich einlässt. Die erste beiden Gespräche mit potenziellen Kollegen waren sehr angenehm, es wurde gleich geduzt, da dies die Unternehmenskultur ist, und sich auf Augenhöhe begegnet. Die Unternehmenskultur hat dann bei Gespräch 3 mit Regionalleitung und Chefin aufgehört. Hier herrscht das Sie.
Zwischen den Gesprächen wurde sich zum Teil Wochen nicht gemeldet und dann kam plötzlich aus dem Nichts die Anfrage für ein weiteres Gespräch soweit ein Vertragsentwurf der überhaupt nicht dem im Gespräch vereinbarten Gehalt entsprach.
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Unprofessionelles Recruitung
Bewerber/inHat sich 2022 bei allaboutHRLaw in München als Payroll specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Nicht nur fordern was der Arbeitnehmer weiß, sondern Empathie aufkommen lassen. Sehr unpersönlich und man merkt, daß nicht viel Erfahrung beim Recruiter existierte. Fragen abgelesen.
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Schneller Prozess, dabei bleiben Qualität und Wertschätzung jedoch etwas auf der Strecke
Bewerber/inHat sich bei allaboutHRLaw in Hamburg als Senior HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
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Hätte mir etwas mehr Wertschätzung hinsichtlich der Absage nach 2 VG gewünscht, indem man kurz persönlich anruft anstatt ein schriftliches Standardabsageschreiben zu erhalten.
Zudem Optimierung der internen Abstimmung, damit man nicht 2 verschiedene Termine für das selbe Gespräch erhält.
Ansonsten angenehme Gesprächsatmosphäre und schneller Prozess.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.