Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ab Tag 1 gab es einfach nur Streit zwischen der GF und Mitarbeitern und Kunden.
Eigentlich gut durch HO Möglichkeit, allerdings nicht okay, durch permanente Überlastung
Kommt drauf an, wo man ist. Eigentlich hat man kein echtes Team
Sowas habe ich davor und danach nie erlebt…. Ich wurde z.B. unter der Hand, ohne dass der Kunde etwas davon wusste, beim Kunden eingesetzt - mit sensiblen Personaldaten und ohne Einweisung. Ich durfte dem Kunden auch nicht schreiben bei Fragen, weil ich ja nicht offiziell dort gearbeitet habe. Sehr fragwürdig…
Man bekommt eine günstige Standardausstattung, nix wildes.
Es wurde kaum kommuniziert, es gab keine gezielte Einarbeitung.
Siehe oben
Ja, das Modell ist gut, man kann eigentlich viel lernen
Eine steile Lernkurve
Meine persönliche Meinung:
Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Ich hätte mir mehr struktur gewünscht :-). Das Konzept/die Idee ist gut, doch die gesamte Umsetzung der Firma eine Vollkatastrophe, jedes Unternehmen das hier andockt tut mir Leid.
Meine persönliche Meinung: Besseres Onboarden und Einarbeiten. Mehr Ab- und Rücksprache mit dem Mitarbeiter. Bessere Gehälter bzw. Dinge wie Weihnachts- und Urlaubsgeld oder Gesundheitszuschuss. Versprechungen aus den Vorstellungsgesprächen einhalten. Trainees auch als Trainees behandeln, nicht wie einen vollwertigen Mitarbeiter. Als Geschäftsführung nicht an Mitarbeitern sparen und mit einer Hermès-Tasche zum Officeday erscheinen.
Ich finde die meisten Kolleg:innen sind nett, Führungskräfte und die Geschäftsführung sind unprofessionell und auf reinen Gewinn aus. Ich finde es herrscht eine toxische Arbeitsatmosphäre. Trainees und Berufseinsteiger werden den Kunden als "Experten" verkauft. Diese erfüllen dann nicht die Vorstellungen der Kunden/Unternehmen und ernten viel Frust.
Es gibt 2 soziale Tage im Jahr, was gut ist.
Wurden mir nicht angeboten, es gibt ein internes Fortbildungsprogramm, bei welchem Mitarbeiter/Kolleg:innen sich in ein Thema einarbeiten und dieses anschließen Vorstellen. Die Umsetzung fand ich nicht gut.
Solala bis gut.
Ich finde es herrscht eine schlechte Kommunikation. Viele unzufriedene Kolleg/innen. Hohe Mitarbeiterfluktuation i.d.R. circa 2 Mitarbeiter Zu-Abgänge pro Monat.
Ich finde es hat keine gute Einarbeitung stattgefunden. Trainees, Junior-Positionen und normale HR-Businesspartner machen alle die gleiche Arbeit mit Eigenverantwortung, doch das Gehalt unterscheidet sich gewaltig.
Im Vorstellungsgespräch und der Stellenbeschreibung wird viel versprochen, es wird aber nichts eingehalten.
Ich finde die Kommunikation extrem schlecht.
Gehalt liegt finde ich knapp unter dem Durchschnitt, in meinem Vertrag gab es kein Weihnachtsgeld o.ä... Für das was man leisten muss und wie flexibel man sein muss ist das Gehalt zu gering finde ich.
Jenachden was zu tun ist, mal spannende Aufgaben, meistens trockene und uninteressante Aufgaben, welche einem ohne Absprache aufgehalst werden.
Sehr undurchsichtig. Schlechte Kommunikation, kaum jemand fühlt sich verantwortlich. Es wird nach unten hin vieles abgewälzt. Mitarbeiter Benefits ist hier ein Fremdwort.
Weniger an alten Strukturen festhalten. Teamevents (nicht nur online) durchführen. Hierarchischen Aufbau überdenken.
Sehr viel Hektik. Arbeitsatmosphäre ist natürlich auch abhängig von den einzelnen Personen.
Viele Bewerber hatten bereits mit einzelnen Führungskräften schlechte Erfahrungen gemacht. Kaum Online Präsenz.
Kaum vorhanden.
Teilweise sehr fragwürdig. Aufgaben werden nach unten delegiert, Verantwortung wegeschoben. Unzureichende Anleitung.
Überwiegend Arbeit aus dem Homeoffice.
Intern kaum vorhanden. Sehr schlechte Kommunikation auch innerhalb einer Region.
Eher im unteren Bereich.
Stark hierarchische Strukturen.
Sehr repetitiv.
Gute Atmosphäre, auch wenn man durch das Geschäftsmodell nicht jeden Tag zusammen im Büro sitzt.
Manchmal kann es schon etwas stressiger werden, aber es wird dann immer versucht für diese Zeiten auch wieder einen Ausgleich zu schaffen.
Trotz des Teams das in München, Berlin, Hamburg und Leipzig sitzt halten alle zusammen und helfen sich gegenseitig auch gerne aus.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Probleme, auch wenn sie selber viel auf dem Zettel haben.
Mitarbeiter werden mit Firmen-Laptops und Handys ausgestattet, natürlich ist es nicht immer das neueste Modell aber vollkommen ausreichend.
Flache Kommunikationsstrukturen, die ganz über Deutschland verteilt sehr gut funktionieren.
Die Aufgaben wechseln immer mit den wechselnden Kunden und Projekten, was es spannend und abwechslungsreich macht.
2 soziale Urlaubstage
Monatl. Budget für Teamevents/essen
Viele verschiedene Arbeitszeitmodelle. Viele arbeiten im Homeoffice.
Selbstorganisation ist sehr gefragt um eine effektive Work-Life-Balance zu haben.
Einer für alle, einer für alle
Kommt auf den Vorgesetzten an
Laptop und Diensttelefone werden gestellt. Verständlicherweise nicht immer das aktuelle Top Modell
Passiert viel online. Gehört aber einfach zur Arbeitsweise
Gehalt bewegt sich im guten Durchschnitt.
Zusätzlich gibt es noch 2 soziale Urlaubstage
Die Kommunikation innerhalb der Führungsebene könnte noch verbessert werden, so dass bei den Mitarbeitern keine widersprüchlichen Botschaften von unterschiedlichen Stellen ankommen.
Sehr lockere gute Atmosphäre mit Du-Kultur. Neben dem Fachlichen wird auch Wert auf persönliche Beziehungen gelegt.
Die Arbeitsbelastung ist oft etwas schwankend, so dass man ein paar Wochen mal mehr zu tun hat, und danach aber auch mal weniger. Wie in jedem Start-Up gehören Überstunden dazu, allerdings kann man sich seine Zeit durch Vertrauensarbeitszeit sehr gut selbst einteilen. Außerdem wird mit Änderungswünschen bezüglich Arbeitszeit und Ort sehr offen umgegangen und diese werden einem auch meistens möglich gemacht.
Es wird sehr auf die Weiterbildung der Mitarbeiter geachtet. Während meines Trainee Programmes gab es einen Plan mit Themen, die bearbeitet wurden. Einige Themen durfte ich mir im Selbststudium aneignen, wofür mir zwei Stunden pro Woche als Bildungszeit und Material zur Verfügung gestellt wurden. Andere Themen wurden in Webinaren oder Trainingseinheiten mit meinem Vorgesetzten vermittelt, viele auch on the job.
Das Gehalt war für das Traineeprogramm ok. Es gab zusätzlich auch einen Nettozuschuss für den Fahrtweg.
Es gibt zwei bezahlte soziale Tage pro Jahr für jeden Mitarbeiter, die allerdings eher sporadisch genutzt werden.
Trotz der unterschiedlichen Standorte und die Arbeit bei verschiedenen Kunden gab es innerhalb des Teams einen guten Zusammenhalt. Dieser wurde sicherlich auch durch den regelmäßigen Austausch über Webinare und Teamevents gestärkt.
Insgesamt waren wir ein sehr junges Team, aber die 1-2 älteren Kollegen und Kolleginnen wurden immer mit Respekt behandelt und auf ihre Erfahrung wurde viel Wert gelegt.
Während des 1-jährigen Trainee Programms hat mich mein Vorgesetzter sehr gut unterstützt und war immer auf meine Weiterentwicklung bedacht. Es wurde sehr viel Wert auf eine offene Feedback Kultur gelegt und auf einen guten Umgang auf Augenhöhe. Sowohl persönlich als auch fachlich hat es sehr gut gepasst.
Es wird entweder aus dem Home Office oder im Büro vom Kunden gearbeitet, deshalb ist es etwas schwierig, das pauschal zu beantworten. Jedem wird ein Laptop und ein Handy zur Verfügung gestellt, was auf jeden Fall gut und notwandig ist. Auf Dauer könnte es etwas belastend werden, keinen konstanten Arbeitsplatz in einem Büro zu haben.
Die Kommunikation fand immer auf Augenhöhe statt und es konnten alle Themen angesprochen werden. Die Führungsebene hat sich immer Mühe gegeben, alle relevanten Informationen auch an die Mitarbeiter weiterzugeben, was meistens auch geklappt hat, manchmal kamen aber unterschiedliche Informationen von verschiedenen Stellen, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt.
Es wird viel Wert auf flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe gelegt. Ein wichtiger Wert, der auch gut gelebt wird ist, dass jeder seine Meinung abgeben darf, egal, ob Praktikant oder Geschäftsführer. Jeder Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht oder Herkunft wird gleich behandelt.
Durch die Arbeit bei unterschiedlichen Kunden kommen immer neue Aufgaben auf einen zu und man lernt viele Unternehmensumgebungen kennen, was sehr spannend ist. Während des Trainee Programmes wird auch darauf geachtet, dass alle relevanten Themengebiete bearbeitet werden. Man erhält außerdem gleich von Anfang an viel Verantwortung und darf sich so direkt einbringen.
Es wurde ausführlich besprochen, wie mit der Situation bei den unterschiedlichen Kunden umgegangen wird und wir wurden trainiert, wie wir mit der Situation bei den Kunden umgehen können. Es wird nach dem persönlichen Befinden im Home Office gefragt und sich darum gekümmert, dass es einem gut geht.
Ein paar Überstunden gehören immer dazu, aber im großen Ganzen vollkommen normal
Es wird viel Wert auf die persönliche Weiterentwicklung gelegt. Man kann hier sehr viel lernen und es wird sehr darauf geachtet, dass man sich gegenseitig weiterbildet
Vollkommen ok
Es gibt freiwillige soziale Tage
Man hilft sich gegenseitig und kann sowohl bei privaten als auch bei fachlichen Themen immer auf die Unterstützung der anderen zählen.
Man kann immer auf die Vorgesetzten zugehen und sie unterstützen einen wo es geht.
Gute Kommunikation untereinander, obwohl man meistens örtlich getrennt arbeitet.
Jeder wird gleich behandelt und hat die gleichen Chancen. Die Meinung aller Kollegen ist wichtig und wird wertgeschätzt.
Durch verschiedene Kunden und immer wechselnde Aufgaben wird es hier bestimmt nicht langweilig.
Bei Start-ups sehr gutes Image, hohe Kundenzufriedenheit.
Es wird von den Vorgesetzten darauf geachtet, dass Überstunden auch wieder ausgeglichen werden und die Arbeitslast vernünftig bleibt.
Regelmäßige Webinare wo wir uns gegenseitig weiterbilden. Es gibt für alle die Möglichkeit auch Trainings von externen Anbietern zu besuchen.
Für die Unternehmensgröße gut
Alle sehr nett und helfen einem mit ihrer Expertise immer weiter.
Unterschiedlich bei den verschiedenen Kunden, aber insgesamt wirklich gut.
Funktioniert gut über unsere Webinare, Skype, Slack und Teamtreffen in den einzelnen Standorten und auch 2x im Jahr die komplette Mannschaft.
Sehr interessant durch die unterschiedlichen Kunden, die man betreut
- marktgerechte Konditionen
- Einarbeitung
- interne Prozesse
- klarer kommunizieren, was mit dem Kunden vereinbart wurde
Keine eigenen Büroräume. In der Regel ist man beim Kunden.
Aufgaben und Entscheidungsspielräume sind stark vom Kunden abhängig. Bei manchen Kunden kann man sich einbringen und entfalten, bei manchen Kunden sind die Aufgaben hauptsächlich auf Sachbearbeitung ausgerichtet.
sehr abwechslungsreich, dynamisch, interessante , verantwortungsvolle Aufgaben, gute Lern - und Entwicklungsmöglichkeiten , gelegtnlich etwas chaotisch, das wird aber durch Menschlichkeit und Team wett gemacht
So verdient kununu Geld.