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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Zusammenhalt, Möglichkeit zu lernen
- Die Geschäftsidee
Möglichkeit zum Home-Office.
Eine steile Lernkurve
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht gut sind leider: Onboarding, Unterstützung, Kommunikation, Einarbeitung, Technik. Es gibt auch leider keine Benefits im Unternehmen. Um seinen Urlaub muss man kämpfen. Lob und Dankbarkeit wird kaum ausgesprochen.
Die Gehälter kommen regelmäßig zu spät, um den Urlaub, der einem zusteht muss jedes Mal gekämpft werden, denn da hat die Geschäftsführung ihre eigenen "Rechte".
Man fühlt sich auf sich allein gestellt, wird da hin -und her geschoben wo es gerade passt. Veraltetes Equipment. Kaum Teamzusammenhalt.
Meine persönliche Meinung:
Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Ich hätte mir mehr struktur gewünscht :-). Das Konzept/die Idee ist gut, doch die gesamte Umsetzung der Firma eine Vollkatastrophe, jedes Unternehmen das hier andockt tut mir Leid.
Sehr undurchsichtig. Schlechte Kommunikation, kaum jemand fühlt sich verantwortlich. Es wird nach unten hin vieles abgewälzt. Mitarbeiter Benefits ist hier ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Auf das Onboarding neuer Mitarbeiter sollte viel mehr geachtet werden. Neue Mitarbeiter sollten intensiver geschult werden in den ersten Tagen und mehr in die Prozesse, Abläufe, Regeln usw. eingeführt werden.
Neue Struktur ausarbeiten zB. Sachbearbeiter (Adminaufgaben) + HR BP (strategisches)
Einen Neuanfang starten und die Zusammenarbeit fördern nicht nur nicht machbare Forderungen stellen
Wertschätzung der Arbeit und Respekt jedem gegenüber sollte die Geschäftsführung haben.
Meine persönliche Meinung: Besseres Onboarden und Einarbeiten. Mehr Ab- und Rücksprache mit dem Mitarbeiter. Bessere Gehälter bzw. Dinge wie Weihnachts- und Urlaubsgeld oder Gesundheitszuschuss. Versprechungen aus den Vorstellungsgesprächen einhalten. Trainees auch als Trainees behandeln, nicht wie einen vollwertigen Mitarbeiter. Als Geschäftsführung nicht an Mitarbeitern sparen und mit einer Hermès-Tasche zum Officeday erscheinen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von allaboutHRLaw ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Insgesamt waren wir ein sehr junges Team, aber die 1-2 älteren Kollegen und Kolleginnen wurden immer mit Respekt behandelt und auf ihre Erfahrung wurde viel Wert gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von allaboutHRLaw ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein für den Workload definitiv zu geringes Gehalt.
Normales Gehalt. Juniorige Mitarbeiter verdienen mit Vergleich weniger, aber normal für ein kleines Unternehmen.
Gehalt liegt finde ich knapp unter dem Durchschnitt, in meinem Vertrag gab es kein Weihnachtsgeld o.ä... Für das was man leisten muss und wie flexibel man sein muss ist das Gehalt zu gering finde ich.
Eher im unteren Bereich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige interne Webinare und auch die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen.
Weiterbildungen werden leider nicht angeboten.
sehr starke Lernkurve
Manchmal ist es hilfreich, Weiterbildung bei Experten zu kaufen.
Wurden mir nicht angeboten, es gibt ein internes Fortbildungsprogramm, bei welchem Mitarbeiter/Kolleg:innen sich in ein Thema einarbeiten und dieses anschließen Vorstellen. Die Umsetzung fand ich nicht gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- allaboutHRLaw wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet allaboutHRLaw schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen allaboutHRLaw als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei allaboutHRLaw als eher traditionell.
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