Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEine steile Lernkurve
2 soziale Urlaubstage
Monatl. Budget für Teamevents/essen
sehr abwechslungsreich, dynamisch, interessante , verantwortungsvolle Aufgaben, gute Lern - und Entwicklungsmöglichkeiten , gelegtnlich etwas chaotisch, das wird aber durch Menschlichkeit und Team wett gemacht
Schnelle Entscheidungswege, Flexibilität, Home Office teilweise möglich
Super Arbeitsatmosphäre. Selbständiges Arbeiten.
Meine persönliche Meinung:
Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Ich hätte mir mehr struktur gewünscht :-). Das Konzept/die Idee ist gut, doch die gesamte Umsetzung der Firma eine Vollkatastrophe, jedes Unternehmen das hier andockt tut mir Leid.
Sehr undurchsichtig. Schlechte Kommunikation, kaum jemand fühlt sich verantwortlich. Es wird nach unten hin vieles abgewälzt. Mitarbeiter Benefits ist hier ein Fremdwort.
technische Voraussetzungen manchmal schwierig, bei IT Problemen ist guter Rat schwer zu erlangen, hier fehlt halt einfach noch Know How, da es ein sehr junges Unternehmen ist
Meine persönliche Meinung: Besseres Onboarden und Einarbeiten. Mehr Ab- und Rücksprache mit dem Mitarbeiter. Bessere Gehälter bzw. Dinge wie Weihnachts- und Urlaubsgeld oder Gesundheitszuschuss. Versprechungen aus den Vorstellungsgesprächen einhalten. Trainees auch als Trainees behandeln, nicht wie einen vollwertigen Mitarbeiter. Als Geschäftsführung nicht an Mitarbeitern sparen und mit einer Hermès-Tasche zum Officeday erscheinen.
Weniger an alten Strukturen festhalten. Teamevents (nicht nur online) durchführen. Hierarchischen Aufbau überdenken.
Die Kommunikation innerhalb der Führungsebene könnte noch verbessert werden, so dass bei den Mitarbeitern keine widersprüchlichen Botschaften von unterschiedlichen Stellen ankommen.
- marktgerechte Konditionen
- Einarbeitung
- interne Prozesse
- klarer kommunizieren, was mit dem Kunden vereinbart wurde
Macht weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von allaboutHRLaw ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Insgesamt waren wir ein sehr junges Team, aber die 1-2 älteren Kollegen und Kolleginnen wurden immer mit Respekt behandelt und auf ihre Erfahrung wurde viel Wert gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von allaboutHRLaw ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt liegt finde ich knapp unter dem Durchschnitt, in meinem Vertrag gab es kein Weihnachtsgeld o.ä... Für das was man leisten muss und wie flexibel man sein muss ist das Gehalt zu gering finde ich.
Eher im unteren Bereich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wurden mir nicht angeboten, es gibt ein internes Fortbildungsprogramm, bei welchem Mitarbeiter/Kolleg:innen sich in ein Thema einarbeiten und dieses anschließen Vorstellen. Die Umsetzung fand ich nicht gut.
Es wird sehr auf die Weiterbildung der Mitarbeiter geachtet. Während meines Trainee Programmes gab es einen Plan mit Themen, die bearbeitet wurden. Einige Themen durfte ich mir im Selbststudium aneignen, wofür mir zwei Stunden pro Woche als Bildungszeit und Material zur Verfügung gestellt wurden. Andere Themen wurden in Webinaren oder Trainingseinheiten mit meinem Vorgesetzten vermittelt, viele auch on the job.
Es wird viel Wert auf die persönliche Weiterentwicklung gelegt. Man kann hier sehr viel lernen und es wird sehr darauf geachtet, dass man sich gegenseitig weiterbildet
Regelmäßige Webinare wo wir uns gegenseitig weiterbilden. Es gibt für alle die Möglichkeit auch Trainings von externen Anbietern zu besuchen.
