Hoher Druck, wenig Support, wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Geschäftsidee
Verbesserungsvorschläge
- Kritik annehmen
- Mitarbeiterwertschätzung
- nicht über, sondern mit den Mitarbeitenden auf Augenhöhe sprechen und agieren
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen und Wertschätzung spürte ich im Vorstellungsgespräch, bereits am ersten Arbeitstag kam die Ernüchterung.
Schon da spürte ich, dass eine Angespanntheit unten den Mitarbeitenden herrschte. Die Stimmung im Team war stark von der der Geschäftsleitung abhängig. Für mich bezeichnend: Jedes Mal, wenn das Telefon klingelte und die Geschäftsleitung im Display erschien, wurden die Augen groß und man sah sich an, was wer nun wohl zu erwarten hätte.
Image
Die Geschäftsidee ist mega! Leider mangelt es m. M. n. u. a. an Führungsqualitäten, Mitarbeiterwertschätzung und Kritikfähigkeit seitens der Geschäftsführung.
Skalierung nicht in Sicht. Man ist mehr damit beschäftigt neue Mitarbeitende zu finden, als am Kerngeschäft zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Mehr Schein als sein. Als flexible Arbeitszeiten zugesichert wurden, spürte ich eben doch Unverständnis und musste mir entsprechende Kommentare seitens der Geschäftsführung anhören, wenn ich mein Kind pünktlich aus der Kita abholen wollte und wie vereinbart ging. Sehr schade, da hätte ich mir mehr Verständnis und vor allem das Einhalten von Absprachen gewünscht.
Es war ein freiwilliger sozialer Tag im AV festgesetzt. Pluspunkt!!
Kollegenzusammenhalt
An sich super. Denn letztlich saßen alle im selben Boot.
Vorgesetztenverhalten
Ambivalent. Die Stimmung schwankte.
Kritikfähigkeit der Unternehmensführung war nicht vorhanden.
… als ich kündigte, wurde ich gefragt, ob es denn keine anständigen Menschen mehr in der Welt gäbe.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büroausstattung, IT Service nicht in-house - also langes Warten, wenig Gehör für neue Wege (Digitalisierung), es wird an Altem festgehalten.
Kommunikation
Meine Erfahrung: Mitarbeitende wurden mitunter vor anderen Mitarbeitenden schlecht gemacht und regelrecht vorgeführt. Kritikfähigkeit der Unternehmensführung war aus meiner Erfahrung nicht vorhanden.
Enorme Ansprüche und Erwartungen an neue Mitarbeitende schon. Dafür gab es dann wenig bis keine Wertschätzung, wenn man diese nicht erfüllte.
Über Firmenupdates wurde man informiert. Meist verbunden mit Lob in die eine und offene - teils fragwürdige - Kritik in die andere Richtung.
Wer also "gute Arbeit" leistete, wurde gelobt und mit Worten der Wertschätzung bedacht. War die Arbeit nicht zufriedenstellend, wurde auch das entsprechend gewürdigt, eben mit gegenteiligen Worten. (Kritik war es nicht. Man fühlte sich vorgeführt.)