Super Berufseinstieg durch Trainee Programm
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation innerhalb der Führungsebene könnte noch verbessert werden, so dass bei den Mitarbeitern keine widersprüchlichen Botschaften von unterschiedlichen Stellen ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr lockere gute Atmosphäre mit Du-Kultur. Neben dem Fachlichen wird auch Wert auf persönliche Beziehungen gelegt.
Kommunikation
Die Kommunikation fand immer auf Augenhöhe statt und es konnten alle Themen angesprochen werden. Die Führungsebene hat sich immer Mühe gegeben, alle relevanten Informationen auch an die Mitarbeiter weiterzugeben, was meistens auch geklappt hat, manchmal kamen aber unterschiedliche Informationen von verschiedenen Stellen, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der unterschiedlichen Standorte und die Arbeit bei verschiedenen Kunden gab es innerhalb des Teams einen guten Zusammenhalt. Dieser wurde sicherlich auch durch den regelmäßigen Austausch über Webinare und Teamevents gestärkt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist oft etwas schwankend, so dass man ein paar Wochen mal mehr zu tun hat, und danach aber auch mal weniger. Wie in jedem Start-Up gehören Überstunden dazu, allerdings kann man sich seine Zeit durch Vertrauensarbeitszeit sehr gut selbst einteilen. Außerdem wird mit Änderungswünschen bezüglich Arbeitszeit und Ort sehr offen umgegangen und diese werden einem auch meistens möglich gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Während des 1-jährigen Trainee Programms hat mich mein Vorgesetzter sehr gut unterstützt und war immer auf meine Weiterentwicklung bedacht. Es wurde sehr viel Wert auf eine offene Feedback Kultur gelegt und auf einen guten Umgang auf Augenhöhe. Sowohl persönlich als auch fachlich hat es sehr gut gepasst.
Interessante Aufgaben
Durch die Arbeit bei unterschiedlichen Kunden kommen immer neue Aufgaben auf einen zu und man lernt viele Unternehmensumgebungen kennen, was sehr spannend ist. Während des Trainee Programmes wird auch darauf geachtet, dass alle relevanten Themengebiete bearbeitet werden. Man erhält außerdem gleich von Anfang an viel Verantwortung und darf sich so direkt einbringen.
Gleichberechtigung
Es wird viel Wert auf flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe gelegt. Ein wichtiger Wert, der auch gut gelebt wird ist, dass jeder seine Meinung abgeben darf, egal, ob Praktikant oder Geschäftsführer. Jeder Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht oder Herkunft wird gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt waren wir ein sehr junges Team, aber die 1-2 älteren Kollegen und Kolleginnen wurden immer mit Respekt behandelt und auf ihre Erfahrung wurde viel Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Es wird entweder aus dem Home Office oder im Büro vom Kunden gearbeitet, deshalb ist es etwas schwierig, das pauschal zu beantworten. Jedem wird ein Laptop und ein Handy zur Verfügung gestellt, was auf jeden Fall gut und notwandig ist. Auf Dauer könnte es etwas belastend werden, keinen konstanten Arbeitsplatz in einem Büro zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwei bezahlte soziale Tage pro Jahr für jeden Mitarbeiter, die allerdings eher sporadisch genutzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war für das Traineeprogramm ok. Es gab zusätzlich auch einen Nettozuschuss für den Fahrtweg.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr auf die Weiterbildung der Mitarbeiter geachtet. Während meines Trainee Programmes gab es einen Plan mit Themen, die bearbeitet wurden. Einige Themen durfte ich mir im Selbststudium aneignen, wofür mir zwei Stunden pro Woche als Bildungszeit und Material zur Verfügung gestellt wurden. Andere Themen wurden in Webinaren oder Trainingseinheiten mit meinem Vorgesetzten vermittelt, viele auch on the job.