33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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allcop Farbbild-Service GmbH & Co. KG Bewertungen
allcop
Farbbild-Service
GmbH
&
Co.
KG
Lindenberg i.Allgäu
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Leider nur viel Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lindenberg i.Allgäu gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Naja
Image
Wird immer schlechter aber weiter so mit den Meetings denn die verdienen irgendwann das Geld für die Firma
Work-Life-Balance
Dur gibt es auch
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was wirklich da ist
Vorgesetztenverhalten
? Eher müsste das heißen „das Hemd ist mir näher als die Hose“
Kommunikation
Eher schlecht wie recht.
Interessante Aufgaben
Die gibt es auch muss man mit drum kämpfen
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dagmar Fuchs-OrtmannLeitung Personalwesen
Vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt sowie verschiedene Rahmenbedingungen positiv bewertest. Gerade das Miteinander im Team ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an Kommunikation, Führung und der Wahrnehmung unserer Entwicklung ernst. Veränderungen und Weiterentwicklung gelingen nur dann, wenn sie nachvollziehbar sind und im Alltag auch spürbar werden. In den vergangenen Monaten haben wir verschiedene Maßnahmen angestoßen, um Transparenz, Zusammenarbeit und Orientierung im Unternehmen weiter zu stärken.
Danke für deine offenen Worte und die Impulse, die du uns mitgibst.
Tolle Aufgaben und Kolleg:innen – unterdurchschnittliches Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lindenberg i.Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Neues auszuprobieren und dabei auch Fehler zuzulassen
Verbesserungsvorschläge
Proaktive individuelle Gehaltsentwicklung
Work-Life-Balance
Urlaub und Gleitzeittage können unkompliziert und, falls nötig, kurzfristig genommen werden. Private Termine (Arzt etc.) während der Arbeitszeit sind kein Problem.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehaltsniveau. Gehaltserhöhungen erfolgen meist mit der Gießkanne. Individuelle Gehaltsentwicklung findet nur auf Nachfrage und nach harten Verhandlungen statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden erneuerbare Energien genutzt und nachhaltige Produkte entwickelt. Allerdings positioniert sich das Unternehmen nicht gegen Rechtsextremismus und für Demokratie und Menschenrechte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist die große Stärke des Unternehmens. Nur manche Full-Remote-Kolleg:innen sind kaum ins Unternehmen integriert.
Kommunikation
Allgemeine Informationen werden sehr transparent kommuniziert. Der projektbezogene Informationsfluss der Führungskräfte könnte manchmal besser sein.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben mit Freiräumen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dagmar Fuchs-OrtmannLeitung Personalwesen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die ausführliche und differenzierte Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben, die Offenheit für neue Ideen sowie die flexible Gestaltung der Work-Life-Balance positiv hervorhebst.
Gerade die Bereitschaft, Neues auszuprobieren und dabei auch Fehler als Teil von Entwicklung zu akzeptieren, ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise sehr ernst.
Uns ist bewusst, dass transparente und nachvollziehbare Entwicklungsperspektiven für Mitarbeitende eine wichtige Rolle spielen. Aktuell setzen wir uns intensiv mit der Frage auseinander, wie wir die Vergütungs- und Entwicklungsstrukturen künftig transparenter gestalten können.
Vielen Dank auch für deine Anmerkung zum gesellschaftlichen Engagement. Ein respektvoller, wertschätzender Umgang miteinander sowie Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns selbsverständliche Bestandteile unserer Unternehmenskultur und unseres täglichen Miteinanders.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und bedanken uns für die offene Rückmeldung, die uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Ein Traditionelles und familiäres Unternehmen, in dem man sich sehr wohlfühlt und als Mensch gesehen wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Lindenberg i.Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ist die Hierarchie ZU flach.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dagmar Fuchs-OrtmannLeitung Personalwesen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback und die starke Bewertung - das freut uns wirklich sehr!
Besonders dein Hinweis zum respektvollen Umgang miteinander bedeutet uns viel.
Deinen Punkt zur "flachen Hierarchie" finden wir spannend. Flache Strukturen sind für uns grundsätzlich wichtig, weil sie schnelle Entscheidungen und viel Eigenverantwortung ermöglichen.
Gleichzeitig ist uns bewusst, dass klare Orientierung und Transparenz genauso entscheidend sind.
Daran arbeiten wir kontinuierlich.
Auch dein Hinweis zur Ehrlichkeit ist für uns ein wichtiger Impuls den wir gerne mitnehmen-ich freue mich, wenn wir hier noch zu einem persönlichen Austausch kommen.
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast und Teil unseres Teams bist.
Mehrfachbewertung
Gut, aber nicht gut genug!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lindenberg i.Allgäu gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlich und offen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die falschen Führungskräfte geben die Strategie vor.
Verbesserungsvorschläge
Eine langfristige zukunftsfähige Strategie!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dagmar Fuchs-OrtmannLeitung Personalwesen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und auch dafür, dass du unsere offene und menschliche Arbeitsatmosphäre hervorhebst. Gerade das kollegiale Miteinander ist uns als Familienunternehmen ein wichtiges Anliegen.
Deine kritischen Punkte zur Strategie nehmen wir ernst. Die Weiterentwicklung unseres Unternehmens beschäftigt uns intensiv - nicht nur auf Führungsebene. Wir arbeiten unternehmensweit mit klaren Zielen, um unsere Ausrichtung transparent zu machen und gemeinsam daran zu arbeiten.
Ein zentrales Ziel ist für uns dabei, durch starke Partnerschaften und ein konsequent an den Kundenbedürfnissen ausgerichtetes Leistungsportfolio gesund zu wachsen. Dass dieser Weg nicht immer für alle gleichermaßen sichtbar ist, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit - gerade auch für unsere interne Kommunikation.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und danken dir für die Zeit, die du bei uns eingebracht hast.
Insgesamt sehr gut, nur die Abteilung zieht den Schnitt runter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Lindenberg i.Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Spirit bei Allcop ist etwas ganz Besonderes. So etwas findet man auf dem Arbeitsmarkt nur selten. Im Unternehmen arbeiten viele faszinierende und motivierte Menschen, die den Arbeitsalltag inspirierend und lebendig gestalten. Dieser besondere Zusammenhalt und die positive Energie im Team schaffen eine Atmosphäre, in der man gerne arbeitet und das Gefühl hat, wirklich Teil von etwas Besonderem zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein wesentlicher Kritikpunkt liegt in einer bestimmten Abteilung, in der das Arbeitsklima und die Führung negativ auf das gesamte Team wirken. Es ist bedauerlich, dass ein ansonsten positives Unternehmen aufgrund dieser Situation in Verruf geraten kann. Das Problem wurde bereits mehrfach angesprochen, jedoch wurden bisher keine spürbaren Konsequenzen gezogen. Eine konsequentere Vorgehensweise in dieser Abteilung würde nicht nur die Arbeitsatmosphäre verbessern, sondern auch dem Unternehmen insgesamt guttun.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn stärker auf die Stimmen und Erfahrungen der Mitarbeitenden gehört würde. Viele Probleme sind bekannt und wurden bereits mehrfach angesprochen, jedoch hat sich bislang wenig verändert. Besonders im Bereich der Teamleitung besteht Handlungsbedarf – hier würde eine gezielte Schulung in Mitarbeiterführung und sozialer Kompetenz sicherlich viel bewirken. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang auf allen Ebenen würde nicht nur das Arbeitsklima deutlich verbessern, sondern auch das Vertrauen und die Motivation im gesamten Team stärken.
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre leider häufig angespannt und wirkt recht monoton. Das tägliche Miteinander hängt stark von der Stimmung der Führungskraft ab, was sich merklich auf das gesamte Teamklima auswirkt. Eine konstantere und transparentere Führung würde hier sicherlich zu einer positiveren Arbeitsumgebung beitragen.
Image
Früher lief bei Allcop nicht alles rund, doch seit dem Wechsel an der Unternehmensspitze hat sich vieles zum Positiven entwickelt. Unter der neuen CEO hat das Unternehmen spürbar an Popularität und Zusammenhalt gewonnen. Auch die obere Führungsebene macht einen sehr soliden und engagierten Eindruck – man merkt, dass der neue Spirit von Vertrauen, Offenheit und Teamgefühl aktiv gelebt und weitergegeben wird. Insgesamt eine wirklich starke Entwicklung, die motiviert und stolz macht, Teil des Unternehmens zu sein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Es wird darauf geachtet, dass während des Jahres keine Überstunden anfallen, und wenn das Arbeitsaufkommen geringer ist, kann man auch mal früher nach Hause gehen. In der Weihnachtszeit (November und Dezember) ist das Arbeitspensum zwar deutlich höher, jedoch gut planbar und somit nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Bereich besteht noch deutliches Entwicklungspotenzial. Aktuell gibt es nur wenige Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterbildung sowie zur beruflichen Weiterentwicklung. Eine stärkere Förderung und gezielte Schulungsangebote würden hier sicherlich zur Motivation und langfristigen Mitarbeiterbindung beitragen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte an einigen Stellen etwas attraktiver gestaltet sein, steht jedoch nicht im Vordergrund. Wichtiger ist das gute Gefühl am Ende des Arbeitstages, etwas geschafft zu haben und mit der eigenen Leistung zufrieden zu sein. Dieses Erfolgserlebnis und die allgemeine Arbeitsatmosphäre machen vieles wett und tragen zu einer hohen persönlichen Zufriedenheit bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allcop legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Das Unternehmen achtet auf eine umweltfreundliche Arbeitsweise – Mülltrennung, sparsamer Umgang mit Papier und ein bewusster Einsatz von Ressourcen werden aktiv gefördert. Insgesamt zeigt sich das Unternehmen bemüht, nachhaltig und verantwortungsvoll zu handeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Engpässen und achtet darauf, dass Aufgaben auch unter Zeitdruck gemeinsam bewältigt werden. Leider wird dieser Teamgeist teilweise durch das Verhalten der Führungskraft beeinträchtigt, da hier gelegentlich Kolleginnen und Kollegen gegeneinander ausgespielt werden, was das ansonsten positive Miteinander belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist stets respektvoll und wertschätzend. Man profitiert deutlich von ihrer langjährigen Erfahrung und ihrem Wissen über die Abläufe im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führungskraft wirkt häufig überfordert mit der aktuellen Situation, was sich deutlich auf das Team auswirkt. Das Verhalten variiert stark je nach Tagesform, wodurch keine klare und konstante Führung erkennbar ist. Zudem werden Mitarbeitende nicht immer gleichbehandelt – bestimmte Personen genießen einen spürbaren Sonderstatus, was das Teamklima teilweise belastet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Allcop sind insgesamt sehr gut. Benötigt man etwas für die tägliche Arbeit, wird in der Regel unkompliziert unterstützt. Allerdings werden manche Prozesse durch die Teamleitung etwas ausgebremst, da dort häufig zusätzliche Aufgaben zusammenlaufen. Insgesamt sind die Rahmenbedingungen jedoch modern und mitarbeiterfreundlich gestaltet.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen funktioniert insgesamt gut – Aufgaben werden klar vermittelt und der Austausch ist in der Regel transparent. Allerdings spielt die Führungskraft hier eine entscheidende Rolle: Auf dieser Ebene fehlt es häufig an offener und klarer Kommunikation. Obwohl regelmäßig Besprechungen stattfinden, führen diese leider selten zu konkreten Ergebnissen oder klaren Maßnahmen.
Gleichberechtigung
In unserer Abteilung ist die Gleichberechtigung leider nicht immer gegeben. Auch wenn Mitarbeitende großes Engagement zeigen und bereit wären, mehr Verantwortung zu übernehmen, wird dies nicht in allen Fällen ermöglicht. Vorrang haben oft diejenigen, die bereits einen gewissen Status innerhalb der Abteilung besitzen. Das ist besonders schade, da viele junge und kompetente Kolleginnen und Kollegen spürbar motiviert sind und gerne mehr zum Erfolg beitragen würden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Aufträge in der Produktion sind abwechslungsreich und interessant gestaltet. Mit guter Organisation machen die Tätigkeiten auch wirklich Spaß, da man aktiv in verschiedene Arbeitsprozesse eingebunden ist und so für Abwechslung im Arbeitsalltag sorgt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dagmar Fuchs-OrtmannPersonalleiterin
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein differenziertes Feedback. Wir freuen uns sehr über die vielen positiven Rückmeldung, die darin enthalten sind.
Überaus wichtig sind für uns aber auch deine Hinweise auf Aspekte, die du im Arbeitsalltag als kritisch erlebst. Wir möchten attraktive Arbeitsplätze bieten und nehmen das Thema Führung in unserem Unternehmen sehr ernst. Es ist der Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg. Bitte gib uns nochmal eine Chance und suche direkt das Gespräch mit mir, damit wir an den Problemen arbeiten können.
Es war einmal ein Familienunternehmen....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lindenberg i.Allgäu gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alibi
Arbeitsbedingungen
Häuptlinge, die den Laden an die Wand auf Kosten der Indianer fahren.
Kommunikation
Keiner spricht direkt miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dagmar Fuchs-OrtmannLeitung Personalwesen
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung.
Deine Bewertung zeigt deutlich, das du allcop anders wahrgenommen hast, als wir es uns für unsere Mitarbeitenden wünschen. Das bedauern wir.
Besonders deine Kritik an der Kommunikation und dein Eindruck, dass wir die Werte eines Familienunternehmens nicht mehr ausreichend leben, geben uns zu denken.
Gerade ein respektvoller Umgang, Offenheit und ein ehrlicher Austausch sind Werte, die für uns nicht nur auf dem Papier stehen sollen.
Gleichzeitig wissen wir, dass wir uns als Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln müssen. Dazu gehören auch Veränderungen, die nicht von allen Mitarbeitenden gleich bewertet werden. Umso wichtiger ist es für uns, regelmäßig Feedback einzuholen und daraus zu lernen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.
Ganz in Ordnung, Führungskräfte haben aber großes Verbesserungspotenzial.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Lindenberg i.Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, unter den langjährigen Mitarbeitern besteht ein enges Teamgefühl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, mangelnde Struktur.
Verbesserungsvorschläge
1. Dokumentation von Arbeitsprozessen machen und diese auch einhalten. Zusätzlich: Standardaufgaben abteilungsübergreifend strukturieren, sodass jede Abteilung zu jedem Zeitpunkt einsehen kann, wie der Stand eines Projektes ist und Aufgaben abhaken kann.
2. Abteilungsübergreifend kommunizieren und keine "wir gegen die andere Abteilung"-Einstellung
3. IT Abteilung ausbauen, sodass Projekte schneller durchgeführt werden können
4. Die "das haben wir immer schon so gemacht, deswegen machen wir das weiterhin so"-Einstellung loswerden
5. Kompetenzen der Führungskräfte überprüfen - sind sie als Führungskraft wirklich gewinnbringend oder wird nur viel daher geredet?
6. Digitalisierung! Nicht jeder Zettel müsste ausgedruckt werden, digitale Unterschriften sollten eingeführt werden, papierlose Schreibtische - dazu muss sich aber die Mitarbeitereinstellung stark ändern.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung ganz in Ordnung
Work-Life-Balance
Bei Bürojobs ist man relativ flexibel.
Gehalt/Benefits
Sehr große Spanne zwischen Führungspositionen und Mitarbeitern (was an sich normal ist) aber Gehaltserhöhungen werden so weit wie möglich nach unten gedrückt und im selben Zuge stellt man neue Geschäftsführer ein. Harte Arbeit und Ehrgeiz wird kaum monetär belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden schon ein paar Nachhaltigkeitsverbesserungen eingeführt, es gibt aber noch einiges, was noch umgesetzt werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut, außerhalb nur teilweise.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter arbeiten hier schon seit Jahrzehnten, weshalb sie auch im Alter noch sehr geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortungen werden teilweise nicht von Vorgesetzten übernommen und Mitarbeiter werden zur Rechenschaft gezogen. Es fühlte sich manchmal an, als ob Geschäftsführer eher aus Ego-Gründen handeln, statt tatsachenbasiert. Dies trifft nicht auf alle Vorgesetzten zu, jedoch auf den Großteil. Es gab einige Schulungen für Vorgesetzte, eine Änderung danach war nicht spürbar.
Arbeitsbedingungen
Büros könnten mal erneuert werden, technische Mittel sind nicht die modernsten.
Kommunikation
In jeder Firma ein Manko, hier ist definitiv Verbesserungspotenzial. Jede Abteilung arbeitet gefühlt für sich und nicht abteilungsübergreifend.
Gleichberechtigung
An sich ist Gleichberechtigung gegeben, es gibt aber hin und wieder Aussagen und Situationen, die eher fraglich sind.
Interessante Aufgaben
Durch neue Kunden und somit neue Geschäftskonzepte und Produkte sehr abwechslungsreich aber auch fordernd.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dagmar Fuchs-OrtmannLeitung Personalwesen
Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung.
Es freut uns, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben, das Teamgefühl unter langjährigen Mitarbeitenden und den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv erlebt hast. Diese Punkte sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig sprichst du mehrere Themen an, die auch uns beschäftigen: die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, klare Prozesse, transparente Kommunikation sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und Strukturen.
Gerade in den vergangenen Jahren haben wir viele Veränderungen angestoßen und arbeiten mit klar definierten Unternehmenszielen daran, Zusammenarbeit, Verantwortlichkeiten und Prozesse weiter zu verbessern. Dazu gehören auch die stärkere Digitalisierung von Abläufen sowie mehr Transparenz über Bereichsgrenzen hinweg.
Nicht jede Veränderung wirkt sofort, und sicher gelingt uns auch nicht alles auf Anhieb. Umso wichtiger sind konkrete Rückmeldungen wie deine, die uns helfen, die richtigen Schwerpunkte zu setzen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommenn hast.
Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lindenberg i.Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich so nichts sagen
Verbesserungsvorschläge
Urlaubsgeld
Arbeitsatmosphäre
Entspannt
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen den Mitarbeitern gegenüber
Kommunikation
Gut könnte manchmal besser sein zwischen den Abteilungen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dagmar Fuchs-OrtmannLeitung Personalwesen
Vielen Dank für die tolle Bewertung und das positive Feedback.
Es freut uns sehr, dass du allcop so positiv bewertest. Rückmeldungen wie deine sind für uns Bestätigung und Ansporn zugleich.
Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln - gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden und mit einem klaren Blick auf die Zukunft.
Schön, dass du Teil unseres Teams bis. Vielen Dank für deine Zeit und dein Feedback
Ich kann diese Firma nicht empfehlen. Die Personalabteilung ist nett, aber der Rest überhaupt nicht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lindenberg i.Allgäu gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte missbrauchen ihre Position. Männer schreien Frauen an. Das Arbeitsklima ist sehr traditionell und nicht offen für Modernität. Arbeitssicherheit wird weniger wichtig genommen als Geschwindigkeit. Die Personalabteilung muss in der Produktion mithelfen. Die Stempeluhr erfasst nicht immer die geleisteten Arbeitsstunden. Die Toiletten sind unglaublich dreckig und unhygienisch.
Verbesserungsvorschläge
Reinigen Sie die Toiletten! Bieten Sie den Mitarbeitern eine angemessene Schulung an. Lassen Sie nicht zu, dass Personen in Führungspositionen ihre Stellung missbrauchen. Hören Sie auf, Menschen einzustellen, die überhaupt kein Deutsch sprechen, und erwarten Sie nicht, dass andere verständnisvoll sind, helfen und ihnen die Einarbeitung übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Mein erster Eindruck war, dass die Atmosphäre außergewöhnlich ist und alle Kollegen nett zueinander sind. Ich lag falsch. Sie können es kaum erwarten, sich sogar über kleine und unwichtige Dinge zu beschweren, und sie beobachten ständig, was andere tun, als würden sie nur darauf warten, einen Fehler bei dir zu finden. Sie sagen immer wieder "Es ist nicht böse gemeint" zu allem, was für einen schlechten Kommentar gehalten werden könnte.
Work-Life-Balance
Die Weihnachtszeit ist die härteste, weil nicht genug Personal vorhanden ist und die bestehenden Mitarbeiter überlastet werden. Selbst mit den Saisonarbeitern ist die Arbeitsmenge einfach zu viel. Man arbeitet 10 Stunden am Tag, und wenn man die Pausen sowie den Weg zur Arbeit und zurück mit einrechnet, ist man fast 12 Stunden von zu Hause weg.
Auch außerhalb der Weihnachtszeit haben die Produktionsabteilungen keine Ahnung, wann sie mit der Arbeit fertig sind. Man weiß, wann man morgens anfängt, aber nie, wann man gehen kann. Das entscheidet jeden Tag der Schichtleiter. Wenn nicht viel Arbeit vorhanden ist, wird man gebeten, nach Hause zu gehen und seine Überstunden zu nutzen, um dies auszugleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird kaum getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Es könnte viel besser sein, wenn sich jeder mehr auf seine eigenen Fehler konzentrieren würde, anstatt sich in das Leben anderer einzumischen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht. Ins Gesicht sind sie freundlich, aber hinter deinem Rücken sprechen sie schlecht über dich bei den Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten lästern mit anderen Mitarbeitern über die Arbeiter, schimpfen über ihre eigenen Vorgesetzten, sagen dir, du sollst etwas tun, und fragen dann, warum du diese Aufgabe erledigst. Außerdem stellen sie unprofessionelle Fragen –Männliche Vorgesetzte fragen weibliche Mitarbeiterinnen, ob sie krank sind.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte
Kommunikation
Die Kommunikation über die Erfolge der Firma ist stets vorhanden. Die Kommunikation von Teamleitern über Dinge, die alle Mitarbeiter betreffen, erfolgt jedoch oft zu spät oder gar nicht.
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Nein
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Dagmar Fuchs-OrtmannPersonalleiterin
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke für dein Feedback! Wir schätzen deine Meinung wirklich sehr und nehmen deine Anmerkungen ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit bestimmten Aspekten deiner Erfahrung unzufrieden bist. Wir sind immer bestrebt unsere Arbeitsumgebung zu verbessern. Seit Juli 2024 sind wir stolz darauf, als "Great Place To Work" zertifiziert zu sein - 76% der befragten Mitarbeiter stimmen der Aussage zu, dass dies ein sehr guter Arbeitsplatz ist. Besonders hervorzuheben ist die hohe Zustimmungsquote von 88% in Bezug auf "Fairness unabhängig von Geschlecht". Deine Erfahrungen scheinen im Widerspruch dazu zu stehen und wir würden gerne mehr darüber erfahren. Es wäre uns eine große Hilfe, wenn Du uns deine Eindrücke persönlich mitteilen könntest. Vielen Dank für deine Unterstützung.
Häufiger Strategiewechsel und leider keine offene Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Lindenberg i.Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb der Teams ist die Stimmung super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewertungen auf Kununu werden gelöscht, so viel zur offenen Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und fehlende Strategie.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dagmar Fuchs-OrtmannPersonalleiterin
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
danke für deine offene Rückmeldung.
Auf der kununu-Webseite findest du folgenden Hinweis: "Nein, Arbeitgeber können auf kununu keine Bewertungen einfach löschen lassen. Die Plattform legt großen Wert auf unabhängige und authentische Bewertungen. Es gibt allerdings bestimmte Möglichkeiten, dagegen vorzugehen.
Wenn eine Bewertung gegen die kununu-Richtlinien verstößt (z.B. Beleidigungn, falsche Tatsachenbehauptungen oder Persönlichkeitsverletzungen), kann man die Bewertung melden. kununu prüft dann den Inhalt und entfernt die Bewertung gegebenenfalls"
So einfach entfernen können wir Bewertungen hier also nicht - das möchten wir auch gar nicht. Wir freuen uns über positives Feedback sehr. Zum Beispiel über deine 4 Sterne zu unserem Umwelt-/Sozialbewusstsein oder die Work-Life-Balance.
Kritische Bewertungen nehmen wir sehr ernst und scheuen den Austausch nicht. Nur so können wir uns verbessern und für unsere Mitarbeitende ein noch besseres Arbeitsumfeld schaffen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird allcop Farbbild-Service durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 62% der Bewertenden würden allcop Farbbild-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich allcop Farbbild-Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.