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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit, Neues auszuprobieren und dabei auch Fehler zuzulassen
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Menschlich und offen.
Spannende Aufgaben, unter den langjährigen Mitarbeitern besteht ein enges Teamgefühl.
Der Spirit bei Allcop ist etwas ganz Besonderes. So etwas findet man auf dem Arbeitsmarkt nur selten. Im Unternehmen arbeiten viele faszinierende und motivierte Menschen, die den Arbeitsalltag inspirierend und lebendig gestalten. Dieser besondere Zusammenhalt und die positive Energie im Team schaffen eine Atmosphäre, in der man gerne arbeitet und das Gefühl hat, wirklich Teil von etwas Besonderem zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die falschen Führungskräfte geben die Strategie vor.
Manchmal ist die Hierarchie ZU flach.
Führungskräfte missbrauchen ihre Position. Männer schreien Frauen an. Das Arbeitsklima ist sehr traditionell und nicht offen für Modernität. Arbeitssicherheit wird weniger wichtig genommen als Geschwindigkeit. Die Personalabteilung muss in der Produktion mithelfen. Die Stempeluhr erfasst nicht immer die geleisteten Arbeitsstunden. Die Toiletten sind unglaublich dreckig und unhygienisch.
Ein wesentlicher Kritikpunkt liegt in einer bestimmten Abteilung, in der das Arbeitsklima und die Führung negativ auf das gesamte Team wirken. Es ist bedauerlich, dass ein ansonsten positives Unternehmen aufgrund dieser Situation in Verruf geraten kann. Das Problem wurde bereits mehrfach angesprochen, jedoch wurden bisher keine spürbaren Konsequenzen gezogen. Eine konsequentere Vorgehensweise in dieser Abteilung würde nicht nur die Arbeitsatmosphäre verbessern, sondern auch dem Unternehmen insgesamt guttun.
Kann ich so nichts sagen
Verbesserungsvorschläge
1. Dokumentation von Arbeitsprozessen machen und diese auch einhalten. Zusätzlich: Standardaufgaben abteilungsübergreifend strukturieren, sodass jede Abteilung zu jedem Zeitpunkt einsehen kann, wie der Stand eines Projektes ist und Aufgaben abhaken kann.
2. Abteilungsübergreifend kommunizieren und keine "wir gegen die andere Abteilung"-Einstellung
3. IT Abteilung ausbauen, sodass Projekte schneller durchgeführt werden können
4. Die "das haben wir immer schon so gemacht, deswegen machen wir das weiterhin so"-Einstellung loswerden
5. Kompetenzen der Führungskräfte überprüfen - sind sie als Führungskraft wirklich gewinnbringend oder ...
Es wäre wünschenswert, wenn stärker auf die Stimmen und Erfahrungen der Mitarbeitenden gehört würde. Viele Probleme sind bekannt und wurden bereits mehrfach angesprochen, jedoch hat sich bislang wenig verändert. Besonders im Bereich der Teamleitung besteht Handlungsbedarf – hier würde eine gezielte Schulung in Mitarbeiterführung und sozialer Kompetenz sicherlich viel bewirken. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang auf allen Ebenen würde nicht nur das Arbeitsklima deutlich verbessern, sondern auch das Vertrauen und die Motivation im gesamten Team stärken.
Eine langfristige zukunftsfähige Strategie!
Proaktive individuelle Gehaltsentwicklung
Ehrlichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von allcop Farbbild-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist die große Stärke des Unternehmens. Nur manche Full-Remote-Kolleg:innen sind kaum ins Unternehmen integriert.
Das einzige was wirklich da ist
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Engpässen und achtet darauf, dass Aufgaben auch unter Zeitdruck gemeinsam bewältigt werden. Leider wird dieser Teamgeist teilweise durch das Verhalten der Führungskraft beeinträchtigt, da hier gelegentlich Kolleginnen und Kollegen gegeneinander ausgespielt werden, was das ansonsten positive Miteinander belastet.
In unserem Team sehr gut
Es könnte viel besser sein, wenn sich jeder mehr auf seine eigenen Fehler konzentrieren würde, anstatt sich in das Leben anderer einzumischen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von allcop Farbbild-Service ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Eher schlecht wie recht.
Die Kommunikation über die Erfolge der Firma ist stets vorhanden. Die Kommunikation von Teamleitern über Dinge, die alle Mitarbeiter betreffen, erfolgt jedoch oft zu spät oder gar nicht.
In jeder Firma ein Manko, hier ist definitiv Verbesserungspotenzial. Jede Abteilung arbeitet gefühlt für sich und nicht abteilungsübergreifend.
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen funktioniert insgesamt gut – Aufgaben werden klar vermittelt und der Austausch ist in der Regel transparent. Allerdings spielt die Führungskraft hier eine entscheidende Rolle: Auf dieser Ebene fehlt es häufig an offener und klarer Kommunikation. Obwohl regelmäßig Besprechungen stattfinden, führen diese leider selten zu konkreten Ergebnissen oder klaren Maßnahmen.
Keiner spricht direkt miteinander.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
In diesem Bereich besteht noch deutliches Entwicklungspotenzial. Aktuell gibt es nur wenige Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterbildung sowie zur beruflichen Weiterentwicklung. Eine stärkere Förderung und gezielte Schulungsangebote würden hier sicherlich zur Motivation und langfristigen Mitarbeiterbindung beitragen.
Durch "flache Hierachien" nur bedingt möglich. Top-Positionen werden mit externen Leuten besetzt, bei denen keine Strategie zu erkennen ist.
Weiterbildungskontingent gibt es nur in der Schwesterfirma. Bei allcop selbst gibt es fast nichts.
Karriere über Vitamin B, Weiterbildungen gibt es fast nicht, nur mit viel Diskussion.
Da geht schon was. Man muss sich selber kümmern, aber dann läuft das gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- allcop Farbbild-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet allcop Farbbild-Service besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen allcop Farbbild-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei allcop Farbbild-Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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allcop Farbbild-Service
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
allcop Farbbild-Service
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung