Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Respekt
Manchmal ist die Hierarchie ZU flach.
Ehrlichkeit
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback und die starke Bewertung - das freut uns wirklich sehr!
Besonders dein Hinweis zum respektvollen Umgang miteinander bedeutet uns viel.
Deinen Punkt zur "flachen Hierarchie" finden wir spannend. Flache Strukturen sind für uns grundsätzlich wichtig, weil sie schnelle Entscheidungen und viel Eigenverantwortung ermöglichen.
Gleichzeitig ist uns bewusst, dass klare Orientierung und Transparenz genauso entscheidend sind.
Daran arbeiten wir kontinuierlich.
Auch dein Hinweis zur Ehrlichkeit ist für uns ein wichtiger Impuls den wir gerne mitnehmen-ich freue mich, wenn wir hier noch zu einem persönlichen Austausch kommen.
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast und Teil unseres Teams bist.
Menschlich und offen.
Die falschen Führungskräfte geben die Strategie vor.
Eine langfristige zukunftsfähige Strategie!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und auch dafür, dass du unsere offene und menschliche Arbeitsatmosphäre hervorhebst. Gerade das kollegiale Miteinander ist uns als Familienunternehmen ein wichtiges Anliegen.
Deine kritischen Punkte zur Strategie nehmen wir ernst. Die Weiterentwicklung unseres Unternehmens beschäftigt uns intensiv - nicht nur auf Führungsebene. Wir arbeiten unternehmensweit mit klaren Zielen, um unsere Ausrichtung transparent zu machen und gemeinsam daran zu arbeiten.
Ein zentrales Ziel ist für uns dabei, durch starke Partnerschaften und ein konsequent an den Kundenbedürfnissen ausgerichtetes Leistungsportfolio gesund zu wachsen. Dass dieser Weg nicht immer für alle gleichermaßen sichtbar ist, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit - gerade auch für unsere interne Kommunikation.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und danken dir für die Zeit, die du bei uns eingebracht hast.
Der Spirit bei Allcop ist etwas ganz Besonderes. So etwas findet man auf dem Arbeitsmarkt nur selten. Im Unternehmen arbeiten viele faszinierende und motivierte Menschen, die den Arbeitsalltag inspirierend und lebendig gestalten. Dieser besondere Zusammenhalt und die positive Energie im Team schaffen eine Atmosphäre, in der man gerne arbeitet und das Gefühl hat, wirklich Teil von etwas Besonderem zu sein.
Ein wesentlicher Kritikpunkt liegt in einer bestimmten Abteilung, in der das Arbeitsklima und die Führung negativ auf das gesamte Team wirken. Es ist bedauerlich, dass ein ansonsten positives Unternehmen aufgrund dieser Situation in Verruf geraten kann. Das Problem wurde bereits mehrfach angesprochen, jedoch wurden bisher keine spürbaren Konsequenzen gezogen. Eine konsequentere Vorgehensweise in dieser Abteilung würde nicht nur die Arbeitsatmosphäre verbessern, sondern auch dem Unternehmen insgesamt guttun.
Es wäre wünschenswert, wenn stärker auf die Stimmen und Erfahrungen der Mitarbeitenden gehört würde. Viele Probleme sind bekannt und wurden bereits mehrfach angesprochen, jedoch hat sich bislang wenig verändert. Besonders im Bereich der Teamleitung besteht Handlungsbedarf – hier würde eine gezielte Schulung in Mitarbeiterführung und sozialer Kompetenz sicherlich viel bewirken. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang auf allen Ebenen würde nicht nur das Arbeitsklima deutlich verbessern, sondern auch das Vertrauen und die Motivation im gesamten Team stärken.
In unserer Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre leider häufig angespannt und wirkt recht monoton. Das tägliche Miteinander hängt stark von der Stimmung der Führungskraft ab, was sich merklich auf das gesamte Teamklima auswirkt. Eine konstantere und transparentere Führung würde hier sicherlich zu einer positiveren Arbeitsumgebung beitragen.
Früher lief bei Allcop nicht alles rund, doch seit dem Wechsel an der Unternehmensspitze hat sich vieles zum Positiven entwickelt. Unter der neuen CEO hat das Unternehmen spürbar an Popularität und Zusammenhalt gewonnen. Auch die obere Führungsebene macht einen sehr soliden und engagierten Eindruck – man merkt, dass der neue Spirit von Vertrauen, Offenheit und Teamgefühl aktiv gelebt und weitergegeben wird. Insgesamt eine wirklich starke Entwicklung, die motiviert und stolz macht, Teil des Unternehmens zu sein.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Es wird darauf geachtet, dass während des Jahres keine Überstunden anfallen, und wenn das Arbeitsaufkommen geringer ist, kann man auch mal früher nach Hause gehen. In der Weihnachtszeit (November und Dezember) ist das Arbeitspensum zwar deutlich höher, jedoch gut planbar und somit nachvollziehbar.
In diesem Bereich besteht noch deutliches Entwicklungspotenzial. Aktuell gibt es nur wenige Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterbildung sowie zur beruflichen Weiterentwicklung. Eine stärkere Förderung und gezielte Schulungsangebote würden hier sicherlich zur Motivation und langfristigen Mitarbeiterbindung beitragen.
Das Gehalt könnte an einigen Stellen etwas attraktiver gestaltet sein, steht jedoch nicht im Vordergrund. Wichtiger ist das gute Gefühl am Ende des Arbeitstages, etwas geschafft zu haben und mit der eigenen Leistung zufrieden zu sein. Dieses Erfolgserlebnis und die allgemeine Arbeitsatmosphäre machen vieles wett und tragen zu einer hohen persönlichen Zufriedenheit bei.
Allcop legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Das Unternehmen achtet auf eine umweltfreundliche Arbeitsweise – Mülltrennung, sparsamer Umgang mit Papier und ein bewusster Einsatz von Ressourcen werden aktiv gefördert. Insgesamt zeigt sich das Unternehmen bemüht, nachhaltig und verantwortungsvoll zu handeln.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Engpässen und achtet darauf, dass Aufgaben auch unter Zeitdruck gemeinsam bewältigt werden. Leider wird dieser Teamgeist teilweise durch das Verhalten der Führungskraft beeinträchtigt, da hier gelegentlich Kolleginnen und Kollegen gegeneinander ausgespielt werden, was das ansonsten positive Miteinander belastet.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist stets respektvoll und wertschätzend. Man profitiert deutlich von ihrer langjährigen Erfahrung und ihrem Wissen über die Abläufe im Unternehmen.
Die direkte Führungskraft wirkt häufig überfordert mit der aktuellen Situation, was sich deutlich auf das Team auswirkt. Das Verhalten variiert stark je nach Tagesform, wodurch keine klare und konstante Führung erkennbar ist. Zudem werden Mitarbeitende nicht immer gleichbehandelt – bestimmte Personen genießen einen spürbaren Sonderstatus, was das Teamklima teilweise belastet.
Die Arbeitsbedingungen bei Allcop sind insgesamt sehr gut. Benötigt man etwas für die tägliche Arbeit, wird in der Regel unkompliziert unterstützt. Allerdings werden manche Prozesse durch die Teamleitung etwas ausgebremst, da dort häufig zusätzliche Aufgaben zusammenlaufen. Insgesamt sind die Rahmenbedingungen jedoch modern und mitarbeiterfreundlich gestaltet.
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen funktioniert insgesamt gut – Aufgaben werden klar vermittelt und der Austausch ist in der Regel transparent. Allerdings spielt die Führungskraft hier eine entscheidende Rolle: Auf dieser Ebene fehlt es häufig an offener und klarer Kommunikation. Obwohl regelmäßig Besprechungen stattfinden, führen diese leider selten zu konkreten Ergebnissen oder klaren Maßnahmen.
In unserer Abteilung ist die Gleichberechtigung leider nicht immer gegeben. Auch wenn Mitarbeitende großes Engagement zeigen und bereit wären, mehr Verantwortung zu übernehmen, wird dies nicht in allen Fällen ermöglicht. Vorrang haben oft diejenigen, die bereits einen gewissen Status innerhalb der Abteilung besitzen. Das ist besonders schade, da viele junge und kompetente Kolleginnen und Kollegen spürbar motiviert sind und gerne mehr zum Erfolg beitragen würden.
Die Aufgaben und Aufträge in der Produktion sind abwechslungsreich und interessant gestaltet. Mit guter Organisation machen die Tätigkeiten auch wirklich Spaß, da man aktiv in verschiedene Arbeitsprozesse eingebunden ist und so für Abwechslung im Arbeitsalltag sorgt.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein differenziertes Feedback. Wir freuen uns sehr über die vielen positiven Rückmeldung, die darin enthalten sind.
Überaus wichtig sind für uns aber auch deine Hinweise auf Aspekte, die du im Arbeitsalltag als kritisch erlebst. Wir möchten attraktive Arbeitsplätze bieten und nehmen das Thema Führung in unserem Unternehmen sehr ernst. Es ist der Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg. Bitte gib uns nochmal eine Chance und suche direkt das Gespräch mit mir, damit wir an den Problemen arbeiten können.
Spannende Aufgaben, unter den langjährigen Mitarbeitern besteht ein enges Teamgefühl.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, mangelnde Struktur.
1. Dokumentation von Arbeitsprozessen machen und diese auch einhalten. Zusätzlich: Standardaufgaben abteilungsübergreifend strukturieren, sodass jede Abteilung zu jedem Zeitpunkt einsehen kann, wie der Stand eines Projektes ist und Aufgaben abhaken kann.
2. Abteilungsübergreifend kommunizieren und keine "wir gegen die andere Abteilung"-Einstellung
3. IT Abteilung ausbauen, sodass Projekte schneller durchgeführt werden können
4. Die "das haben wir immer schon so gemacht, deswegen machen wir das weiterhin so"-Einstellung loswerden
5. Kompetenzen der Führungskräfte überprüfen - sind sie als Führungskraft wirklich gewinnbringend oder wird nur viel daher geredet?
6. Digitalisierung! Nicht jeder Zettel müsste ausgedruckt werden, digitale Unterschriften sollten eingeführt werden, papierlose Schreibtische - dazu muss sich aber die Mitarbeitereinstellung stark ändern.
Je nach Abteilung ganz in Ordnung
Bei Bürojobs ist man relativ flexibel.
Sehr große Spanne zwischen Führungspositionen und Mitarbeitern (was an sich normal ist) aber Gehaltserhöhungen werden so weit wie möglich nach unten gedrückt und im selben Zuge stellt man neue Geschäftsführer ein. Harte Arbeit und Ehrgeiz wird kaum monetär belohnt.
Es wurden schon ein paar Nachhaltigkeitsverbesserungen eingeführt, es gibt aber noch einiges, was noch umgesetzt werden kann.
Innerhalb der Abteilungen gut, außerhalb nur teilweise.
Viele Mitarbeiter arbeiten hier schon seit Jahrzehnten, weshalb sie auch im Alter noch sehr geschätzt werden.
Verantwortungen werden teilweise nicht von Vorgesetzten übernommen und Mitarbeiter werden zur Rechenschaft gezogen. Es fühlte sich manchmal an, als ob Geschäftsführer eher aus Ego-Gründen handeln, statt tatsachenbasiert. Dies trifft nicht auf alle Vorgesetzten zu, jedoch auf den Großteil. Es gab einige Schulungen für Vorgesetzte, eine Änderung danach war nicht spürbar.
Büros könnten mal erneuert werden, technische Mittel sind nicht die modernsten.
In jeder Firma ein Manko, hier ist definitiv Verbesserungspotenzial. Jede Abteilung arbeitet gefühlt für sich und nicht abteilungsübergreifend.
An sich ist Gleichberechtigung gegeben, es gibt aber hin und wieder Aussagen und Situationen, die eher fraglich sind.
Durch neue Kunden und somit neue Geschäftskonzepte und Produkte sehr abwechslungsreich aber auch fordernd.
Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung.
Es freut uns, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben, das Teamgefühl unter langjährigen Mitarbeitenden und den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv erlebt hast. Diese Punkte sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig sprichst du mehrere Themen an, die auch uns beschäftigen: die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, klare Prozesse, transparente Kommunikation sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und Strukturen.
Gerade in den vergangenen Jahren haben wir viele Veränderungen angestoßen und arbeiten mit klar definierten Unternehmenszielen daran, Zusammenarbeit, Verantwortlichkeiten und Prozesse weiter zu verbessern. Dazu gehören auch die stärkere Digitalisierung von Abläufen sowie mehr Transparenz über Bereichsgrenzen hinweg.
Nicht jede Veränderung wirkt sofort, und sicher gelingt uns auch nicht alles auf Anhieb. Umso wichtiger sind konkrete Rückmeldungen wie deine, die uns helfen, die richtigen Schwerpunkte zu setzen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommenn hast.
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Kann ich so nichts sagen
Urlaubsgeld
Entspannt
In unserem Team sehr gut
Sehr offen den Mitarbeitern gegenüber
Gut könnte manchmal besser sein zwischen den Abteilungen
Vielen Dank für die tolle Bewertung und das positive Feedback.
Es freut uns sehr, dass du allcop so positiv bewertest. Rückmeldungen wie deine sind für uns Bestätigung und Ansporn zugleich.
Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln - gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden und mit einem klaren Blick auf die Zukunft.
Schön, dass du Teil unseres Teams bis. Vielen Dank für deine Zeit und dein Feedback
Führungskräfte missbrauchen ihre Position. Männer schreien Frauen an. Das Arbeitsklima ist sehr traditionell und nicht offen für Modernität. Arbeitssicherheit wird weniger wichtig genommen als Geschwindigkeit. Die Personalabteilung muss in der Produktion mithelfen. Die Stempeluhr erfasst nicht immer die geleisteten Arbeitsstunden. Die Toiletten sind unglaublich dreckig und unhygienisch.
Reinigen Sie die Toiletten! Bieten Sie den Mitarbeitern eine angemessene Schulung an. Lassen Sie nicht zu, dass Personen in Führungspositionen ihre Stellung missbrauchen. Hören Sie auf, Menschen einzustellen, die überhaupt kein Deutsch sprechen, und erwarten Sie nicht, dass andere verständnisvoll sind, helfen und ihnen die Einarbeitung übernehmen.
Mein erster Eindruck war, dass die Atmosphäre außergewöhnlich ist und alle Kollegen nett zueinander sind. Ich lag falsch. Sie können es kaum erwarten, sich sogar über kleine und unwichtige Dinge zu beschweren, und sie beobachten ständig, was andere tun, als würden sie nur darauf warten, einen Fehler bei dir zu finden. Sie sagen immer wieder "Es ist nicht böse gemeint" zu allem, was für einen schlechten Kommentar gehalten werden könnte.
Die Weihnachtszeit ist die härteste, weil nicht genug Personal vorhanden ist und die bestehenden Mitarbeiter überlastet werden. Selbst mit den Saisonarbeitern ist die Arbeitsmenge einfach zu viel. Man arbeitet 10 Stunden am Tag, und wenn man die Pausen sowie den Weg zur Arbeit und zurück mit einrechnet, ist man fast 12 Stunden von zu Hause weg.
Auch außerhalb der Weihnachtszeit haben die Produktionsabteilungen keine Ahnung, wann sie mit der Arbeit fertig sind. Man weiß, wann man morgens anfängt, aber nie, wann man gehen kann. Das entscheidet jeden Tag der Schichtleiter. Wenn nicht viel Arbeit vorhanden ist, wird man gebeten, nach Hause zu gehen und seine Überstunden zu nutzen, um dies auszugleichen.
Der Müll wird kaum getrennt.
Es könnte viel besser sein, wenn sich jeder mehr auf seine eigenen Fehler konzentrieren würde, anstatt sich in das Leben anderer einzumischen.
Schlecht. Ins Gesicht sind sie freundlich, aber hinter deinem Rücken sprechen sie schlecht über dich bei den Vorgesetzten.
Die Vorgesetzten lästern mit anderen Mitarbeitern über die Arbeiter, schimpfen über ihre eigenen Vorgesetzten, sagen dir, du sollst etwas tun, und fragen dann, warum du diese Aufgabe erledigst. Außerdem stellen sie unprofessionelle Fragen –Männliche Vorgesetzte fragen weibliche Mitarbeiterinnen, ob sie krank sind.
Sehr alte
Die Kommunikation über die Erfolge der Firma ist stets vorhanden. Die Kommunikation von Teamleitern über Dinge, die alle Mitarbeiter betreffen, erfolgt jedoch oft zu spät oder gar nicht.
Nein
Nein
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke für dein Feedback! Wir schätzen deine Meinung wirklich sehr und nehmen deine Anmerkungen ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit bestimmten Aspekten deiner Erfahrung unzufrieden bist. Wir sind immer bestrebt unsere Arbeitsumgebung zu verbessern. Seit Juli 2024 sind wir stolz darauf, als "Great Place To Work" zertifiziert zu sein - 76% der befragten Mitarbeiter stimmen der Aussage zu, dass dies ein sehr guter Arbeitsplatz ist. Besonders hervorzuheben ist die hohe Zustimmungsquote von 88% in Bezug auf "Fairness unabhängig von Geschlecht". Deine Erfahrungen scheinen im Widerspruch dazu zu stehen und wir würden gerne mehr darüber erfahren. Es wäre uns eine große Hilfe, wenn Du uns deine Eindrücke persönlich mitteilen könntest. Vielen Dank für deine Unterstützung.
Innerhalb der Teams ist die Stimmung super.
Bewertungen auf Kununu werden gelöscht, so viel zur offenen Kommunikation.
Kommunikation und fehlende Strategie.
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
danke für deine offene Rückmeldung.
Auf der kununu-Webseite findest du folgenden Hinweis: "Nein, Arbeitgeber können auf kununu keine Bewertungen einfach löschen lassen. Die Plattform legt großen Wert auf unabhängige und authentische Bewertungen. Es gibt allerdings bestimmte Möglichkeiten, dagegen vorzugehen.
Wenn eine Bewertung gegen die kununu-Richtlinien verstößt (z.B. Beleidigungn, falsche Tatsachenbehauptungen oder Persönlichkeitsverletzungen), kann man die Bewertung melden. kununu prüft dann den Inhalt und entfernt die Bewertung gegebenenfalls"
So einfach entfernen können wir Bewertungen hier also nicht - das möchten wir auch gar nicht. Wir freuen uns über positives Feedback sehr. Zum Beispiel über deine 4 Sterne zu unserem Umwelt-/Sozialbewusstsein oder die Work-Life-Balance.
Kritische Bewertungen nehmen wir sehr ernst und scheuen den Austausch nicht. Nur so können wir uns verbessern und für unsere Mitarbeitende ein noch besseres Arbeitsumfeld schaffen.
Kantine, Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Fehlende (oder nicht kommunizierte?) Strategie. Hohe Fluktuation in der Softwareabteilung. Es werden viel zu wenig neue Produkte auf den Markt gebracht. Bestehende Produkte sind teilweise "oldschool", dadurch wirkt das Unternehmen nicht sehr modern
Wenn es eine Strategie für die nächsten Jahre gibt, sollten die Mitarbeiter hierüber informiert werden. Es wurden bereits Projekte mit viel Energie und Geld umgesetzt und ohne nachvollziehbare Begründung wieder eingestellt.
In der eigenen Abteilung gut, Abteilungsübergreifend leider sehr unterschiedlich und von Misstrauen geprägt.
Das Unternehmen ist nach außen hin weitgehend unbekannt. Nur im Ort kennen es wohl die meisten Leute
Wer nicht in der Produktion arbeitet, kann 1-2 Tage home office machen
Durch "flache Hierachien" nur bedingt möglich. Top-Positionen werden mit externen Leuten besetzt, bei denen keine Strategie zu erkennen ist.
Ist wohl sehr unterschiedlich. IT/Softwareleute verdienen gut, Produktionsmitarbeiter eher nicht so viel
zu wenig. man wird nicht über Strategie informiert
Viele Jobs sind routineaufgaben. Manche wiederum bieten Abwechslung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Wir versuchen schon seit geraumer Zeit, viele Kommunikationskanäle zu nutzen, um unsere Belegschaft über Ausrichtungen, Veränderungen und Neuigkeiten zu informieren. Erwähnt seien hier nur unsere regelmäßigen Betriebsversammlungen, unser allcop Review-Market alle 14 Tage, wöchentliche Teambesprechungen, unsere vierteljährlich erscheinende Mitarbeiterzeitung, der Info-TV in unserer Kantine...offensichtlich ist das aber nicht genug, um wirklich alle mitzunehmen.
Oder treffen die Informationen aus diesen Kanälen nicht die Themen, die Du gerne geklärt hättest? Sprich das bitte direkt an: bei Vorgesetzten, bei unserem AVT, in HR - wo auch immer du denkst, dass deine Anliegen richtig plaziert sind.
Nur im Austausch können wir gemeinsam besser werden.
Kollegialer Zusammenhalt.
Bezahlung, Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, Büroräume und Arbeitsgeräte sind sehr alt.
Gehalt an den Markt anpassen und beim Gehalt auf Wertschätzung achten, statt um jeden Euro zu verhandeln.
Kaum Kontakt zu anderen Kollegen außerhalb des eigenen Teams. Keine Wertschätzung.
Die Kollegen sind sehr gespalten und es wird viel gelästert.
Beim Urlaub haben meist alle anderen Vorrang, die Kinder haben. Ohne Kinder bleibeb nicht viele Möglichkeiten.
Weiterbildungskontingent gibt es nur in der Schwesterfirma. Bei allcop selbst gibt es fast nichts.
Schlechte Bezahlung, Mehrleistung und Leistungsträger sein wird mit nicht mehr als einem Schulterklopfen belohnt.
Es werden keine überdurchschnittlichen Maßnahmen ergriffen.
Der Zusammenhalt ist gut aber nicht mehr, wie es früher war, weil einige Kollegen gegangen sind oder gegangen wurden.
Es gab einige Fälle, in denen langjährige Mitarbeiter sehr undankbar behandelt wurden.
Ziele gibt es nicht, zumindest nicht gut kommuniziert, falls sie vorhanden sind. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Ständiger Produktionslärm, alte Hardware und nur mit viel Mühe werden neue Geräte überhaupt beschafft. Bei den Arbeitsgeräten wird gespart.
Man sitzt eigentlich die ganze Zeit nur in Besprechungen.
Keine Probleme festgestellt aber auch keine Übererfüllung der Erwartung.
So viel, was wir erarbeiten, wird am Ende nicht verwendet und die Zeit war am Ende verschwendet.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke für deine Rückmeldung. Wir sind immer offen für Feedback und freuen uns jederzeit über einen persönlichen Austausch. Personalwesen, Teamleiter, Mitglieder der Geschäftsleitung und unser "allcop Veränderungs-Team" haben immer ein offenes Ohr für deine Anliegen.
Man versucht was zu ändern aber da kommt man nicht so richtig vorwärts.
Das Gehalt ist nicht so toll und die Extras, die es gibt, sind auch nicht mehr gut. In anderen Firmen gibt's gratis Obst und Kaffee, aber hier muss man dafür bezahlen. Die Büros sehen auch ziemlich alt aus.
Es ist echt ärgerlich, dass viele Projekte, in die wir viel Arbeit gesteckt haben, am Ende einfach aufgegeben wurden. Das fühlt sich an, als wüsste niemand so richtig, was er tut.
Viele Kollegen sind unzufrieden, es wird viel gelästert.
Kein guter Ruf, wobei daran versucht wird was zu machen.
In der Abteilung wo ich arbeite ist es schwierig. Braucht viel Abstimmung und gerade Urlaub nehmen ist nicht immer einfach.
Karriere über Vitamin B, Weiterbildungen gibt es fast nicht, nur mit viel Diskussion.
Man verdient hier nicht gut, auch nicht mit den Prämien wenn man sie dazu rechnet.
Versucht sich umweltbewusst darzustellen, hat umweltbewusste Produkte, macht aber wenig Soziales.
Kollegen im eigenen Team sind immer nett. Kollegen aus anderen Teams lernt man fast nicht kennen und arbeitet nicht wirklich viel zusammen.
Lange bei allcop zu arbeiten wird nicht wirklich wertgeschätzt. Ältere Kollegen werden sehr selten überhaupt eingestellt.
Das Management kümmert sich mehr um sich selbst als um die Kunden. Die Chefs und Teamleiter könnten viel professioneller sein.
Alte Büros, wenig Home Office, wenig Tageslicht und unangenehmer Gestank aus der Produktion.
Im Team meistens ok, mit Teamleitern und anderen Teams und der Geschäftsführung eher schlecht. Ideen werden zwar immer wieder aufgenommen aber nichts davon wirklich gehört und gemacht.
Studierte werden bevorzugt, auch vor langjährigen Mitarbeitern. Beförderungen passieren eher hintenrum.
Man weiß nicht, was man wofür tut. Fängt vieles an und hört es dann wieder auf. Oft erkennt man zu spät, dass man etwas nicht mehr machen sollte und verschwendet viel Zeit ganz für umsonst.
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
danke für dein offenes Feedback.
Bei unserer "Great Place to Work" Umfrage im Oktober/November 2022 haben immerhin 60% der teilnehmenden Mitarbeiter der Aussage "alles in allem kann ich sagen, das hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz" zugestimmt.
Für uns war dieses Ergebnis Ansporn, mit viel Herzblut daran zu arbeiten, uns zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber zu entwickeln.
Auch uns geht es in manchen Punkten nicht schnell genug; oft beschäftigen uns alle im Alltag zu viele Themen. Wie Du richtig erkannt hast, stecken wir oft sehr viel Mühe in Projekte, die nicht zu Ende geführt werden. Das frustriert, passiert aber nie unüberlegt. Wir leben in einer sehr schnellen Zeit und oft ändern sich äußere oder auch innere Rahmenbedingungen, die eine rasche Kurskorrektur zwingend nötig machen.
Ich kann hier nicht auf jeden deiner Punkte eingehen- vielleicht klopfst Du einfach mal an und wir tauschen uns persönlich aus? Eine kurze Zusammenfassung, worauf Du dich in den nächsten Wochen und Monaten freuen kannst: Wie in den vergangenen Jahren steht auch 2024 eine Überprüfung der Entgelte an. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter auch in diesem Jahr wieder Inflationsausgleichszahlungen.
Unser "allcop-Veränderungs-Team" freut sich schon darauf, den frisch ausgearbeiteten, allgemeinen Fortbildungs-Rahmen für unsere Mitarbeiter vorzustellen.
Hast Du wirklich den Eindruck, Beförderung findet "hintenrum" statt? Ich kann dir nur raten: Zeig Initiative, es lohn sicht! Du findest alle unsere offenen Positionen auf unserer Website, wir hängen diese Stellen auch regelmäßig am "Schwarzen Brett" vor der Kantine aus. Wir freuen uns über jeden Mitarbeiter, der sich mit und bei allcop weiterentwickeln möchte.
So verdient kununu Geld.