großer Name, nichts dahinter
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller mit Kollegen umgehen und engagierte, motivierte Mitarbeiter wertschätzen und nicht rausekeln.
Wäre gut, in Zukunft darauf zu achten, wen man in der HR einstellt. Total empathielos, wenn man sich HR anvertraut, fallen Sätze wie „warum heulst du jetzt“.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch. Es wird am liebsten hinter dem Rücken geredet anstatt miteinander. Es werden Fehler gesucht, wo keine sind, um den anderen bei Vorgesetzten schlechter darzustellen.
Kommunikation
Gibt es keine. Man lästert hinter dem Rücken und erfährt alles weitere erst durch Dritte.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams grenzte es stark an Mobbing. Dies wurde beim Hilfegesuch beim Vorgesetzten von diesem abgestritten, anstatt dem nachzugehen. Noch dazu wurde die Schuld an dem Betroffenen gesucht.
Work-Life-Balance
Evtl. möglich nach mehrfachen und stressigen Diskussionen.
Vorgesetztenverhalten
Als New Joiner ist man benachteiligt, die langjährigen Kollegen werden auf Händen getragen.
Gleichberechtigung
Wenn man der zuständigen Person für eine Anfrage auf Gehaltserhöhung sympathisch ist, hat man Chancen auf eine Gehaltserhöhung, andernfalls nicht. Auf die Leistung wird nicht geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kriegt weniger, als auf dem aktuellen Markt üblich ist. Bei den Gehaltsrunden wird gesagt, dass man keine Chance auf Gehaltserhöhungen hat. Mit den begründeten Argumenten, wie z.B. Weiterbildung o.ä. kommt man ebenfalls unmöglich weiter.
Image
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Danach keine interne Aufstiegsmöglichkeiten