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Allen & Overy 
LLP
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

A&O ist ein Unternehmen, das sehr viel Wert auf das Wohlergehen seiner Mitarbeiter legt. In jeder Situation stehen Ansprechpartner gerne zur Verfügung. A&O bietet zahlreiche Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten. Ich habe mich in keiner Situation als Praktikantin benachteiligt gefühlt, sondern wurde von Anfang an als vollwertiges Teammitglied herzlich von den Kollegen willkommen geheißen.
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Sonderleistungen für Arbeitnehmende
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Die Kollegen, das Gesamtpaket.
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Das Jobticket, Kaffee und Obst ist umsonst, diverse Zuschüsse oder Apps zum Thema Sport und Gesundheitsvorsorge, die Lebensversicherung.
den Ruf, die zentrale Lage, die sehr erfolgreichen und auch in der Wissenschaft verankerten Rechtsanwälte
Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sexuelle Belästigung wird toleriert bzw versucht unter den Teppich zu kehren, Arbeitnehmer werden massenweise rausgemobbt und die Aufgaben dieser Leute auf den Schultern der anderen abgeladen. Wenn man kritisiert, hört man entweder "seien Sie doch froh, dass Sie hier arbeiten dürfen" oder wird (entweder direkt oder zwischen den Zeilen) bedroht bzw mundtot gemacht.
geringe Flexibilität bei der Arbeitszeit
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In kaufmännischen Abteilung geht es drunter und drüber! Die Kommunikation ist katastrophal, die Stimmung dementsprechend schlecht. Es wird über Mitarbeiter lauthals hergezogen und die ''Führungskräfte'' sind einfach nicht ansatzweise für ihren Job ausgebildet bzw. geeignet. Ich bin in meinem ganzen Leben noch nie auf dermaßen inkompetente Vorgesetzte getroffen...
Leider traut sich niemand etwas zu sagen oder an der Situation zu ändern.
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teilweise als Praktikant vieel Zeit totgeschlagen
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Mitunter etwas zu lange Arbeitszeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Flexibles Arbeiten auch nach Corona weiterhin ermöglichen.
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Das Management in Sachen Führung schulen oder einfach fähige Leute auf Führungspositionen setzen und seine moralischen Vorstellungen seinen eigenen Mitarbeitern gegenüber überdenken.
Betriebssystem erneuern, Internetverbindung beschleunigen, Personalkommunikation verbessern
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Weniger Praktikantenplätze anbieten, kürzere Arbeitszeiten statt stumpfes Zeittotschlagen
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Work-Life-Balance könnte besser sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Allen & Overy LLP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Faires Gehalt, Jobticket, Fitness Zuschüsse, Sodexo Gutscheine...das Gesamtpaket ist mehr als gut!
4
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Das Geld kommt pünktlich, jedoch bekommt man in solchen Dingen den Mund verboten, damit man bloß nicht rausfindet, dass jemand in vergleichbarer Position mit vergleichbarer Erfahrung mehr verdient. Irgendwann erzählte man, man hätte Studien durchführen lassen und auf Basis dieser würden die Gehälter angepasst. Welche Punkte hier berücksichtigt wurden, durfte man aber unter keinen Umständen erfragen.
4
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Für einen Student eine fürstliche Entlohnung.
5
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Oberes Spitzenfeld.
4
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Damit der soziale Frieden gegeben ist...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allen & Overy LLP ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Das Wort existiert hier offenbar nur auf gewissen Ebenen. Wenn dann etwas kommuniziert wird, geschieht dies mangelhaft und in falscher Art und Weise.
1
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Nahezu KommuNIEkation.
1
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Innerhalb der Praxisgruppe findet regelmäßig ein reger Austausch über aktuelle Mandate, rechtliche Knackpunkte und persönliche Zielsetzungen statt. Die Kommunikation zwischen den Praxisgruppen beschränkt sich im wesentlichen auf monatliche Fachvortragsreihen, Newsletter-Mitteilungen und Flurfunk.
3
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Faszinierend wie konsequent wichtige Inhalte nicht kommuniziert werden und wenn doch einmal eine Information erfolgt der falsche Tonfall gewählt wird. Nicht einmal die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung werden veröffentlicht.
1
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Kommunikation?
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Angebot für zahlreiche verschiedene Schulungen; auch nach Austritt Angebot über künftige Events informiert zu werden und Kontakt zu halten
5
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Immer tolles Feedback durch Vorgesetzte erhalten, sodass man sich wirklich verbessern und lernen kann.
5
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Diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden, z.B. interner Englischkurs.
5
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Interne Seminare, in die viel Geld und Aufwand investiert wird. Studenten werden hier als Investition betrachtet und müssen nicht kostendeckend arbeiten.
5
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tolles Weiterbildungsprogramm
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anwältin / Anwalt3 Gehaltsangaben
Ø105.000 €
Forschungsassistent:in2 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Sekretär:in2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Allen & Overy LLP
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Allen & Overy LLP
Branchendurchschnitt: Recht
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