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Allen 
& 
Overy 
LLP
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score75 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anwältin / Anwalt5 Gehaltsangaben
Ø122.000 €
Empfangsmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Forschungsassistent:in3 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Allen & Overy LLP
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Gründlich sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Allen & Overy LLP
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • RabatteRabatte
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KantineKantine
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lage der Kanzlei ist hervorragend.
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- sehr gute Team-Atmosphäre
- sinnvolle Einführung
- flexible Arbeitszeiten
- Unterstützung bei allen Fragen und Problemen
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Die Lage an der Oper ist perfekt und die Räumlichkeiten sind sehr modern.
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Man wurde bereits als Praktikant für seine Arbeit wirklich wertgeschätzt und bekam immer tolles Feedback oder auch Hinweise auf das Endergebnis, das dann an den Mandanten ging.
Die Atmosphäre im Team war wirklich super und auch Praktikanten bekamen bereits verantwortungsvolle Aufgaben und die selbstständige Betreuung von bestimmten Tasks übertragen. Dabei war die Kommunikation immer offen und die Ansprechpartner bei Fragen immer zu erreichen. Dies galt selbst für die Partner, die ebenfalls für die Praktikanten zur Verfügung standen.
Auch wurde darauf ...
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In meinem Team waren fast alle sehr nett und engagiert eine gute Ausbildung zu bieten. Von den Egoisten konnte man gut Abstand nehmen. Anbindung ist toll. Bezahlung unschlagbar. In meinem Team gab es einen absolut respektvollen Umgang. Leider ist das wohl nicht im ganzen Haus der Fall. Der Buschfunk tut sein übriges.
Toller Englischkurs. Gute Büros mit teils höhenverstellbaren Tischen. Zugriff auch alle erdenklichen Rechercheportale. Tolle Bibliothek.
Kaffee und Tee zur freien Verfügung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich kann mich hier den anderen Bewertungen nur anschließen. Keine Feedback Kultur. Man wird vor den Kopf gestoßen und die eigentlichen Probleme werden unter den Teppich geschoben. Das Verhalten unter den Sekretärinnen ist unmöglich, hinterhältig, falsch und wird von allen toleriert.
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Das fragwürdie Talente gefördert werden bzw Vorhaben und Handeln auseinander klaffen (Kultur ändern, Wertschätzung, respektvoller Umgang)
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- etwas detaillierteres Feedback wäre schön, was allerdings aufgrund des vollen Terminkalenders der Vorgesetzten schwierig ist
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Die Unternehmenskultur in Bezug auf den Umgang mit Mitarbeitern
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Wenig inhaltliches Feedback über die floskelartigen Lobesgesänge hinaus. Überraschend schlechte Bewertungen am Ende ohne Rücksprache. Kein privater Kontakt mit Juristen in Ausbildung erwünscht. Es gibt zwar zahlreiche Events für die Juristen in Ausbildung aber es ist sehr schwer sich in seinem eigenen Team einzubinden.
9-19 Uhr Pflicht. Oft auch länger.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller mit Kollegen umgehen und engagierte, motivierte Mitarbeiter wertschätzen und nicht rausekeln.
Wäre gut, in Zukunft darauf zu achten, wen man in der HR einstellt. Total empathielos, wenn man sich HR anvertraut, fallen Sätze wie „warum heulst du jetzt“.
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Bitte genauer schauen, welche sogenannten Talente gefördert werden und nicht zu sehr auf kurze Röcke schauen und dafür fragwürdige Kolleginnen fördern
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Der Umgang unter den Sekretärinnen ist katastrophal. Wird von den Anwälten geduldet.
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Flachere Hierarchien würden dem Haus gut tun. Kaffeemaschinen ersetzen.
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Flexibles Arbeiten auch nach Corona weiterhin ermöglichen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Allen & Overy LLP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Guter Zusammenhalt auch über verschiedene Teams hinweg!
5
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Die einzelnen Partner haben ihre Teams, die auch als solche arbeiten, sich gemeinsam (einschließlich Partner) dem Ziel unterordnen und kollegial für das Ziel einsetzen.
5
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Definitiv vorhanden.
5
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Kommt allerdings auch auf den Standort/Bereich an.
5
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Abteilungs- und vor allem Standort übergreifend eine Hand voll netter Kollegen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allen & Overy LLP ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es gibt keine. Alles wird hinter dem Rücken der betroffenen Person ausgemacht und am Ende fühlt sich keiner für den verursachten Schaden verantwortlich.
1
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Gibt es keine. Man lästert hinter dem Rücken und erfährt alles weitere erst durch Dritte.
1
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Das Wort existiert hier offenbar nur auf gewissen Ebenen. Wenn dann etwas kommuniziert wird, geschieht dies mangelhaft und in falscher Art und Weise.
1
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Nahezu KommuNIEkation.
1
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Kommunikation?
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Danach keine interne Aufstiegsmöglichkeiten
1
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Angebot für zahlreiche verschiedene Schulungen; auch nach Austritt Angebot über künftige Events informiert zu werden und Kontakt zu halten
5
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Immer tolles Feedback durch Vorgesetzte erhalten, sodass man sich wirklich verbessern und lernen kann.
5
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Das variiert wohl sehr stark, jedenfalls hinsichtlich Aufstiegschancen. Die typischen Mini-Mes werden eben gepusht und gefördert. Es gibt allerdings viele interne Kurse, aber auch Externe werden häufig für Trainings gebucht, z. B. zum Thema unconscious bias.
3
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Diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden, z.B. interner Englischkurs.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Allen & Overy LLP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Allen & Overy LLP schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Allen & Overy LLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Allen & Overy LLP als eher modern.
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