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Allen 
& 
Overy 
LLP
Bewertung

Frankfurt am Main und weitere

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Mehr Schein als Sein mit hinterhältigen Kollegen

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Recht / Steuern bei Allen & Overy LLP in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage der Kanzlei ist hervorragend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann mich hier den anderen Bewertungen nur anschließen. Keine Feedback Kultur. Man wird vor den Kopf gestoßen und die eigentlichen Probleme werden unter den Teppich geschoben. Das Verhalten unter den Sekretärinnen ist unmöglich, hinterhältig, falsch und wird von allen toleriert.

Arbeitsatmosphäre

Schrecklich.

Kommunikation

Es gibt keine. Alles wird hinter dem Rücken der betroffenen Person ausgemacht und am Ende fühlt sich keiner für den verursachten Schaden verantwortlich.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt keinen. Man muss genau schauen auf welche Seite man sich stellt und die Spielcheb mitspielen sonst wird man nur von seinen sogenannten Kollegen schikaniert. Selbst in meiner höheren Position gab es keinerlei Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Leider größtenteils desinteressiert und überheblich

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem was marktüblich ist.

Image

Das Image nach Außen ist super, wenn man dann aber mal einen Einblick hat wird einem bewusst, dass der Schein trügt.

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Felix TheurerHead of HR Germany

Es ist schade, dass Sie sich erst jetzt, lange nach Ihrem Ausscheiden bei uns, dazu entschließen, Ihre negative Sichtweise auf unsere Organisation öffentlich zu machen. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie die vielfältigen Möglichkeiten zur Kommunikation und Unterstützung, die wir Ihnen während Ihrer Zeit bei uns angeboten haben, genutzt hätten, um Ihre Anliegen zu äußern und gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir sind stolz darauf, dass wir unseren Mitarbeitenden verschiedene Möglichkeiten bieten, um sich bei uns wohl zu fühlen, sich weiterzuentwickeln und ihre Anliegen zu äußern. Dazu gehören unter anderem ein Buddy-Programm, eine professionelle HR-Abteilung, ein vertrauensvolles Verhältnis zu den Vorgesetzten oder regelmäßige "Speak Up"-Workshops. Wir bedauern, dass Sie diese Angebote damals nicht genutzt haben, um Ihre Integration zu fördern und Ihre Herausforderungen zu lösen.
Ich biete Ihnen an, sich dazu mit mir oder uns persönlich auszutauschen, damit wir Ihre Kritik nachvollziehen und in Maßnahmen zur Verbesserung umwandeln können.
Wir hoffen, dass Sie in Ihrer jetzigen Tätigkeit mehr Erfüllung finden und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und persönliche Zukunft.

Felix Theurer
Head of HR Germany

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