29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Leider fällt mir da kein einziger Punkt ein
Umgang mit Mitarbeitern!!!
Den Mitarbeitern wirkliche Benefits bieten! Eurer sozialen Verantwortung gegenüber loyalen und fairen Mitarbeitern auch ernsthaft nachkommen
Sehr angespannt
Welches Image? In der ansässigen Ecke hat sich die Molkerei leider selbstverschuldet in den letzten Jahren ein immer schlechteres Image aufgebaut, da es ein offenes Geheimnis ist, das mit Mitarbeitern nicht wirklich gut umgegangen wird
Ich selbst habe keine Unterstützung zu Weiterbildung oder beruflichem Aufstieg erfahren
Gehalt ist gut/angemessen - aber das ist ausschließlich der Tarifbindung geschuldet. Diese ist der Geschäftsleitung ja sogar selber ein Dorn im Auge.
Je nach Monat können Gehälter auch mal grenzwertig spät gezahlt werden.
Nach außen wollen sie mit der Nutzung von erneuerbaren Energien glänzen, aber auch hier gilt mehr Schein als Sein
Leider fängt es hier schon an…man muss sehr genau aufpassen wem man überhaupt vertrauen kann oder wer doch mal schnell bei der Chefetage steht und plaudert um sich selbst besser dastehen zu lassen
Schrecklich auf allen Ebenen! Leider ist Wertschätzung hier ein Fremdwort
Altmodische und muffige Büros, die IT Ausstattung lässt ebenfalls zu wünschen übrig
Geredet wird übereinander aber definitiv nicht miteinander - sehr schade!
Frauen sind im Unternehmen gleich 0 gleichberechtigt. Männer regieren hier und haben eine äußerst altmodische und traditionelle Einstellung zum weiblichen Geschlecht. Ich kann nur jeder Frau dazu raten die Finger von diesem Unternehmen zu lassen!
Mal mehr mal weniger
Die Obrigkeiten loben die Mitarbeiter gar nicht, sind nur auf Ihren Vorteil aus.
Die Arbeitskollegen bewerten neue Mitarbeiter. Der Chef interessiert sich nur für die Meinungen der Kollegen. Sie sie was Schlechtes über einen, wird der gekündigt. Ohne dass der Chef mal schaut, wie er arbeitet.
Wenn man den Kollegen nicht ins Gesicht passt, oder mehr kann als sie, geht man zum Chef. Der schreibt dann schnellstmöglich die Kündigung.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen, die arbeiten wollen und fähig sind.
Dabei ist man dauer unterbesetzt
Schlechte Bewertungen für die Firma
Wenn man was geplant hat, dann muss man trotzdem arbeiten, dann auf einmal wieder ein Tag frei, obwohl die Familie dann arbeiten muss. Was hat man dann vom freien Tag????
Die Angestellten die schon lange da sind dürfen alles, die neuen nicht. Es eird ihnen auch nichts gezeigt, sie könnten ja den Arbeitsplatz wegnehmen
Man könnte die Arbeit mehr würdigen
Ok
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Wenn man merkt, jemand kann mehr als man selbst, dann gehts gleich zum Chef.
Wie im Kindergarten
Ok
Unprofessionell, nicht Mitarbeiterfreundlich, arrogant ,
Es zählt nur, was die leitenden Angestellten sagen.
Viele Dinge wie Maschinen sind kaputt
Schichtpläne werden ständig verändert, die Chefs machen was sie wollen, der eine sagt so...der nächste so...
Ok
Schwere Arbeiten z.T ohne Hilfsmittel.
70 kg Käse hochheben
Beim Putzen funktionieren die Wasserpistolen nicht. Schon lange ohne richtigen Druck..
Interessiert aber niemanden
Meiner Meinung nach fehlte es meinem Vorgesetzten stark an Führungsqualitäten und Führungskompetenz welches essentziell in einer Leitenden Position ist. Fachlich war er meiner Meinung Top
Manche vorgesetzte sagen einem nicht einmal Hallo
Kurzfristige Schichtplan Änderungen kamen während meiner Zeit vor, oder kurzfristige Wochenendarbeit. Sowie gab es eine gewisse Zeit lang den Schichtplan nicht wie gewohnt für einen ganzen Monat im voraus, sondern Mittwochs, Donnerstags für die kommende Woche erst.
Für mein Empfinden: Mit manchen mehr, mit manchen weniger im großen und ganzen, wenn man sich mit den richtigen Kollegen umgibt herrschte für mein Empfinden ein Kollegenzusammenhalt. Von dem ein oder anderen Kollegen habe ich mich gerne distanziert.
Für mein Empfinden war fehlte Führungskompetenz/Führungsqualitäten. Fachlich war der Vorgesetzte für mein Empfinden 1A. Für mein empfinden war der Vorgesetzte nur schlecht Erreichbar über Whatsapp und hat selten überhaupt geantwortet bzw. wenn erst nach langer Zeit.
Ich musste gelegentlich Tätigkeiten nachgehen bei denen ich nach der Schicht sehr starke Rückenschmerzen hatte.
Gehalt ist Top, liegt aber meiner Meinung nach daran das nach NGG Tarifverträgen gezahlt wird.
Für mein Empfinden, brauchte ich für diese Tätigkeit nicht mein Kopf benutzen weil es 8 Stunden teils nur die gleichen Abläufe waren ohne jegliche Abwechslung. Bei manchen Tätigkeiten in meiner Abteilung war die größte Challenge 8 Stunden am Stück stupide zu stehen ohne sich groß zu bewegen.
lohn
Kollegialität, Menschlichkeit, Freizeit
Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich angespannt, manche arbeiten sich den back ab, andere reden den ganzen Tag und sind die Besten, weil sie gut genug sind, um dem Chef und den Schichtleitern auf die Nerven zu gehen.
nein, der Chef schickt jede Woche einen neuen Plan und man weiß nie, wann man am Wochenende arbeiten muss. Man kann nichts planen
Auch die Kollegen sind schlecht. Wenn wir zum Beispiel in Anatolien arbeiten, gibt es viele -andere= die zusammenhalten, und jeder neue Mitarbeiter, der kommt, ist nicht gut. 90 Prozent der Leute haben das ZIEL, dem Chef zu gefallen, und sie melden alles und schicken dem Chef Bilder, sie melden ihre Kollegen dem Chef für jede Kleinigkeit.
Die Kommunikation ist total schlecht. Seit der neue Chef da ist, lässt er die Arbeiter sofort wissen, dass sie sich nicht für alles, was sie brauchen, an mich wenden sollen, sondern dass sie sich bei den Schichtleitern melden sollen. Wenn der Chef morgens kommt, schaut er nur auf die Monitore und wie viel bereits erledigt wurde, und er weiß nicht einmal, wie er den Arbeitern einen guten Morgen wünschen soll.
es gibt keine
Das mann Ofen und ehrlich mitanander reden kann wegen Urlaub auch kein Problem.
Keine Gewien Beteiligung
Keine Tankgutscheine
Keine Getränke
Die Mitarbeiter besser planen
Mit den Schichten und die Schicht Übergabe alles vorher vorbereiten und Ekstra ein Mitarbeiter einstellen wo die ganzen Materialien vorbereitet von Käse bis idicketen.
Zu wenig
Aufräumen in der Führungsriege. Sowie dort mal nach Fehlern suchen. Durch Lob tritt nicht ein plötzliches Ableben ein.
Getränkeautomaten bei denen man auch mal Geld reinwerfen kann ohne dass es einfach nur durchfällt, weil das Münzfach voll ist. Brötchen im Snackautomaten. Und grundsätzlich mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Von der Obrigkeit nicht erwünscht. Wir sind Nummern und haben zu funktionieren. Lob ist ein absolutes Fremdwort.
Ich habe leider keine guten Worte übrig… Hätte aber sehr viele negative
Was für Balance? Du möchtest keine Sonderschichten? Du hast etwas mit der Familie geplant? Das ist egal. Es muss Produziert werden. Und wenn du nicht kommst, bist du der schlechteste Mensch der auf Erden wandelt.
Gibt positive wie negative Beispiele
Das Schmerzensgeld ist nicht schlecht. Verdient eh jeder das selbe, egal wie anstrengend oder verantwortungsvoll die Arbeit ist. Lohngefälle gibt es nicht.
Da sind sie sehr bemüht
Ist komplett von der Abteilung abhängig.
Schwankt zwischen „Ich bin ein Zäpfchen und erzähle alles über jeden auch wenn es gelogen ist“ bis hin zu „ Mit dir kann man Pferde stehlen.
Grundsätzlich sehr respektvoll. Außer sie werden etwas unkonzentriert.
Grundsätzlich gilt: Du bist Schuld! Das muss man Wissen! Das gibt eine Abmahnung! Warum hast du selbst gedacht!?
Sätze die häufiger fallen als Baby die laufen lernen.
Hier fände ich kein Ende. Kurz gefasst: Mangelnde Sicherheitsvorkehrungen, mangelnde Klimatisierung, unangenehmer angepasster Gehörschutz wird spendiert, Arbeitskleidung bekommt man nur zeitig, wenn man mit entsprechender Verantwortlichen Verwandt oder selber Abstammung ist.
Was ist das? So was gibt es hier nicht.
So viele Aufstiegsmöglichkeiten lässt man eh nicht zu.
Aber macht einen fairen Eindruck.
Abhängig davon, ob man zu Lebzeiten mal einen Fehler gemacht hat.
das ich dort nicht mehr arbeite
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern.
Werkzeug und Hilfsmittel werden dringend benötigt aber nicht angeschafft.
Eine 180 Grad Wende wenn es in Zukunft noch weiter bestehen will.
Führungskräfte richtig schulen. Auch die in den obersten Positionen.
Für das Heben von schweren Lasten gibt es Hilfsmittel. Also kauft welche!
Mitarbeiter sollten kein Werkzeug von Zuhause mitbringen müssen um arbeiten zu können.
Und ein Smartphoneverbot, sollte für alle gelten und nicht nur für die Mitarbeiter.
Entweder alle oder gar keiner.
Die Atmosphäre kann eigentlich nicht noch schlechter sein. Die kleinsten Fehler werden sogar an den Abteilungsleiter weitergeleitet.
Jeder hasst hier jeden. Die Führungskräfte haben von Führung nicht die geringste Ahnung und geben ihre schlechte Stimmung am die Mitarbeiter weiter.
anscheinend noch viel zu gut. Finden sich leider immer noch welche, die dort arbeiten wollen.
Nicht vorhanden
Existiert nicht. Sobald man etwas negatives sagt, wird man gleich verraten.
Die reinste Katastrophe. Kein Wunder, dass so viele in der Probezeit schon wieder gehen und nichts gutes nach kommt. Wenn die Vorgesetzten keinerlei Führungskompetenz besitzen und die Mitarbeiter wie Müll behandeln, braucht man sich auch nicht wundern. Sollte es in der Führung nicht sofort eine 180 Grad wende geben, sehe ich für diese Firma keine Zukunft. Es gibt übrigens extra Kurse für das Verhalten von Führungskräften.
Schlimmer als im Untertagebau. Hier muss man sein Werkzeug sogar von Zuhause mitbringen.
Dient einzig und allein um anderen in den Rücken zu fallen.
Gutes Gehalt. Bringt nur nichts wenn man durch die schwere körperliche Arbeit die Rente nicht mehr erlebt.
Interessant ist nur, dass man extrem schwere körperliche Arbeit verrichten muss und dafür keinerlei Hilfsmittel zu Verfügung gestellt werden. Was interessiert die Firma auch gesetzliche Vorschriften?
Wenn ich frei brauche wegen Kinder oder Familie bekomme ich meistens
Dass ich viel fahren muss
Organisation von Jobrad, Wellpass
Es gibt viele Mitarbeiter die Sprachbarriere haben
Unfreundlich
freundlicheres Umgehen miteinander
So verdient kununu Geld.