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ALLGÄUER 
ALPENWASSER 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ALLGÄUER ALPENWASSER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALLGÄUER ALPENWASSER
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ALLGÄUER ALPENWASSER
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider kann man hier nie genug leisten. Das Arbeitsvolumen ist viel zu hoch und kann einfach nicht gestemmt werden, es wurde immer gesagt es sei okay und wurde dann doch zum Problem.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings wurden eigentlich immer abgesagt oder verschoben, Vorgesetzte sind fast nie im Haus und Absprachen verzögern sich (somit auch Projekte) wodurch man dann aber selbst daran Schuld gemacht wird, wenn Dinge nicht rechtzeitig erledigt oder fertig werden.
Auch vor Projekten / Aufgaben fehlt das Briefing oft komplett "mach halt mal", um Projekte dann im Nachgang noch ewig nach Wunsch abzuändern oder komplett neu noch einmal zu machen. Der unnötige Arbeitsaufwand könnte durch bessere Kommunikation wegfallen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr tagesformabhängig. Leider gibt es einige Kollegen, die nur schlechte Laune verbreiten und andere schlecht reden (Chef in cc, etc.), an anderen Tagen ist der Zusammenhalt jedoch generell gut

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Generell durch Gleitzeit okay, jedoch macht man unzählige Überstunden, weil man aufgrund des enormen Workloads einfach sonst nicht ansatzweise hinterherkommt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist sehr ausbaufähig und war oft fake freundlich. Es wird dann wenn man nicht da ist, viel hinter dem Rücken geredet, entschieden und auch gearbeitet. Auf Vorschläge und Kritiken der Mitarbeiter wird nicht wirklich eingegangen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In vielen Bereichen wäre das Potenzial zu interessanten Aufgaben da, jedoch hat man keine Zeit diese gut auszuarbeiten. Oft muss man Aufgaben schnell unter großem Zeitdruck innerhalb eines Tages fertigstellen, obwohl mehrere große Projekte in der Pipeline sind, daher absolut nicht empfehlenswert, man arbeitet sich nur kaputt hier!

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