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5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,3
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Vom „Du“ zum „Sehr geehrte/r“ in drei Klicks – Employer Branding trifft auf Realität

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Kempten beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich den vorangegangen Bewertungen leider nur anschließen. Als qualifizierte Fachkraft mit langjähriger Berufserfahrung ist das zugegebenermaßen besonders irritierend. Zum weiteren Bewerbungsprozess kann ich leider nicht viel sagen - ich habe mich selbst anders entschieden.

Die Geschäftsführung scheint aber erkannt zu haben, dass das HR Team mit den Anforderungen eines zeitgemäßen digitalen HR-Managements respektive Recruiting Prozesses überfordert ist und hat entsprechende Positionen ausgeschrieben, um sich dem Thema zu widmen. Es bleibt also abzuwarten, ob sich hier in Zukunft positive Entwicklungen einstellen. Eigenwahrnehmung und Außendarstellung des Unternehmens in Sachen Employer Branding sind hier leider mit der Realität und Wahrnehmung aus Sicht von Bewerber:innen nicht vereinbar. Auch die Antworten/Reaktionen auf Bewertungen früherer Bewerber:innen machen das leider deutlich, da sich hier im Prozess offenbar über die Jahre wenig verändert hat.

Ein Bewerbungsprozess kann (auch unerwartet) länger dauern. Dann kann man ein kurzes Update an die Bewerber:innen schicken – sogar automatisiert. Es gibt heutzutage schlichtweg KEINE Begründung/Ausrede mehr für keine Rückmeldung oder die Notwendigkeit, dass Bewerber:innen beim Unternehmen nachhaken müssen, um über den Stand des Bewerbungsprozesses informiert zu werden.

Die AÜW schreibt über sich: „Familiäres Betriebsklima […] und Du-Kultur“. Schön und gut, aber es gibt nicht einmal eine konsistente Anrede von der Stellenausschreibung bis zur ersten Seite des Bewerbungstools – in der Stellenbeschreibung ist es noch das unkomplizierte „Du“, auf Seite 1 des Tools schon „Sie“ und in der systemseitigen Bestätigungsmail wird es auf einmal äußerst förmlich und man wird mit „Sehr geehrte/r Herr/Frau“ angesprochen. Danach Funkstille. Es sind die kleinen Dinge die offenbaren, ob Unternehmenskultur und -werte gelebt oder nur aufgeschrieben werden.

Fachkräfte erwarten heute mehr Transparenz, denn Wertschätzung beginnt im Bewerbungsprozess.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Valeska Von Wyschetzki

Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns offensichtlich als sehr frustrierend erlebt haben.

Mit Ihrer Rückmeldung haben wir uns eingehend beschäftigt und auch entsprechende Änderungen für den Bewerbungsprozess angestoßen.

Auch im Umgang mit Menschen, die gerne Teil unseres Teams werden möchten, agieren wir umsichtig und legen Wert auf persönliche Rückmeldungen.
Uns ist bewusst, dass viele der Bewerber/innen sich intensiv mit uns als potentiellem Arbeitgeber auseinandersetzen und dann auch entsprechend Zeit in ihre Bewerbung investieren.

In hektischen Zeiten und insbesondere bei der Transformation auf eine immer digitalere Welt stehen auch wir ständig vor neuen Herausforderungen.
In diesem Strudel gelingt es uns leider nicht immer, die an uns gerichteten Erwartungshaltungen, was eine persönliche, zeitnahe Kontaktaufnahme betrifft zu erfüllen.

Dankenswerterweise kommt das nicht so häufig vor, wie Ihre Rückmeldung schließen lässt.
Wir freuen uns darüber, wenn uns Bewerber/innen in dieser Situation mit Geduld und wertschätzendem Verständnis entgegenkommen.

Beste Grüße
Valeska von Wyschetzki
Personalreferentin

Keine Kommunikation

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Kempten beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte klar kommunizieren, dass ein Prozess länger dauert. Einfach nicht zu reagieren, ist ein Unding. Ghosting wird wohl auch bei Bewerbungen immer gängiger.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Valeska Von Wyschetzki

Auch diese Rückmeldung nehmen wir ernst und haben uns Gedanken gemacht, was diese Reaktion ausgelöst haben könnte.

Dass Bewerber im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses komplett „ge-ghostet“ werden, ist aktuell nicht möglich.
Zunächst werden bei jeder eingehenden Bewerbung automatisierte Eingangsmails versendet.
Alle Bewerbungen werden von mindestens zwei verantwortlichen Personen im Unternehmen gesichtet.
Auf jede Bewerbung erfolgt auch eine Absage, schriftlich oder je nach individueller Situation auch persönlich - wir legen hier Wert auf Konsistenz.

Bei großen Bewerberfeldern mit über 100 Bewerbungen - worüber wir uns in der heutigen Zeit sehr freuen - kann eine Reaktion tatsächlich längere Zeit in Anspruch nehmen.

Bei individuellen Anfragen bemühen wir uns, zeitnahe Antworten zu geben. Allerdings kann es auch hier einmal zu Wartezeiten kommen, bis eine Frage abschließend geklärt ist.

Wir bedauern, dass hier wohl etwas schiefgelaufen ist und der-/diejenige Betroffene, keinen Weg zur direkten Kommunikation zu uns gefunden hat.
Selbstverständlich sind wir für Bewerbende bei Fragen auch telefonisch erreichbar.

Beste Grüße,
Valeska von Wyschetzki
Personalreferentin

Einfach keine Antwort

1,0
Bewerber/inHat sich in Kempten als Initiativ beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerber reagieren

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie schlechte Erfahrungen mit Ihrem Bewerbungsprozess gemacht haben.
Es ist Teil unserer Unternehmenskultur, dass wir uns intensiv mit Feedback befassen. Auch aufgrund Ihrer Rückmeldung arbeiten wir aktuell daran, unseren Prozess für Initiativbewerbungen zu verbessern.
Bei weiteren Anmerkungen oder Fragen sind wir gerne für Sie da.
Bitte kontaktieren Sie uns über 0831/2521-0.
Vielen Dank und beste Grüße

Trotz Corona sehr zügiger und professioneller Bewerbungsprozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 in Kempten als Technischer Produktentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Corona-bedingt war das erste Bewerbungsgespräch telefonisch - ich hätte eine Videokonferenz angenehmer gefunden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Absolut freundlicher Kontakt - egal, ob persönlich, telefonisch oder per Mail; (keine 0815-Standard-Mail-Antworten)

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Kempten als Kaufmännischer Mitarbeiter für energiewirtschaftliche Prozesse beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Valeska Von Wyschetzki

Vielen Dank für diese sehr positive Bewertung!
Schön, dass Sie sich trotz einer Absage noch die Mühe gemacht haben.

Beste Grüße,
Valeska von Wyschetzki
Personalreferentin