Allgäuer 

Überlandwerk 

GmbH

Gehalt

Diverse Benefits (bAV, Weihnachtsgeld, Ergebnisprämie). Große Ungerechtigkeit zwischen alten und neuen Mitarbeitern. Alte Mitarbeiter werden bei gleicher Arbeit und Verantwortung deutlich besser bezahlt. Die Gehaltserhöhungen sind in meiner Gehaltsklasse kaum spürbar und bemessen sich rein nach Betriebszugehörigkeit und nicht nach Leistung. Völlige Intransparenz wie und wann man in der Gehaltstabelle eine Spalte nach vorne rückt, wo andere Kollegen mit gleicher Arbeit eingruppiert sind etc.
Gute, überdurchschnittliche Arbeitsleistung wird nicht belohnt. Gehaltsniveau branchenintern z.B. zur LEW deutlich niedriger.

Umfangreiches Bonusprogramm

Neben dem Tarifvertrag gibt es eine Ergebnisprämie, betriebliche Altersvorsorge und weitere Leistungen für die Mitarbeiter

- Gehalt passt, viele Rabatte bei lokalen Partnern
- Kostenübernahme Bahnfahrkarte/Busticket bzw. Fahrtkostenzuschuss
- Mehr Verantwortung geht nicht automatisch mit mehr Gehalt einher

Die alten haben noch die alte Lohntabelle, wo noch gut bezahlt werden.
Die neuen bekommen immer weniger.
Extern eingestellte landen irgendwo zwischendrinnen.

Sozialleistungen sind gut, Gehalt aber immer individuell, oft gleiche Stelle und extreme Gehaltsunterschiede, obwohl das offiziell angeglichen wurde. Nach Ausbildung immer Start in niedrigster Gehaltsstufe, während Externe deutlich höher eingruppiert werden.