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Allgäuer 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Allgäuer Zeitungsverlag die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Allgäuer Zeitungsverlag
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Allgäuer Zeitungsverlag
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Nicht zeitgemäß, rückständig. Keine flexible Arbeitszeit, Home-Office nicht gewünscht. Völlig sture Linie.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Teils sehr überheblich

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toxisch, Erwartung an die Verkäufer und Realität der eigenen Produkte/Preise etc. fernab von gut und böse.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Termine, Urlaube werden berücksichtigt. Home-Office nicht erwünscht (Hallo 1980), Große Büros in denen in Ruhe mit Kunden telefonieren und konzentriert arbeiten schwierig ist.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr gerne versucht, Kollegen zu seinem eigenen Vorteil auflaufen zu lassen. Nicht alle, aber viele egoistisch handelnde Personen, denen die Kollegen völlig egal sind wenn es ums eigene Wohl/Umsatz geht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu wenig Kommunikation. Lieblinge werden bevorzugt, während andere für Kleinigkeiten stets zum Rapport müssen.

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