Wohlfühlfirma
Verbesserungsvorschläge
honorieren Sie die Verbesserungsvorschläge Ihrer Mitarbeiter. Zeigen Sie auch mal wieder Erfolgreiche Verbesserungen der Mitarbeiter auf.
Passen Sie die Leistungszulage Ihrer Mitarbeiter regelmäßig in beide Richtungen an. Durch dieses Signal werden die Mitarbeiter effektiver am Erfolg der Firma mitarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen respektieren sich. HR ist immer gesprächsbereit. Vorgesetzter lobt und honoriert erfolgreich abgeleistete Projektarbeit.
Kommunikation
regelmäßiger Newsletter mit den Geschehnissen der letzten Wochen.
Informatives, Neues Intranet mit täglichen Aktualisierungen. Vorgesetzte infomieren in der Abteilung bei betrieblichen Veränderungen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Kollegen findet man nur in wenigen Abteilungen wieder. leider keine gegenseitige Unterstützung bei hohem Arbeitsaufkommen.
Work-Life-Balance
Vertretung ist klar geregelt. Kurzfristige Freitage kein Problem dank flexiblen Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte schauen eher weg. Konflikten wird gezielt aus dem Weg gegangen.
Interessante Aufgaben
Leistungsträger werden mit Mehrarbeit sehr belastet.
Gleichberechtigung
wenig weibliche Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist froh über jeden älteren, alteingesessenen Kollegen. Fachwissen der alten Hasen trägt zum Erfolg der Firma bei.
Arbeitsbedingungen
eher alter Bestand an Büromöbel. Technik dafür top.
Chaotische Parkplatzsituation
Gehalt/Sozialleistungen
sehr gute Betriebskantine, Betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeit zum gemeinsamen Betriebssport.
Gehalt und Leistungszulage wird nicht konsequent an die Arbeitsleistung angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden von der Fa. untertstüzt und aktiv vorangetrieben. 2017 wurde einen eigene Führungskräfteakademie auf die Beine gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/e Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Ihre positive und ehrliche Rückmeldung unseres Unternehmens über Kununu.
Es freut uns, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohl fühlen und Sie gefördert werden.
Ihren Hinweis zu Verbesserungsvorschlägen und den Umgang bezüglich der Leistungszulage werden wir ernst nehmen und das Konzept weiterentwickeln.
Bei weiteren Anregungen stehen wir Ihnen als Personalanteilung gerne für Gespräche zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen eine tolle und gute Woche.
Viele Grüße
HR/Personal
Alexander Köhler