Allgaier-Group als Arbeitgeber

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75 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 41%
Score-Details

75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Fragwürdige Strategieführung

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Allgaier Werke in Uhingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommt man mit einem Thema nicht weiter, kann man seine Mitarbeiter guten Gewissens zum Betriebsrat schicken. Es gibt neben den prestige-gierenden Führungskräfte auch solche, die sich einsetzen und etwas bewegen möchten. Kantine qualitativ in Ordnung. Trotz wirtschaflicher Lage werden neue Fertigungsanlagen in Betrieb genommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT-Systemlandschaft und Ausstattung. Auch das Ticket-System ist nicht ausgereift. Die Umstellung zu Beginn Corona auf Möglichkeiten zu Home-Office verlief mehr als schleppend. Noch heute sind nicht alle Mitarbeiter IT-technisch ausreichend ausgestattet. Erreichbarkeit von HR - es wird berichtet und erlebt dass wöchentlich neue Namen am Telefon zu hören sind. Mails gehen unter, der AP verfügt über ein buntes Reportoire an Rechtfertigungen. Ähnlich bei der Abrechnung. Möchte man hier eine schnelle und kompetente Auskunft oder Umsetzung, wendet man sich an die beiden Nachwüchsler von HR Controlling und Betreuung. Marketing /Kommunikation siehe oben. Quantität an Zeitarbeitern. Prozesslandschaft - MS Teams löst nicht die Tatsache, dass viele Prozesse den Nutzern nicht bekannt sind. Sanitäre Anlagen...

Verbesserungsvorschläge

Top-Down und Bottom Up nicht verwechseln. Als produzierender Betrieb darf es nicht sein, dass brennende Thematiken an der Werker-Front aufgrund diverser Kleinkriegsführerei auf Management-Ebene nicht beachtet werden. Strukturen über Strukturen, dabei sind die wichtigen, gewinnbringenden Thematiken hiermit nicht behoben. Diese Themen sind im Übrigen SFM präsent und wären bekannt, würde Prozessbestätigung auch durch das Management stattfinden.

Arbeitsatmosphäre

Leider bereichsabhängig. Als bezeichnend für die scheinbar generelle Denkweise zu verstehen ist z.B. das neue Verwaltungsgebäude, wohingegehnd der Zustand von Fertigungsbereichen bereits das Prädikat "grenzwertig" nicht mehr verdient hat.

Work-Life-Balance

Wem es gelingt, O-Töne à la "vor 18 Uhr geht kein motivierter Mitarbeiter in den Feierabend" etc. zu ignorieren und tatsächlich die Arbeit bei der Arbeit zu lassen, der kann evtl. in den Genuss von etwas kommen, das dem Konstrukt einer W-L-B im Ansatz Nahe kommt.

Karriere/Weiterbildung

Seit Jahren streng limitierte Budgetierung, seit Monaten rigorose Ablehnungen, seit jeher Nasen-Faktor als hard-fact der internen Stellenbesetzung.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehaltsstrukturen lassen trotz Tarifangehörigkeit auf vorhandene Willkür schließen.

Kollegenzusammenhalt

Es ist zunehmends zu beobachten, wie in ehemals gut funktionierenden Teams, wohlgemerkt fachlich wie auch persönlich, plötzlich massivst die Ellenbogen ausgefahren werden, um der exponentiell verlaufenden Kurve des "Mehrs" an Druck und Erwartungen des Top-Managements gerecht zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Auch Top-Manager sind Führungskräfte und was hier seit einigen Monaten an Umgangsweisen an den Tag gelegt werden, entbehrt jeglicher Wertschätzung und Respekt. Auch bei sehr angespannter Lage und selbst erlebtem Druck sollten diese die Qualifikation verkörpern, auf Augenhöhe, zumindest aber mit einem menschenwürdigen Maß an Respekt zu kommunizieren. Alles andere stellt für mich eine dolose Handlung dar.

Kommunikation

Wer als Führungskraft gut vernetzt ist und Wertschätzung genießt, gelangt in der Regel an seine Informationen. Öffnet man seinen Hörapparat auch für die Mitarbeiter an der Produktionsfront so wird leider deutlich dass keine Hierarchieunabhängige kommuniaktive Transparenz besteht. Daran ändern auch sporadisch abgehaltene Betriebsversammlungen in fach-Chinesisch nichts. Besonders enttäuschend an dieser Stelle zu erwähnen istder Bereich Marketing und KOMMUNIKATION, welcher kaum bis keine Präsenz zeigt. Insbesondere in einer derartig spitzen und ungewissen Phase, in welcher sich Allgaier wiederfinden muss, sollte es doch eine Selbstverständlichkeit sein, dass MUK adressatengerecht kommuniziert. Fehlanzeige.

Gleichberechtigung

Hierarchie vor Qualifikation. Weitergehend no comment.

Interessante Aufgaben

Objektiv betrachtet kann dieser Punkt nicht negativ bewertet werden.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Alexander Köhler, Personalreferent / Human Resources Manager
Alexander KöhlerPersonalreferent / Human Resources Manager

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche und umfassende Bewertung unseres Unternehmens hier bei Kununu. Wir finden es gut, dass Sie sich Gedanken machen, Verbesserungsvorschläge unterbreiten und auch kritisch Stellung nehmen.

Wir werden Ihre Bewertung Ernst nehmen und Ihre Themen aufnehmen, weiterleiten und versuchen zu verbessern.

Nochmals danke.

Viele Grüße

Definitiv nicht mehr dass was es Mal war

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Allgaier Werke in Uhingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie schon genannt das Gehalt kam pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle anderen Punkte sind unter aller Sau in dieser Firma

Es gibt Vorgesetzte die keine Ahnung von Ihrem eigenen Arbeitsumfeld haben

Corona Virus wird unter den Tisch gekehrt und die Firma nötigt die Mitarbeiter dennoch zu arbeiten

Gewisse Werksleiter sind gelernte Metzger oder Bauern und behandeln ihre Mitarbeiter dementsprechend mit Aussagen wie "die muss man treiben wie schaafe" "faule Schweine" etc nur weil für gewisse Mitarbeiter auch ein Privatleben nicht zu kurz kommen sollte und gewisse Wochenende arbeiten nicht möglich sind

Verbesserungsvorschläge

Gewisse Betriebsstrukturen neu gestalten angefangen in den Führungsetagen

Arbeitsatmosphäre

Alle anderen Punkte sind unter aller Sau in dieser Firma

Es gibt Vorgesetzte die keine Ahnung von Ihrem eigenen Arbeitsumfeld haben

Corona Virus wird unter den Tisch gekehrt und die Firma nötigt die Mitarbeiter dennoch zu arbeiten

Gewisse Werksleiter sind gelernte Metzger oder Bauern und behandeln ihre Mitarbeiter dementsprechend mit Aussagen wie "die muss man treiben wie schaafe" "faule Schweine" etc nur weil für gewisse Mitarbeiter auch ein Privatleben nicht zu kurz kommen sollte und gewisse Wochenende arbeiten nicht möglich sind

Image

Mehr Schein als Sein

Kollegenzusammenhalt

Landsmänner unter sich halten zusammen ansonsten nicht

Vorgesetztenverhalten

Grausam
Manche Vorgesetzte können nicht mal in der Produktion und Fertigung ihre eigenen Bauteile aber haben die größte klappe

Arbeitsbedingungen

Veraltete Anlagen
Werkzeuge nicht vorhanden

Kommunikation

Läuft vorne und hinten nicht Fehlplanungen durch die eigentlich Wochenend Arbeiten verhindert werden könnten

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktlichkeit war top

Gleichberechtigung

Kennen die nicht


Work-Life-Balance

Keine schlechte Firma , aber hinkt vielen Sachen hinterher.

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AllgaierGmbH in Uhingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung!
Große Handlungsfreiheit!
Ziele werden gesteckt und auch erreicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Sozialkompetenz der Vorgesetzen.
Für neue Ideen nicht offen.
Innovationen werden sofort niedergemacht.

Verbesserungsvorschläge

Im Grunde genommen ist APT kein schlechtes Unternehmen, das Problem sind die Vorgesetzten ,die aber auch nichts dafür können . Sie haben es nicht anders gelernt!Wenn man mit Erpressungen seine Ziele durchsetzen will, die teilweise ins Private Umfeld gehen , kann man nur sein Bedauern zum Ausdruck bringen.
Deswegen sehen auch viele Arbeitnehmer dringend Handlungsbedarf,die mangelnde Sozialkompetenz bei entsprechenden Vorgesetzen erheblich zu verbessern!

Arbeitsatmosphäre

Ist Ok, wenn man den Vorgesetzen auf die Füße tritt, sonst quetschen Sie dich aus wie eine Zitrone.

Image

Man arbeitet gerade daran das Image aufzubessern .Eine Verbessung erreicht man aber nur wenn Vorgesetzte eine Weiterbildung erhalten, was sich Nachhaltig auf alle Mitarbeiter auswirkt.

Work-Life-Balance

Mittlerweile wieder in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Wenn sich jemand privat weiterbilden möchte ,steht niemand im Weg. Drei weitere Sterne würden vergeben werden wie sich der Arbeitgeber tatkräftig unterstützen würde.

Gehalt/Sozialleistungen

Alles Ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Betone mehr Umweltbewustsein.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
Frage mich aber wie lange das gut geht,wenn 1 Produktiver 4 Angestellte ernähren soll. Ein Wasserkopf der seines Gleichen sucht!

Kollegenzusammenhalt

Man spielt die Kollegen gegeneinander aus,es gibt tatsächlich welche die sich vor dem Karren spannen lassen und merken es noch nicht mal.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Ist mittlerweile ok, nachdem der BR dem Vorgesetzen erklärt hat, dass die Leistung eines 25Jährigen nicht mit einem 58 Jährigen vergleichen kann,der körperlich am Limit ist. Krank werden dürfen nur die ,die länger für die Firma gearbeitet haben.
Diese werden dann auch geschont, brauchen keine schwere Arbeiten machen,während andere Kollegen die Kastanien aus dem Feuer holen.

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer glücklich ,es gehört nicht nur Fachwissen zum Beruf , sondern auch Sozialkompetenz da müssen einige dringend zur Fortbildung!

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Einsatz an ,mal gut mal größter Mist.

Kommunikation

Sie verstehen Deutsch, sprechen muss man genau hinhören ! Humor verstehen sie nicht immer , sind sofort beleidigt,weischt.

Gleichberechtigung

Man macht Vergleiche in der einen Abteilung ist auch so,in deiner aber nicht unbedingt weil du ja im Service arbeitest.
Es werden Rosinen für den Arbeitgeber überall rausgeholt wenn es darum geht nur Vorteile für den Arbeitgeber herauszuholen.Sprich man den Vorgesetzten an, dass es doch in der anderen Abteilung einen Vorteil für die Mitarbeiter gibt ,dass gilt aber nicht für uns .

Interessante Aufgaben

Man wird immerwieder überrascht wie vielseitig ein Beruf sein kann ,den Kunden beraten, erklären wie es funktioniert, und auch an der Ausbildung Jugendlicher teilhaben zu dürfen ,macht Spaß

Arbeitgeber-Kommentar

Alexander Köhler, Personalreferent / Human Resources Manager
Alexander KöhlerPersonalreferent / Human Resources Manager

Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihre ausführliche und umfassende Bewertung unseres Unternehmens Allgaier Process Technology hier bei Kununu.

Danke, dass Sie hier offen Pro und Contra's unseres Unternehmens ansprechen und dass Sie auch Verbesserungsvorschläge haben.

Ihre Bewertung werden wir aufnehmen, weiterleiten und versuchen weiter an einer Verbesserung zu arbeiten.

Danke Ihnen.

Gerne können Sie jederzeit bei Fragen auch direkt zu HR kommen.

QS-Leiter Presswerk

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Produktion bei AllgaierGmbH in Uhingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzenverhältnis

Verbesserungsvorschläge

Auf MA eingehen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Alexander Köhler, Personalreferent / Human Resources Manager
Alexander KöhlerPersonalreferent / Human Resources Manager

Lieber ehemaliger Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Unternehmens.

Ihre Contrapunkte werden wir aufnehmen. Danke für den Hinweis.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Corona Fälle werden unter den Tisch gekehrt trauriges unterfangen

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Allgaier Automotive GmbH in Uhingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle anderen Punkte sind unter aller Sau in dieser Firma

Es gibt Vorgesetzte die keine Ahnung von Ihrem eigenen Arbeitsumfeld haben

Corona Virus wird unter den Tisch gekehrt und die Firma nötigt die Mitarbeiter dennoch zu arbeiten

Gewisse Werksleiter sind gelernte Metzger oder Bauern und behandeln ihre Mitarbeiter dementsprechend mit Aussagen wie "die muss man treiben wie schaafe" "faule Schweine" etc nur weil für gewisse Mitarbeiter auch ein Privatleben nicht zu kurz kommen sollte und gewisse Wochenende arbeiten nicht möglich sind

Verbesserungsvorschläge

Alles


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Alexander Köhler, Personalreferent / Human Resources Manager
Alexander KöhlerPersonalreferent / Human Resources Manager

Liebe ehemalige/r Mitarbeiter/in,

zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Unternehmens.

Bezüglich Coronavirus gibt es in unserem Unternehmen entsprechende Regeln und Verhaltenshinweise, die sich an die gesetzlichen Regelungen orientieren.

Alle anderen Aussagen werden wir entsprechend aufnehmen und bewerten.

Nochmals vielen Dank.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute. Bleiben Sie gesund.

Sehr angenehmer Arbeitgeber, mit viel Luft nach oben

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Allgaier Automotive GmbH in Uhingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung, Zumindest in meinem Bereich eine sehr flexible Handhabung von Urlaub, Freizeit, auch kurzfristig, Meine mir übertragenen Aufgaben :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr träge Umsetzung von grundlegenden Verbesserungen, miserable Kommunikation - die Führungs-Riege lässt sich von unten nichts sagen - somit steuert das Unternehmen mit vollgas an eine Wand

Verbesserungsvorschläge

Es wäre äußerst Wünschenswert, wenn in der Hierarchie nicht nur von Oben nach unten diktiert werden würde, sonden die Einbahnstraße in Beide Richtungen geöffnet werden würde....

Arbeitsatmosphäre

Abteilungs- Intern sehr gute Atmosphäre, es herrscht jedoch Abteilungsübergreifend Konkurrenzdenken

Kollegenzusammenhalt

... es gibt immer jemanden, der den Brei versaut

Kommunikation

Auch hier - Abteilungs- Intern Sehr gut. Jedoch äußerst Verbesserungswürdig Abteilungsübergreifend.

Interessante Aufgaben

In meinem Job freue ich mich jeden Tag, wenn ich zur Arbeit komme, was mich erwartet.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Job mit Perspektive und sehr angenehmem Arbeits Klima

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AllgaierGmbH in Uhingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist für die ganze Familie da und kümmert sich gut um seine Angestellten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der fahr Dienst nicht auf das Gelände fahren darf

Verbesserungsvorschläge

Toiletten zwecks der Sauberkeit.

Arbeitsatmosphäre

Bin sehr zufrieden

Nicht zu empfehlen !!

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AllgaierGmbH in Uhingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein Kommentar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt ausser den o.g. Punkten noch viele Themen die man aufzählen könnte. Dafür ist aber hier zu wenig Platz.

Verbesserungsvorschläge

Austausch Top-Management, auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter hören und diese auch honorieren.

Arbeitsatmosphäre

Manche Abteilungen haben einen Teamspirit, die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen ist aber leider teilweise katastrophal (jeder schiebt die Schuld auf den anderen)

Image

War sicherlich vor 20-30 Jahren sehr gut, allerdings hat man dann vergessen mit der Zeit zu gehen und hat sich dadurch das Image selbst ruiniert

Work-Life-Balance

Unternehmen richtet sich nach dem Tarifvertrag, Urlaub und GZ sind in meinem Bereich kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Was ist das ? es gibt keine individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, kostet zu viel

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich überwiesen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut was man gesetzlich tun muss und nicht mehr

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Habe hier nichts negatives mitbekommen

Vorgesetztenverhalten

Unter Führung verstehe ich etwas anderes, wird aber von ganz oben so vorgelebt.
Führungskräfte sollten sich an die "in den Himmel gelobten" Leitwerte halten.

Arbeitsbedingungen

Sehr veraltete Gebäude und IT-Infrastruktur. Außerdem wird in der Produktion mit Maschinen gefertigt, die besser in ein Museum gehören als zu einem angeblichen "Marktführer".

Kommunikation

Seitens Management nicht vorhanden, lediglich über den Betriebsrat, den Flurfunk und an Betriebsversammlungen

Gleichberechtigung

Es ist eine reine Männerdomäne, es gibt lediglich 1-2 weibliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Ja, da Projektgeschäft. Allerdings werden Verbesserungsvorschläge nicht angenommen und sind meist auch nicht erwünscht. Eine Prämie wie in anderen Unternehmen gibt es nicht.

Niemals die Hoffnung aufgeben

3,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Allgaier Werke in Uhingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Zur Zeit sehr angespannt, da die meisten Probleme die intern sind und jetzt auch noch externe dazukommen

Work-Life-Balance

Flexikonten können gut genutz werden

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Abteilungen okay ,jedoch Bereichsübergreifend nicht gut genug. Die ist auch ein großes problem, was zur aktuellen schieflage geführt hat

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit wird angeboten und auch eine super vorruhestandslösung sprich eine Transfergesellschaft hat das Unternehmen, die Gewerkschaft und der Betriebsrat vereinbart.
für mich die beste Lösung, bin jetzt 4 jahre früher zu hause.

Vorgesetztenverhalten

die meisten vorgesetzte sind keine vorgesetzte
. Ich sage nur fürhungsproblem

Kommunikation

die Informationen aus dem fachbereich raus sind sehr sperrlich
Vom Betriebsrat erhält man die Informationen die man braucht und hat das gefühl ernst genommen zu werden.
An den regelmäßigen Betriebsversammlungen wird man vom betriebsrat jeweils zur aktuellen lage informiert. ist auch gut so! da von der GF sehr wenig kommt!

Gleichberechtigung

Passt aus meiner Sicht

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall, jeden Tag viele Interesannte Aufgaben


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

War mal nicht schlecht

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Allgaier Werke in Uhingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Einführung von Shopfloor Manegemant eine Katastrophe, es wird gelogen dass sich die Balken biegen und letztendlich an der Misere der Fa. sind die Personen in der Produktion schuld.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifgebunden aber keine Erhöhung der Leistungszulagen

Kollegenzusammenhalt

Im dreischichtbetrieb gibt es Kollegen die es sich auf kosten ihrer Kollegen eine schöne Zeit machen

Umgang mit älteren Kollegen

Einige Jüngere Kollegen nehmen keine Rücksicht auf ältere

Vorgesetztenverhalten

Nur unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Wie am Anfang des 19. Jahrhunderts

Kommunikation

Die Vorgesetzten möchten die Wahrheit der Probleme gar nicht wissen.

Interessante Aufgaben

Da der Maschinenpark zu größtenteils aus den 60er`n ist, ist es eine riesen Aufgabe die Pressen am laufen zu halten.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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