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Jetzt Profil vervollständigen95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Currywurst am Donnerstag und den Cyberangriff
Ist ok man kann viel lachen aber man ist da auch oft eine Zielscheibe
Das Image ist leider sehr schlecht aber hey immerhin gibt es jeden Donnerstag Currywurst!
Das beste war als, es ein Cyberangriff gab und ich dadurch nicht Arbeiten musste aber, trotzdem voll Bezahlt wurde.
Die Kollegen sind alle mega geil
Keine
Getrieben von kurzfristigem Denken, eine mittel- bis langfristige Strategie zu keiner Zeit erkennbar. Und falls vorhanden leider nur auf Papier.
Weiterbildungsmöglichkeiten leider nicht vorhanden.
Sehr gute Stimmung mit sehr gutem Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung.
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an.
Sehr marode IT-Landschaft, sehr alte Büros und mangelhafte Büroausstattung. Stühle fielen teilweise bereits auseinander.
Flurfunk. Sonst keine Kommunikation.
Kostenfreie Getränke
Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Keine Work-Life-Balance obwohl Gleitzeit!!
Den Arbeitnehmern mehr Wertschätzung zeigen.
Die Vorgesetzten (Spedition) mal austauschen!
Es wird über jede und jeden gelästert
Nicht gut
Mind. 40 Stunden/Woche. Wehe du willst früher gehen, wird dir dann wochenlang aufs" Brot geschmiert"!
Es wird nichts angeboten und man wird auch nicht gefördert! Auf Nachfrage wird man auf das Internet verwiesen, lächerlich
Nicht mehr Standardmäßig!
Wird eher nichts gemacht
Jeder für sich
Es wird versucht, diese rauszuwerfen
Es wird lautstark Arbeitnehmer angeschriehen! Unhöflich. Es wird nur kritisiert. Keine Förderung!
Diese Punkte beziehen sich auf Speditionsabteilungen
Normale Hardware
Sehr schlecht. Auch von dem Vorgesetzten
Eher keine
Gab es und gibt es keine!
Man merkt, dass endlich an den Schwachstellen gearbeitet wird
Alle Führungskräfte sollten am gleichen Strang ziehen
Es gibt Kollegen, die mehr auf den Flurfunk hören als auf die kommunizierten Tatsachen
In regelmäßigen Abständen Information über die Lage der Firma
Sehr gute Parkmöglichkeiten
Der Name/Ruf der Vergangenheit, die tarifliche und stets pünktliche Bezahlung
Die Anforderungen der neuen Gesellschafter, der Umgang mit den Führungskräften und den Mitarbeitern, die falsche/vordergründige Freundlichkeit, kein wirklicher und tragender Plan für die Zukunft vorhanden
Leider ist das Kind in den Brunnen gefallen; den chinesischen Gesellschafter loswerden
Vordergründig freundlich, meist hinten herum seitens des Top-Managements
Noch gut
Es war nie genug
Nichts angeboten trotz Nachfrage
Geld ist leider nicht alles
Auf Arbeitsebene top
Ohne Worte
Hoffnungslos veraltet
Oberflächliche Informationen, Durchhalteparolen
Aus Sch... Gold machen, geht einfach nicht
- Pünktliche Bezahlung
- Kantine am Standort
- der neu eingeschlagene Weg ins nirgendwo
- keine Angabe von klarer sichtbarer Richtung
- Mitarbeiter werden nicht gehört
-Mitarbeitern zuhören.
-Probleme ernst nehmen
-Maßnahmen zur Bildung von Teamspirit einleiten. Wir Gefühl bilden.
-Mitarbeiter Qualifizieren und fördern.
-IT Systeme auf den Prüfstand stellen und Verschwendung eliminieren
-Klare Strukturen ausrollen und kommunizieren
- Für alle Abteilungen ein übergeordnetes, bindendes Ziel ausrufen und leben.
- Qualität leben
- stärkende, sinnvolle Strukturen bereits in der ersten Lebensphase von Produkten bilden. Voraussicht ist besser als Nachsicht!
Nach etwas mehr als 5 Jahren kann ich sagen das die Arbeitsatmosphäre sicher von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich gut oder schlecht ist. Innerhalb meiner kleinen Abteilung ist die Atmosphäre noch gut mit negativer Tendenz.
Ein wirklicher Teamspirit ist nicht vorhanden.
Die Atmosphäre ist geprägt von „Ich“ und nicht wir.
Als ich vor 5 Jahren meine Tätigkeit begonnen habe bekam ich von zahlreichen Freunden Glückwünsche zum Einstieg bei Allgaier.
Das Image nach außen ist besser als es wirklich ist.
Das Unternehmen bietet die Tarifliche 35 Stundenwoche. Die meisten können ihre Arbeit in dieser Zeit nicht schultern. Durch Personelle Kürzungen und nicht wieder besetzen einiger Stellen müssen diese Arbeiten über das Team angefangen werden.
Ein ganz schlimmer Punkt. In Mitarbeiter wird nicht investiert.
Hier wird man seinem Anspruch als Global Player nicht gerecht.
Mitarbeiter und deren können und wissen sind die Elementare Säule eines Unternehmens. Dies wird hier nicht gesehen.
Das Unternehmen ist Tarifgebunden und bezahlt diesen auch.
Die Mitarbeiter werden wahllos in Entgeld - Gruppen eingeteilt. Eine ordentliche Mitarbeiter Bewertung wird nicht durchgeführt und hat mit ERA nichts zu tun.
Aufgrund zahlreicher Umstrukturierung muss teilweise auf Sozialleistungen verzichtet werden.
Das Geld wird immer pünktlich ausgezahlt.
Auch hier wurde vermutlich in den letzten 2 Jahrzehnten geschlafen.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung bzw. in meinem Büro hat gepasst darüber hinaus sicher auch verbesserungsbedürftig.
Mir ist eine Förderung von älteren Kollegen nicht bekannt.
Die Aufgabenbereiche sind klar getrennt. Manchmal hätte ich mir von übergeordneten Vorgesetzten mehr Hilfestellung gewünscht.
Die Arbeitsbedingungen sind teils Katastrophal. Die IT Landschaft gerade im Bezug auf ERP Systemen ist total überladen und nicht mehr zeitgemäß.
Die Toiletten in der Halle sind das allerletzte!!! Es empfängt Sie ein Gestank bereits am Getränkeautomat. Potenzial um sich zu übergeben ist vorhanden.
Der Maschinenpark ist funktionsfähig und teilweise Museum. Man darf sich fragen wie lange das noch gut geht.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Oft gibt es keine Kommunikation. Seit der Übernahme durch die neuen Gesellschafter ist ein deutlicher Schritt zurück gemacht worden. Mitarbeiter irren im Dunkeln.
Diesen Punkt kann ich abschließend nicht richtig bewerten.
Die Aufgaben sind über die ganze Zeit sehr interessant gewesen. Problemstellungen gibt es mehr als genug. Sie brauchen allerdings eine Menge Ausdauer um im Unternehmen etwas zu bewirken.
Das er hofflich und vorallem Familien freundlich ist
Man muss sich schon reinknien
Es gibt ein Talenteprogramm
Gute Mitarbeiter werden gefördert
Marktniveau
Super Team
Auch Home Office ist inzwischen Standard
Werde über die Entwicklung der Firma von meinen Führungskräften regelmäßig abgeholt
Alle Freiheiten, wenn es Fortschritt für die Firma bringt
So verdient kununu Geld.