Arbeitsatmosphäre

Manche Abteilungen haben einen Teamspirit, die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen ist aber leider teilweise katastrophal (jeder schiebt die Schuld auf den anderen)

Vorgesetztenverhalten

Unter Führung verstehe ich etwas anderes, wird aber von ganz oben so vorgelebt.
Führungskräfte sollten sich an die "in den Himmel gelobten" Leitwerte halten.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Ja, da Projektgeschäft. Allerdings werden Verbesserungsvorschläge nicht angenommen und sind meist auch nicht erwünscht. Eine Prämie wie in anderen Unternehmen gibt es nicht.

Kommunikation

Seitens Management nicht vorhanden, lediglich über den Betriebsrat, den Flurfunk und an Betriebsversammlungen

Gleichberechtigung

Es ist eine reine Männerdomäne, es gibt lediglich 1-2 weibliche Führungskräfte.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe hier nichts negatives mitbekommen

Karriere / Weiterbildung

Was ist das ? es gibt keine individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, kostet zu viel

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich überwiesen

Arbeitsbedingungen

Sehr veraltete Gebäude und IT-Infrastruktur. Außerdem wird in der Produktion mit Maschinen gefertigt, die besser in ein Museum gehören als zu einem angeblichen "Marktführer".

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man tut was man gesetzlich tun muss und nicht mehr

Work-Life-Balance

Unternehmen richtet sich nach dem Tarifvertrag, Urlaub und GZ sind in meinem Bereich kein Problem

Image

War sicherlich vor 20-30 Jahren sehr gut, allerdings hat man dann vergessen mit der Zeit zu gehen und hat sich dadurch das Image selbst ruiniert

Verbesserungsvorschläge

• Austausch Top-Management, auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter hören und diese auch honorieren.

Pro

Kein Kommentar

Contra

Es gibt ausser den o.g. Punkten noch viele Themen die man aufzählen könnte. Dafür ist aber hier zu wenig Platz.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war noch nie wirklich prickelnd. Jeder schaut nur nach sich selbst und versucht wenn möglich dem Kollege noch eins reinzudrücken. Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern ist in vielen Abteilungen unterirdisch.

Vorgesetztenverhalten

Viele verhalten sich absolut daneben und kein bisschen wie ein Vorgesetzter. Jeder gibt den Stress und den Druck immer nur nach unten weiter, bis es bei dem letzten kleinen Mitarbeiter angekommen ist.
Viele sind absolut inkompetent um einen Personenkreis zu führen.

Kollegenzusammenhalt

Den sucht man in vielen Abteilungen vergeblich. Die meisten schauen nur nach sich selbst. Oft wird man gegeneinander ausgespielt. Je nach Abteilung und Nationalität der Mitarbeiter kommt es öfter zu Reibereien.

Interessante Aufgaben

Anstatt das man gefordert und gefördert wird, wird man immer nur weiter runter gedrückt. Man bekommt absolut keine Chance sich zu zeigen und zu beweisen.

Kommunikation

Ist eine absolute Fehlanzeige. Seitens der GL wird seit Jahren alles totgeschwiegen. Vieles wird unter den Tisch gekehrt getreu nach dem Motto: Hoffentlich bekommen die Mitarbeiter nichts mit. Die einzige vertrauenswürdige und vor allem zuverlässige Quelle die man hat, ist der Betriebsrat. Er spricht immer offen und ehrlich mit den Mitarbeitern. Deswegen zwei Sterne.

Gleichberechtigung

Es ist wie früher... Männer an die Macht...

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob 1 Jahr oder 30 Jahre in dem Betrieb, wer hier Wertschätzung sucht, sucht sie leider vergeblich.

Karriere / Weiterbildung

Wie oben schon geschrieben bekommt man absolut keine Chance sich zu beweisen und zu zeigen ob man was kann. Man bekommt keine Möglichkeit sich intern Weiterzubilden. Wenn man eine schulische Weiterbildung macht wird schon gesagt, dass man zwar wieder eingestellt wird aber nicht mit dem Titel bzw mit dem Gehalt.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird zwar nach Tarif gezahlt aber wenn es um Leistungszulagen geht wird gekürzt, gestrichen und abgezogen wo es nur geht. Man bekommt keine Leistungszulage obwohl es einem zugesichert wird.

Arbeitsbedingungen

Es wurde viele viele Jahre nichts mehr investiert. Allgaier ist irgendwo 1970 stehen geblieben. Alles ist sehr in die Jahre gekommen und es wurde kaum was saniert oder renoviert. Wenn dann wird neu gebaut.

Work-Life-Balance

Je länger du arbeitest egal ob noch im Rahmen oder sogar darüber hinaus... danken tut dir das keiner. Insgeheim wird es sogar vorausgesetzt, dass man länger arbeitet am Wochenende arbeitet an Feiertagen kommt usw.
Wen man sich an die normalen Zeiten hält ist man bei einigen Vorgesetzten sofort unten durch.

Image

Mittlerweile ist es auch nach außen gedrungen, dass das Image in dieser Firma den totalen Tiefpunkt erreicht hat. Ich glaube auch nicht, dass sich das je wieder erholt.
Intern versucht Allgaier durch sogenannte Wertebotschafter das Image zu steigern. Leitwerte wie Vertrauen, Wertschätzung, Verantwortung, Erfolg usw werden nicht mal von den Vorgesetzten vorgelebt aber man verlangt sie von den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Seit Bekanntgabe der aktuellen Situation ist die Stimmung und die Einstellung am Boden. Nichts bewegt sich mehr, alles ist ins Stocken geraden und die Einsatzbereitschaft ist am Ende. Teilweiße katastrophale Zustände die auch schon länger Ihren Zustand haben.

Vorgesetztenverhalten

Totales versagen. Man schaut dass man seinen Kopf selber aus der Schlinge zieht oder dem oberen Vorgesetzten alles feinst säuberlich präsentiert. Vieles wird verdeckt und ignoriert. Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht

Kollegenzusammenhalt

Es war schon mal deutlich besser, damals anno ... ... Seit Jahres geht es ständig Bergab. Jeder macht nur noch das was er vielleicht muss, aber Mitdenken oder Handeln ist hier verloren gegangen oder unbekannt. Möchte man selber was erreichen, so sollte man auch alles am besten selber machen, den macht man es selber ist es auch gemacht. Man denkt sich so manchmal was hier mache noch tun. Mit einigen Kollegen oder Abteilungen besteht guter Draht, da kann man vielleicht noch was erreichen.

Interessante Aufgaben

Seit Jahren nimmt dies ab, da weniger Neuaufträge generiert werden und die "eigentliche" Kompetenz und Innovation verloren geht. Die Konkurrenz / der Mitbewerber schläft nicht und geht mit der Zeit, Allgaier hat die Zeit verschlafen da nicht rechtzeitig reagiert und auch nie investiert hat.

Kommunikation

Seitens GL wird so wenig wie möglich, so viel wie nötig bekannt gegeben. Selbst die Personalabteilung gibt so wenig wie möglich bekannt. Es sind meist nur die Flurfunks die etwas weiter geben, wie bekannt ist an jedem Gerüchts was dran.

Gleichberechtigung

Männerdomäne, Alpha Tiere, Ältere Kollegen haben zwar Erfahrung aber sind mit der Zeit auch stehen geblieben. Damals war es so, also wird es auch jetzt so gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Aktueller Situation geschuldet möchte man die "alten" loswerden

Karriere / Weiterbildung

Trainee war mal, wird nicht mehr geboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die "alten" Kollegen haben ein Gehalt das nicht der Position passt, schön für die Kollegen aber schlecht für das Unternehmen. Dadurch sehr hohe Lohnkosten. Die Kalkulationen müssen angepasst werden. Wettbewerbsituation sehr schlecht.

Arbeitsbedingungen

3-Schichtbetrieb mit altem Maschinenpark (Pressen) von 1960. Wie will man da die Qualität, Stückzahl und Oberfläche erreichen.
Gebäude sehr veraltet, Inventar und Büromöbel alt. Sanitärbereich unsauber.
IT wurde vor Jahren outgesourct, dadurch katastrophal. Ständig Probleme mit der Soft- und Hardware.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man tut was man kann und nach Gesetzlichen Vorgaben tun muss

Work-Life-Balance

Alles wurde reduziert, Einsparmaßnahmen. Einzig der Fitnesszuschuss

Image

Verliert immer mehr am Glanz was auch die Kunden sehen und auch weiter geben.

Verbesserungsvorschläge

• Verschulden der GL, seit Jahren nichts unternommen zu haben und nur den Umsatz in den Augen gehabt zu haben. Investitionen sind ausgeblieben, jetzt ist es zu spät.

Pro

Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.

Contra

Es sind 2 - 3 Punkte die "mal gut waren" jedoch sind es unzählige Punkte die mehr wie schlecht sind und die nicht alle aufgeführt werden können.
Teilweise unkompetentes Verhalten einiger Abteilungen die das Unternehmen führen und steuern sollen. Der Glanz des Unternehmens darf in der jetzigen Situation nicht verloren gehen, dennoch sollte man zu sich fair und ehrlich sein und offene Kritik an sich ran lassen, denn nur so kann man das "schlechte" und das negative verbessern um den Glanz von damals vielleicht wieder zu erlangen.
Kritik muss man annehmen !