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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt, finanziert meine Miete
Nichts mehr da die Umstände nicht mehr tragbar sind
Die Führungskräfte lecken den OEMS selbst in dieser aussichtslosen Lage noch täglich kräftig den hintern
Keine Arkortarbeit
Es gab einige Befehle, die richtig gut durchdacht waren. Da können sich manche Betriebe etwas abschauen.
Das Allgaier immer Pünktlich den Lohn bezahlt hat und es nie Probleme gab
Was Mitarbeitende schlecht finden
Büromitarbeiter und leitende Mitarbeiter werden in allen Bereichen bevorzugt.
Getränke, kaffee und Dienstfahrzeuge werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Die Mitarbeiter im Lager müssen sich alle Getränke selbst bezahlen. Es wurde zwar ein Schattel für die Früh - und Spätschicht. Aber bei der Spätschicht wird schon wieder gespart. Dadurch kommen die Mitarbeiter 1 - 2 Stunden später nach Hause.
Wieder mal zu viel um alles zu nennen.
Die Umstände die aktuell herrschen
Peinliches verhalten der Führungsetage... Kündigungen drohen während der Schließung in der sowieso gekündigt wird ist einfach nur Hirnlos
Trotz Bekanntgabe der Firmenschließung gibt es Vorgesetzte die Mitarbeiter Diskriminieren Erniedrigen und Erpressen anstatt zusammen zu halten:(
Wie oben schon erwähnt, total schlechtes System mit wenig Kommunikation, was teils zu erheblichen Kosten Aufwand führte.
Low Performer worden belohnt und die die was leisteten wurden teils ausgenutzt besonders die Leiharbeiter
Verbesserungsvorschläge
Viele Vorgesetzte und Mitarbeiter kennen sich seit Jahren und das ist ein großes Problem! Besonders was den überdurchschnittlichen Krankenstand angeht teilweise Jahre ! Mitarbeiter wurden teils nicht runtergestuft, die jahrelang eine weniger qualifizierten Arbeit nachgingen . Der Wasserkopf war so groß, dass teils keine Leute zum Arbeiten da waren. Dies erklärt auch den über Jahre hohen Leiharbeiter Anteil der auch zu hohen Kosten führte !! Ich kann jedem zukünftigen Arbeitgeber nur empfehlen keine Vorgesetzten, Teamleiter in diesem Ausmaß und in ...
Ein besseres Arbeitskonzept beim kommissionieren und verpacken:
Die alten, verbissenen Führungskräfte aus den Positionen in Pension schicken und ein junges, zielorientiertes Team aufbauen und nicht diese Verbissenheit aufrechterhalten.
Geeignete Schichtleiter und Teamleiter aussuchen, die wissen wie man Mitarbeiter führt. Meckern und Anschreien ist keine Führung.
Ein paar Teamleiter waren in Ordnung.
Zu viel um alles zu nennen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Allgaier-Group ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
In den Jahren, in dem man dort war, hat man viel gesehen, auch bei den OEMs.
Sehr umfangreiche Projekte sind am Start gewesen.
Die Aufgaben variierten über meine Laufbahn, von langweilig bis interessant war alles dabei.
Die Aufgaben sind über die ganze Zeit sehr interessant gewesen. Problemstellungen gibt es mehr als genug. Sie brauchen allerdings eine Menge Ausdauer um im Unternehmen etwas zu bewirken.
Alle Freiheiten, wenn es Fortschritt für die Firma bringt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgaier-Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Keine Chance, hier bleibt man auf der Stelle. Außer man schleimt sich ein.
Keine Möglichkeiten wurden alle verwehrt trotz der eigenen Bemühungen.
Nix mehr !! Man konnte aber was mitnehmen und aus Fehlern lernen
Leider erfolgt die Förderung eher nach dem Nasenfaktor. Wer einmal in Ungnade gefallen ist oder nicht zu den Ja-Sagern zählt, hat es schwer, sich weiterzuentwickeln. Ein echtes Hindernis für alle, die echte Leistungen bringen wollen.
Weiterbildungsmöglichkeiten leider nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allgaier-Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Allgaier-Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allgaier-Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allgaier-Group als eher traditionell.
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