Arbeitsatmosphäre

Vom direkten Vorgesetzten fühle ich mich wertgeschätzt. Darüber herrscht zT. eine schwäbische Patriarchenmentalität.

Kollegenzusammenhalt

Top

Kommunikation

Viel Kleinkrieg zwischen Abteilungen. Gibt kaum eine Abteilung die gut mit einer anderen kann. Kunde in den Fokus nehmen: Fehlanzeige.

Karriere / Weiterbildung

Jederzeit. Firma kümmert sich um die Weiterbildung der eigenen Leute. Man muß sich zwar selbst drum kümmern aber die Fa. begrüßt es und finanziert es meist zu 100% (Ausnahmen sind meines Wissens nur Masterstudiengänge - aber auch hier wird anteilig finanziell unterstützt)

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Mir ist auch nicht zu Ohren gekommen, dass dies jemals anders gewesen wäre. Leistungen sind für das Filstal über dem Durchschnitt, wobei die aktuelle schwierige konjukturelle Situation auch vor Allgaier keinen Halt gemacht hat.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude / knausrig bei der Ausstattung / Steinzeitinternetleitung / fast nirgends WiFi verfügbar / kein offizielles Homeoffice möglich

Work-Life-Balance

Top. Überstunden können abgeglitten werden. Die meisten Kollegen haben eine 35h/Woche.

Image

Viel Schein - leider wenig sein. Für meinen Eindruck gibt man in letzter Zeit viel Geld für schönes Marketing aus, um sich sexy nach außen zu präsentieren. Richtig sexy aber wäre, wenn man die prozesualen Problemen die man hat adressiert und nicht die Schuld auf die MA-Faulheit schiebt.

Verbesserungsvorschläge

• Den Kollegen noch mehr Vertrauen schenken. Verantwortung übertragen. Mut zum Scheitern haben. Der allgemeine Ton von Oben nach Unten ist ebenfalls verbesserungswürdig. Unsere Kunden wieder mehr in den Mittelpunkt stellen.

Pro

Aufgabengebiet. Kollegenzusammenhalt. Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Innovationsgedanke ist in Teilen vorhanden.

Contra

Dass wir unseren Kunden nicht mehr im Fokus haben und sich viele Abteilungen über Jahre lokal optimiert haben. Die Reibereien zwischen Abteilungen hindern einen daran "was zu reißen"... Teilweise wird man mit einer Abwehrhaltung (vermutlich aus Angst) im Kollegenkreis ggü Neuem konfrontiert, die einen regelrecht erschreckt.

Arbeitsatmosphäre

Druck ohne Ende, der Wert des Mittarbeiters wird nicht geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wenige Ausnahmen, die für ihre Mittarbeiter einstehen, die meisten drehen ihre Fahne in den Wind.

Kollegenzusammenhalt

Kein Zusammenhalt, es wird gerne der Kollege beim Vorgesetzten angeschwärzt

Interessante Aufgaben

Keine, da man nicht selbständige arbeiten darf, der Vorgesetzte weiß immer alles besser.

Kommunikation

Es gibt zwar die sogenannten Stehungen Täglich, aber da wird schöngeredet was das Zeug hält

Karriere / Weiterbildung

Nur die ja Sager kommen weiter, Kollegen mit eigenen Ideen sind nicht gefragt.

Gehalt / Sozialleistungen

Firma ist Tarifgebunden.

Arbeitsbedingungen

Alles total veraltet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Soziale Einstellung, es gibt zwar die sogenannten Werte, aber kein Vorgesetzter hält sich daran, nur dummes gewäsch.

Work-Life-Balance

Man darf nicht einmal vor der Pause in der Kantine einkaufen, in den 15 Minuten Pause einkaufen und essen geht nicht, keiner hat was von persönlicher Verteilzeit wie im Tarifvertag beschrieben ist gehört. Gesetze und Verträge interessiert keinen Vorgesetzten.

Pro

nichts

Contra

Die Einstellung der Vorgesetzten, jeder Mitarbeiter ist schlecht.

Arbeitsatmosphäre

Es gab solche und solche Tage. Zumeist hing die Atmosphäre von der Laune der Vorgesetzen/des Vorgesetzten ab.

Vorgesetztenverhalten

Nach meinen Erfahrungen (das bezieht sich nicht auf das Gesamtunternehmen) gibt es Phasen in denen das in Ordnung war aber leider (und da spreche ich für mehrere Jahre) auch Phasen, in denen das Vorgesetztenverhalten ein effektives, zielführendes Arbeiten verhindert hat.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Einen Stern muss man jedoch abziehen, weil jeder und das ist irgendwo verständlich (Folge Kündigung), wenn es um den eigenen Job geht, vor der Wahrheit kuscht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren weitestgehend zufriedenstellend. Es kam vor, dass Dinge erledigt werden mussten, die man eigentlich nicht mit sich und seinen Werten vereinbaren konnte.

Kommunikation

In der Kommunikation/Marketing wurden zahlreiche Projekte (darunter Intranet, Firmenzeitschrift siehe andere Bewertungen) erfolgreich umgesetzt. Leider wurde die geleistete Arbeit nicht honoriert (außerhalb der Abteilung sehr wohl).
Ein Beispiel: Nachdem sich die ALLE Mitarbeiter einer Abteilung bzgl. Problemen mit dem Vorgesetztenverhalten hilfesuchend an HR gewandt hat, erhielten alle Mitarbeiter (außer Vorgesetzte/Vorgesetzter) eine Kündigung.

Gleichberechtigung

Eine Frau im Führungskreis.
Wer ein Studium mitbringt, dem wird erzählt die Bezahlung richtet sich nach den tatsächlichen Aufgaben und wer kein Studium mitbringt, dem wird erzählt, ein Mehrverdienst setzt ein Studium voraus.
NO GO

Umgang mit älteren Kollegen

Okay. Je nach Person. Positive als auch negative Erfahrungen.

Karriere / Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt.
Vorgesetzte nominieren für Talente Programme. Wer also eine Vorgesetzte/einen Vorgesetzten hat, die keine Person aus ihrem Team außer sich selbst nominiert, hat Pech gehabt :-)!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt okay, jedoch innerhalb der Abteilungen oft riesige Differenzen. Man munkelt dieses Jahr hat kein einziger Mitarbeiter (obwohl bewertet und zugesagt) eine EG Erhöhung bekommen.

Arbeitsbedingungen

Okay. Keine Klimaanlage aber das ist in mehreren Unternehmen so.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Eine Person von weit über 1000 Mitarbeitern beschäftigte sich zu meiner Zeit aktiv mit dem Thema Umwelt.

Work-Life-Balance

Die Kinderbetreuung mit der geworben wird ist frei erfunden. Die gibt es nicht. Es gibt für einige Angestellte flexible Arbeitszeiten. Jedoch wird einem automatisch maximal eine Stunde pro Tag als Überstunde gutgeschrieben. Alles darüber hinaus muss beantragt werden und wird durchaus auch abgelehnt. Es gibt kein Home Office und Geschäftshandys und Geschäftswagen nur für die Führungsriege. Angestellte Parken im Wohngebiet.
Insgesamt altmodisch.

Image

Alle drei Sterne beziehen sich auf die TOP Ausbildung.

Verbesserungsvorschläge

• Personalabteilung: Hinterfragen Sie sich, ob Sie alles in Ihrer Macht stehende tun, um für einen fairen Umgang sorgen. Vertreten Sie Ihre Mitarbeiter nach bestem Wissen und Gewissen vor der Geschäftsführung? Teile der Führungsriege: Hinterfragen Sie sich, ob Unternehmensleitwerte etwas zu bedeuten haben, nur weil sie niedergeschrieben sind oder ob es vielleicht nur darauf ankommt, wie (und ob überhaupt) man diese lebt. Alle: Trauen Sie sich Missstände aufzudecken und anzusprechen und suchen Sie nach einem neuen Job, wenn Sie unzufrieden sind. Fast alle der 4 oben angesprochenen gekündigten Mitarbeiter sind nun meines Wissens auf besseren Positionen in anderen Unternehmen untergekommen.

Pro

die Ausbildung, die beiden Geschäftsbereiche (vielfältig) und dass ein Direkteinstieg nach dem Studium (nach erfolgreicher Bachelorarbeit) möglich gemacht wurde und last but not least: So viele super nette und hilfsbereite Kollegen, die ich kennen lernen durfte.

Contra

Das Probleme lieber beseitigt werden als dass man diese zu lösen versucht (das scheint mit dem Unternehmenswert Lösungsorientierung gemeint zu sein). Das Wertschätzung nur in den wenigsten Bereichen gelebt wird.