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Allgaier-Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 89 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 89 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • CoachingCoaching
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ist für die ganze Familie da und kümmert sich gut um seine Angestellten.
Kommt man mit einem Thema nicht weiter, kann man seine Mitarbeiter guten Gewissens zum Betriebsrat schicken. Es gibt neben den prestige-gierenden Führungskräfte auch solche, die sich einsetzen und etwas bewegen möchten. Kantine qualitativ in Ordnung. Trotz wirtschaflicher Lage werden neue Fertigungsanlagen in Betrieb genommen.
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Pünktliche Bezahlung
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Pünktliche Bezahlung, Zumindest in meinem Bereich eine sehr flexible Handhabung von Urlaub, Freizeit, auch kurzfristig, Meine mir übertragenen Aufgaben :-)
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Spannende Projekte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

IT-Systemlandschaft und Ausstattung. Auch das Ticket-System ist nicht ausgereift. Die Umstellung zu Beginn Corona auf Möglichkeiten zu Home-Office verlief mehr als schleppend. Noch heute sind nicht alle Mitarbeiter IT-technisch ausreichend ausgestattet. Erreichbarkeit von HR - es wird berichtet und erlebt dass wöchentlich neue Namen am Telefon zu hören sind. Mails gehen unter, der AP verfügt über ein buntes Reportoire an Rechtfertigungen. Ähnlich bei der Abrechnung. Möchte man hier eine schnelle und kompetente Auskunft oder Umsetzung, wendet man sich an die ...
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Alle anderen Punkte sind unter aller Sau in dieser Firma
Es gibt Vorgesetzte die keine Ahnung von Ihrem eigenen Arbeitsumfeld haben
Corona Virus wird unter den Tisch gekehrt und die Firma nötigt die Mitarbeiter dennoch zu arbeiten
Gewisse Werksleiter sind gelernte Metzger oder Bauern und behandeln ihre Mitarbeiter dementsprechend mit Aussagen wie "die muss man treiben wie schaafe" "faule Schweine" etc nur weil für gewisse Mitarbeiter auch ein Privatleben nicht zu kurz kommen sollte und gewisse Wochenende arbeiten nicht möglich ...
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Alle anderen Punkte sind unter aller Sau in dieser Firma
Es gibt Vorgesetzte die keine Ahnung von Ihrem eigenen Arbeitsumfeld haben
Corona Virus wird unter den Tisch gekehrt und die Firma nötigt die Mitarbeiter dennoch zu arbeiten
Gewisse Werksleiter sind gelernte Metzger oder Bauern und behandeln ihre Mitarbeiter dementsprechend mit Aussagen wie "die muss man treiben wie schaafe" "faule Schweine" etc nur weil für gewisse Mitarbeiter auch ein Privatleben nicht zu kurz kommen sollte und gewisse Wochenende arbeiten nicht möglich ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im Grunde genommen ist APT kein schlechtes Unternehmen, das Problem sind die Vorgesetzten ,die aber auch nichts dafür können . Sie haben es nicht anders gelernt!Wenn man mit Erpressungen seine Ziele durchsetzen will, die teilweise ins Private Umfeld gehen , kann man nur sein Bedauern zum Ausdruck bringen.
Deswegen sehen auch viele Arbeitnehmer dringend Handlungsbedarf,die mangelnde Sozialkompetenz bei entsprechenden Vorgesetzen erheblich zu verbessern!
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Wasserkopf abbauen und zwar gewaltig.
Aufhören das unqualifizierte Leute Jobs kriegen für die sie nicht ausgebildet sind (Nasenfaktor).
Neue Maschine läuft mit 320 bis 360 m/min normal sind 700 bis 900 m/min und das von Anfang an.
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Es wäre äußerst Wünschenswert, wenn in der Hierarchie nicht nur von Oben nach unten diktiert werden würde, sonden die Einbahnstraße in Beide Richtungen geöffnet werden würde....
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Ich wüsste es selber nicht mal. Vielleicht wieder zurück zu dem Zeitpunkt als man den Familienbetrieb noch gelebt hat
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Austausch Top-Management, auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter hören und diese auch honorieren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 45 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Allgaier-Group ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Man wird immerwieder überrascht wie vielseitig ein Beruf sein kann ,den Kunden beraten, erklären wie es funktioniert, und auch an der Ausbildung Jugendlicher teilhaben zu dürfen ,macht Spaß
5
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Ja, da Projektgeschäft. Allerdings werden Verbesserungsvorschläge nicht angenommen und sind meist auch nicht erwünscht. Eine Prämie wie in anderen Unternehmen gibt es nicht.
2
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In meinem Job freue ich mich jeden Tag, wenn ich zur Arbeit komme, was mich erwartet.
5
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Alles total veraltet, ein Wunder das die noch Aufträge kriegen bei dem Pfusch den die produzieren.
1
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Auf jeden Fall, jeden Tag viele Interesannte Aufgaben
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgaier-Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Auch Top-Manager sind Führungskräfte und was hier seit einigen Monaten an Umgangsweisen an den Tag gelegt werden, entbehrt jeglicher Wertschätzung und Respekt. Auch bei sehr angespannter Lage und selbst erlebtem Druck sollten diese die Qualifikation verkörpern, auf Augenhöhe, zumindest aber mit einem menschenwürdigen Maß an Respekt zu kommunizieren. Alles andere stellt für mich eine dolose Handlung dar.
2
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Es gibt Leute die nicht mal eine Lehre haben und genau so viel Ahnung haben sie auch. Beim kleinsten Problem muss das Hänshen zum Hans laufen und abklären wie man es machen soll.
1
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Grausam
Manche Vorgesetzte können nicht mal in der Produktion und Fertigung ihre eigenen Bauteile aber haben die größte klappe
1
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die meisten vorgesetzte sind keine vorgesetzte
. Ich sage nur fürhungsproblem
Unter Führung verstehe ich etwas anderes, wird aber von ganz oben so vorgelebt.
Führungskräfte sollten sich an die "in den Himmel gelobten" Leitwerte halten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Wenn sich jemand privat weiterbilden möchte ,steht niemand im Weg. Drei weitere Sterne würden vergeben werden wie sich der Arbeitgeber tatkräftig unterstützen würde.
2
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Seit Jahren streng limitierte Budgetierung, seit Monaten rigorose Ablehnungen, seit jeher Nasen-Faktor als hard-fact der internen Stellenbesetzung.
2
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Durch ein vorhandenes Talentmanagement werden junge potenzielle Führungskräfte frühzeitig gefördert und weitergebildet.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden und erreichbar.
Mitarbeiter können Vorschläge für Weiterbildungen und Schulungen einbringen. Schulungen / Seminare werden jährlich angeboten, könnten noch zielgerechter ausgesucht werden.
3
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Wie oben schon geschrieben bekommt man absolut keine Chance sich zu beweisen und zu zeigen ob man was kann. Man bekommt keine Möglichkeit sich intern Weiterzubilden. Wenn man eine schulische Weiterbildung macht wird schon gesagt, dass man zwar wieder eingestellt wird aber nicht mit dem Titel bzw mit dem Gehalt.
1
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Nach der Ausbildung muss der Arbeitgeber mindestens einen ein Jahres Vertrag ausstellen auch wenn man dazwischen einen Techniker oder Meister machen möchte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer3 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Operations Manager3 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø78.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Allgaier-Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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