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Jetzt Profil vervollständigen40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-EventsDurch diverse Kommentare einzelner unzufriedener Mitarbeiter verzerrt diese Plattform das tatsächliche Bild des Unternehmens. Zufriedene Mitarbeiter haben generell wenig Anlass, eine Bewertung durchzuführen.
-Tariflohn und gute Bezahlung
-Betriebliche Altersvorsorge
-spannende Arbeit
-Traditionsunternehmen im Filstal
-Nähe zum Arbeitsplatz
Pünktliche Bezahlung, Zumindest in meinem Bereich eine sehr flexible Handhabung von Urlaub, Freizeit, auch kurzfristig, Meine mir übertragenen Aufgaben :-)
Pünktlicher Zahltag.sonst bin ich froh einen neuen Job zu haben.
Wie schon genannt das Gehalt kam pünktlich
Ein Teil der Top-Führungsriege ist an Inkompetenz nicht zu überbieten. Das Top-Management hat sich im Laufe der Jahre extremst von der Belegschaft entfernt. In keinem Thema ist man richtig drin, alles wird nur nach blanken Zahlen entschieden. Je günstiger/billiger, desto besser. Dadurch staut sich extremer Frust bei den Mitarbeitern auf.
Das Miteinander bzw. der Ton macht die Musik sagt man ja immer so schön. Viele Meetings sind eine Tortur und nicht auszuhalten, gerade als Führungskraft steht man dermaßen unter Beschuss, ...
Altes Denken, alte Firmenkultur, regionale Borniertheit und Seilschaften
Personalmangel!!!!
Die vorhandenen Mitarbeiter sollen/müssen viel zu oft am Wochenende arbeiten.
Innovationen fehlen. Allgaier ruht sich auf den Lorbeeren der Vergangenheit aus.
IT-Systemlandschaft und Ausstattung. Auch das Ticket-System ist nicht ausgereift. Die Umstellung zu Beginn Corona auf Möglichkeiten zu Home-Office verlief mehr als schleppend. Noch heute sind nicht alle Mitarbeiter IT-technisch ausreichend ausgestattet. Erreichbarkeit von HR - es wird berichtet und erlebt dass wöchentlich neue Namen am Telefon zu hören sind. Mails gehen unter, der AP verfügt über ein buntes Reportoire an Rechtfertigungen. Ähnlich bei der Abrechnung. Möchte man hier eine schnelle und kompetente Auskunft oder Umsetzung, wendet man sich an die ...
-Wissenstransfer unter den BU stärken
-Bessere Zusammenarbeit unter den BU
-Aus alten Fehlern lernen und auf Neuprojekte übertragen --FMEA leben
-Mitarbeiter besser auf neue Aufgaben vorbereiten.
Wieder mehr Mitarbeiter beschäftigen und nicht immer mehr verlangen. Die Auffassung das jeder alles machen kann, geht nicht auf. Stellen ordentlich besetzen, vor allem im Bereich Instandhaltung
Verschiedene Führungskräfte sollten ausgetauscht werden, weil das Arbeitsklima ind die Mitarbeiter demotiviert sind.
Investitionen in Systeme, Mitarbeiter und Produkte
Im Grunde genommen ist APT kein schlechtes Unternehmen, das Problem sind die Vorgesetzten ,die aber auch nichts dafür können . Sie haben es nicht anders gelernt!Wenn man mit Erpressungen seine Ziele durchsetzen will, die teilweise ins Private Umfeld gehen , kann man nur sein Bedauern zum Ausdruck bringen.
Deswegen sehen auch viele Arbeitnehmer dringend Handlungsbedarf,die mangelnde Sozialkompetenz bei entsprechenden Vorgesetzen erheblich zu verbessern!
Der am besten bewertete Faktor von Allgaier-Group ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ich kann nur vom Presswerk schreiben!!!! Aufgaben waren sehr interessant, aber teilweise nicht umsetzbar auf Grund von fehlendem Personal. Bei 2 Pressen „nur“ 2 Anlagenbediener reicht einfach nicht. Dafür sind die Aufgaben zu komplex, da es meistens nicht fehlerfrei läuft, leider!!!
Für all diejenigen die Lust haben anzupacken und den Job priorisieren kann es interessant sein. IT Situation hilft dabei wenig.
Man wird immerwieder überrascht wie vielseitig ein Beruf sein kann ,den Kunden beraten, erklären wie es funktioniert, und auch an der Ausbildung Jugendlicher teilhaben zu dürfen ,macht Spaß
In meinem Job freue ich mich jeden Tag, wenn ich zur Arbeit komme, was mich erwartet.
Sehr Abwechslungsreich und fördernd.
Probleme sind Chancen um zu zeigen was man kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgaier-Group ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Nix, im Flur holt man sich die wirklich wichtigen Infos, alles andere wird geheimgehalten, egal ob es Sinn macht oder nicht
Die Kommunikation bei Fa.Allgaier ist mangelhaft. Alles läuft ausschließlich über Vorgesetzte. Kontrollwahn..
Keine Kommunikation der Abteilungen miteinander erwünscht
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
BU denken erschwert es jedoch oftmals eine gemeinsame Sprache zu finden.
Leider eines der größten Probleme. Probleme könnten viel schneller abgestellt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Würde ich als gut bewerten.
Ich wurde für Weiterbildungen freigestellt und habe auch viele interne und externe Schulungen erhalten.
Bspw.
GOM, Metrolog X3 und X4
Boehme und Weiß CAQ und vieles mehr.
Habe für den gesamten Fachbereich keine seit Jahren mitbekommen. Anderswo werden Mitarbeiter weiterentwickelt.
Keine Weiterbildung für Mitarbeiter. Es gibt leider keine Weiterbildungsmöglichkeit
unterdurchschnittlich
Seit Jahren streng limitierte Budgetierung, seit Monaten rigorose Ablehnungen, seit jeher Nasen-Faktor als hard-fact der internen Stellenbesetzung.
