Arbeitsatmosphäre

Leider bereichsabhängig. Als bezeichnend für die scheinbar generelle Denkweise zu verstehen ist z.B. das neue Verwaltungsgebäude, wohingegehnd der Zustand von Fertigungsbereichen bereits das Prädikat "grenzwertig" nicht mehr verdient hat.

Vorgesetztenverhalten

Auch Top-Manager sind Führungskräfte und was hier seit einigen Monaten an Umgangsweisen an den Tag gelegt werden, entbehrt jeglicher Wertschätzung und Respekt. Auch bei sehr angespannter Lage und selbst erlebtem Druck sollten diese die Qualifikation verkörpern, auf Augenhöhe, zumindest aber mit einem menschenwürdigen Maß an Respekt zu kommunizieren. Alles andere stellt für mich eine dolose Handlung dar.

Kollegenzusammenhalt

Es ist zunehmends zu beobachten, wie in ehemals gut funktionierenden Teams, wohlgemerkt fachlich wie auch persönlich, plötzlich massivst die Ellenbogen ausgefahren werden, um der exponentiell verlaufenden Kurve des "Mehrs" an Druck und Erwartungen des Top-Managements gerecht zu werden.

Interessante Aufgaben

Objektiv betrachtet kann dieser Punkt nicht negativ bewertet werden.

Kommunikation

Wer als Führungskraft gut vernetzt ist und Wertschätzung genießt, gelangt in der Regel an seine Informationen. Öffnet man seinen Hörapparat auch für die Mitarbeiter an der Produktionsfront so wird leider deutlich dass keine Hierarchieunabhängige kommuniaktive Transparenz besteht. Daran ändern auch sporadisch abgehaltene Betriebsversammlungen in fach-Chinesisch nichts. Besonders enttäuschend an dieser Stelle zu erwähnen istder Bereich Marketing und KOMMUNIKATION, welcher kaum bis keine Präsenz zeigt. Insbesondere in einer derartig spitzen und ungewissen Phase, in welcher sich Allgaier wiederfinden muss, sollte es doch eine Selbstverständlichkeit sein, dass MUK adressatengerecht kommuniziert. Fehlanzeige.

Gleichberechtigung

Hierarchie vor Qualifikation. Weitergehend no comment.

Karriere / Weiterbildung

Seit Jahren streng limitierte Budgetierung, seit Monaten rigorose Ablehnungen, seit jeher Nasen-Faktor als hard-fact der internen Stellenbesetzung.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehaltsstrukturen lassen trotz Tarifangehörigkeit auf vorhandene Willkür schließen.

Work-Life-Balance

Wem es gelingt, O-Töne à la "vor 18 Uhr geht kein motivierter Mitarbeiter in den Feierabend" etc. zu ignorieren und tatsächlich die Arbeit bei der Arbeit zu lassen, der kann evtl. in den Genuss von etwas kommen, das dem Konstrukt einer W-L-B im Ansatz Nahe kommt.

Verbesserungsvorschläge

• Top-Down und Bottom Up nicht verwechseln. Als produzierender Betrieb darf es nicht sein, dass brennende Thematiken an der Werker-Front aufgrund diverser Kleinkriegsführerei auf Management-Ebene nicht beachtet werden. Strukturen über Strukturen, dabei sind die wichtigen, gewinnbringenden Thematiken hiermit nicht behoben. Diese Themen sind im Übrigen SFM präsent und wären bekannt, würde Prozessbestätigung auch durch das Management stattfinden.

Pro

Kommt man mit einem Thema nicht weiter, kann man seine Mitarbeiter guten Gewissens zum Betriebsrat schicken. Es gibt neben den prestige-gierenden Führungskräfte auch solche, die sich einsetzen und etwas bewegen möchten. Kantine qualitativ in Ordnung. Trotz wirtschaflicher Lage werden neue Fertigungsanlagen in Betrieb genommen.

Contra

IT-Systemlandschaft und Ausstattung. Auch das Ticket-System ist nicht ausgereift. Die Umstellung zu Beginn Corona auf Möglichkeiten zu Home-Office verlief mehr als schleppend. Noch heute sind nicht alle Mitarbeiter IT-technisch ausreichend ausgestattet. Erreichbarkeit von HR - es wird berichtet und erlebt dass wöchentlich neue Namen am Telefon zu hören sind. Mails gehen unter, der AP verfügt über ein buntes Reportoire an Rechtfertigungen. Ähnlich bei der Abrechnung. Möchte man hier eine schnelle und kompetente Auskunft oder Umsetzung, wendet man sich an die beiden Nachwüchsler von HR Controlling und Betreuung. Marketing /Kommunikation siehe oben. Quantität an Zeitarbeitern. Prozesslandschaft - MS Teams löst nicht die Tatsache, dass viele Prozesse den Nutzern nicht bekannt sind. Sanitäre Anlagen...

Arbeitsatmosphäre

Ist Ok, wenn man den Vorgesetzen auf die Füße tritt, sonst quetschen Sie dich aus wie eine Zitrone.

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer glücklich ,es gehört nicht nur Fachwissen zum Beruf , sondern auch Sozialkompetenz da müssen einige dringend zur Fortbildung!

Kollegenzusammenhalt

Man spielt die Kollegen gegeneinander aus,es gibt tatsächlich welche die sich vor dem Karren spannen lassen und merken es noch nicht mal.

Interessante Aufgaben

Man wird immerwieder überrascht wie vielseitig ein Beruf sein kann ,den Kunden beraten, erklären wie es funktioniert, und auch an der Ausbildung Jugendlicher teilhaben zu dürfen ,macht Spaß

Kommunikation

Sie verstehen Deutsch, sprechen muss man genau hinhören ! Humor verstehen sie nicht immer , sind sofort beleidigt,weischt.

Gleichberechtigung

Man macht Vergleiche in der einen Abteilung ist auch so,in deiner aber nicht unbedingt weil du ja im Service arbeitest.
Es werden Rosinen für den Arbeitgeber überall rausgeholt wenn es darum geht nur Vorteile für den Arbeitgeber herauszuholen.Sprich man den Vorgesetzten an, dass es doch in der anderen Abteilung einen Vorteil für die Mitarbeiter gibt ,dass gilt aber nicht für uns .

Umgang mit älteren Kollegen

Das Ist mittlerweile ok, nachdem der BR dem Vorgesetzen erklärt hat, dass die Leistung eines 25Jährigen nicht mit einem 58 Jährigen vergleichen kann,der körperlich am Limit ist. Krank werden dürfen nur die ,die länger für die Firma gearbeitet haben.
Diese werden dann auch geschont, brauchen keine schwere Arbeiten machen,während andere Kollegen die Kastanien aus dem Feuer holen.

Karriere / Weiterbildung

Wenn sich jemand privat weiterbilden möchte ,steht niemand im Weg. Drei weitere Sterne würden vergeben werden wie sich der Arbeitgeber tatkräftig unterstützen würde.

Gehalt / Sozialleistungen

Alles Ok.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Einsatz an ,mal gut mal größter Mist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Betone mehr Umweltbewustsein.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
Frage mich aber wie lange das gut geht,wenn 1 Produktiver 4 Angestellte ernähren soll. Ein Wasserkopf der seines Gleichen sucht!

Work-Life-Balance

Mittlerweile wieder in Ordnung

Image

Man arbeitet gerade daran das Image aufzubessern .Eine Verbessung erreicht man aber nur wenn Vorgesetzte eine Weiterbildung erhalten, was sich Nachhaltig auf alle Mitarbeiter auswirkt.

Verbesserungsvorschläge

• Im Grunde genommen ist APT kein schlechtes Unternehmen, das Problem sind die Vorgesetzten ,die aber auch nichts dafür können . Sie haben es nicht anders gelernt!Wenn man mit Erpressungen seine Ziele durchsetzen will, die teilweise ins Private Umfeld gehen , kann man nur sein Bedauern zum Ausdruck bringen. Deswegen sehen auch viele Arbeitnehmer dringend Handlungsbedarf,die mangelnde Sozialkompetenz bei entsprechenden Vorgesetzen erheblich zu verbessern!

Pro

Pünktliche Bezahlung!
Große Handlungsfreiheit!
Ziele werden gesteckt und auch erreicht.

Contra

Mangelnde Sozialkompetenz der Vorgesetzen.
Für neue Ideen nicht offen.
Innovationen werden sofort niedergemacht.

Arbeitsatmosphäre

Seit Bekanntgabe der aktuellen Situation ist die Stimmung und die Einstellung am Boden. Nichts bewegt sich mehr, alles ist ins Stocken geraden und die Einsatzbereitschaft ist am Ende. Teilweiße katastrophale Zustände die auch schon länger Ihren Zustand haben.

Vorgesetztenverhalten

Totales versagen. Man schaut dass man seinen Kopf selber aus der Schlinge zieht oder dem oberen Vorgesetzten alles feinst säuberlich präsentiert. Vieles wird verdeckt und ignoriert. Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht

Kollegenzusammenhalt

Es war schon mal deutlich besser, damals anno ... ... Seit Jahres geht es ständig Bergab. Jeder macht nur noch das was er vielleicht muss, aber Mitdenken oder Handeln ist hier verloren gegangen oder unbekannt. Möchte man selber was erreichen, so sollte man auch alles am besten selber machen, den macht man es selber ist es auch gemacht. Man denkt sich so manchmal was hier mache noch tun. Mit einigen Kollegen oder Abteilungen besteht guter Draht, da kann man vielleicht noch was erreichen.

Interessante Aufgaben

Seit Jahren nimmt dies ab, da weniger Neuaufträge generiert werden und die "eigentliche" Kompetenz und Innovation verloren geht. Die Konkurrenz / der Mitbewerber schläft nicht und geht mit der Zeit, Allgaier hat die Zeit verschlafen da nicht rechtzeitig reagiert und auch nie investiert hat.

Kommunikation

Seitens GL wird so wenig wie möglich, so viel wie nötig bekannt gegeben. Selbst die Personalabteilung gibt so wenig wie möglich bekannt. Es sind meist nur die Flurfunks die etwas weiter geben, wie bekannt ist an jedem Gerüchts was dran.

Gleichberechtigung

Männerdomäne, Alpha Tiere, Ältere Kollegen haben zwar Erfahrung aber sind mit der Zeit auch stehen geblieben. Damals war es so, also wird es auch jetzt so gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Aktueller Situation geschuldet möchte man die "alten" loswerden

Karriere / Weiterbildung

Trainee war mal, wird nicht mehr geboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die "alten" Kollegen haben ein Gehalt das nicht der Position passt, schön für die Kollegen aber schlecht für das Unternehmen. Dadurch sehr hohe Lohnkosten. Die Kalkulationen müssen angepasst werden. Wettbewerbsituation sehr schlecht.

Arbeitsbedingungen

3-Schichtbetrieb mit altem Maschinenpark (Pressen) von 1960. Wie will man da die Qualität, Stückzahl und Oberfläche erreichen.
Gebäude sehr veraltet, Inventar und Büromöbel alt. Sanitärbereich unsauber.
IT wurde vor Jahren outgesourct, dadurch katastrophal. Ständig Probleme mit der Soft- und Hardware.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man tut was man kann und nach Gesetzlichen Vorgaben tun muss

Work-Life-Balance

Alles wurde reduziert, Einsparmaßnahmen. Einzig der Fitnesszuschuss

Image

Verliert immer mehr am Glanz was auch die Kunden sehen und auch weiter geben.

Verbesserungsvorschläge

• Verschulden der GL, seit Jahren nichts unternommen zu haben und nur den Umsatz in den Augen gehabt zu haben. Investitionen sind ausgeblieben, jetzt ist es zu spät.

Pro

Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.

Contra

Es sind 2 - 3 Punkte die "mal gut waren" jedoch sind es unzählige Punkte die mehr wie schlecht sind und die nicht alle aufgeführt werden können.
Teilweise unkompetentes Verhalten einiger Abteilungen die das Unternehmen führen und steuern sollen. Der Glanz des Unternehmens darf in der jetzigen Situation nicht verloren gehen, dennoch sollte man zu sich fair und ehrlich sein und offene Kritik an sich ran lassen, denn nur so kann man das "schlechte" und das negative verbessern um den Glanz von damals vielleicht wieder zu erlangen.
Kritik muss man annehmen !