Arbeitsatmosphäre

Es gab solche und solche Tage. Zumeist hing die Atmosphäre von der Laune der Vorgesetzen/des Vorgesetzten ab.

Vorgesetztenverhalten

Nach meinen Erfahrungen (das bezieht sich nicht auf das Gesamtunternehmen) gibt es Phasen in denen das in Ordnung war aber leider (und da spreche ich für mehrere Jahre) auch Phasen, in denen das Vorgesetztenverhalten ein effektives, zielführendes Arbeiten verhindert hat.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Einen Stern muss man jedoch abziehen, weil jeder und das ist irgendwo verständlich (Folge Kündigung), wenn es um den eigenen Job geht, vor der Wahrheit kuscht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren weitestgehend zufriedenstellend. Es kam vor, dass Dinge erledigt werden mussten, die man eigentlich nicht mit sich und seinen Werten vereinbaren konnte.

Kommunikation

In der Kommunikation/Marketing wurden zahlreiche Projekte (darunter Intranet, Firmenzeitschrift siehe andere Bewertungen) erfolgreich umgesetzt. Leider wurde die geleistete Arbeit nicht honoriert (außerhalb der Abteilung sehr wohl).
Ein Beispiel: Nachdem sich die ALLE Mitarbeiter einer Abteilung bzgl. Problemen mit dem Vorgesetztenverhalten hilfesuchend an HR gewandt hat, erhielten alle Mitarbeiter (außer Vorgesetzte/Vorgesetzter) eine Kündigung.

Gleichberechtigung

Eine Frau im Führungskreis.
Wer ein Studium mitbringt, dem wird erzählt die Bezahlung richtet sich nach den tatsächlichen Aufgaben und wer kein Studium mitbringt, dem wird erzählt, ein Mehrverdienst setzt ein Studium voraus.
NO GO

Umgang mit älteren Kollegen

Okay. Je nach Person. Positive als auch negative Erfahrungen.

Karriere / Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt.
Vorgesetzte nominieren für Talente Programme. Wer also eine Vorgesetzte/einen Vorgesetzten hat, die keine Person aus ihrem Team außer sich selbst nominiert, hat Pech gehabt :-)!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt okay, jedoch innerhalb der Abteilungen oft riesige Differenzen. Man munkelt dieses Jahr hat kein einziger Mitarbeiter (obwohl bewertet und zugesagt) eine EG Erhöhung bekommen.

Arbeitsbedingungen

Okay. Keine Klimaanlage aber das ist in mehreren Unternehmen so.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Eine Person von weit über 1000 Mitarbeitern beschäftigte sich zu meiner Zeit aktiv mit dem Thema Umwelt.

Work-Life-Balance

Die Kinderbetreuung mit der geworben wird ist frei erfunden. Die gibt es nicht. Es gibt für einige Angestellte flexible Arbeitszeiten. Jedoch wird einem automatisch maximal eine Stunde pro Tag als Überstunde gutgeschrieben. Alles darüber hinaus muss beantragt werden und wird durchaus auch abgelehnt. Es gibt kein Home Office und Geschäftshandys und Geschäftswagen nur für die Führungsriege. Angestellte Parken im Wohngebiet.
Insgesamt altmodisch.

Image

Alle drei Sterne beziehen sich auf die TOP Ausbildung.

Verbesserungsvorschläge

• Personalabteilung: Hinterfragen Sie sich, ob Sie alles in Ihrer Macht stehende tun, um für einen fairen Umgang sorgen. Vertreten Sie Ihre Mitarbeiter nach bestem Wissen und Gewissen vor der Geschäftsführung? Teile der Führungsriege: Hinterfragen Sie sich, ob Unternehmensleitwerte etwas zu bedeuten haben, nur weil sie niedergeschrieben sind oder ob es vielleicht nur darauf ankommt, wie (und ob überhaupt) man diese lebt. Alle: Trauen Sie sich Missstände aufzudecken und anzusprechen und suchen Sie nach einem neuen Job, wenn Sie unzufrieden sind. Fast alle der 4 oben angesprochenen gekündigten Mitarbeiter sind nun meines Wissens auf besseren Positionen in anderen Unternehmen untergekommen.

Pro

die Ausbildung, die beiden Geschäftsbereiche (vielfältig) und dass ein Direkteinstieg nach dem Studium (nach erfolgreicher Bachelorarbeit) möglich gemacht wurde und last but not least: So viele super nette und hilfsbereite Kollegen, die ich kennen lernen durfte.

Contra

Das Probleme lieber beseitigt werden als dass man diese zu lösen versucht (das scheint mit dem Unternehmenswert Lösungsorientierung gemeint zu sein). Das Wertschätzung nur in den wenigsten Bereichen gelebt wird.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen respektieren sich. HR ist immer gesprächsbereit. Vorgesetzter lobt und honoriert erfolgreich abgeleistete Projektarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte schauen eher weg. Konflikten wird gezielt aus dem Weg gegangen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter Kollegen findet man nur in wenigen Abteilungen wieder. leider keine gegenseitige Unterstützung bei hohem Arbeitsaufkommen.

Interessante Aufgaben

Leistungsträger werden mit Mehrarbeit sehr belastet.

Kommunikation

regelmäßiger Newsletter mit den Geschehnissen der letzten Wochen.
Informatives, Neues Intranet mit täglichen Aktualisierungen. Vorgesetzte infomieren in der Abteilung bei betrieblichen Veränderungen.

Gleichberechtigung

wenig weibliche Führungskräfte

Umgang mit älteren Kollegen

Man ist froh über jeden älteren, alteingesessenen Kollegen. Fachwissen der alten Hasen trägt zum Erfolg der Firma bei.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden von der Fa. untertstüzt und aktiv vorangetrieben. 2017 wurde einen eigene Führungskräfteakademie auf die Beine gestellt.

Gehalt / Sozialleistungen

sehr gute Betriebskantine, Betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeit zum gemeinsamen Betriebssport.
Gehalt und Leistungszulage wird nicht konsequent an die Arbeitsleistung angepasst.

Arbeitsbedingungen

eher alter Bestand an Büromöbel. Technik dafür top.
Chaotische Parkplatzsituation

Work-Life-Balance

Vertretung ist klar geregelt. Kurzfristige Freitage kein Problem dank flexiblen Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

• honorieren Sie die Verbesserungsvorschläge Ihrer Mitarbeiter. Zeigen Sie auch mal wieder Erfolgreiche Verbesserungen der Mitarbeiter auf. Passen Sie die Leistungszulage Ihrer Mitarbeiter regelmäßig in beide Richtungen an. Durch dieses Signal werden die Mitarbeiter effektiver am Erfolg der Firma mitarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von BU, Vorgesetztem und Team. Von sehr gut bis sehr schlecht ist alles dabei. Eine klare Tendenz ist vorhanden. Wenig Lob, wenig Anerkennung, hohe Erwartungen an den Arbeitnehmer, veraltete Ausstattung und veraltete Gebäude, die ebenfalls drückend wirken.

Vorgesetztenverhalten

Vereinzelt sehr gute Führungskräfte. In vielen Bereichen gibt es noch Führungsverhalten aus der Mottenkiste.

Kollegenzusammenhalt

Sehr positiv. Es sei denn, man erwischt die falsche Abteilung.

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich, Eignung, Nasenfarbe und Qualifikation möglich.

Kommunikation

Informiert wird (Intranet, Newsletter). Ob man jede Information glauben will, die offiziell verkündet wird, kann jeder für sich entscheiden.

Tendenz ist meines Erachtens, dass über Personen kommuniziert wird und nicht mit ihnen.

Mit manchen Abteilungen würde ich definitiv niemals offen kommunizieren. Das wird sonst sehr schnell als Majestätsbeleidigung aufgefasst.

Gleichberechtigung

Gegenüber Frauen z.T. miese Sprüche aus der untersten Schublade.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich sehe kein Problem.

Karriere / Weiterbildung

Was man tun muss, um Karriere zu machen, ist mir nicht klar. Weiterbildungen gibt es, wenn der Vorgesetzte sich einsetzt. Was ist Persönlichkeitsentwicklung?

Gehalt / Sozialleistungen

Für ein tarifgebundenes Unternehmen wenig Gehalt. Niedrige Eingruppierungen, Höhergruppierungen selten oder auch gar nicht (siehe hier der Kollege, der dazu den Betriebsrat gebraucht hat), jährlicher Zuwachs der Leistungszulage im niedrigen einstelligen Prozentbereich.

Geförderte Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und weitere Goodies

Die Goodies gleichen meines Erachtens den Mangel an Gehalt nicht aus.

Arbeitsbedingungen

Alte Räume und Ausstattung, wenig Investitionen. Zum Teil ärgerlich, weil Zeitfresser.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Würde man investieren, müsste man nicht auf jedem Klo Schilder aufhängen, doch bitte das Licht auszumachen.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an. Die Erwartung ist, dass die Arbeit weggeschafft wird. Ob das in der gegebenen Zeit auch möglich ist, ist klar nachrangig.

Image

Die Spedition?

Verbesserungsvorschläge

• Vielleicht mal realisieren, dass Mitarbeiter nicht nur ein Kostenfaktor sind. Aufhören, die Mitarbeiter zu demotivieren. Die Unternehmenswerte leben.

Pro

Theoretisch wären Chancen da. Nutzen müsste man sie halt.

Contra

Beharrungskräfte hoch, Sturheit, "Weil ich es so will!", Basta!, Festhalten am Überkommenen