kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gar nicht
Ich hatte den Eindruck, dass ausländische Mitarbeiter teilweise benachteiligt wurden. Außerdem empfand ich insbesondere das Verhalten des Managements und einiger Teamleiter als arrogant und wenig erfahren.
Am wichtigsten ist jedoch, dass ich während meiner Probezeit dazu aufgefordert wurde, eine positive Bewertung über das Unternehmen zu verfassen. Das empfand ich als unangemessen und wenig authentisch.
Erfahrene Führungskräfte statt unerfahrener Junior-Teamleiter einsetzen. Eine bessere Führung, klarere Strukturen und eine professionellere Organisation würden viele der bestehenden Probleme vermeiden und die Leistung des Unternehmens.
Toxisch
Das Image des Unternehmens ist meiner Meinung nach sehr schlecht. Es besteht der Eindruck, dass Mitarbeiter während der Probezeit häufig gekündigt werden, insbesondere wenn Projekte verloren gehen oder keine neuen Aufträge gewonnen werden.
Ok
Ich habe keine realistischen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gesehen.
Viele Kollegen scheinen selbst nicht genau zu wissen, was ihre Aufgaben sind. Das liegt meiner Meinung nach unter anderem an sehr jungen Teamleitern, denen es an Erfahrung im Führen von Abteilungen fehlt.
Es gibt praktisch keine funktionierende Kommunikation. Informationen werden nur unzureichend weitergegeben, was die Zusammenarbeit erheblich erschwert.
Die Aufgaben sind wenig interessant. Häufig wirkt es so, als wüssten viele Mitarbeiter nicht genau, wie bestimmte Tätigkeiten umgesetzt werden sollen.
Neben der Arbeit wird viel für ein positives Unternehmensklima getan. Es gibt regelmäßig gut organisierte Firmenfeiern und Events. Erwähnenswert sind auch die regelmäßigen Zusammentreffen zum Grillen auf der Dachterrasse oder in der Office-Küche. Diese stehen den Teams auch nach dem Feierabend zur Verfügung, um z.B. gemeinsame Pokerabende zu verbringen oder einfach den Arbeitstag locker ausklingen zu lassen.
Das die Unternehmenswerte Vertrauen und Verbindlichkeit, meiner Meinung nach, nicht von allen Führungspersonen gelebt werden.
Leistungsfähigere Laptops, höhenverstellbare Schreibtische,
Die Einrichtung der Büros/Arbeitsplätze ist meiner Meinung nach teilweise veraltet und lieblos. Teilweise ist die Funktion der Geräte eingeschränkt, die Arbeitsleistung der Arbeitslaptops ist für mich leider nur befriedigend. Ein Plus ist eine gut ausgestattete Küche mit genügen Sitzmöglichkeiten, welche zur freien Verfügung steht.
Hier kann ich nur für meinen Bereich sprechen.
Fast alles, vor allem die Kollegen und die Kaffeemaschine
Oft zu viel Verantwortung beim einzelnen
Noch mehr Investieren, um Kompetenzträger und langjährige Mitarbeiter die Projekte mit Tragen zu halten.
Im Moment ist es seit einiger Zeit so, dass wir im Team mit einer hohen Fluktuation zu tun haben, welche das ganze Team sehr verunsichert. Eine gewisse Fluktuation ist im Umfeld des OEM´s normal, im Moment ist es leider zu viel. Außerdem kommt im Projekt viel druck von allen Seiten, und viele Kollegen arbeiten nur noch von "hot topic zu hot topic". Um langjährige "Säulen" uns Kompetenzträger als Kollegen zu halten, sollte noch mehr in die Hand genommen werden, um auch die Projektleiter zu entlasten, diese bekommen logischerweise alles ab, wenn es nicht gut läuft
Recht kleines Unternehmen welches nicht so bekannt ist
Wer seinen Job gut macht, bekommt mehr Verantwortung / vertrauen / und damit auch Arbeit. Jeder der im Umfeld des Münchener OEM´s arbeitet, weis, dass Projekte eben gewisse Hochphasen mit sich bringen. Was dazu führt, dass die Work live Balance nicht immer läuft wie sie aus Sicht von Allgeier sein sollte. Allgeier selber kann da aber auch oft eben nichts dafür.
Kann ich nicht viel dazu sagen, es gab noch keine Weiterbildung
Es wird immer jemanden geben der dir mehr bezahlt, egal wo man arbeitet. Im Umfeld des OEM´s würde ich AEN als mittelmäßig bis gut im Zahlen von Gehältern einstufen. Und wer hier etwas leistet wird auf alle Fälle immer mehr bekommen.
Trotz der genannten Fluktuation muss man hier ein Lob aussprechen und sagen, die neuen Kollegen werden immer sehr gut ausgesucht, ich habe schon mehrere Wandel im Team mitgemacht, und es war immer ein Gutes und Kollegiales miteinander. Klar bilden sich manchmal gewisse Gruppen, aber jeder kann eben nicht mit jedem. Insgesamt das Kollegium finde ich persönlich und menschlich sensationell!
Gibt nicht viele aber die die da sind scheinen ganz zufrieden
Das Vorgesetztenverhalten von PL über HR bis CEO ist aus meiner Perspektive als sehr positiv zu beschreiben
Die Kommunikation im Unternehmen läuft weitestgehend gut! Im Team und Projekt gibt es regelmäßig Meetings, zum teil auch kurz und knapp um das Tägliche doing zu besprechen, was ich sehr positiv finde. Im Unternehmen sind auch die " höheren Tiere" gut erreichbar, und man kann sich auch mal spontan bei einem Kaffee austauschen und Fragen stellen. Oft gibt es Stimmen die sich mehr Transparenz wünschen, aber nicht nur Allgeier sondern auch andere Gewinnorientierte Unternehmen lassen sich nicht überall in die Karten schauen.
Hier gibt's aus meiner Sicht absolut keine Benachteiligung für niemanden
Es hängt immer davon ab, wie sehr man sich in der Tiefe für ein Thema interessiert. Stimmen im Unternehmen sagen " dafür brauche ich nicht zu studieren", die Frage die ich mir oft stelle, hast Du es denn dann in der Tiefe verstanden? Hast du mal versucht mehr in der Tiefe zu machen als dein, Workflow fordert? Es ist immer einfach zu sagen dass eine Aufgabe nicht interessant sei, wenn ich mich nicht interessiere in die Tiefe zu gehen.
Ich komme gut mit meinen Kollegen aus, mehr ist es aktuell leider nicht
-Die Kommunikation zwischen Gruppenleiter und Team ist aktuell katastrophal
-Die Motivation im Team ist aktuell sehr im Keller
-Die Arbeit die man leistet wird nicht gesehen
-Kein Home Office (außer man beantragt sie beim Gruppenleiter)
-keine Work-Life Balance
-Die Kommunikation von Gruppenleiter zum Team deutlich verbessern
-Die Mitarbeiter Benefits attraktiver Gestalten und auch welche einführen die auch wirklich jeder nutzen kann
-Aktuell kann ich Allgeier nicht wirklich weiterempfehlen (Kann auch nur für meine Abteilung sprechen
Es liegt sehr viel Spannung in der Luft die deutlich zu spüren ist.
Aktuell reden meine Kollegen positiv über die Firma aber nicht über die Arbeitsbedingungen. Viele überlegen sich nicht nur sich etwas anderes zu suchen
Ich sitze seit mehreren Wochen mindestens 10h im Büro. Nachdem uns der Benefit Home Office ersatzlos gestrichen wurde kann ich meinen Freizeitaktivitäten kaum bis garnicht nachgehen da allein für Hin- und Rückfahrt insgesamt 2,5h draufgehen
Perspektiven im Unternehmen sind eher wenig gegeben.
Der Zusammenhalt meiner Kollegen ist unvergleichlich. Wir unterstützen uns wo es nur geht nur bei ein paar Kollegen merkt man sehr das die Motivation zu Arbeiten nicht wirklich gegeben ist
Kommunikation ist schwierig, wenn man weiß wie man kommunizieren soll bekommt man auch Antworten. Mehr Transparenz hätte ich trotzdem gern.
Aktuell ist die Aufgabenlage eintönig. Darf die Arbeit von Kollegen korrigieren und werde selbst von meinen eigentlichen Kernaufgaben abgehalten. Ich schaffe es trotzdem beides zu lösen
Die Kommunikation zwischen Gruppenleiter und Team ist katastrophal. Wenig transparenz für die aktuellen Geschehnisse, keine Anerkennung für Leistungen
Von Gehaltsvorstellungen sind wir weit auseinander...
Arbeitsbedingungen sind ok, ich kann mein Wissen vom vorigen Job gut mit einbringen.
Heimbüro, Gleitzeit
Mangel
ch empfehle die Einrichtung eines externen Schulungsprozesses, in dem Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können.
alles gut
Einen Claim zu formulieren ist großartig und schafft Aufschwung, jetzt liegt es an der Art und weise der Umsetzung, dann wird das ein Raketenstart
???? Echt keine Ahnung was ich hier nennen sollte … !!!
Je größer das Unternehmen wird umso wichtiger sind verbindliche Prozesse, die jeden einzelnen betreffen. Wachstum ist immer ein Indikator ,das es gut läuft aber kann sich auch schnell ungewollt entwickeln, wenn es nicht geregelt wird. Auch hier muss Higher Engineering im Management gelebt werden, als Vorbildfunktion..
Unglaublich wie viel Spaß die Arbeit macht, wenn das Team motiviert ist.
Vor einigen Jahren war das Unternehmen noch unbekannt, mittlerweile kommen Anfragen gerade aufgrund der guten Erfahrungen mit uns, das steht für sich
Homeoffice ist sehr verbreitet, auch wer das nicht nutzt hat trotzdem genug Freizeit
Es geht immer weiter und das wir gemeinsam geplant und verwirklicht. Gibt mir ein gutes Feedback zu meiner Leistung
Geld ist wichtig, aber auf Sicherheit und Stabilität kommt es an, genauso Weiterentwicklung, das ist eine weitere Vision, die hinter Higher Engineering steht und gefördert wird.
Es gibt einige Events im sozialen Bereich und auch ein Mit dem Rad zur Arbeit Angebot.
Ein kurzer Pieps und jeder hilft Die gerne
Top
Egal mit wem aus dem Management man spricht, alle haben ein offenes Ohr
Das einzige was ich mir wünschen würde wäre ein höhenverstellbaren Tisch.
Offen und transparent, das geht nicht besser.
Ich wünschte es würden sich mehr Frauen für das Ingenieurwesen bewerben aber alle die hier sind fühlen sich wohl.. das gilt auch für Alt und Jung, jede Nationalität oder Hautfarbe, sind halt alle Gleichberechtigt
Und es wird nie langweilig, eher Anspruchsvoller durch den Higher Engineering Ansatz
Man trifft charakterstarke Persönlichkeiten mit großem Empathievermögen.
Es werden keine "Nummern" gesucht. Die Zusammenarbeit macht Freude und beruht auf allseitigem Respekt mit interessanten Aufgabengebieten und dem Wille zu Innovationen.
Nichts
Wenn mir welche einfallen, melde ich mich.
Super
Die Firma lebt, was Sie angibt zu sein. Keine Blender, sondern Macher.
Sehr gut, findet man selten.
Vorhanden, man kann diese selbst mitgestalten und wird nicht pauschal abgestoßen.
Stark vorhanden
So soll es sein. Außergewöhnlich gut.
Offen und transparent
Könnte noch mehr sein oder ? Das kann man sich immer fragen...
Es ist sehr fair, zufriedenstellend und realistisch.
Überall vorhanden
Die Vorgesetzten sind sehr unfair gegenüber Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter unterstützen und keine Mobbing.
Sehr schlecht. Sehr unfair gegenüber andere Mitarbeiter.
Sehr schlecht. Nur die Freunde die Abends mit Vorgesetzten trinken gehen, haben Vorteile.
Das Wir wird bei Allgeier groß geschrieben und die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Generell würde ich sagen dass der Umgang miteinander sehr herzlich ist.
Meine Einarbeitungszeit war kürzer als vorab besprochen.
verstellbare Schreibtische wären super!
Persönliche Gespräche.
Das "Kümmern".
Freiraum für Ideen in der Projektumsetzung.
Vollstes Vertrauen.
Hab nix zu meckern.
Bitte nix ändern - passt scho!
Kann ich noch nicht viel dazu beitragen
So verdient kununu Geld.