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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird immer wieder versucht, das Team durch freiwillige Teilnahme zu Veranstaltungen zu formen. Ich denke, es würde nur gelingen, wenn man zusammen mehr oder weniger verpflichtend mal ein paar Tage ein Teambuilding-Seminar macht.
dass man viele Freiheiten hat und die Work / Life Balance gut ist.
Viele Events und super Atmosphäre
Das Arbeitsklima & das man schnell Anschluss zu den Leuten findet
Neben der Arbeit wird viel für ein positives Unternehmensklima getan. Es gibt regelmäßig gut organisierte Firmenfeiern und Events. Erwähnenswert sind auch die regelmäßigen Zusammentreffen zum Grillen auf der Dachterrasse oder in der Office-Küche. Diese stehen den Teams auch nach dem Feierabend zur Verfügung, um z.B. gemeinsame Pokerabende zu verbringen oder einfach den Arbeitstag locker ausklingen zu lassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So richtig schlecht ist nix.
Das die Unternehmenswerte Vertrauen und Verbindlichkeit, meiner Meinung nach, nicht von allen Führungspersonen gelebt werden.
-Die Kommunikation zwischen Gruppenleiter und Team ist aktuell katastrophal
-Die Motivation im Team ist aktuell sehr im Keller
-Die Arbeit die man leistet wird nicht gesehen
-Kein Home Office (außer man beantragt sie beim Gruppenleiter)
-keine Work-Life Balance
???? Echt keine Ahnung was ich hier nennen sollte … !!!
Oft zu viel Verantwortung beim einzelnen
Verbesserungsvorschläge
Da unser Unternehmen keine eigenen Produkte entwickelt und Produziert oder Industrie- Anlagen besitzt, ist die wichtigste Ressource eindeutig die Kompetenz und das know how der Mitarbeiter. Um langfristig erfolgreich zu bleiben, wäre es aus meiner Sichtsinnvoll, den Kolleken noch viel Stärker eine klare und langfristige Perspektive zu bieten. Dazu gehört auch, gezielt Maßnahmen zu ergreifen um wertfolle Mitarbeiter langfristig zu binden. Ein zusätzlicher Fokus auf Weiterbildung und gezielte Schulungsangebote könnte ausserdem dazu beitragen, die vorhandenen Kompetenzen weiter auszubauen und das ...
Karriere und Weiterbildung - was ist das?
Es sollte wieder ein stärkerer Fokus auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter und Eine bessere Wertschätzung gelegt werden.
Die Kommunikation über Unternehmensentwicklungen und Planungen für die Zukunft muss verbessert werden.
Auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter schauen & ggfs. selbst Weiterbildungen anbieten und schauen das man die jeweiligen Leute in den Bereichen fördert
Höhenverstellbare Tische in allen Büros
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Allgeier Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die wenigen die da sind scheinen sich Wohl zu fühlen
Das Alter ist kein Thema
Ich bin der älteste
Ist ok, könnte aber noch besser sein
Respektvoller Umgang mir allen Jahrgangsstufen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgeier Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung - was ist das?
Noch keine Weiterbildung erhalten.
Hier könnte man definitiv mehr machen
Die Weiterbildungsangebote sind sehr begrenzt und erfordern eine hohe Eigeninitiative, um genutzt zu werden.
Keine Karrieremöglichkeiten innerhalb der Firma möglich (Mit HR schon gesprochen)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allgeier Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Allgeier Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allgeier Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allgeier Engineering als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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