WIR SIND ALLGEIER ENGINEERING.
Der Schwerpunkt unserer Kompetenzen liegt im Umfeld elektronischer Systeme für führende Industrie- und Technologie-Unternehmen in Deutschland. Wir begeistern uns für technische Herausforderungen überall dort, wo Innovationen gefragt sind. Ob kleine oder komplexe Projekte – unsere Freude an der Arbeit begeistert unsere Kunden.
Unsere herausragende Expertise im Umfeld elektronischer Systeme haben wir uns binnen 15 Jahren in der Automobil- und Bahnbranche erarbeitet. Mit viel Freude und Begeisterung.
Für weltweit führende Industrie- und Technologie-Unternehmen oftmals hochkomplexe Projekte übernehmen und erfolgreich bedienen zu können, verlangt nach höchsten Ansprüchen an uns selbst, an unser Wissen, unser Können und die Qualität unserer Zusammenarbeit.
Kompetenzen
Themenwelten & Branchen
WIR HABEN UNS ZUM ZIEL GESETZT, AUCH IN ZUKUNFT ÜBERALL DORT ZU ARBEITEN, WO INNOVATIONEN GEFRAGT SIND.
Wir suchen bewusst nach anspruchsvollen technischen Herausforderungen. So können wir unsere herausragende Expertise weiterentwickeln und Industrie- sowie Technologie-Unternehmen unterschiedlicher Branchen zugutekommen lassen.
Um den komplexen Aufgaben unserer Zeit gerecht zu werden, stellen wir höchste Ansprüche an uns selbst, an unser Wissen, unser Können und unsere Zusammenarbeit. Ganz im Sinne höchstmöglicher Qualität und Innovation – überall dort, wo elektronische Systeme zum Einsatz kommen.
Wir sind davon überzeugt, dass unsere gelebten Werte – Respekt, Vertrauen, Verbindlichkeit, Zusammenhalt und Freude – der Antrieb für die Innovationen unserer Zeit sind und somit dem Fortschritt und Wohlstand der Gesellschaft dienen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineWir haben unsere Kolleginnen und Kollegen gebeten diese Frage zu beantworten und ALLGEIER ENGINEERING in nur einem Wort zu beschreiben. Kein Wunder, dass wir dabei so viel Spaß hatten.
Schau selbst: Nice To Know - ALLGEIER ENGINEERING (allgeier-engineering.com)
Der Schwerpunkt unserer Kompetenzen (Validierung, Verifikation, SW-Entwicklung, Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung, Projektmanagement und Consulting) liegt im Umfeld elektronischer Systeme für führende Industrie- und Technologie-Unternehmen in Deutschland.
WIR SUCHEN NEUE TALENTE UND ERFAHRENE EXPERTEN.
Unser Herz schlägt für Charakterköpfe, Individualisten, Forscher, Kreative, Nerds, Denker, Planer und qualitätsbewusste Macher. Wir suchen die Teamplayer von heute, die mit uns die Technologien der Zukunft gestalten, bewegen und testen möchten.
Wichtig für uns: Mit Menschen zusammenzuarbeiten, die die gleichen Werte - Respekt, Vertrauen, Zusammenhalt, Freude, Verbindlichkeit - teilen wie wir, ist ein großes Geschenk. Unsere Werte teilen und leben wir gerne mit anderen.
Für uns sind zwischenmenschliche Fähigkeiten von entscheidender Bedeutung, daher achten wir besonders auf Teamfähigkeit. Auch eine kundenorientierte und proaktive Arbeitsweise wissen wir sehr zu schätzen.
Ein echtes Interesse an unserer Branche und unseren Kompetenzen bzw. Technologien die wir bedienen, ist ein großer Pluspunkt. Wenn Du z.B. leidenschaftlich gerne an Fahrzeugen (Automobil, Bahn, LKW, etc.) arbeitest oder/und neugierig auf neue Entwicklungen in dieser Branche bist, dann bist Du bei uns richtig.
Selbstverständlich sind eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium, fachliche Kompetenz und fundiertes Wissen in einem relevanten Bereich von großem Vorteil. Quereinsteiger sind bei uns ebenfalls immer willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allgeier Engineering GmbH.
IN DEUTSCHLAND ZU HAUSE. MIT DER GANZEN WELT VERNETZT.
Auch in Zeiten der Digitalisierung ist der persönliche Austausch für uns unverzichtbar. Unsere Zentrale befindet sich im Herzen Bayerns – in München. Weitere Projektbüros in Berlin, Buckow sowie München erhöhen den Wirkungsgrad unserer Zusammenarbeit. Unsere Dependancen ermöglichen uns, flexibel und ortsunabhängig agieren zu können. Von Deutschland aus in die ganze Welt.
dass man viele Freiheiten hat und die Work / Life Balance gut ist.
Neben der Arbeit wird viel für ein positives Unternehmensklima getan. Es gibt regelmäßig gut organisierte Firmenfeiern und Events. Erwähnenswert sind auch die regelmäßigen Zusammentreffen zum Grillen auf der Dachterrasse oder in der Office-Küche. Diese stehen den Teams auch nach dem Feierabend zur Verfügung, um z.B. gemeinsame Pokerabende zu verbringen oder einfach den Arbeitstag locker ausklingen zu lassen.
Viele Events und super Atmosphäre
Das Arbeitsklima & das man schnell Anschluss zu den Leuten findet
Offene Transparente Kommunikation
Das die Unternehmenswerte Vertrauen und Verbindlichkeit, meiner Meinung nach, nicht von allen Führungspersonen gelebt werden.
-Die Kommunikation zwischen Gruppenleiter und Team ist aktuell katastrophal
-Die Motivation im Team ist aktuell sehr im Keller
-Die Arbeit die man leistet wird nicht gesehen
-Kein Home Office (außer man beantragt sie beim Gruppenleiter)
-keine Work-Life Balance
Oft zu viel Verantwortung beim einzelnen
???? Echt keine Ahnung was ich hier nennen sollte … !!!
Die Vorgesetzten sind sehr unfair gegenüber Mitarbeitern.
Da unser Unternehmen keine eigenen Produkte entwickelt und Produziert oder Industrie- Anlagen besitzt, ist die wichtigste Ressource eindeutig die Kompetenz und das know how der Mitarbeiter. Um langfristig erfolgreich zu bleiben, wäre es aus meiner Sichtsinnvoll, den Kolleken noch viel Stärker eine klare und langfristige Perspektive zu bieten. Dazu gehört auch, gezielt Maßnahmen zu ergreifen um wertfolle Mitarbeiter langfristig zu binden. Ein zusätzlicher Fokus auf Weiterbildung und gezielte Schulungsangebote könnte ausserdem dazu beitragen, die vorhandenen Kompetenzen weiter auszubauen und das ...
Es sollte wieder ein stärkerer Fokus auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter und Eine bessere Wertschätzung gelegt werden.
Die Kommunikation über Unternehmensentwicklungen und Planungen für die Zukunft muss verbessert werden.
Auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter schauen & ggfs. selbst Weiterbildungen anbieten und schauen das man die jeweiligen Leute in den Bereichen fördert
Höhenverstellbare Tische in allen Büros
Je größer das Unternehmen wird umso wichtiger sind verbindliche Prozesse, die jeden einzelnen betreffen. Wachstum ist immer ein Indikator ,das es gut läuft aber kann sich auch schnell ungewollt entwickeln, wenn es nicht geregelt wird. Auch hier muss Higher Engineering im Management gelebt werden, als Vorbildfunktion..
Der am besten bewertete Faktor von Allgeier Engineering ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Was soll ich sagen, es gibt einzellne Kollegen die zu viel Verantwortung Tragen müssen. Innsgesammt, wer seine Arbeit anständig macht und seine Aufgaben fristgerecht erfüllt, bekommt dafür auch vertrauen und ein paar Freiheiten
Flexibel wechseln zwischen mobiles Arbeiten oder Büro (Berlin oder Buckow)
Freie Einteilung von Arbeit, Freitzeit und Homeoffice/mobiles Arbeiten
Durch Home-Office Möglichkeit perfekt, selbst wenn man weit vom Arbeitsort weg wohnt.
Die Work-Life-Balance ist gegeben. Überstunden sind sehr selten erforderlich, die Arbeitszeiten sind klar geregelt und bieten Flexibilität. Home Office ist in den allermeisten Fällen problemlos möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgeier Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Gehalt liegt meiner Meinung nach maximal im Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen sind die Ausnahme und bedürfen intensiver Verhandlungen.
Es gibt aber zusätzliche Benefits wie z.B. Urban Sports Club und Jobrad.
Von Gehaltsvorstellungen sind wir weit auseinander...
Man bekommt genau das, was man aushandelt. Wenn es ums individuelle Gehalt geht, wird hier nichts hergeschenkt. Oft ist es leider ein Kampf und ohne Munition braucht man in kein Gehaltsgespräch gehen. Das ist die unschöne Seite des Business. Eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten aber nicht wirklich beworben.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Gehaltssprünge können teils einfach nicht angeboten werden.
Sehr wenig Gehalt im Vergleich zu den anderen Firmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
fast alles was ich brauche
Hier könnte man definitiv mehr machen
Noch keine Weiterbildung erhalten.
Keine Karrieremöglichkeiten innerhalb der Firma möglich (Mit HR schon gesprochen)
Ich werde optimal gefördert