Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird immer wieder versucht, das Team durch freiwillige Teilnahme zu Veranstaltungen zu formen. Ich denke, es würde nur gelingen, wenn man zusammen mehr oder weniger verpflichtend mal ein paar Tage ein Teambuilding-Seminar macht.
So richtig schlecht ist nix.
Karriere und Weiterbildung - was ist das?
Ist ok, könnte aber noch besser sein
Ist ok, könnte aber noch besser sein
Ist ok, könnte aber noch besser sein
Ist ok, könnte aber noch besser sein
Karriere und Weiterbildung - was ist das?
Ist ok, könnte aber noch besser sein
Ist ok, könnte aber noch besser sein
Ist ok, könnte aber viel besser sein, varriert auch stark zwischen den unterschiedlichen Vorgesetzten
Ist ok, könnte aber noch besser sein, je nachdem, welchen Arbeitsplatz man betrachtet.
Aktuell vom Headquarter etwas wenig Informationen
Grundgehalt passt, aber leider seit Jahren keine Erhöhung oder Inflationsausgleich
Ist ok, könnte aber noch besser sein
dass man viele Freiheiten hat und die Work / Life Balance gut ist.
Viele Events und super Atmosphäre
Das Arbeitsklima & das man schnell Anschluss zu den Leuten findet
Auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter schauen & ggfs. selbst Weiterbildungen anbieten und schauen das man die jeweiligen Leute in den Bereichen fördert
Offene Transparente Kommunikation
Höhenverstellbare Tische in allen Büros
Top
Top
Optimal für mich
Ich werde optimal gefördert
Bin zufrieden
Auf dem richtigen Weg
Teamgeist wird GROSS geschrieben
Respektvoller Umgang mir allen Jahrgangsstufen
Dreamteam auf Augenhöhe
Einziger Kritikpunkt, nicht alle Büros haben Höhenverstellbare Tische.
Sehr offen und Transparent
Mehr Vielfalt geht gar nicht
Immer anspruchsvoll
Neben der Arbeit wird viel für ein positives Unternehmensklima getan. Es gibt regelmäßig gut organisierte Firmenfeiern und Events. Erwähnenswert sind auch die regelmäßigen Zusammentreffen zum Grillen auf der Dachterrasse oder in der Office-Küche. Diese stehen den Teams auch nach dem Feierabend zur Verfügung, um z.B. gemeinsame Pokerabende zu verbringen oder einfach den Arbeitstag locker ausklingen zu lassen.
Das die Unternehmenswerte Vertrauen und Verbindlichkeit, meiner Meinung nach, nicht von allen Führungspersonen gelebt werden.
Leistungsfähigere Laptops, höhenverstellbare Schreibtische,
Die Einrichtung der Büros/Arbeitsplätze ist meiner Meinung nach teilweise veraltet und lieblos. Teilweise ist die Funktion der Geräte eingeschränkt, die Arbeitsleistung der Arbeitslaptops ist für mich leider nur befriedigend. Ein Plus ist eine gut ausgestattete Küche mit genügen Sitzmöglichkeiten, welche zur freien Verfügung steht.
Hier kann ich nur für meinen Bereich sprechen.
in Bezug auf die Rekrutierung: gibt schnelles Feedback zum Rekrutierungsprozess.
Sehr hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte.
- junge und internationale Personalstruktur
- man ist sofort integriert und fühlt sich schnell zugehörig
- Flexibilität, um bspw. auch persönliche Termine in der Arbeitszeit unterzubringen
- regelmäßige Firmenevents und engagierte PA
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, es gibt viele Team-Events die die Zusammenarbeit stärken.
Die Flexibilität in den Arbeitszeiten und auch die Möglichkeit Home-Office zu machen.
Offene Kommunikation unter den Kollegen aber auch zwischen den Vorgesetzten.
Sehr gutes Arbeitsumfeld, jeder ist freundlich zueinander und man geht gerne ins Büro.
Durch das Gleitzeit-Modell ist eine optimale Zeiteinteilung möglich. Man kann sich die Zeit selbst einteilen und somit auch privates gut mit dem beruflichen verbinden.
Unterstützung gibt es von allen Kollegen, auch von Team-externen Kollegen.
Sehr gute offene Kommunikation, nehmen Verbesserungsvorschläge und Kritik offen an und freuen sich darüber.
Offene Kommunikation zwischen den Kollegen und auch zwischen den Vorgesetzten.
Fast alles, vor allem die Kollegen und die Kaffeemaschine
Oft zu viel Verantwortung beim einzelnen
Noch mehr Investieren, um Kompetenzträger und langjährige Mitarbeiter die Projekte mit Tragen zu halten.
Im Moment ist es seit einiger Zeit so, dass wir im Team mit einer hohen Fluktuation zu tun haben, welche das ganze Team sehr verunsichert. Eine gewisse Fluktuation ist im Umfeld des OEM´s normal, im Moment ist es leider zu viel. Außerdem kommt im Projekt viel druck von allen Seiten, und viele Kollegen arbeiten nur noch von "hot topic zu hot topic". Um langjährige "Säulen" uns Kompetenzträger als Kollegen zu halten, sollte noch mehr in die Hand genommen werden, um auch die Projektleiter zu entlasten, diese bekommen logischerweise alles ab, wenn es nicht gut läuft
Recht kleines Unternehmen welches nicht so bekannt ist
Wer seinen Job gut macht, bekommt mehr Verantwortung / vertrauen / und damit auch Arbeit. Jeder der im Umfeld des Münchener OEM´s arbeitet, weis, dass Projekte eben gewisse Hochphasen mit sich bringen. Was dazu führt, dass die Work live Balance nicht immer läuft wie sie aus Sicht von Allgeier sein sollte. Allgeier selber kann da aber auch oft eben nichts dafür.
Kann ich nicht viel dazu sagen, es gab noch keine Weiterbildung
Es wird immer jemanden geben der dir mehr bezahlt, egal wo man arbeitet. Im Umfeld des OEM´s würde ich AEN als mittelmäßig bis gut im Zahlen von Gehältern einstufen. Und wer hier etwas leistet wird auf alle Fälle immer mehr bekommen.
Trotz der genannten Fluktuation muss man hier ein Lob aussprechen und sagen, die neuen Kollegen werden immer sehr gut ausgesucht, ich habe schon mehrere Wandel im Team mitgemacht, und es war immer ein Gutes und Kollegiales miteinander. Klar bilden sich manchmal gewisse Gruppen, aber jeder kann eben nicht mit jedem. Insgesamt das Kollegium finde ich persönlich und menschlich sensationell!
Gibt nicht viele aber die die da sind scheinen ganz zufrieden
Das Vorgesetztenverhalten von PL über HR bis CEO ist aus meiner Perspektive als sehr positiv zu beschreiben
Die Kommunikation im Unternehmen läuft weitestgehend gut! Im Team und Projekt gibt es regelmäßig Meetings, zum teil auch kurz und knapp um das Tägliche doing zu besprechen, was ich sehr positiv finde. Im Unternehmen sind auch die " höheren Tiere" gut erreichbar, und man kann sich auch mal spontan bei einem Kaffee austauschen und Fragen stellen. Oft gibt es Stimmen die sich mehr Transparenz wünschen, aber nicht nur Allgeier sondern auch andere Gewinnorientierte Unternehmen lassen sich nicht überall in die Karten schauen.
Hier gibt's aus meiner Sicht absolut keine Benachteiligung für niemanden
Es hängt immer davon ab, wie sehr man sich in der Tiefe für ein Thema interessiert. Stimmen im Unternehmen sagen " dafür brauche ich nicht zu studieren", die Frage die ich mir oft stelle, hast Du es denn dann in der Tiefe verstanden? Hast du mal versucht mehr in der Tiefe zu machen als dein, Workflow fordert? Es ist immer einfach zu sagen dass eine Aufgabe nicht interessant sei, wenn ich mich nicht interessiere in die Tiefe zu gehen.
So verdient kununu Geld.