Allgeier 

Engineering 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte den Eindruck, dass ausländische Mitarbeiter teilweise benachteiligt wurden. Außerdem empfand ich insbesondere das Verhalten des Managements und einiger Teamleiter als arrogant und wenig erfahren.

Am wichtigsten ist jedoch, dass ich während meiner Probezeit dazu aufgefordert wurde, eine positive Bewertung über das Unternehmen zu verfassen. Das empfand ich als unangemessen und wenig authentisch.

Verbesserungsvorschläge

Erfahrene Führungskräfte statt unerfahrener Junior-Teamleiter einsetzen. Eine bessere Führung, klarere Strukturen und eine professionellere Organisation würden viele der bestehenden Probleme vermeiden und die Leistung des Unternehmens.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch

Image

Das Image des Unternehmens ist meiner Meinung nach sehr schlecht. Es besteht der Eindruck, dass Mitarbeiter während der Probezeit häufig gekündigt werden, insbesondere wenn Projekte verloren gehen oder keine neuen Aufträge gewonnen werden.

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Ich habe keine realistischen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Es gibt praktisch keine funktionierende Kommunikation. Informationen werden nur unzureichend weitergegeben, was die Zusammenarbeit erheblich erschwert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wenig interessant. Häufig wirkt es so, als wüssten viele Mitarbeiter nicht genau, wie bestimmte Tätigkeiten umgesetzt werden sollen.

Verbesserungsvorschläge

Da unser Unternehmen keine eigenen Produkte entwickelt und Produziert oder Industrie- Anlagen besitzt, ist die wichtigste Ressource eindeutig die Kompetenz und das know how der Mitarbeiter. Um langfristig erfolgreich zu bleiben, wäre es aus meiner Sichtsinnvoll, den Kolleken noch viel Stärker eine klare und langfristige Perspektive zu bieten. Dazu gehört auch, gezielt Maßnahmen zu ergreifen um wertfolle Mitarbeiter langfristig zu binden. Ein zusätzlicher Fokus auf Weiterbildung und gezielte Schulungsangebote könnte ausserdem dazu beitragen, die vorhandenen Kompetenzen weiter auszubauen und das Unternehmen nachhaltig zu Stärken.

Arbeitsatmosphäre

Insgesammt sehr gut, aktuell ein bisschen gedrückt, da das Unternehmen ldeider eine schwierige Phase durchmachen muss.

Image

Kann ich nicht viel dazu sagen, wenn ich mit ehemaligen kollegen spreche, vermissen sie den Umgang unter uns Kollegen

Work-Life-Balance

Was soll ich sagen, es gibt einzellne Kollegen die zu viel Verantwortung Tragen müssen. Innsgesammt, wer seine Arbeit anständig macht und seine Aufgaben fristgerecht erfüllt, bekommt dafür auch vertrauen und ein paar Freiheiten

Karriere/Weiterbildung

Hier könnte man definitiv mehr machen

Gehalt/Benefits

Insgesamt gut, würde Allgeier im oberen Drittel in der Branche ansiedeln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma macht immer wieder kleine Sozielprojekt. Viel mehr, als andere Unternehmen in dieser Größe aus meiner Sicht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die wenigen die da sind scheinen sich Wohl zu fühlen

Vorgesetztenverhalten

Mir gegenüber gab es nie etwas negatives

Arbeitsbedingungen

Soweit gut, es gibt eine erstklassige Kaffemschine, die Laptops und Bildschirme könnten etwas besser sein, hier wude in der letzten Zeit aber auch einiges verbessert

Kommunikation

Hier würde ich mir von der Unternehmensführung oft mehr Transparenz wünschen, auch wenn ich weis dass das oft nicht so einfach ist

Gleichberechtigung

Definitiv vorhanden

Interessante Aufgaben

Finde die Fragestellung Subjektiv, hängt von der Tätigkeit ab und was ich davon erwarte

Verbesserungsvorschläge

Es sollte wieder ein stärkerer Fokus auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter und Eine bessere Wertschätzung gelegt werden.
Die Kommunikation über Unternehmensentwicklungen und Planungen für die Zukunft muss verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wirkt von Unsicherheit geprägt und derzeit insgesamt eher negativ. Die zuvor allgemein positive Stimmung ist leider getrübt.
Die Mitarbeiter fokussieren sich überwiegend darauf, ihre Aufgaben zu erfüllen. Die Leichtigkeit und Freude ist dabei aber ein stückweit verloren gegangen.

Image

Das Image des Unternehmens war einst sehr positiv, hat jedoch aus meiner Sicht in letzter Zeit an Ansehen verloren.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gegeben. Überstunden sind sehr selten erforderlich, die Arbeitszeiten sind klar geregelt und bieten Flexibilität. Home Office ist in den allermeisten Fällen problemlos möglich.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsangebote sind sehr begrenzt und erfordern eine hohe Eigeninitiative, um genutzt zu werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt meiner Meinung nach maximal im Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen sind die Ausnahme und bedürfen intensiver Verhandlungen.
Es gibt aber zusätzliche Benefits wie z.B. Urban Sports Club und Jobrad.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist grundsätzlich vorhanden, bleibt im Arbeitsalltag jedoch weitgehend unbemerkt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war früher positiv, hat jedoch deutlich nachgelassen. Es fehlt zunehmend an Wertschätzung, und die Führungskräfte wirken stark vom allgemeinen Druck beeinflusst.
Es entsteht der Eindruck, dass das Wohl der einzelnen Mitarbeiter und deren Verbleib im Unternehmen keine so hohe Priorität mehr hat wie früher.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind überwiegend als Großraumbüros gestaltet. Die Pausenräume sind ansprechend eingerichtet. Die Arbeitsmittel sind nicht die allerneuesten, erfüllen jedoch ihren Zweck.

Kommunikation

Entscheidungen werden entweder gar nicht oder nur auf explizite Nachfrage mitgeteilt und begründet. Gespräche über die individuelle berufliche Situation finden kaum statt, was zu einer mangelnden Transparenz führt.

Gleichberechtigung

Internationales und sehr offenes Team.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind generell vorhanden, sie zu bekommen erfordert jedoch viel Eigeninitiative.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Transparente Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Höhenverstellbare Tische in allen Büros

Arbeitsatmosphäre

Top

Image

Top

Work-Life-Balance

Optimal für mich

Karriere/Weiterbildung

Ich werde optimal gefördert

Gehalt/Benefits

Bin zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem richtigen Weg

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang mir allen Jahrgangsstufen

Vorgesetztenverhalten

Dreamteam auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Einziger Kritikpunkt, nicht alle Büros haben Höhenverstellbare Tische.

Kommunikation

Sehr offen und Transparent

Gleichberechtigung

Mehr Vielfalt geht gar nicht

Interessante Aufgaben

Immer anspruchsvoll

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt unter den Kollegen, es gibt viele Team-Events die die Zusammenarbeit stärken.
Die Flexibilität in den Arbeitszeiten und auch die Möglichkeit Home-Office zu machen.
Offene Kommunikation unter den Kollegen aber auch zwischen den Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsumfeld, jeder ist freundlich zueinander und man geht gerne ins Büro.

Work-Life-Balance

Durch das Gleitzeit-Modell ist eine optimale Zeiteinteilung möglich. Man kann sich die Zeit selbst einteilen und somit auch privates gut mit dem beruflichen verbinden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute offene Kommunikation, nehmen Verbesserungsvorschläge und Kritik offen an und freuen sich darüber.

Kommunikation

Offene Kommunikation zwischen den Kollegen und auch zwischen den Vorgesetzten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast alles, vor allem die Kollegen und die Kaffeemaschine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft zu viel Verantwortung beim einzelnen

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Investieren, um Kompetenzträger und langjährige Mitarbeiter die Projekte mit Tragen zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Im Moment ist es seit einiger Zeit so, dass wir im Team mit einer hohen Fluktuation zu tun haben, welche das ganze Team sehr verunsichert. Eine gewisse Fluktuation ist im Umfeld des OEM´s normal, im Moment ist es leider zu viel. Außerdem kommt im Projekt viel druck von allen Seiten, und viele Kollegen arbeiten nur noch von "hot topic zu hot topic". Um langjährige "Säulen" uns Kompetenzträger als Kollegen zu halten, sollte noch mehr in die Hand genommen werden, um auch die Projektleiter zu entlasten, diese bekommen logischerweise alles ab, wenn es nicht gut läuft

Image

Recht kleines Unternehmen welches nicht so bekannt ist

Work-Life-Balance

Wer seinen Job gut macht, bekommt mehr Verantwortung / vertrauen / und damit auch Arbeit. Jeder der im Umfeld des Münchener OEM´s arbeitet, weis, dass Projekte eben gewisse Hochphasen mit sich bringen. Was dazu führt, dass die Work live Balance nicht immer läuft wie sie aus Sicht von Allgeier sein sollte. Allgeier selber kann da aber auch oft eben nichts dafür.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nicht viel dazu sagen, es gab noch keine Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es wird immer jemanden geben der dir mehr bezahlt, egal wo man arbeitet. Im Umfeld des OEM´s würde ich AEN als mittelmäßig bis gut im Zahlen von Gehältern einstufen. Und wer hier etwas leistet wird auf alle Fälle immer mehr bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht viele aber die die da sind scheinen ganz zufrieden

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten von PL über HR bis CEO ist aus meiner Perspektive als sehr positiv zu beschreiben

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen läuft weitestgehend gut! Im Team und Projekt gibt es regelmäßig Meetings, zum teil auch kurz und knapp um das Tägliche doing zu besprechen, was ich sehr positiv finde. Im Unternehmen sind auch die " höheren Tiere" gut erreichbar, und man kann sich auch mal spontan bei einem Kaffee austauschen und Fragen stellen. Oft gibt es Stimmen die sich mehr Transparenz wünschen, aber nicht nur Allgeier sondern auch andere Gewinnorientierte Unternehmen lassen sich nicht überall in die Karten schauen.

Gleichberechtigung

Hier gibt's aus meiner Sicht absolut keine Benachteiligung für niemanden

Interessante Aufgaben

Es hängt immer davon ab, wie sehr man sich in der Tiefe für ein Thema interessiert. Stimmen im Unternehmen sagen " dafür brauche ich nicht zu studieren", die Frage die ich mir oft stelle, hast Du es denn dann in der Tiefe verstanden? Hast du mal versucht mehr in der Tiefe zu machen als dein, Workflow fordert? Es ist immer einfach zu sagen dass eine Aufgabe nicht interessant sei, wenn ich mich nicht interessiere in die Tiefe zu gehen.