Wir sehen uns später oder in den sozialen Netzwerken ;)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest.
Verbesserungsvorschläge
Mach deine Hausaufgaben und nicht beim Nachbarn abschreiben.
Arbeitsatmosphäre
Ene, mene, muh und raus bist du... Da es keine rote Linie gibt weiß auch niemand wenn es als nächsten trifft.
Kommunikation
Die gibt es aber nicht mit den Mitarbeitern oder den Kollegen im Projekt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist hervorragend, alle die die gegangen wurden, haben noch kontakt miteinander und helfen sehr kollegial bei der Beruflichen Neuorientierung.
Work-Life-Balance
Geh Samstag an dein Handy und mach die Präsentation bis Sonntag fertig... Diensthandy und Laptop ist ein Segen...
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine, abgesehen von den Vorständen. Hey warte, wie lautete der Spruch noch gleich der Fisch...
Interessante Aufgaben
Im Projekt sicherlich, wen es Projekte gibt. Aber ansonsten bekommst Du das was gemacht werden muss "Hands On"!
Gleichberechtigung
Die Definition ist entscheidend aber es arbeiten auch Frauen hier.
Umgang mit älteren Kollegen
hmm wennich welche sehe, frage ich sie mal wie es ihnen so geht.
Arbeitsbedingungen
Die Bürotemperatur ist höher als bei den städtischen Beamten und der Kaffee ist umsonst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiesparlampen uns Mülleimer :D
Gehalt/Sozialleistungen
Am Anfang gut verhandelt (hoffentlich) ansonsten bleibst Du sehr sehr lange auf einem Niveau!
Image
Kein Kommentar.
Karriere/Weiterbildung
Nein/Wenn der Kunde es im Projekt braucht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir können Deinen Frust herauslesen, leider sind die Verbesserungspotenziale darunter ein wenig verborgen.
Richtig ist, dass die vom Markt geforderte Veränderung zu einem relevanteren Geschäftsmodell auch verunsichernd ist. Aber jede Veränderung verunsichert im ersten Moment, weshalb der Prozess dazu wichtig und lang angelegt ist. Diesen haben wir agil, unter Mitwirken von Teams, mit vielen Kommunikationswegen und Arbeitsrunden aufgesetzt. Das vorherrschende Feedback ist, dass die Zielsetzung die einzig richtige ist. Im Übrigen haben wir selbstverständlich Benefits, wie Mitarbeiter werben Mitarbeiter, Zusatzzahlungen bei krankem Kind und arbeiten daran, neue Benefits – auch im Sinne z. B. des Umweltschutzes – zu stellen.
Dennoch: Danke, dass Du Feedback gibst.
Viele Grüße
Dein HR-Team