Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil von Allgeier Public weist eine negative Gesamtbewertung auf. Besonders kritisch sehen Bewertende die Vergütung: Gehälter liegen knapp über dem Mindestlohn, Gehaltsverhandlungen finden kaum statt, und versprochene Leistungen werden laut Bewertungen nicht eingehalten. Ähnlich negativ fällt das Bild beim Vorgesetztenverhalten aus – Führungskräfte wechseln häufig, reagieren kaum auf Anliegen der Mitarbeiter:innen und setzen unklare Ziele. Die interne Kommunikation leidet darunter ebenfalls: Abteilungsübergreifender Austausch funktioniert schlecht, und Informationen fließen laut Bewertungen oft nur dann, wenn alles reibungslos läuft. Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar beworben, in der Praxis aber als kaum vorhanden beschrieben.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark projektabhängig. Da viele Mitarbeiter:inne...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Allgeier Public wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben einige flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice hervor, wobei Aufgaben und Meetings als Orientierungsrahmen dienen. Wenige betonen zudem, dass persönliche Lebensumstände Berücksichtigung finden und die Arbeit nahezu vollständig remote erledigt werden kann.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Urlaubsplanung stark projektabhängig ist, ein Großteil des Jahresurlaubs bereits im Vorjahr festgelegt werden muss und Urlaubssperren vorkommen können. Zudem wird die Pflicht zur Büropräsenz trotz Homeoffice-Option sowie vorgeschriebene Pausenzeiten als einschränkend empfunden. Da die schriftlichen Bewertungen insgesamt eher negativ ausfallen, überwiegt der Eindruck, dass die Work-Life-Balance stark vom jeweiligen Einsatz abhängt und nicht für alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen zufriedenstellend gestaltet ist.
Die Arbeitsatmosphäre bei Allgeier Public wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige Bewertungen kritisieren den hohen Leistungsdruck durch Vorgesetzte, die kontinuierlich neue Ziele setzen, ohne Erfolge zu würdigen, sowie ein fehlendes Vertrauensverhältnis. Hinzu kommt, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Kunden abhängen, was zu einer uneinheitlichen Wahrnehmung führt. Auf der positiven Seite heben wenige Nutzer:innen die Wertschätzung durch Vorgesetzte, angenehme Büroräume und ein gutes Teamgefüge hervor. Auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und Events freiwillig besuchen zu können, wird positiv erwähnt – während das Homeoffice selbst von anderen Nutzer:innen kritisch gesehen wird. Trotz einzelner positiver Aspekte überwiegt in dieser Kategorie der negative Gesamteindruck.
Die Kommunikation bei Allgeier Public wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige empfinden sie als kaum vorhanden, bemängeln häufige Wechsel in der Führungsebene und berichten, dass Informationen von Vorgesetzten kaum fließen. Wenige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als sehr schwierig und sehen Kolleg:innen als verlässlichere Anlaufstelle bei Fragen. Zudem wird die abteilungsübergreifende Kommunikation als verbesserungswürdig eingestuft, selbst wenn innerhalb einzelner Teams ein guter Austausch stattfindet.
Auf der anderen Seite heben wenige Nutzer:innen positive Aspekte hervor: Die Kommunikation mit Ansprechpersonen bei Allgeier wird als professionell und wertschätzend beschrieben, und wenige berichten von einer zuletzt spürbaren Verbesserung. Auch Transparenz bezüglich Zielen wird vereinzelt gelobt. Insgesamt zeichnet sich jedoch ein eher negatives Bild ab, wobei die Qualität der Kommunikation nach Meinung einiger Nutzer:innen stark vom persönlichen Einsatz der Einzelnen abhängt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Allgeier Public wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während wenige Bewertungen den Umgang als freundlich und hilfsbereit beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Rückmeldungen kritische Stimmen.
Viele Mitarbeiter:innen sind ausschließlich in Kundenprojekten eingesetzt, was den Aufbau echter Kollegialität erschwert. Die Zusammenarbeit findet oft isoliert statt – Teammitglieder kennen sich kaum und kommunizieren hauptsächlich über Chat-Tools wie Teams. Einige Nutzer:innen betonen, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Kunden und Einsatzgebiet abhängt, was auf eine fehlende einheitliche Unternehmenskultur hindeutet. Das Gefühl, auf sich allein gestellt zu sein, zieht sich als roter Faden durch mehrere Bewertungen.
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