Seele kann an der Tür abgegeben werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, das habe ich deutlich zum Ausdruck gebracht.
Bemerkenswert auch, wie sehr sich das Unternehmen darum bemüht, das meine Bewertung gelöscht wird. Ich musste bis jetzt sehr, sehr oft Änderungen vornehmen. Zugeständnisse würden an dieser Stelle wohl eher Stärke zeigen. Ist aber ja nur meine Meinung und offenbar nicht gewünscht.
Nachsatz: Auch Jahre nach meinem Ausscheiden wird immer noch alles daran gesetzt, meine Bewertung verschwinden zu lassen. Die Gründe wären reine Spekulation. Nachdenklich macht es aber allemal.
Verbesserungsvorschläge
Schmeißt die veraltete Denkweise, wie ein Unternehmen zu funktionieren hat bzw. zu führen ist, ab. Wertschätzung ist der neue Schlüssel zum Glück. Ich wünsche, dass es auch bei euch erkannt wird.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt war die Stimmung eher angespannt als leicht und locker. Nette Smalltalks waren stets begleitet von nervösen Blicken auf die Uhr – Zeit ist halt Geld. Und das wird dort auch gelebt.
Image
Durch den Umgang mit den Mitarbeitern leidet das Image doch sehr. Ich habe ausschließlich einen rauhen Ton wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Wie gesagt: Zeit ist Geld. Die Home-Office-Pflicht war ein Segen. Das hat zwar nicht weniger Arbeit bedeutet (ich bin nicht der Typ, der so etwas ausnutzt), zumindest hat die Atmosphäre aber nicht mehr auf meine Stimmung gedrückt und so meine Balance positiv beeinflusst, wenn auch nur ein wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu meiner Zeit gab es hier keine erkennbaren Bemühungen.
Karriere/Weiterbildung
Ob und in welchem Umfang Weiterbildungen möglich und gewollt sind, kann ich nicht beurteilen.
Fähigkeiten spielen nach meinen Erfahrungen bei den Aufstiegschancen eine untergeordnete Rolle!
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich leider kein gutes Feedback geben. Der Umgang war für mein Empfinden nur oberflächlich fein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren technisch völlig in Ordnung. An den Räumlichkeiten ist noch etwas zu machen. Das ist aber auch bewusst.
Kommunikation
Sie waren stets bemüht, doch das reicht nicht. Gelegentliche Townhalls in denen zwar viel geredet, aber nichts gesagt wurde, machen für mich keine gesunde Unternehmenskommunikation aus.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt gab es für mich nichts zu meckern.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben ja. Das vorherrschende Mikromanagement hat aber dazu geführt, dass es oft nur sehr schleichend voranging, was letztlich zur Ermüdung führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern, auch wenn sie alles andere als angenehm zu lesen sind. Genau deshalb nehmen wir sie ernst.
Zu deinem Nachsatz: Kritische Bewertungen gehören für uns dazu. Wir wollen deine Bewertung nicht verschwinden lassen, und dass bei dir dieser Eindruck entstanden ist, tut uns leid. Deine Meinung ist gewünscht, auch und gerade, wenn sie unbequem ist.
Vieles, was du beschreibst, passt nicht zu dem Arbeitgeber, der wir sein wollen: Mikromanagement, ein rauer Ton, eine Kommunikation, bei der viel geredet, aber wenig gesagt wird. Seit deiner Zeit bei uns hat sich einiges verändert, zum Beispiel: Führungskräfte-Schulungen, ein neues Format für unsere Townhalls (Inovar Hour), eine Austauschrunde zwischen Führungskräften und Geschäftsführung sowie regelmäßige Mitarbeitendengespräche. Fertig sind wir damit nicht, und Hinweise wie deine helfen uns, ehrlich draufzuschauen.
Deinen Hinweis zum Umgang mit älteren Kolleg*innen nehmen wir besonders ernst. Wertschätzung darf nicht vom Alter abhängen und Entwicklungschancen nicht von etwas anderem als von Fähigkeiten und Leistung.
Freut uns, dass zumindest die Aufgaben, die technische Ausstattung und das Gehalt gepasst haben. Wenn du magst, melde dich gern direkt bei mir unter personal@allgeier-inovar.de. Ich höre mir dein Feedback gern auch persönlich an.
Liebe Grüße
Anna
Teamleitung HR & Recruiting, Allgeier Inovar