Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Mit unseren leistungsfähigen Lösungen rund um Enterprise Resource Planning (ERP), E-Commerce sowie Business Process Management/Enterprise Content Management (BPM/ECM) ermöglicht die Allgeier Inovar GmbH seinen Kunden, die Vorteile der Digitalisierung einfach und gewinnbringend für sich zu nutzen. Mehr als 800 mittelständische Unternehmen aus den Branchen Holz- und Baustoffhandel, Erneuerbare Energien, technischer Großhandel und Rohstoffhandel vertrauen der technologischen Exzellenz, den Top-Services sowie der mehr als 40 Jahre Erfahrung in der Technologiebranche von Allgeier inovar.
Was uns ausmacht – Wir sind auf klarem Kurs!
Seit mehr als 40 Jahren sind wir auf einer erfolgreichen Reise – und behalten auch zukünftig unseren Kurs bei: den langfristigen Erfolg. Wir stehen für Innovationen und Gestaltungskraft, genauso wie für gesunden Pragmatismus. Wir pflegen bewährte Ideen und sind ebenso laufend dabei, uns und unsere Lösungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Unsere Leistungen – Was wir dir bieten
Wenn wir zueinander finden, ist unsere Rolle klar: Wir sind dein Begleiter auf dem Weg zum Erfolg. Du stehst bei uns im Mittelpunkt: Wir sehen dich und deine Leistungen und honorieren diese entsprechend mit allen Möglichkeiten, die sich bei Allgeier Inovar und der Allgeier Gruppe bieten – sei es nun die persönliche Weiterentwicklung, die Führungs- oder die Fachlaufbahn. Es liegt an dir!
Lass uns dich mit dem überzeugen, wer wir sind und was wir machen!
Du vermisst noch etwas? Keine Sorge – Firmenfitness, ein umfangreiches Benefitportal, kostenlose Getränke und frisches Obst gibt es selbstverständlich auch bei uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineWenn wir zueinander finden, ist unsere Rolle klar: Wir sind dein Begleiter auf dem Weg zum Erfolg. Du stehst bei uns im Mittelpunkt: Wir sehen dich und deine Leistungen und honorieren diese entsprechend mit allen Möglichkeiten, die sich bei Allgeier Inovar und der Allgeier Gruppe bieten – sei es nun die persönliche Weiterentwicklung, die Führungs- oder die Fachlaufbahn. Es liegt an dir!
Lass uns dich mit dem überzeugen, wer wir sind und was wir machen!
Du vermisst noch etwas? Keine Sorge – Firmenfitness, ein umfangreiches Benefitportal, kostenlose Getränke und frisches Obst gibt es selbstverständlich auch bei uns.
Teamwork wird bei uns groß geschrieben. Hilfsbereitschaft findet sich bei uns teamübergreifend wieder. Dadurch erhältst du die Möglichkeit, Einblicke in unterschiedlichen Geschäftsbereichen zu sammeln - und die Chance, jeden Tag etwas schlauer nach Hause zu gehen.
Bei allem, was wir tun, ist uns offenes Feedback wichtig – in zweierlei Hinsicht: Wir geben Feedback und fordern es ein. Was uns bei Allgeier Inovar verbindet, ist die Motivation, unsere erfolgreiche Reise weiter fortzusetzen und Neues zu entdecken – heute und in Zukunft.
Unsere Erwartungen an dich – Was du mitbringen solltest
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allgeier Inovar GmbH.
ich hatte hier viel Freiraum auch mitgestalten zu können und mich dadurch sehr weiterentwickelt
man ist hier nicht nur eine Nummer sondern gehört dazu und die Firma steht zu einem
Die Vorgesetzen haben zumeist ein offenes Ohr für Probleme und versuchen alte Strukturen zu durchbrechen.
Wenn man eine Schulung benötigt und danach fragt, wird dies im Regelfall auch gewährt.
sehr viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und Hands on Mentalität
Die Kommunikation und das Miteinander werden total vernachlässigt.
Der Arbeitgeber hat es ein Mal versäumt mich über eine Entscheidung zu informieren, die mich direkt betroffen hat. Daher der Stern-Abzug bei Kommunikation.
gibt es nichts
Bisher wenig Erfolg die alten Strukturen zu durchbrechen, weil meist nicht den richtigen Ansatz.
Fehlende Struktur und Festigkeit. Sehr auf Wachstum ausgerichtet.
Strukturen schaffen und festigen. Nicht alles am Umsatz fest machen, sondern erst einmal interne Verfahrensweise nieder schreiben.
Auf das wesentliche Konzentrieren.
Projektleitung durchdenken.
Agile Projektmethoden nutzen.
Insellösungen vermeiden.
Die Zusammenarbeit mit Schwesterunternehmen kann auf jeden Fall ausgebaut werden, da liegt noch viel Potenzial
an der Kommunikation kann man noch etwas tun
evtl. Mitarbeiterbeteiligungsprogramme etablieren
Der am besten bewertete Faktor von Allgeier Inovar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen (m/w/d) sowohl in den Abteilungen als auch abteilungsübergreifend ist herzlich hanseatisch. Gerne wird zusammen die Mittagspause verbracht und das ein oder andere Späßchen darf auch nicht fehlen. Es ist aber an einem selbst, diesen Zusammenhalt einzufordern und auch zu pflegen - die Kollegen (m/w/d) sind aber sehr offen dafür.
wie oben bei Arbeitsatmosphäre geschrieben sehr sehr gut
in den Abteilungen bei mir sehr gut
Ich verstehe mich mit allen Kollegen super. Wenn man mal nicht weiterkommt, kann man die Kollegen anrufen oder per Teams schreiben. Jeder hilft hier jedem.
in meinem Bereich und über das Team hinaus sind die Kollegen und Kolleginnen hilfsbereit und freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgeier Inovar ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Projektleitung kommuniziert sehr schlecht und die Dokumentation zu Kundenabsprachen ist hier definitiv ausbaufähig.
Meetings sind zu 80% sinnfrei und ohne Verstand. Interne Protokollierung oder ein Ziel eines Meetings ist nicht erkennbar.
Es gibt ein Meeting in dem man jede Woche mitteilt, was man zu tun hatte und hat. Egal was man hier mitteilt, ist das Ergebnis mir nicht klar. Es macht keinen Unterschied, was man mitteilt. Laut Projektleitung findet das Meeting statt, damit eine Planung intern (Excel) erfolgen kann. Nur ...
Keine offene Kommunikation, auch nicht unter Kollegen.
persönlich und regelmäßig
Sie waren stets bemüht, doch das reicht nicht. Gelegentliche Townhalls in denen zwar viel geredet, aber nichts gesagt wurde, machen für mich keine gesunde Unternehmenskommunikation aus.
auf einem guten Weg, aber kann besser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Mit Einstieg von externen Schulungsanbieter zur Standardsoftware BC ausreichend geschult wurden. Die Unterstützung intern lässt auf jeden Fall zu wünschen übrig.
Weiterbildungen werden angeboten, unterstützt und sind gerne gesehen.
Sofern Angestellte nicht beim Kunden bereits Weiterbildung erfahren, gibt es intern die Möglichkeit diverse Entwicklungen zu erfahren.
Regelmäßige Schulungen und Zertifizierungen. Einen Stern Abzug, weil es in fachbereichsübergreifenden Themen mau aussieht