Allgeier 

Inovar 

GmbH

Bewertungen

Lieber Kollege (w/m/x),
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um diese Bewertung zu verfassen.
Du bist aktuell Teil unseres Teams. Umso dramatischer stellt sich für uns natürlich deine Bewertung dar.
Es ist sehr schade, dass du bisher nur diesen anonymen Weg finden konntest, deiner offensichtlichen Enttäuschung Luft zu machen.
Doch wir verstehen diese Bewertung als Aufforderung an uns, mit dir sofort ins Gespräch zu gehen und konstruktiv deine Kritikpunkte zu diskutieren.
Wenn du für dich wirklich etwas verändern möchtest, geh bitte in den direkten Dialog mit uns.
Da wir wissen, wie wichtig neutraler Boden für derlei Themen sein kann, steht dir im ersten Step Nicole unter der Durchwahl -491 (oder in ihrem Bremer Büro) zur Verfügung. Sie freut sich über den Austausch mit dir.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Lieber (Ex-) Kollege (w/m/x),
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um diese Bewertung zu verfassen. Wir respektieren deine Meinung voll und ganz, denn wir wissen, dass ein Arbeitsverhältnis keine Einbahnstraße ist.
Es tut uns sehr leid, dass du anscheinend nie wirklich in unserem Team angekommen bist - deine durchweg negative Bewertung lässt einfach keinen anderen Schluss zu. Das ist schade! Denn unser Team besteht ausschließlich aus wertvollen und schätzenswerten Menschen! Da lassen wir nichts drauf kommen und wir bitten dich, deine dahingehend abgegebene Sterne- Bewertung (1-2 Sterne) noch einmal zu überdenken.
Dass du das Gefühl hast, bei uns gäbe es eine Hire-And-Fire-Politik, können wir so leider nicht nachvollziehen. Solch eine Politik ist ja theoretisch an der Ausprägung der Fluktuation nachweisbar. Nach Rücksprache mit der Personalbuchhaltung und der Auswertung der aktuellen Zahlen, kommen wir zu dem Schluss, dass die Mitarbeiterfluktuationsrate der ALLGEIER IT unterdurchschnittlich auf 5% in den letzten 2 Jahren lag (die Branche liegt im Durchschnitt bei 11-13%).
Dein induktiv formulierter Schluss führt in diesem Rahmen also nur dazu, dass deine Bewertung keinem Leser weiterhilft und eher als "Stammtischargumentation" bzw. vielleicht sogar "Abrechnung" wahrgenommen wird. Bei Kununu geht es ja aber darum, konstruktive Kritik auf Basis selbstgemachter Erfahrungen zu äußern und so der breiten Masse ein objektives Bild eines Arbeitgebers zu zeichnen. Und bei konstruktiver Kritik geht es ja nicht nur darum, ein "Problem" zu thematisieren: Es geht darum, es gemeinsam zu lösen.
Daher möchten wir dich einladen, dich mit uns in Verbindung zu setzen und deine individuelle Sachlage zu diskutieren. Bitte melde dich bei Nicole unter der Durchwahl -491. Sie freut sich über den Austausch mit dir.

Viele Grüße
Dein HR-Team