Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, Vetternwirtschaft - gute Kantine!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich, die Kantine ist für eine Kantine wirklich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten - fehlende Wertschätzung und Förderung, hierarchische Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Das AKH muss beginnen, Mitarbeiter wirklich wertzuschätzen, sie sind das größte Potential, was ein Unternehmen im Gesundheitswesen hat.
Arbeitsatmosphäre
Überall traditionelle Führungsstile, Hierarchie. Wertschätzung, Förderung der Mitarbeiter - leider nicht hier.
Image
Viele Mitarbeiter waren unzufrieden, aber manche Alteingesessene mit wenig Ausbildung, die nie andere Arbeitsbedingungen erlebt hatten, und sich über ihren Bestandsschutz gefreut haben, waren ganz zufrieden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten an der Grenze der Legalität (und in der Vergangenheit auch oft genug darüber hinaus).
Karriere/Weiterbildung
Wenig Förderung von Weiterbildung, Bildungsurlaub musste man sich erkämpfen, teilweise über die Mitarbeitervertretung, um ihn überhaupt zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Tarif, Mindestbeitrag des Arbeitgebers zu den VWL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung. Verzicht auf Lachgas in der Anästhesie. Die Umwelt war auf jeden Fall wichtiger, als die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander unter der Mitarbeitern ist größtenteils gut, man hilft sich, wo man kann, und versucht, gemeinsam das Beste aus dem Job zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschont wird keiner.
Vorgesetztenverhalten
S.o. - keine Partizipation, keine Führungsqualitäten.
Arbeitsbedingungen
Teils Räumlichkeiten, in denen es einem unangenehm war, mit Patienten umzugehen.
Kommunikation
Schwache Kommunikation, keine Einbindung in Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Ich habe in den Jahren dort keine Ungleichbehandlungen der Geschlechter erlebt.