84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider nichts
Alles
Alles
sicherer Arbeitsplatz
gute Entwicklungsmöglichkeiten
interessante Arbeitsumgebung
die momentanen Grenzen durch die staatlichen Finanzierungsmodelle machen in vielen Bereichen die Arbeitsbedingungen zu echten Herausforderungen
Tue Gutes und rede darüber . . . die Öffentlichkeitsarbeit wird noch nicht so gut im Umfeld wahrgenommen, die tatsächlichen Leistungen sind noch besser wie die allgemeine Meinung
Es gibt immer noch etwas zu verbessern
Die Arbeit im Krankenhaus wird in der Öffentlichkeit grundsätzlich überwiegend gut bewertet
Man sollte ein Stück weit an die eigenen Grenzen denken.
Die Fort- und Weiterbildung wird gut unterstützt
TVöD und VBL sind eine gute Sache
in einem sozialen Beztrieb muss immer wieder an die Basics der sozialen Kompetenz geachtet werden
Man kann sich auf den anderen verlassen!
Die Erfahrung älterer Kollegen wird gern angenommen
Gut, jedoch kann man sich immer weiterentwickeln
Das ist gut, kann aber immer weiter optimiert werden
Bei hoher Arbeitsintensität bleibt manchmal die Kommunikation auf der Strecke
In einem Betrieb mit weiblcher Überzahl ist die Gleichberechtigung überwiegend gegeben
Die Interessanten Aufgaben kommen täglich, man kann sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen
Sozialleistungen,Arbeitsumfeld,Personalkauf
Zuviel Diktat von oben und zuwenig Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Mehr auf Mitarbeiterbeschwerden/-probleme eingehen.
Guter Betriebsrat, Vielfältiger interessanter Job,nette Kollegen
zu wenig Personal dadurch viel Mehrarbeit
Öffentlicher Dienst tarifvertrag
Kinderbetreuung,Gesundheitsmanagment
wenig Personal,wir finden keinen Nachwuchs
Ärztliche und pflegerische Kompetenz in den meisten Bereichen hoch, ebenso natürlich in den mde.tech. Bereichen
mangelnde Transparenz; hoher Verschleiss von Führungskräften der oberen Ebenen - mangelnde Kontinuität
Betriebliches Vorschlagswesen stärken (Rückmeldungen gerade bei Ablehnung verbessern)
CIRS bzw. CIRS-AINS einführen (Meldeformular & Rückmeldungen, sowie "Fälle des Monats" im Intranet)
Hohe Belastungen durch Personalmangel - typisch im Gesundheitswesen
schlechte Erlebnisse werden ja immer weiter verbreitet als gute :-(
Das z.T. noch schlechte Image in der Bevölkerung ist nicht (mehr) gerechtfertigt
Umsetzbarkeit von Arbeitszeitwünschen scheitert in etlichen Bereichen an Personaldecke bzw. mangelnder Qualifikation von Kollegen (Ausbildungsstand der Weiterbildungsassistenten)
Weiterbildung 4
Karriere 2
TVöD
Zertifiziert für Vereinbarkeit von Beruf und Familie - geht aber leider am Bedarf der überwiegend im Schichtdienst und am Patienten arbeitenten Belegschaft vorbei (z.B. Büro mit Kinderecke; ist für Pflege & Ärzte keine Option)
mittlere Führungsebene 4-5
höhere Ebenen abnehmend bis 3, vereinzelt 2
Hohe Belastungen durch Personalmangel - typisch im Gesundheitswesen
Die vor vier Jahren versprochene und anfangs umgesetzte transparente Kommunikation wurde leider nicht durchgehalten...
Flexibilität gute Qualität
Das Unternehmen nicht zu einet Konzernkette gehört.
wenig professionell gesteuerte Veränderungsprozesse. Hohe Fluktuation der Ansprechpartner.
Basis mit deren Ideen und Wissen in Optimierungsprozesse mit einbeziehen.
Fairnes und Vertrauen?
Sehr negative Kommunikation der Mitarbeiter über das Unternehmen.
Keine Abfalltrennung am Arbeitsplatz.
Sehr positiv.
Abhängig von den Abteilungen. In meiner Abteilung gibt es keinen klaren Ziele, EigenInitiative ist wichtig. Konflikten wird gerne aus dem Weg gegangen, in der Hoffnung diese regelb sich von selbst. Informationsfluss verbesserungsfähig, wie auCh Mitarbeiter mit einzubeziehen.
Nettes Miteinander, gute Sozialleistungen, großes Angebot für Mitarbeiter (Kantine, Rabatte etc.), gute Arbeitszeiten
So verdient kununu Geld.