Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Alliance Automotive Group (AAG) zählt zu den größten europäischen Handelsunternehmen für Kfz-/Autoersatzteilen im Independent Aftermarket - agierend in Großbritannien, Frankreich, Polen, Belgien, Niederlande und Deutschland mit einem Umsatz von über 2,3 Milliarden Euro und 12.000 Mitarbeitern. Folgende Vertriebsgesellschaften, mit über 2.200 Mitarbeitern, gehören zum deutschen Unternehmensverbund und sind in ein langfristig angelegtes Wachstumskonzept eingebunden:
· Coler GmbH & Co. KG
· Busch Handelsgesellschaft mbH
· Knoll GmbH
· Hennig Fahrzeugteile GmbH & Co. KG
Die Alliance Automotive Service GmbH mit Sitz in Münster, fungiert als Shared Service Center für die oben genannten Vertriebsgesellschaften.
Im ständigen Wachstum, sowohl organisch als auch durch Akquisitionen, ergeben sich immer wieder neue spannende Aufgabenfelder und Möglichkeiten. Bei uns erwarten Sie interessante Aufgaben, offene und motivierte Teamkollegen, eine fortlaufende Weiterentwicklung und vieles mehr. Werden auch Sie Teil der AAG und erleben Sie unsere Dynamik, Motivation und Vielfalt.
Die Alliance Automotive Group stellt sich dem tiefgreifenden Wandel der Automotive-Branche und ist mit ihrer Dynamik und Innovationskraft souverän aufgestellt für die Märkte von morgen. Freie Werkstätten, Händler und Lieferanten finden hier ein potentes Netzwerk für die Zukunft des automobilen Aftermarkets. Als bundesweit einziger Anbieter von Hersteller-Originalteilen und IAM-Artikeln unterstützen wir Sie mit dem kompletten Service rund um die Autoreparatur von morgen– vom Werkstattkonzept bis zum professionellen Kundendienst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtMitarbeiterbindung ist ein fester Teil unserer Unternehmenskultur. Unsere Wertschätzung für die Kompetenz und das Engagement unserer Mitarbeiter drückt sich in vielen, ganz konkreten und vertraglich abgesicherten Vorteilen aus:
· Car Service
· Categeory Management
· Controlling
· Finanzbuchhaltung
· Human Resources
· IT
· Logistik
· Marketing
· Verkauf (Innen- & Außendienst)
· Werkstattausrüstung
· Zentrale Vertriebssteuerung
Als Teil der weltweit agierenden Genuine Parts Company bietet die Alliance Automotive Germany GmbH Ihnen Karrierechancen auf der ganzen Welt – oder gleich bei Ihnen um die Ecke. Sämtliche Vertriebsgesellschaften sind in ein langfristig angelegtes Wachstumskonzept eingebunden – bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft der Automobilbranche mit!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alliance Automotive Group Germany.
Das dynamische und schnell wachsende Umfeld. Natürlich kann es in solchen Vorgängen auch sehr stressig sein, jedoch bekommt man für die geleistete Arbeit einen entsprechenden Zeitausgleich. Das Leben ist eben kein Ponnyhof.
Tarifvertrag, Selbstreflextion, feste Ansprechpartner in der Personalabteilung
Pünktlich gehalt auf Konto
Entwicklungsmöglichkeiten, viel
Abwechslung, gute Rahmenbedingungen
Ist das Werkstattkonzept.
Der Verkauf von Originalteilen.
fast alles.
-Keine Kommunikation
-Vorgesetzten Verhalten oftmals unter aller Kanone (einige Arbeitskollegen wurden sogar angeschrien inkl. der eigenen Vorgesetzten)
-Keine Karriere Möglichkeiten
-Lohnerhöhungen müssen ausgehandelt werden von der IG Metall, was in Corona ganze 2,5% gebracht hatte bei Lebenserhaltungskosten von über 10% Anstieg. Andernfalls bekommt man nur mehr Lohn, wenn man das Unternehmen verlässt und das woanders !
Das teilweise Chaos in der Logistik herrscht. Missstände wurden, für mich nicht spürbar, angegangen. Es nervt, und kostet dem AG richtig viel Geld. Das Geld wäre bei den Mitarbeitern besser investiert.
Viele Vesprechen besonders in der Logistik werden die sehr guten Leistung als selbstverständlich gesehen. Ein Boni oder eine Gehaltserhöung ist nicht gewünscht.
Man ist nur noch eine Zahl, keine Person. Wenn man sieht, wer in letzter Zeit hier gekündigt hat, ist es sehr traurig!
Manchmal viel Neues auf einmal, aber man lernt dadurch auch sehr viel.
Ein Neues Konzept für die Onboarding Tage entwickeln.
Thema Kommunikation.
Tourenplan.
Bessere Büroausstattungen für die Verkaufshäuser.
Die Vorgesetzten besser Schulen für Bewerbungsgespräche.
Bei den Tatsachen bleiben und keine Märchen erzählen um einen Neuen Mitarbeiter oder Mitarbeiterin/-innen zu gewinnen.
Einarbeitungsplan für Neue Mitarbeiter/-in/-innen.
Die Personen richtig ansprechen und nicht einfach Gendern wenn man das nicht möchte.
Man will am Markt Benchmark sein und kriegt das Bein nicht hoch. Professionelle Mitarbeit mit Kompetenz sind eher die Ausnahme. Da ich selber viele Jahre in Personalverantwortung war weiß ich das mit der Struktur in diesem Unternehmen kein Motivation gefördert werden kann.
Die Mitarbeiter bitte für das bezahlen, was sie leisten. Es wird durch die Vergrößerung des Unternehmens immer mehr abverlangt, das Gehalt ist aber absolut nicht wertschätzend.
Wachstum steht vor allem, Zeitdruck von Mutterkonzern - realistische Ziele setzen!
Unternehmen befindet sich eher in 2010 als in 2023 (Digitalisierung, Diversität)
Der am besten bewertete Faktor von Alliance Automotive Group Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
im Team gut! Generell schlecht!
In meinem Team ist ein guter Zusammenhalt, wobei eine Person meint hier neben der Arbeit noch Privatkram zu
Hilfsbereitschaft wird in einem ständig wachsendem Unternehmen groß geschrieben
tolles Team!
Auch abhängig von Abteilung/Standort - ingesamt aber sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alliance Automotive Group Germany ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Die Kommunikation ist einseitig, und auch nicht wirklich erwünscht. Wiederspruch
schon mal garnicht. Da könnten die Vorgesetzten ja im einem schlechten Licht bei der Geschäftsleitung erscheinen.
Vieles hört man mal über den Flurfunk, Abteilungsübergreifend kaum Absprache, eine bestimmte Abteilung arbeitet Tage später erst Anfragen ab - Hauptsache läuft...
Man dreht sich 30 mal im Kreis. Planungen und Entscheidungen werden oft mehrmals über den Haufen geworfen bzw. neu gefällt.
Die etwas zu sagen haben sind Schwimmhosen und schieben welche vor die sich dann profilieren wollen.
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Arbeitet man in Münster kann man sogar mal aufsteigen je nach Position, in den kleinen Niederlassungen bleibt man auch mal gern bis zur Rente am selben Platz.
Unterstützung bei Studium - Teilweise sind Abteilungsleiter ehemalige Auszubildende - neue Stellen werden gerne intern besetzt
eigene Weiterbildungsmaßnahmen; auch private Studiengänge werden nach Möglichkeit und Wille unterstützt
es gibt jährliche Mitarbeitergespäche und eine Talent-Academy…wer will hat und bekommt Chancen
Gute Übernahmechancen, wenn man sich gut anstellt und aktiv einbringt
