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Unternehmenskultur

Münster und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 146 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alliance Automotive Group Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 299 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alliance Automotive Group Germany
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alliance Automotive Group Germany
Branchendurchschnitt: Automobil

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Jakob ViehoffSpecialist Employer Branding & Internal Communications

Im Kern unserer Wertekultur stehen 5 Aspekte, die unser Handeln leiten und unsere zukünftige Entwicklung unterstützen sollen: 1. Menschen: Wir stärken unsere Mitarbeitenden mit Vertrauen, Chancen und persönlichem Wachstum. 2. Verantwortung: Wir streben nach Inklusivität, Vielfalt und Nachhaltig ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Jakob ViehoffSpecialist Employer Branding & Internal Communications

Durch das starke Wachstum der letzten Jahre sind einige Probleme entstanden, die wir gerne mit dir zukunftsweisend in Angriff nehmen wollen. Der größte Punkt liegt hier bei der Kommunikation, denn viele Prozesse und Wege sind unklar und sorgen für Frust und Missverständnisse. Wir wollen eine starke ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

146 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    31%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Atmosphäre im Team und in der Abteilung vorhanden, auch wenn es stressig ist.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung sehr gut. Im Unternehmen selbst hat es sich in letzter Zeit sehr verbessert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die Kollegen kann man immer zählen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation von der Zentrale zum Empfänger teilweise sehr zäh oder "geschönt"

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

zumindest in meinem Standort

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich viel Work, wenig Life

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