192 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 100 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen befindet sich eher in 2010 als in 2023 (Digitalisierung, Diversität)
Geld kam pünktlich
fast alles.
-Keine Kommunikation
-Vorgesetzten Verhalten oftmals unter aller Kanone (einige Arbeitskollegen wurden sogar angeschrien inkl. der eigenen Vorgesetzten)
-Keine Karriere Möglichkeiten
-Lohnerhöhungen müssen ausgehandelt werden von der IG Metall, was in Corona ganze 2,5% gebracht hatte bei Lebenserhaltungskosten von über 10% Anstieg. Andernfalls bekommt man nur mehr Lohn, wenn man das Unternehmen verlässt und das woanders !
Menschlich mit den Kollegen weniger ein Problem, aber stetig Druck, Überstunden sind Pflicht und
Coler oder Afra stand mal für Technik und Bosch Großhändler, aber der alte Glanz ist lange weg. Wären die Originalteile nicht, wäre Coler aka Allianz Automotive längst weg vom Fenster.
nicht vorhanden
Arbeitet man in Münster kann man sogar mal aufsteigen je nach Position, in den kleinen Niederlassungen bleibt man auch mal gern bis zur Rente am selben Platz.
Ja einige waren echt ok, aber oftmals ist sowas pures Glück
Meist Nichtskönner die keinen Nagel grade in die Wand bekommen, aber einem sagen wie die Welt sich zu drehen hat. Oftmals wissen sie nicht was die Aufgabe überhaupt ist von den Untergebenen, dennoch werden Ansagen gemacht ohne Ahnung zu haben, ob dies überhaupt Umsetzbar ist. Wenn etwas schief läuft immer andere Schuld.
Büro im Sommer 35Grad und im Winter fällt meist zu spät auf, dass die Heizung leer ist und man muss frieren. Keine frische Luft und Sonnenlicht gab es auch nicht wirklich. Die Luft steht in den Räumen einfach.
Ab und zu bekommt man was eher mit, aber meist immer dann wenn es bereits jeder weiß oder bereits zu spät ist.
Gehalt kommt immer pünktlich daher 2 Sterne, oftmals wird sich dort mal verrechnet, daher muss man immer kontrollieren was man bekommt.
Hier zählt die Sympathie nicht die Leistung.
jeden Tag immer das gleiche
Pünktlich gehalt auf Konto
Zu wenig reden
Mehr reden.
Flexible Möglichkeiten Job Rotation
Viele Vesprechen besonders in der Logistik werden die sehr guten Leistung als selbstverständlich gesehen. Ein Boni oder eine Gehaltserhöung ist nicht gewünscht.
Mehr Gehalt
Entwicklungsmöglichkeiten, viel
Abwechslung, gute Rahmenbedingungen
Manchmal viel Neues auf einmal, aber man lernt dadurch auch sehr viel.
Sehr hilfsbereite Kollegen
Gute Übernahmechancen, wenn man sich gut anstellt und aktiv einbringt
Gleitzeit auch für Azubis. Jede Überstunde wird festgehalten und kann abgefeiert werden.
Kann man nicht meckern, und immer über pünktlich, auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Azubis
Sehr hilfsbereit
Dank des Teams sehr hoch.
Sehr interessant und anspruchsvoll
Manchmal langweilige Aufgaben, aber das gehört als Azubi dazu denke ich. Viel gelernt.
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Immer pünktliche Gehaltszahlungen.
Das teilweise Chaos in der Logistik herrscht. Missstände wurden, für mich nicht spürbar, angegangen. Es nervt, und kostet dem AG richtig viel Geld. Das Geld wäre bei den Mitarbeitern besser investiert.
Erkennt endlich den Wert eurer Mitarbeiter und handelt danach. Ich fühlte mich nicht wertgeschätzt.
Der Druck ist immer da. Das kann je nach Abteilung oder Standort unterschiedlich sein, aber im Durchschnitt ist die Arbeitsatmosphäre leider schlecht.
Man möchte Modern und fortschrittlich sein. Aber es hackt an so vielen Stellen das ich mich wundere warum das akzeptiert wird.
Es gibt Gleitzeit das finde ich gut. Home Office wird nicht einheitlich geregelt. Die einen dürfen, andere wieder nicht. Warum ist mir schleierhaft.
Wenn es der Firma nutzt ja. Normal würde ich sagen. Bei der Weiterbildung muss man ja selbst motiviert sein.
Eher schlecht.
Soweit ich das beurteilen kann werden gesetzlichen Regelungen eingehalten.
Das kann je nach Abteilung oder Standort unterschiedlich sein.
Es ist egal wie alt du bist. Hauptsache du bringst deine Leistung. Sonst wird es sehr ungemütlich für dich.
Manche bemühen sich um gute Stimmung im Team, aber scheitern an den Vorgaben. Meistens wird der Druck nach unten weitergegeben.
In der Zentrale alles vom feinsten. In vielen Filialen leider bei weitem nicht so.
Die Kommunikation ist einseitig, und auch nicht wirklich erwünscht. Wiederspruch
schon mal garnicht. Da könnten die Vorgesetzten ja im einem schlechten Licht bei der Geschäftsleitung erscheinen.
Mir ist nichts negatives oder positives aufgefallen.
Durchaus. Bei mir ging es so...
Ist das Werkstattkonzept.
Der Verkauf von Originalteilen.
Schlechte Büroausstattung. (Kaputte Stühle)
Schlechte Kommunikation.
Vertrauliche/ Wichtige Dokumente werden nicht fachgerecht entsorgt.
Sehr schlechte Einarbeitung der Neuen Mitarbeiter.
Das ausbauen potenzieller Kunden wird nicht unterstützt von den Vorgesetzten.
Es wird nur gefordert und man erhält keine richtige Unterstützung um gemeinsam das Ziel zu erreichen.
Image leidet innerhalb und außerhalb der Firma.
usw.....
Ein Neues Konzept für die Onboarding Tage entwickeln.
Thema Kommunikation.
Tourenplan.
Bessere Büroausstattungen für die Verkaufshäuser.
Die Vorgesetzten besser Schulen für Bewerbungsgespräche.
Bei den Tatsachen bleiben und keine Märchen erzählen um einen Neuen Mitarbeiter oder Mitarbeiterin/-innen zu gewinnen.
Einarbeitungsplan für Neue Mitarbeiter/-in/-innen.
Die Personen richtig ansprechen und nicht einfach Gendern wenn man das nicht möchte.
Geht so.
Vielen Kennen das Unternehmen nicht. Und die Kunden die das Unternehmen kennen haben nur negative Erfahrungen gesammelt.
Von außen wird man nicht wahrgenommen.
Was soll das sein?
Es wird sich nicht dran gehalten was abgesprochen war. Fehler meinerseits habe dennoch unterschrieben. Weil ich arbeiten wollte.
Ist ein Fremdwort für dieses Unternehmen.
Nur innerhalb der Filiale.
Nur innerhalb der Filiale war alles in Ordnung.
Wäre ich im Theater 5 Sterne.
Waren nicht optimal
Nicht vorhanden.
Es gab keine Interessanten Aufgaben.
Frisches, kostenloses Obst, Wasserfilter in jeder Etage
Man ist nur noch eine Zahl, keine Person. Wenn man sieht, wer in letzter Zeit hier gekündigt hat, ist es sehr traurig!
HomeOffice in allen Abteilungen ermöglichen, auf MA hören und auch mal öfter fragen, ob alles gut ist
Fairness leider nicht. Einer tanzt aus der Reihe, es wird geduldet...
Wir müssen noch mehr "Fachkräfte" einstellen, die der deutschen Sprache nicht mächtig sind, bis wir auch die letzten Kunden vergrault haben
Überstunden werden zeitgenau nachgehalten, das Abbauen von Überstunden ist meistens auch kein Problem
Karriere machen hier nur wenige...
Man kann von leben!
In allen Abteilungen wird HomeOffice erlaubt. In meiner Abteilung, wo man am Stuhl klebt und von 8-18uhr nur am PC klimpert, wird kein HO angeboten! Verdacht auf: man kann nicht mehr sehen, ob man auch wirklich arbeitet. Wobei, wenn ich an diese eine Person denke, ist es auch egal, ob man im Büro arbeitet oder nicht! Also von Umweltbewusstsein Fehlanzeige!
In meinem Team ist ein guter Zusammenhalt, wobei eine Person meint hier neben der Arbeit noch Privatkram zu
Halten einen gerne hin, solange bis man weg ist. Oft erlebt!
Keine ergonomisch eingerichteten Büros. Es kamen nun höhenverstellbare Schreibtische, aber die Stühle sind der absolute Graus. Andere gibt es auch nicht!
Vieles hört man mal über den Flurfunk, Abteilungsübergreifend kaum Absprache, eine bestimmte Abteilung arbeitet Tage später erst Anfragen ab - Hauptsache läuft...
Naja, der selbe Kram täglich.
im Team gut! Generell schlecht!
sehr schlecht
Die Mitarbeiter bitte für das bezahlen, was sie leisten. Es wird durch die Vergrößerung des Unternehmens immer mehr abverlangt, das Gehalt ist aber absolut nicht wertschätzend.
Ich finde den Zusammenhalt in einzelnen Abteilungen super
Spielt absolut keine Rolle, nicht mal der Müll wird getrennt.
Teilweise lästern Vorgesetzte über MA aus anderen Standorten vor versammelter Mannschaft. Entscheidungen werden häufig öfter gefällt. Kein stringentes Einhalten von Versprechungen ggü. MA
Man dreht sich 30 mal im Kreis. Planungen und Entscheidungen werden oft mehrmals über den Haufen geworfen bzw. neu gefällt.
Ds Gehalt ist wirklich eine Frechheit. Besonders gute Einsteiger kündigen deshalb nach spätestens wenigen Jahren, weil ihnen wo anders mehr geboten wird.
So verdient kununu Geld.