20 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man wurde zu einem Gespärch eingeladen, wo vorher alle Daten klar feststanden. Gehalt, Lebenslauf und Qulifikationen. Zu erst wurde man in einem "Abstellraum" gesetzt wo keine frische Luft drinnen war und kein Licht ging. Man sollte einen komplettem Bogen ausfüllen? (Lebenslauf, Gehalt, Beginn im Betrieb, Bonuszahlungen?) Wozu fühlt man seinen Lebenslauf vorher aus? Als man dann in einem Büro gerufen wurde ist, ist man von einem HUND begrüßt wurden? Der Hund hat in keine Gespräch dabei zu sein. Ein andere unbekannte Mitarbeiter saß auf dem Stuhl und stellte sich nichtmal vor. Nach genau 8 Sekunden war das Gespärch vorbei. Klasse, man nahm sich Urlaub, 45 KM Fahrtweg und die ganze Vorbereitungszeit auf sich. Das Gehalt war viel zu hoch! Dies habe ich aber bei der Abgabe der Bewerbung angegegeben! Der Grundgehalt für ein Lagerleiter lag bei einer Person direkt nach der Ausbildung, sehr gering und einfach nicht gerechtfertig für eine leitenede Position "Lagerleitung" der Job sollte als Lagermitarbeiter mit Person benannt werden.
Einfach reine Zeitverschwenung und sehr unprofessionell. Der ganze Bewerbungsprozess sollte bei der Gruppe mal überlegt werden!
Wenn nach einem Bewerbungsgespräch gesagt wird, wir melden uns Ende der Woche, dann tut es aus.
Etwas mehr an der Professionalität des Interviewers arbeiten.
Ich kann doch keinen ehemaligen Geschäftsführer eines größeren Unternehmens fragen, wie man sich einen typischen Aussendiensttag vorstellt.
Auch sollte man den Lebenslauf VOR dem Gespräch gelesen haben.
Die sind absolut unvorbereitet gewesen.
Das Gespräch musste ich daher abbrechen und gehen.
Das Gespräch war per Teams, in Person hätte ich mich besser präsentieren können
Ich habe mich auf zwei Stellen im Unternehmen Beworben. Obwohl man alle geforderten Qualifikationen erfüllt bekommt man eine Absage, ohne die Chance sich persönlich vorzustellen. Die Stellen sind allerdings weiterhin Online. Da liegt der Verdacht nah, dass man aufgrund einer aktuellen Arbeitslosigkeit gar nicht erst in Betracht gezogen wird. Ein persönliches Vorstellungsgespräch hätte eventuell bestehende Vorurteile aus der Welt räumen können und die aktuelle Situation erklären können. Da fragt man sich, wie man wieder ins Berufsleben starten soll, wenn man keinerlei Chancen bekommt und das bei dem ständigen bedauern der Unternehmen des angeblichen "Fachkräfte" Mangels.
Klassische Fehler im (virtuellen) Vorstellungsgespräch vermeiden, wie:
- Besprechungsraum buchen und nicht das Gespräch aus dem HR-Büro führen, in dem Kollegen im Hintergrund kommen und gehen
- HR-Leitung hat mehrfach während der Ausführungen des Bewerbers gegähnt und sich sogar währenddessen auf stumm geschaltet, um mit dem Handy zu telefonieren
Evtl. den Markt hinsichtlich Gehalt stärker analysieren. Es gibt vergleichbare Stellen mit höherem Gehalt.
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