Überheblichkeit und Arroganz gegenüber den Führungskräften rächt sich.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle, transparente Kommunikation.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
gar nichts.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Kaum möglich. Sehr gutes Krisenmanagement
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und Mitarbeiter. Top Management sorgt für Unsicherheit u. a. durch geplante Umstrukturierung. Externe Unternehmensberater im Haus.
Image
Top Adresse in der Branche
Work-Life-Balance
Branchenüblich. Bei Führungskräften immer schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karrieremöglichkeiten hängen vom Alter (<50) und Geschlecht (Frauenförderung) ab.
Gehalt/Benefits
Gehalt leicht unter Branchenschnitt. Sozialleistungen darüber. Ältere Führungskräfte fallen zurück, da die Gehälter eingefroren werden und auch kein Inflationsausgleich erfolgt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast schon zu viel. Wirkt etwas aufgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Gut, es sei den man landet bei einer Söldnertruppe oder bei karriereorientierten Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Führungskräfte >50 werden bei Gehalt und Bonifikation benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, offen und transparent bei langjährigen Führungskräften, sehr fordernd und wenig wertschätzend bei jüngeren Führungskräften insbesondere in globalen Funktionen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Großunternehmen mit vielen Annehmlichkeiten.
Kommunikation
Zu viel, zu esoterisch und zu unübersichtlich. Streamline.
Zur geplanten Umstrukturierung hört man allerdings nichts!
Gleichberechtigung
Ausgeprägte Frauenförderung
Interessante Aufgaben
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