78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mein derzeitiger Vorgesetzter ist keine gute Führungskraft
Besonders gut am Arbeitgeber gefällt mir die Kombination aus hoher Flexibilität und hybriden Arbeitsmöglichkeiten, die wertschätzende und kooperative Teamkultur sowie die abwechslungsreichen und fachlich herausfordernden Aufgaben.
Gelegentlich kann die Arbeitsbelastung, etwa bei Urlaubs- oder Krankheitsvertretungen, sehr hoch sein. Eine gezielte Entlastung in solchen Phasen könnte die Arbeitsqualität und Zufriedenheit weiter erhöhen.
Mir gefällt besonders die kooperative und respektvolle Diskussionskultur, die den fachlichen Austausch fördert und das gemeinsame Lernen im Team unterstützt.
Top Player in der Industrieversicherung
Sehr gut, individuelle Entwicklung wird gefördert
Faires und angemessenes Gehalt für Qualifikation und Berufserfahrung
Moderne, gute Führungskräfte. Kommunikationsstark, entwicklungsorientiert, vertrauensvoll.
Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle noch transparenter gestaltet und verbessert werden, insgesamt aber gut.
Sehr interessante Aufgaben in einem internationalen Umfeld
Seht schlecht. Eigene Meinung zählt nicht . Mobbing durch Kolleg/innen und Vorgesetzten
Nicht vorhanden.
Nur für Herumgeschleime, nicht für Leistung.
Es wird viel falsches hinter dem Rücken des Mitarbeiters erzählt und gespottet. Es gibt keinen Zusammenhalt und keine Hilfe.
Bossing gegen über einzelnen Mitarbeitern, welche man nicht mag bzw. leiden kann.
ganz schlechte Arbeitsbedingungen. Keine Schulungen, nur schlechte Darstellung der Software. Es wird nur gezeigt, welche Möglichkeiten die Software bietet, aber es wird nicht dazu ausgebildet.
Keine Kommunikation. Keine Info Teambesprechungen. Falsche oberflächliche Freundlichkeit.
Gehaltserhöhungen gibt es nicht Leistungen, nur für Herumgeschleime. Wer am besten schleimen kann erhält die höchsten Gehälter.
Naja. geht so
Diversität, Kommunikation, Vertrauen
Historische Daten
Fluktuation reduzieren, in D Abwerbung von vielversprechenden Talenten stoppen.
Gute Gehalts- und Sozialleistungen
S.o.
Mehr umsetzen, Transparenz und Kommunikation pflegen statt Leute zu vergraulen
Stark ausbaufähig und meistens glänzend mit Inkompetenz
Sozialleistungen, Betriebliche Altersvorsorge
Fehlende Work-Life Balance
Wertschätzung steigern, Kostendruck mildern, Arbeitsmittel für deutsche Mitarbeiter in deutscher Sprache zur Verfügung stellen, vernünftige Schulungen anbieten und diese bitte auch in deutscher Sprache, wenn schon offshoring dann bitte in Länder mit ähnlicher Kultur
Für junge Neueinsteiger sehr gute Chancen, für langjährige Mitarbeiter eher schlecht
Fehlende Wertschätzung
Positive und produktive Arbeitsatmosphäre
Neben den extrem guten Allianz weiten Benefits für ihre Mitarbeiter in Deutschland spielt das Thema BGM bei der AGCS / Commercial BGM vergleichsweise eine sehr kleine Rolle, das Interesse der Mitarbeiter ist in der Gesellschaft aber auch nicht vorhanden
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und positiv, mit Feedback wird aber nicht gerade um sich geworfen was vor allem im Praktikum schade ist
Grundsätzlich wird man umfangreich unterstützt, die wirtschaftliche Situation erschwert dies jedoch aktuell
Das Gehalt wird pünktlich zum 20. des aktuellen Monats ausgezahlt und ist im Praktikum mehr als überdurchschnittlich hoch
Es wird sich grundsätzlich sehr unterstützt und der Umgang ist freundlich aber der Kontakt wird doch sehr förmlich gehalten
Hier braucht man sich keine Sorgen machen
Grundsätzlich ist für alles und mehr gesorgt, tolle Bürostühle
Gleichberechtigung spielt wirklich eine sehr große Rolle in jede Richtung
Sehr vielfältig, man wird in verschiedenes eingebunden
Muss per jobrotationbgemacht werden. Kontinuität und damit Excellence wird wenig gefördert. Damit kriegt man breit aufgestellt Menschen aber wenig bis keine echten Experten. Muss nicht schlecht sein, hängt aber von den jeweiligen Zielen des Mitarbeiters ab.
Aber zugegebenermaßen sehr unterschiedlich.
am besten bei den Führungskräften anfangen (Kommunikation, Führungsstil)
Sehr anonym, wer das mag den wird es nicht stören.
Homeoffice und Flexibilität bei den Aufgaben machen es möglich die Arbeit selbst einzuteilen
Ich kenne wenig bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten
Ich kenne wenig Arbeitgeber die so viel zahlen
Die Kollegen in meinem Team sind sehr nett, ansonsten sind alle eher für sich, man hat wenig mit anderen zu tun (was eigentlich echt schade ist). Zusammengehörigkeit gibt es nur im eigenen Team
Zumindest in meinem Team wird die Erfahrung der älteren Kollegen sehr geschätzt. Die älteren Kollegen sind oft auf sehr gut vernetzt, was oft hilft bei der Arbeit
Laptop und Arbeitsplatz sind absolut in Ordnung
Wenig konkrete Info, oft viel zu viele Informationen. Führungskräfte können sich nicht auf den Informationsbedarf des Teams einstellen
Aufgaben sind ok, viel gelernt habe ich leider nicht
So verdient kununu Geld.