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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut am Arbeitgeber gefällt mir die Kombination aus hoher Flexibilität und hybriden Arbeitsmöglichkeiten, die wertschätzende und kooperative Teamkultur sowie die abwechslungsreichen und fachlich herausfordernden Aufgaben.
Sozialleistungen, Betriebliche Altersvorsorge
Diversität, Kommunikation, Vertrauen
Gute Gehalts- und Sozialleistungen
Positive und produktive Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung
Neben den extrem guten Allianz weiten Benefits für ihre Mitarbeiter in Deutschland spielt das Thema BGM bei der AGCS / Commercial BGM vergleichsweise eine sehr kleine Rolle, das Interesse der Mitarbeiter ist in der Gesellschaft aber auch nicht vorhanden
Fehlende Work-Life Balance
Historische Daten
Feeback wird eingefordert, aber wehe man gibt ehrliches, kritisches Feedback !
Verbesserungsvorschläge
Gelegentlich kann die Arbeitsbelastung, etwa bei Urlaubs- oder Krankheitsvertretungen, sehr hoch sein. Eine gezielte Entlastung in solchen Phasen könnte die Arbeitsqualität und Zufriedenheit weiter erhöhen.
Wertschätzung steigern, Kostendruck mildern, Arbeitsmittel für deutsche Mitarbeiter in deutscher Sprache zur Verfügung stellen, vernünftige Schulungen anbieten und diese bitte auch in deutscher Sprache, wenn schon offshoring dann bitte in Länder mit ähnlicher Kultur
Fluktuation reduzieren, in D Abwerbung von vielversprechenden Talenten stoppen.
Mehr umsetzen, Transparenz und Kommunikation pflegen statt Leute zu vergraulen
Die IT hinkt weit hinter den Versprechen des Vorstands zurück. ITMP ist das nächste Millionengrab.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Commercial ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Top Player in der Industrieversicherung
Coolste Company on Earth
Durch Jahre lange schlechte Ergebnisse, hat die Vertrauenswürdigkeit gelitten.
Aufgrund der grossen Verluste in den letzten Jahren (teilweise auch Branchenproblem) hat das image vermutlich gelitten. Neue Strategie mit Roll-Out seit Mitte 2020 trägt allerdings erste Früchte und wird einiges verändern in den kommenden Jahren.
Top Adresse in der Branche
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Commercial ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bossing gegen über einzelnen Mitarbeitern, welche man nicht mag bzw. leiden kann.
Stark ausbaufähig und meistens glänzend mit Inkompetenz
Aber zugegebenermaßen sehr unterschiedlich.
Wir man es vor 20 Jahren eben gelebt hat. Top-Down only - keine Feedback Kultur, kein Growth-Mindset. Du bist ein Headcount und kein Mutarbeiter der entwickelt werden soll.
Sehr unterschiedlich, offen und transparent bei langjährigen Führungskräften, sehr fordernd und wenig wertschätzend bei jüngeren Führungskräften insbesondere in globalen Funktionen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut, individuelle Entwicklung wird gefördert
Nur für Herumgeschleime, nicht für Leistung.
Für junge Neueinsteiger sehr gute Chancen, für langjährige Mitarbeiter eher schlecht
Muss per jobrotationbgemacht werden. Kontinuität und damit Excellence wird wenig gefördert. Damit kriegt man breit aufgestellt Menschen aber wenig bis keine echten Experten. Muss nicht schlecht sein, hängt aber von den jeweiligen Zielen des Mitarbeiters ab.
Grundsätzlich wird man umfangreich unterstützt, die wirtschaftliche Situation erschwert dies jedoch aktuell
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allianz Commercial wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Allianz Commercial schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allianz Commercial als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allianz Commercial als eher traditionell.
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