Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Allianz Foundation die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Intransparent sein oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht einbeziehen relevanter Personen, Intransparente Entscheidungen, Worte werden einem im Mund umgedreht.
Die Projekte sind teils sehr spannend (solange sie nicht aus rein politischen Interessen gemacht werden), viele Projektpartner toll und man kann sich super vernetzen.
Regelmäßige Team-Meetings wie Abteilubgsbesprechubg; es fehlen allerdings mehr Einzelgespräche und einen Rahmen für Feedbackgespräche
Starkes interdisziplinäres, diverses und nettes Team
Es wird wenig dafür gemacht ein positives Arbeitsklima zu schaffen. Ein Obstkorb reicht da einfach nicht aus. Die Mitarbeitenden finden untereinander ihre Buddies, aber die Führung schafft ein Klima der Überarbeitung und Konkurrenz, sodass Kollaboration, Unterstützung und Empowerment nicht möglich sind.