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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es gab mehrere Gespräche. In jedem Gespräch musste man sich einer anderen Person vorstellen und die selben Fragen beantworten. Zwischen jedem Termin verging ein Monat, sodass der Prozess 2-3 Monate dauert. Am Ende wurde man hingehalten und es wurden zusagen gemacht. Letztlich bekam man eine kalte generisch Absage ohne auf die Gründe einzugehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich war schon in vielen Vorstellungsgesprächen, aber niemals hat man mich gefragt hat, ob ich die klicheehaften Marketing-Floskeln der Firma auswendig kenne...

Verbesserungsvorschläge

Längere Gespräche anstatt 45 Minuten Gesprächen wo man nicht alle Themen erfassen kann.
Kein Terror machen, dass die Mitarbeiter im Büro länger als 10 Stunden am Tag bleiben müssen und als Gegenleistung gute Gehälter angeboten werden.
Mein Eindrück war "wer man Familie hat, ist nicht gut gesehen", die Arbeit hat die Prio über alles.
Wirklich Schade, nichtsdestotrotz wünsche ich der Firma viel Erfolg

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren (6 Wochen ohne Antwort sind nicht angemessen - außer ihr wollt nur die Verzweifelten einstellen). Keine Fake Postings-

Verbesserungsvorschläge

Mir egal - ich werde mich dort einfach nie wieder bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Nach über einem Monat warten und auch keine Reaktion auf Nachfragen und Anrufe eine Standard-Absage erhalten. Auf Nachfrage, ob mir genaue Kriterien genannt werden können um mich selbst zu verbessern gab es keine Antwort.

Der Bewerber scheint egal zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch fing sehr gut an. Die ersten Gesprächspartner waren sehr höflich und respektvoll. Wir haben uns über best-practices unterhalten und wie in den Firmen die Alltagsprobleme gelöst werden. Bis dahin dachte ich, WOW. Tolles Gespräch, tolle Gesprächspartner, man kennt sich mit der Materie aus etc.
Bedauerlicherweise hat der letzter Interviewer versucht mich sehr unter Druck zu setzen. Er stelle u.a. Fragen zum aktuellen Gehalt (was nach meiner Recherche eher unzulässig ist). Er drohte damit, falls ich das nicht mitteile, die Firma das so oder so herausbekommt. Auf Rückfrage wie man das denn anstellen würde, kam als Antwort:
1) Backgroundscreening - O-Ton: "Ist nicht erlaubt in D, machen wir trotzdem"
2) "Zwingen wir Sie am ersten Arbeitstag, den letzten Gehaltszettel mitzubringen"
Bei solchen Aussagen von einem Personaler in einem Interview kann ich nur noch den Kopf schütteln. Da muss man sich als Bewerber natürlich fragen, ob man in solch einer Unternehmenskultur arbeiten möchte...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Drei Tage nachdem die Bewerbung online eingestellt wurde hat man mir eine email geschickt welche lautete:
"Sehr geehrte/r /Frau/Herr "
Man hat sich also nicht einmal die Zeit genommen das Schreiben zu personalisieren.

Eine solche Reaktion zeigt dann dem Bewerber im Voraus schon welche Wertschätzung hier dem Menschenmaterial entgegengebracht wird.