88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Standort
Managing Director verhalten.
HR und Betriebsrat müssen viel stärker gegen unsoziales Verhalten von Führungskräften (Managing Directors) arbeiten.
Interne Kommunikation muss viel besser werden (bessere Qualität der Inhalte/Videos), Mehr Change Management.
Die Mehrheit der Mitarbeiter hat sich mit ihrem Schicksal abgefunden und ist demotiviert.
Es gibt keinen Teamspirit. Cross funktionale Themen/ Projekte sind erfolglos.
Es herrscht mehr politische Diskussionen als das man Probleme löst.
Man kann sich sehr schnell und angenehm einen Sweet Spot aufbauen (macht auch die Mehrheit)
Einmal eingestiegen. Wird Gehalt nicht mehr angepasst.
Man bekommt nur eine Gehaltserhöhung wenn man der Führungskraft gefällt
Man fragt nach Unterstützung, aber man erhält es nicht.
Jeder macht nur seine eigenen Sachen.
Leider werden zu viele ältere Kollegen gehalten.
Man braucht mehr diversität in der Altersstruktur
Mein Vorgesetzter hat Mitarbeiter regelmäßig angeschrieen.
Respekt oder Anerkennung ist nicht vorhanden, weder menschlich noch zu Ergebnissen.
Es gibt auch immer wieder sexistische Kommentare von Führungskräften
Es gibt keine Kommunikationen innerhalb der einzelnen Funktionen.
Man bekommt beläufig Restrukturierungen mit.
Strategische Projekte werden hinter verschlossenen Türen umgesetzt.
Change Management und Kommunikation hat 0 Priorität, weshalb viele Themen nicht erfolgreich sind.
Es wird wenig in interne Kommunikation investiert.
Man versucht eine Kultur aufzubauen, scheitert aber immer an Budget.
The image only. Other colleagues grom other teams.
No real transparency on complaints. Siding with management.
The manager in FP&A team should either get anger management courses or the HR should take actions. Her toxic behavior effects all colleagues
Kotzend
I worked months long hours and didn't get appreciation for that.
Gibt es nicht im FP&A team
Didn't see any discrimination towards older colleagues.
Ignorance, some gestures of superiority and negligence
Aggressiv nicht professionell.
It is a joke in that team. There's no equal treatment there.
Das Thema war sehr interessant und kompliziert.
Sind irgendwann zu teuer und auf der Liste keine Gehaltsanpassungen mehr
Gehalt
Viel viel Stress, ausgeschiedene oder lange kranke Kollegen werden nicht ersetzt
Teilzeitkräfte nicht benachteiligen bzw. Teilzeit ermöglichen
Kommt auf die Abteilung an
Gehalt, Freundlichkeit der Kollegen, Kantinenessen, Arbeitslast, Motivation der Mitarbeiter
nur das Angebot an Präsenzschulungen, ansonsten wunschlos glücklich
Das Trainingsangebot und die Prozesse hierfür sind ausbaufähig. Von der Lufthansa kommend habe ich gerade was Präsenzschulungen und den Buchungsprozess solcher schon wesentlich besseres gesehen
es gibt viele change Programme, um sich dem Markt und dem internationalen Umfeld anzupassen. Dennoch habe ich in den letzten 12 Jahren immer eine offene Kommunikation kennengelernt - klar, im Rahmen des Möglichen bzgl. Mitbestimmung, BR und Wirtschaftsausschuss.
Am Standort Frankfurt (Headoffice) hat man ALLE Funktionen vor Ort; ein Lunch ist möglich vom Portfolio Manager zum HR Chef. Auch dem CEO begegnet man auf dem Flur und er hat Zeit für ein Gespräch. Für mich eine internationale Firma, die dennoch Mitarbeiternähe lebt.
Etwas vergleichbares in der SEHR wechselhaften Welt des Investment muss man erst einmal finden!
natürlich vom Team und individuellen Chef abhängig; ich kenne bisher 4 Vorgesetzte und Teams und bin sehr zufrieden!
Allianz (für die meisten vermutlich die Versicherung) steht für Robustheit, Zuverlässigkeit und Garantie. AllianzGI als Investment-Arm folgt dem.
AllianzGI habe ich als ein sehr dynamisch-agiles Unternehmen kennengelernt, Je nach Projekt und Change-Anforderung kann es anspruchsvoll sein; mit Disziplin und offener bottom-up Kommunikation wird werk-life aber sehr akzeptiert und möglich gemacht
wenn man feststellt, dass man mittlerweile mit nahezu 50 "zu den älteren" gehört... es wird eine perfekte Leistungs- und Erfahrung-Kultur gelebt
klar, vermutlich abhängig von jedem individuellen Linienvorgesetzten. ICH konnte bisher nahezu nur positive Erfahrungen sammeln. Meine einzige negative Erfahrung - wurde mittlerweile ersetzt
Büro und Arbeitsplatz super-modern und angenehm; Homeoffice zu 49% der zeit möglich (51% sollen im Büro verbracht werden)
eines der Kern-values, was auch wirklich gelebt wird!
Mutterkonzern mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Modernes Arbeitsumfeld mit Home-Office
Geprägt von Ellenbogen und Geltungssucht
Keine gewollte Home-Office Lösung
Im Vergleich zum Markt schlecht … viel Nasenfaktor und Selbstbedienung des obersten Management
Im Kleinteam Klasse
Werden abgebaut
Mit Ausnahmen
Es traut sich niemand Kritik zu äußern
Sehr arrogante Personalabteilung. Kein Respekt zwischen Mitarbeitern. Management hält sich für was Besseres. Die denken, dass sie über alles wissen.
Management und Personalabteilung sollten die Mitarbeiter hören
Sehr politisch und unprofessionell. Kollegen haben im Meeting beschimpft und gebrüllt.
Schlechter Ruf wegen Betrug in Miami USA. Kein Vertrieb mehr für die nächste 10 Jahre
Kein Balance. Man muss wie ein Pferd arbeiten.
Ganz ok, wenn man Connection hat
Sehr wenig im Vergleich zu den anderen Firmen. Vor allem im Finanzbereich
Kollegen im Team sind kompetent und kollegial. Das ist aber unterschiedlich vom Team zu Team
Keine gute Kommunikation
Keine gute Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern
Gute Einarbeitung, sehr flexible Arbeitszeiten, seit Corona auch Home Office möglich
Arbeitszeiten sind frei einteilbar
Gehalt überdurchschnittlich
Sehr nettes Team, zu Beginn allerdings ziemlich förmlich
Die Arbeitsatmosphäre ist super und größtenteils auch sehr locker. Die Kollegen haben Sinn für Humor und für Verpflegung ist im Investor Cafe wie auch mit der Kantine sehr gut gesorgt.
Sehr gut.
Je nach dem in welcher Division man ist kann dies natürlich unterschiedlich ausfallen, für den Finance Bereich jedoch immer noch toll.
Jede Menge Stellen. Wenn die Teams die Möglichkeit haben kannst du dich innerhalb der Firma gut umsehen.
Gehalt ist im Branchendurchschnitt.
+ natürlich Iphone 12 + Arbeitslaptop gestellt, selbst als Werkstudent
Rabatte bei Kooperationspartnern wie Fitnesstudios etc. als extra Benefits
Allianz nimmt die ESG Kriterien natürlich tatsächlich ernst und kümmert sich um die Einhaltung bei Investments. Dieses Jahr haben wir auch einen Mental Health Day off bekommen. Das kann einem als kleine Geste scheinen jedoch hat dies jeder bezahlt bekommen (auch ich als Werkstudent) ohne es jemals beantragt zu haben. Die Extraleistung würde ich schätzen.
Kollegen sind kann man leicht auf freundschaftlicher Ebene begegnen. Duzen ist innerhalb der Kultur.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Vorgesetzte sind super nahbar und generell sehr nett.
Kommunikation ist super transparent und durch die Nutzung des SAP-Tools auch sehr gut zu tracken. So kann man Verträge, Verlängerungen, Urlaub etc. ganz einfach beantragen und diese werden auch schnell bearbeitet.
Super Ratio zwischen Frauen und Männern. Gibt der Arbeitsatmosphäre auch sehr viel, da man nicht das Gefühl hat ein Würstchenfest zu veranstalten, gleichzeitig hat man so aber auch eine ganz klare Wahl nach Fähigkeit und weniger Politik innerhalb der Aufgabenaufteilung. Jeder bekommt das, wofür er am besten geeignet ist.
Arbeit ist arbeit, aber natürlich sind Aufgaben in ihren Bereichen spannend und gleichzeitg locker abzuarbeiten.
So verdient kununu Geld.