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Jetzt Profil vervollständigen140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice, Kantine, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, viele interessante Arbeitsbereiche,
Intransparenz bei Entscheidungen und unnötige Informationen. Unklare Prozesse und keine klare Strategie.
Mitarbeiter 50+ nutzen. Nicht alle warten nur auf den Ruhestand. Hier liegt viel ungenutztes Knowhow und Kompetenz. Außerdem jahrelange Berufserfahrung. Die "Älteren" haben sehr wohl gute Ideen und beharren nicht auf der Vergangenheit, sondern sind sehr wohl bereit Änderungen und Neuerungen mitzugehen und daran mitzugestalten.
im richtigen Team ist es super
Eine Allianz fürs Leben. Für den der es sich finanziell leisten kann, super.
Homeoffice, Präsenztage/Präsenzmeetings wechseln sich ab.
Für Menschen ab 40/50 wird es schwierig. Davor stehen mehrere Möglichkeiten offen.
Gehalt bei Frauen muss sich anpassen an Männergehalt.
Für Menschen mit Handicap und für die Umwelt wird viel getan.
kommt wieder darauf an in welchem Team man ist.
Ältere langjährige Mitarbeite werden nicht mehr wirklich gesehen und das Knowhow wird auch nicht immer genutzt. Hier muss sich noch viel tun.
Mein direkter Chef ist super.
zu viel Unwichtiges auf zu vielen Kanälen; wichtige Infos bekommen wir oft nur über Umwege und zufällig. Unzählige Meetings an denen wir unmöglich teilnehmen können. Firma wird für "awesome" dargestellt. Wir waren früher in der Allianz Deutschland IT angestellt. Dort war viel mehr Transparenz - aber auch nicht alles perfekt...
Männer und Frauen werden gleich behandelt, allerdings nicht immer beim Gehalt.
kommt auch darauf an was man bearbeitet. Meine Aufgaben sind vielseitig und immer wieder neu.
faire Arbeitsbedingungen
interessante Aufgaben
Homeoffice und Zeiterfassung mit Abbauoptionen
verkorkstes agiles Setting (mit aufgepfropfter Hierarchie, ganz oben gar kein agiles Mindset)
Weniger Strategie / Zielfolien durch McK, einfach mal zwei oder drei Schlagworte was wir wollen. Definition der Umsetzung dann von unten nach oben erarbeiten
Echter Bürokratieabbau
viel Bürokratie
durch agile Aufstellung (vordefinierte Rollen) und explizite Assessments mit Zugangsbeschränkungen wenig Potential
aufgrund der Personalpolitik
Gehaltssteigerung primär für junge Mitarbeiter
aufgrund der Kommunikation in den oberen Chefetagen
leider wenig gemütliche Rückzugs- und Besprechungsräume, Großraum
aktuell miserable Kommunikation - Kostensparprogramm durch Personalabbau/-verlagerung - für ein IT-Unternehmen als Strategie einfach unterirdisch
Nach Corona zu wenig für Attraktivität getan. Umstrukturierung verunsichert mich zur Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Die Büroflächen sollten verstärkt in "Still"-Arbeitsbereiche und Kommunikations-Bereiche unterteilt werden.
Meeresschutz-Organisation Sea Shepherd, etc.
Dienstälteren Kollegen wird Weiterbildung und auch Beförderung geboten.
Die Führungskräfte sorgen für eine positive Atmosphäre
Wir können uns die Arbeitszeit und Homeoffice nach unseren Belangen festlegen
Der Zusammenhalt ist sehr gut
Super
Wichtige Informationen werden kurzfristig transportiert
Es gab laufend interessante Projekte
Zu viele Organisatorische Änderungen
In den Führungspositionen leider noch sehr wenige Frauen
Den Campus unterföhring. Die Kantinen und Barista Bars.
Gehaltserhöhungen gab es in den letzten Jahren keine. Wenn man Sachen kritisch hinterfragt wird man als Stinkstiefel abgestempelt.
Alles stark vom vorgesetzten abhängig, aber die vorgesetzten die von außen eingestellt werden sollten besser auf führungsqualität geprüft werden.
Schlechter geht nicht mehr.
Mobile Office
Finanzielle Sicherheit
Nur noch Englisch
Parkhaus ist kostenpflichtig und zu teuer
Mehr zurück zur deutschen DNA ...
Dieses ganze offshoring, nearshoring, globalization, ist langfristig ein Weichspüler deutscher Eigenschaften und kostet mehr als es bringt
sehr abwechslungsreich, work form home, faire Zielvereinbarungen
simplifizierte Massnahmen fuehren zu höheren Kosten in den Folgeteams
forcieren der Verantwortung auch fuer MA
eher greenwashing (Wahrnehmung)
bis auf Vorruhestandsregelungen werden altere MA gern ausgeblendet - sie werden eher als Belastung als Quelle von Erfahrung wahrgenommen
offene Büros und Globalisierung (viele Telcos / VC) passen nicht zusammen
disbalance zw. Hirarchie, agilität und selbst motivierten MA
So verdient kununu Geld.