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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. dem Bewerber antworten wäre ein guter Anfang, statt HR hat sich die Führungskraft gemeldet, weil nichts voran ging
2. sich auf Gespräche vorbereiten und nicht mit EINER Frage in ein vor Ort Gespräch kommen
3. Feedback nach Gesprächen - seit wann müssen Bewerber dbzgl mehrfach nachfragen bzw. wieder mit der Führungskraft in Kontakt treten?
4. Zusage auch kommunizieren - nach drei Wochen habe ich selber angerufen um zu erfahren, dass man sich schon längst entschieden hatte
3. Verträge nicht erst nach mehreren Nachfragen versenden

Ohne engagierte Führungskraft hat man hier eher das Gefühl, dass Bewerber nicht erwünscht sind.
Außerdem fehlten sämtliche Hintergrundinformationen, mir kann doch niemand erzählen, dass HR die Benefits nicht genau nennen kann.

Ich habe viel Spaß an meiner Arbeit und mein Team ist top, der Einstellungsprozess hat das allerdings fast verhindert. Sehr schade, denn wenn man das erst einmal hinter sich hat, dann ist es ein toller Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Bewerber bekommen weder eine Absage, noch sonstige Informationen über den aktuellen Bewerbungsstatus.
Es ist bereits die 5. Bewerbung meinerseits ohne jegliche Rückmeldung. Erst durch den Button Bewerbung zurückziehen, erhält man die Aussage „ Bewerbung nicht zurückgezogen, bereits als ungeeignet eingestuft.

Verbesserungsvorschläge

- zeitnahe Rückmeldung zum aktuellen Status des Einstellungsprozesses
- Möglichkeiten für Nachfragen per Telefon oder E-Mail schaffen
- Stellenausschreibungen nicht nachträglich ändern

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war mehr als lächerlich. 'Man' ruht sich auf dem Namen Allianz aus. Gesprächspartner kommen unvorbereitet, man hat das Gefühl der Gegenüber hat weder das Anschreiben noch den Lebenslauf gelesen. Abteilungsleitung stellt die eigene Abteilung sehr schlecht dar. Selbst kann keine Frage bzgl. der ausgeschriebenen Stelle beantwortet werden. Man bekommt den Eindruck, dass die Abteilungsleitung kaum Ahnung von ihrer Arbeit hat. Tiefgründigere Fragen bzgl. des Jobs und der Tätigkeit können nicht im Geringsten beantwortet werden. Es wird eine zeitnahe Rückmeldung versprochen. Nach 2 Monaten ohne Reaktion, dann auf eigene Rückfrage eine knappe Absage.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern eine Rückmeldung geben. Ich habe mich auf eine Seniorrolle beworben, es kam die übliche Info mit automatischer Email. Dann in der Tat eine "Geduldemail" nach ca. einem Monat, dass es sich verzögert. Ich habe selbst ca. vier Wochen danach nachgehakt ohne eine Rückmeldung erhalten. Diese Art von Verhalten ist für einen Konzern mit Weltformat nicht die Visitenkarten, die man Bewerbern (egal auf welcher Hierarchieebene) zeigt und sich insgesamt schädigend auf das Image auswirkt. Es ist so einfach - einfach eine kurze Email schreiben. Diese werden in der Regel über HR-Systeme verschickt bzw. können auf Knopfdruck versendet werden.

Verbesserungsvorschläge

auf Candidate Experience achten

Bewerbungsfragen

Die Gespräche waren angenehm, aber es kann nicht sein, dass eine Zusage kommt und dann bei der Zeitarbeit der Vertrag unterzeichnet wird und eine Woche später vor Antritt der Stelle das Budget gekürzt wird und dann wieder die Kündigung erfolgt, nicht seriös

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung an Bewerber, auch wenn die Entscheidung gegen sie fällt

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung hat dringend Nachholbedarf in puncto social Skills. Auf die Frage, ob man einen Firmenwagen zur Verfügung zwecks Baustellenbegehungen gestellt bekommt, und darauf aufgrund meiner südländischen Herkunft geantwortet wird, dass es kein BMW sein wird, ist etwas.. Naja!