Allianz Partners Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 226 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHelfen liegt in unserer DNA.
Wer wir sind
Als Teil der Allianz-Gruppe sind wir bei Allianz Partners Deutschland darauf spezialisiert, Menschen in Not- und Krisensituationen schnelle und zuverlässige Hilfe zu bieten. Ob im Inland oder im Ausland, unsere Kund:innen können sich darauf verlassen, dass sie im Fall der Fälle auf unsere Unterstützung zählen können.Die treibende Kraft hinter unserem Erfolg sind dabei unsere rund 1.000 Mitarbeiter:innen an den Standorten München, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt a.M., Hamburg, Leipzig, Magdeburg, Neustadt a.d.W., Nürnberg und Stuttgart.
Bei Allianz Partners Deutschland liegt Helfen in unserer DNA – wir sind stolz darauf, unseren Kund:innen in Notfallsituationen zur Seite zu stehen und ihnen jederzeit und überall Unterstützung zu bieten.
Wir sind ein vielfältiges Team, das sich aus unterschiedlichen Profilen zusammensetzt. Jede:r Einzelne bringt eigene Erfahrung und Einzigartigkeit ein, um unseren Geschäftspartnern und Kund:innen die besten Lösungen zu bieten.
Von Quereinsteiger:in bis zur erfahrenen Führungskraft bieten wir diverse Einstiegsmöglichkeiten.
Produkte, Services, Leistungen
Als B2B2C-Marktführer für Assistance und Versicherungslösungen sind wir spezialisiert auf schnelle Hilfe in Notfallsituationen und bieten Ihnen, Ihren Kund:innen und Mitarbeiter:innen innovative und maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Mobilität, Reise, Gesundheit sowie Haus & Wohnen. Wir haben für jedes Bedürfnis Ihrer Kund:innen und Mitarbeiter:innen eine passende Lösung, die Services, Versicherung und Technologie verknüpft.
Folgende Produkte/Leistungen bieten wir in den einzelnen Bereichen u.a. jeweils an:
- Mobilität: Schutzbrief-Dienstleistungen, wie telefonische Hilfe durch unsere Notrufzentrale, Pannenhilfe, Unfallhilfe, Reparatur vor Ort, Abschleppdienst und Fahrzeugersatz
- Reise: Reiserücktrittversicherung, Reisekrankenversicherung
- Gesundheit: internationale Krankenversicherung bei schweren Krankheiten, internationale Lebens -und Invaliditätsversicherung für Arbeitnehmer, Expat-Unterstützungsprogramm
- Haus & Wohnen: Handwerkerservice rund um Ihr zu Hause
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Allianz Partners Deutschland über Benefits sagt
Wir bieten Ihnen u.a.:
- Flexibles Arbeiten
- Lokale Tätigkeit im internationalen Umfeld
- Freundliches und offenes Arbeitsumfeld
- Work-Life-Balance
- Vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiterkonditionen
- Digitales Lernangebot
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gesundheits- und Fitnessangebote
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Kundenzufriedenheit wird bei uns groß geschrieben. Und was für unsere Kund:innen gilt, wollen wir auch unseren Mitarbeiter:innen ermöglichen. Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem Sie dazu beitragen, Menschen in schwierigen Situationen schnell und zuverlässig zu helfen. Dabei setzen wir auf eine Kultur der Zusammenarbeit und des Engagements.
Wir stehen für ein freundliches und offenen Arbeitsumfeld, das auf Flexibilität, Work-Life-Balance und Karriereentwicklung Wert legt. Wir wissen, dass Ihre Arbeit nur ein Teil Ihres Lebens ist, deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle an, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Arbeit und Ihr Privatleben in Einklang zu bringen. Unsere Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, lokal in einem internationalen Umfeld tätig zu sein, was bedeutet, dass Sie die Chance haben, mit Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen zusammenzuarbeiten.
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter:innen abgesichert sind, deshalb bieten wir Vermögenswirksame Leistungen an, um Ihre finanzielle Zukunft abzusichern. Darüber hinaus profitieren Sie von unseren attraktiven Mitarbeiterkonditionen, einschließlich vergünstigter Versicherungsangebote. Wir investieren in die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter:innen und bieten ein digitales Lernangebot, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Unser Ziel ist es, Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Ihre Karriere bei Allianz Partners Deutschland voranzutreiben.
Wir wissen auch, wie wichtig Gesundheit und Fitness sind. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter:innen Gesundheits- und Fitnessangebote an, um sicherzustellen, dass Sie körperlich und geistig fit bleiben. Bei Allianz Partners Deutschland legen wir Wert auf eine positive Arbeitsumgebung, in der sich jede:r Mitarbeiter:in willkommen fühlt und das volle Potenzial ausschöpfen kann.
Wenn Sie ein Teil unseres Teams werden möchten, laden wir Sie ein, sich bei uns zu bewerben.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Von Werksstudent:innen über Quereinsteiger:innen bis hin zur Führungskraft, bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten bei Allianz Partners Deutschland. Informieren Sie sich am besten direkt online auf unserer Karriereseite.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allianz Partners Deutschland.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein Arbeitgeber ist perfekt, und das ist völlig normal. Auch wir erleben Höhen und Tiefen und stehen manchmal vor großen Herausforderungen. Was uns jedoch wirklich auszeichnet, ist die Stärke jedes Einzelnen im Team. Wir wissen, wie wir reagieren müssen und was erforderlich ist, um erfolgreich zu sein. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein. Für alle, die ihre Arbeit mit Leidenschaft ausüben und sowohl den Unternehmenserfolg als auch ihren eigenen schätzen, ist dies der richtige Ort.
Das Gesamtpaket aus allen Bereichen (Tätigkeit, Entwicklung, Vergütung, usw.) ist ausgewogen und attraktiv
Die interessante Vielfalt der Aufgabenbereiche. Man kann immer wieder Neu dazu lernen!
Das wir ein Team sind und uns immer unterstützen.
Sicherheit durch Internehmensgrösse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diese Position war mit Drehtüreffekt. Man bleibt 3 Monate, wird gemobbt and lächerlich gemacht und dann kommt die nächste Person dran, bis man dann entdeckt, dass es schon sieben anderen Personen vor einem so ergangen ist. Von der Vorgesetzten wird man nicht angehört, sondern nur beleidigt. Sie unterstützt das Mobbing mit voller Überzeugung. Die Agentur konnte das schlechte Verhalten bestimmter Kollegen nur bestätigen, hatte aber nicht vor diesen Leuten gewarnt.
Bestimmte Leute chatten stundenlang im internen Chatsystem und schreiben die ...
Die teure IT, die gleichzeitig Hauptarbeitsmittel und Bremsklotz für Effektivität ist, deren Support aber Umsummen verschlingt.
Die Homeoffice-Kultur, die zwar Work-Life-Vorteile hat, aber Teams auseinander reißt und den Standort in der Wochenmitte in einen Hipster-Kaffee-Tempel und freitags in eine Geisterstadt verwandelt.
Aktuell werden massiv Stellen abgebaut, die Arbeit erledigt aber (noch) keine teure KI, sondern wird auf die verbliebenen Mitarbeiter abgewälzt. Dieser Trend besteht allerdings schon seit Jahren. Das nennt sich dann "Elevate", womit unterm Strich gemeint ist, sich trotz ...
Bei Kritik wird der Missstand zur Nebensache und man wird herabgewürdigt.
Warum kündigen langjährige Mitarbeiter mit italienischem Namen exakt dann, als eine problematische Person im Orga Team angefangen hat?
Sie sagen, Sie haben keine Fluktuation - weil sie vielleicht auf Zeitarbeit ausgelagert ist?
Sind Zeitarbeit Kollegen von Mitarbeiterbefragungen ausgeschlossen?
Was haben Bewerberzahlen mit Arbeitnehmererfahrungen zu tun?
Verschleiern Vorstellungsgespräche per Telefon die toxischen Arbeitsbedingungen vor Ort?
Wird man nach kurzer Einarbeitung allein gelassen und bei Fehlern die alleinige Schuld zugeschoben?
Wo ...
Verbesserungsvorschläge
Interdisziplinäre Kommunikation fördern, leistungsgerecht entlohnen, stärkerer Fokus auf Personalentwicklung und -führung, statt Ressourcen in immer neuen Projekten zu vergeuden, die nur der Eigenbeschäftigung überbezahlter Jungmanager dienen. Erfahrungen älterer MitarbeiterInnen schätzen, vor allem, wenn es um Innovation geht.
- Realistische Ziele und Timelines bei Projekten
- Wertschätzung der Fachexperten
- Workload reduzieren oder Personal nachbesetzen
- Prävention hinsichtlich Überlastung
- wirkliche Leadership und Mitarbeiterführung einfordern, nicht nur Manager als Dauer-Antreiber
- enormes Steigerungspotenzial im Change Management
Schaut Mal, wer länger als 5 Jahre bei uns ist, der sollte automatisch irgendwie angesprochen und befördert werden und auch monetär besser entlohnt werden, als die Neueinsteiger. Außerdem, wer Spitzenleistung verlangt sollte auch ebenso Spitzengehälter zahlen.
Nehmt die Realität an und macht was für Eure Mitarbeiter und nicht immer nur für Euch selsbt und Eure eigenen Karriere.
Mitarbeiter mehr honorieren (vor allem monetär), nicht nur verbal!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Partners Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
respektvoll und anerkennend
trifft eher nicht zu, da junges Team
Ich habe bereits häufig mitbekommen, dass Personen kurz vor der Rente noch einmal komplett neu im Unternehmen angefangen haben, oder Abteilung wechselten. Generell wird hier viel Wert auf die Wertschätzung aller demografischen Gruppen genommen.
Ich habe schon einige Kolleg:innen kennengelernt, die 5 Jahre vor Rentenbeginn noch einmal einen neuen Job bei AZP begonnen haben, oder zumindest ihre Abteilung gewechselt haben.
Gibt einige, deren Rat ist meinem Empfinden nach auch gefragt. Wie der AG genau mit älteren Angestellten umgeht, kann ich aber nicht beurteilen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Partners Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Siehe oben. Weiterbildung besteht nur aus sich wiederholenden Workshops und sinnfreien Self-Learnings. Karrieremöglichkeiten ergeben sich aus der Beobachtung weniger aus Leistung und Eignung als aus persönlicher Sympathie bis hin zur Speichelleckerei.
Arbeitgeber bietet keine fachspezifischen Weiterbildungen an.
theoretisch möglich, allerdings nur durch Standortwechsel
Wird seit Jahren abgelehnt: dafür haben wir kein Geld
Keine Weiterbildung mehr erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allianz Partners Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Allianz Partners Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allianz Partners Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 219 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allianz Partners Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.