Allianz Partners Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 230 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHelfen liegt in unserer DNA.
Wer wir sind
Als Teil der Allianz-Gruppe sind wir bei Allianz Partners Deutschland darauf spezialisiert, Menschen in Not- und Krisensituationen schnelle und zuverlässige Hilfe zu bieten. Ob im Inland oder im Ausland, unsere Kund:innen können sich darauf verlassen, dass sie im Fall der Fälle auf unsere Unterstützung zählen können.Die treibende Kraft hinter unserem Erfolg sind dabei unsere rund 1.200 Mitarbeiter:innen an den Standorten München, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt a.M., Hamburg, Leipzig, Neustadt a.d.W., Nürnberg und Stuttgart.
Bei Allianz Partners Deutschland liegt Helfen in unserer DNA – wir sind stolz darauf, unseren Kund:innen in Notfallsituationen zur Seite zu stehen und ihnen jederzeit und überall Unterstützung zu bieten.
Wir sind ein vielfältiges Team, das sich aus unterschiedlichen Profilen zusammensetzt. Jede:r Einzelne bringt eigene Erfahrung und Einzigartigkeit ein, um unseren Geschäftspartnern und Kund:innen die besten Lösungen zu bieten.
Von Quereinsteiger:in bis zur erfahrenen Führungskraft bieten wir diverse Einstiegsmöglichkeiten.
Produkte, Services, Leistungen
Als B2B2C-Marktführer für Assistance und Versicherungslösungen sind wir spezialisiert auf schnelle Hilfe in Notfallsituationen und bieten euch, euren Kund:innen und Mitarbeiter:innen innovative und maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Mobilität, Reise, Gesundheit sowie Haus & Wohnen. Wir haben für jedes Bedürfnis Ihrer Kund:innen und Mitarbeiter:innen eine passende Lösung, die Services, Versicherung und Technologie verknüpft.
Folgende Produkte/Leistungen bieten wir in den einzelnen Bereichen u.a. jeweils an:
- Mobilität: Schutzbrief-Dienstleistungen, wie telefonische Hilfe durch unsere Notrufzentrale, Pannenhilfe, Unfallhilfe, Reparatur vor Ort, Abschleppdienst und Fahrzeugersatz
- Reise: Reiserücktrittversicherung, Reisekrankenversicherung
- Gesundheit: internationale Krankenversicherung bei schweren Krankheiten, internationale Lebens -und Invaliditätsversicherung für Arbeitnehmer, Expat-Unterstützungsprogramm
- Haus & Wohnen: Handwerkerservice rund um Ihr zu Hause
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Allianz Partners Deutschland über Benefits sagt
Finanzielle Sicherheit
- Betriebliche Altersversorgung – arbeitgeberfinanziert
- Vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiteraktien (ESPP) – Allianz-Aktien zu vergünstigten Konditionen
- Versicherungen mit attraktiven Mitarbeiterkonditionen
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämie
Zeit & Flexibilität
- Mobiles Arbeiten & Mobiles Arbeiten im Ausland
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung
- Allianz Wertkonto (Sabbatical-Möglichkeit oder frühzeitiger Renteneintritt)
Gesundheit & Wohlbefinden
- EGYM Wellpass – Zugang zum Fitness- und Wellnessnetzwerk
- Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
- Betriebsärztlicher Dienst am Standort (Campus)
- Ergonomische Arbeitsplatzausstattung
Karriere & Entwicklung
- Umfangreiches digitales Lernangebot
- Mentoring Programme
- Individuelle Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Allianz Gruppe
- Internationales Arbeitsumfeld – Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus über 75 Ländern
Mobilität
- Jobticket / DeutschlandticketJob
- Fahrradleasing (JobRad)
- Allianz Car4U- Auto Leasing zu attraktiven Mitarbeiterkonditionen
Nur bei uns: allyz Benefits
- allyz Travel, allyz Cyber Care und allyz Home – Zugang zu unseren eigenen digitalen Produkten rund um Reise, Cybersicherheit und Zuhause
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Kundenzufriedenheit wird bei uns großgeschrieben. Und was für unsere Kund:innen gilt, möchten wir auch Dir als unserem Mitarbeitenden ermöglichen. Wir bieten Dir ein Arbeitsumfeld, in dem Du dazu beitragen kannst, Menschen in schwierigen Situationen schnell und zuverlässig zu helfen. Dabei setzen wir auf eine Kultur der Zusammenarbeit und des Engagements.
Wir stehen für ein freundliches und offenesArbeitsumfeld, das auf Flexibilität, Work-Life-Balance und Karriereentwicklung Wert legt. Wir wissen, dass Deine Arbeit nur ein Teil Deines Lebens ist, deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle an, die es Dir ermöglichen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Unsere Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, lokal in einem internationalen Umfeld tätig zu sein, was bedeutet, dass Du die Chance hast, mit Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen zusammenzuarbeiten.
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter:innen abgesichert sind, deshalb bieten wir vermögenswirksame Leistungen an, um Deine finanzielle Zukunft abzusichern. Darüber hinaus profitierst Du von unseren attraktiven Mitarbeiterkonditionen, einschließlich vergünstigter Versicherungsangebote. Wir investieren in die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter:innen und bieten ein digitales Lernangebot, das auf Deine Bedürfnisse zugeschnitten ist. Unser Ziel ist es, Dir die Möglichkeit zu geben, Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Deine Karriere bei Allianz Partners Deutschland voranzutreiben.
Wir wissen auch, wie wichtig Gesundheit und Fitness sind. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter:innen Gesundheits- und Fitnessangebote an, um sicherzustellen, dass Du körperlich und geistig fit bleibst. Bei Allianz Partners Deutschland legen wir Wert auf eine positive Arbeitsumgebung, in der sich jede:r Mitarbeiter:in willkommen fühlt und das volle Potenzial ausschöpfen kann.
Wenn Du Teil unseres Teams werden möchtest, laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben.
Wir wurden von Great Place To Work® Deutschland re-zertifiziert! Ein großes Lob an unsere großartigen Mitarbeitenden, die unser Unternehmen und unser Miteinander wirklich besonders machen. Sie sind der Grund, warum wir heute unsere „Greatness“ feiern dürfen!
Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite oder der Webseite von Great Place To Work®
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Von Werksstudent:innen über Quereinsteiger:innen bis hin zur Führungskraft, bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten bei Allianz Partners Deutschland. Informieren Sie sich am besten direkt online auf unserer Karriereseite.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allianz Partners Deutschland.
Standorte
Unser Hauptstandort liegt auf dem Allianz Campus in Unterföhring bei München. Wir arbeiten in modernen, offenen Büroflächen ausgestattet mit Schulungs- und Konferenzräumen, agilen Flächen für Besprechungen sowie Gemeinschaftsbereichen. Des Weiteren bietet der Campus mehrere Mitarbeiterrestaurants und Barista Bars sowie einen Kiosk.
Der Campus ist sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Bus und S-Bahn) als auch mit dem Auto gut erreichbar und bietet eine Tiefgarage.
Als Teil des Allianz Campus profitieren wir von kurzen Wegen zu Kolleg:innen aus dem gesamten Allianz Deutschland Verbund – und gleichzeitig von der persönlichen Atmosphäre unserer eigenen Teams.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein Arbeitgeber ist perfekt, und das ist völlig normal. Auch wir erleben Höhen und Tiefen und stehen manchmal vor großen Herausforderungen. Was uns jedoch wirklich auszeichnet, ist die Stärke jedes Einzelnen im Team. Wir wissen, wie wir reagieren müssen und was erforderlich ist, um erfolgreich zu sein. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein. Für alle, die ihre Arbeit mit Leidenschaft ausüben und sowohl den Unternehmenserfolg als auch ihren eigenen schätzen, ist dies der richtige Ort.
Das Gesamtpaket aus allen Bereichen (Tätigkeit, Entwicklung, Vergütung, usw.) ist ausgewogen und attraktiv
Die interessante Vielfalt der Aufgabenbereiche. Man kann immer wieder Neu dazu lernen!
Das wir ein Team sind und uns immer unterstützen.
Home Office Angebot, Obstkorb, weitere Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diese Position war mit Drehtüreffekt. Man bleibt 3 Monate, wird gemobbt and lächerlich gemacht und dann kommt die nächste Person dran, bis man dann entdeckt, dass es schon sieben anderen Personen vor einem so ergangen ist. Von der Vorgesetzten wird man nicht angehört, sondern nur beleidigt. Sie unterstützt das Mobbing mit voller Überzeugung. Die Agentur konnte das schlechte Verhalten bestimmter Kollegen nur bestätigen, hatte aber nicht vor diesen Leuten gewarnt.
Bestimmte Leute chatten stundenlang im internen Chatsystem und schreiben die ...
Die teure IT, die gleichzeitig Hauptarbeitsmittel und Bremsklotz für Effektivität ist, deren Support aber Umsummen verschlingt.
Die Homeoffice-Kultur, die zwar Work-Life-Vorteile hat, aber Teams auseinander reißt und den Standort in der Wochenmitte in einen Hipster-Kaffee-Tempel und freitags in eine Geisterstadt verwandelt.
Aktuell werden massiv Stellen abgebaut, die Arbeit erledigt aber (noch) keine teure KI, sondern wird auf die verbliebenen Mitarbeiter abgewälzt. Dieser Trend besteht allerdings schon seit Jahren. Das nennt sich dann "Elevate", womit unterm Strich gemeint ist, sich trotz ...
Bei Kritik wird der Missstand zur Nebensache und man wird herabgewürdigt.
Warum kündigen langjährige Mitarbeiter exakt dann, als eine problematische Person im Orga Team angefangen hat?
Sie sagen, Sie haben keine Fluktuation - weil sie vielleicht auf Zeitarbeit ausgelagert ist?
Sind Zeitarbeit Kollegen von Mitarbeiterbefragungen ausgeschlossen?
Was haben Bewerberzahlen mit Arbeitnehmererfahrungen zu tun?
Verschleiern Vorstellungsgespräche per Telefon die toxischen Arbeitsbedingungen vor Ort?
Wird man nach kurzer Einarbeitung allein gelassen und bei Fehlern die alleinige Schuld zugeschoben?
Wo ist die Führungskraft?
...
Verbesserungsvorschläge
Interdisziplinäre Kommunikation fördern, leistungsgerecht entlohnen, stärkerer Fokus auf Personalentwicklung und -führung, statt Ressourcen in immer neuen Projekten zu vergeuden, die nur der Eigenbeschäftigung überbezahlter Jungmanager dienen. Erfahrungen älterer MitarbeiterInnen schätzen, vor allem, wenn es um Innovation geht.
- Realistische Ziele und Timelines bei Projekten
- Wertschätzung der Fachexperten
- Workload reduzieren oder Personal nachbesetzen
- Prävention hinsichtlich Überlastung
- wirkliche Leadership und Mitarbeiterführung einfordern, nicht nur Manager als Dauer-Antreiber
- enormes Steigerungspotenzial im Change Management
Schaut Mal, wer länger als 5 Jahre bei uns ist, der sollte automatisch irgendwie angesprochen und befördert werden und auch monetär besser entlohnt werden, als die Neueinsteiger. Außerdem, wer Spitzenleistung verlangt sollte auch ebenso Spitzengehälter zahlen.
Nehmt die Realität an und macht was für Eure Mitarbeiter und nicht immer nur für Euch selsbt und Eure eigenen Karriere.
Jetzt nicht mehr über Zeitarbeit Moosach ? War die Person nach mir auch nicht gut genug ?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Partners Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
wird ernst genommen und gelebt
Angemessen!
multikulturell
Nicht in jedem Bereich
Ist mir nichts negatives aufgefallen, also sage ich mal, die ist da.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Partners Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Siehe oben. Weiterbildung besteht nur aus sich wiederholenden Workshops und sinnfreien Self-Learnings. Karrieremöglichkeiten ergeben sich aus der Beobachtung weniger aus Leistung und Eignung als aus persönlicher Sympathie bis hin zur Speichelleckerei.
Arbeitgeber bietet keine fachspezifischen Weiterbildungen an.
theoretisch möglich, allerdings nur durch Standortwechsel
Keine Weiterbildung mehr erwünscht
Luft nach oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allianz Partners Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Allianz Partners Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allianz Partners Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 222 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allianz Partners Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.