Eher Abwärtstrend - it‘s all too much
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr tolerant gegenüber Home-Office / flexiblem Arbeiten, recht flexible Arbeitszeiten
- Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeitkonto
- sehr interessante Aufgaben
- in Teilen sehr innovativ und nah an den aktuellen Markttrends
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- strukturelles Chaos
- teilweise grotesk überzogene Erwartungen bzgl. Timelines, die auch noch von eigenen Vorgesetzten befördert und forciert werden, kaum Expectation Management
- permanente Steigerung der Erwartungshaltung bei informellem Hiring Freeze
Verbesserungsvorschläge
- Realistische Ziele und Timelines bei Projekten
- Wertschätzung der Fachexperten
- Workload reduzieren oder Personal nachbesetzen
- Prävention hinsichtlich Überlastung
- wirkliche Leadership und Mitarbeiterführung einfordern, nicht nur Manager als Dauer-Antreiber
- enormes Steigerungspotenzial im Change Management
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Offenheit für Home-Office schaffen gute Voraussetzungen. In meinem Arbeitsbereich gibt es aber einen sehr hohen und stetig wachsenden Workload, der realistisch nicht mehr bewältigt werden kann. Es gab im Umfeld auch schon mehrere Burnout-Fälle, die leider stark individuell und kaum systemisch gedeutet werden.
Kollegenzusammenhalt
War ganz in Ordnung, hat aber durch ständige Reorganisationen extrem gelitten. Eher zerfaserte Teamstrukturen. Immerhin: in der Projektarbeit arbeiten alle sehr engagiert und gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Es geht nicht darum, einzelne Menschen abzuwerten. Aber ganz offen gesagt: Ich war schon bei mehreren großen Unternehmen angestellt und die Mitarbeiterführung hier ist mit Abstand die schlechteste, die ich je erlebt habe. Vorgesetzte kaschieren Mängel, setzen einen in ihrer Kommunikation mit anderen Bereichen noch mehr unter Druck, und von persönlicher Förderung oder Weiterentwicklung brauchen wir erst gar nicht reden.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich sehr nah an den Innovationen des Marktes. Leider werden Produkte inzwischen mit einer Fabrik-Mentalität skaliert und die Fachkräfte mit völlig absurden Zeitplänen unter Druck gesetzt, so dass CX und Qualität spürbar leiden.