Viel, viel Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden div. Leistungen angeboten (z B JobRad, Restaurantschecks, ALtersversorgung), für die der Mitarbeiter allerdings immer mitzahlt - das muss man sich (in München) auch leisten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach ist die IT des Unternehmens katastrophal. Kaum eine Softwareeinführung der letzten Jahre, die nicht zu einem Produktivitätshemmnis geworden wäre. Bugs werden vielfach verspätet oder nur unzureichend beseitigt. Dies hat u.a. zu Zahlungsrückständen geführt, was Kunden und Dienstleister gleichermaßen verprellt hat. Gleichzeitig verschlingen die IT-Kosten viele Ressourcen, dies wurde sogar von der GF kolportiert.
Die "Krönung" war die Umstellung der Gehaltssoftware in 2023, momentan warten viele Mitarbeiter seit Monaten auf eine korrekte Gehaltsabrechnung und -zahlung. Man wird von einem Monat auf den nächsten vertröstet, Beschwerden dazu werden teilweise ignoriert, Fragen nicht beantwortet.
Apropos Gehalt: Gehaltserhöhungen gibt es für einen großen Teil der Mitarbeiter seit Jahren - wenn überhaupt - nur pauschal - so zumindest die offizielle Kommunikation. Statt Leistung individuell zu honorieren, verfolgt man das Prinzip, die Gehälter aller Mitarbeiter (zumindest was die unteren Ränge betrifft) zu nivellieren. Die Leidtragenden sind das Gros der langjährigen, erfahrenen und engagierten Mitarbeiter, deren Gehaltsentwicklung (Reallohn) seit Jahren rückläufig ist. Leistungsabhängige Gehaltsbestandteile wurden weitgehend abgeschafft.
Zu beklagen ist auch ein "Brain Drain": In den letzten Jahren sind vor allem langjährige, erfahrene Mitarbeiter ausgeschieden, teilweise wegen Rente, teilweise aus Frust über die geschilderten Verhältnisse (so zumindest deren Aussagen). Dadurch sind aus meiner Sicht immer wieder ungeeignete Mitarbeiter in Positionen mit Verantwortung gerückt, oft basierend auf persönlichen Sympathien oder der Not gehorchend, statt tatsächlich nach tatsächlicher Qualifikation Ausschau zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Entschuldigung und eine Sonderzahlung als Kompensation des geschuldeten Gehalts und eine Rückkwehr zur vorherigen Abrechnungslösung
Ein mutiger Roll-back aller "Fass-ohne-Boden" Softwareeinführungen der letzten Jahre
Endlich eine leistungsabhängige Entlohnung und leistungsabhängige Karrierechancen